“來了來了”
會(huì)議室的大門并沒關(guān)，眾人翹首以盼，看到廊道盡頭出現(xiàn)一行人時(shí)，趕緊端坐好身體。
這輩子都沒感覺這么緊張過。
“兩位老板好，何鎮(zhèn)長好！”
等到李亞東一行從門口走進(jìn)，眾人齊刷刷地站起來打招呼，就好像事先演練好的一樣，特別整齊。
實(shí)際上趁著剛才那有數(shù)的時(shí)間，他們也確實(shí)練習(xí)了一下。
激動(dòng)與緊張并存，這就是現(xiàn)場酒廠老職工臉上的表情。
“不用客氣，都坐吧。”李亞東笑著點(diǎn)頭，向下壓了壓手。
一群人多少有些驚訝，實(shí)在沒想到為首三人中來頭最大的，反而卻是年齡最小的。
“李董，胡總，何鎮(zhèn)長這邊請(qǐng)。”鐘云路將他們安排在特意調(diào)配出來的幾個(gè)好位置上落座。
“都是靈溪酒廠過去的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部？”李亞東雙手交叉，撐在臺(tái)面上，眼神掃視過在座眾人，笑著問。
大家伙兒紛紛點(diǎn)頭，這位大老板看起來還挺好說話的樣子，也令他們對(duì)他接下來的話愈發(fā)期盼。
“那就好，我這人說話不喜歡兜圈子，那就直接開始吧。”李亞東說，“今天找你們過來的目的很簡單，靈溪酒廠我決定買下，從此便屬于我和胡總的私人企業(yè)，但偌大的一家酒廠總歸需要工人，所以除了重新招聘外，我們也想在原廠職工中返聘一批。”
果然！
現(xiàn)場眾人情不自禁地眼前一亮，鐘副廠長一如既往的靠譜，比那個(gè)從來都高來高去、結(jié)果一出事就撂攤子閃人的廠長靠譜多了。
“在座技術(shù)人員出身的請(qǐng)舉手。”
眾人心頭一驚，心想這么直接的嗎，就開始選人了？
一百多號(hào)人，大約有八十號(hào)人舉起手，占到大部分。
都不是什么有背景的人物，能坐上管理層的位子，大多都仰仗多年積累下來的過硬技術(shù)。
“事先申明一句，成功返聘的人的檔案資料，日后會(huì)有專人進(jìn)行審核，如果有弄虛作假的嫌棄，直接開除！”
眾人皆是心頭一顫，也終于意識(shí)到他們現(xiàn)在想加入的是一家私人企業(yè)，再也不像以往了。
而在這種企業(yè)里，可不存在什么鐵飯碗、甚至金飯碗的說法。
實(shí)際上李亞東之所以強(qiáng)調(diào)這么一句，就是要讓他們明白這個(gè)道理。
他同情靈溪酒廠的下崗職工，但同時(shí)他用屁股想也知道，這樣一家大型國企中，過去必定有些只拿工資不干活的人幾乎所有國企都存在這種現(xiàn)象。
而像這種人，他可不會(huì)要，即便窮得吃不上飯，都不會(huì)予以錄用。
他開的畢竟是公司，而不是慈善機(jī)構(gòu)。
他可以提供給員工優(yōu)越的待遇，但前提是，員工必須給他創(chuàng)造豐厚的利潤。
這是一種相互行為，很現(xiàn)實(shí)，如同越來越現(xiàn)實(shí)的世界一樣。
“你們八十來人，暫時(shí)被錄用。”李亞東說，特地將“暫時(shí)”二字加了重音。
意思很明顯，干得不好，同樣可以隨時(shí)撤掉你們。
但這八十人終究欣喜若狂，他們也算有點(diǎn)摸清這位年輕大老板的脾性，看似好說話，但實(shí)則做事極為果斷，根本不扭捏，說開除你估計(jì)絕不會(huì)再挽留半分。
但這沒事，有了大起大落，他們才愈發(fā)明白這份工作的珍貴，這樣性格的人其實(shí)也好伺候，只要不虛與委蛇，認(rèn)真做事，能給他創(chuàng)造價(jià)值，應(yīng)該什么幺蛾子都整不動(dòng)你，不像以前國企，很多時(shí)候更看重的并非能力，而是關(guān)系。
就譬如那個(gè)數(shù)月沒見人的廠長，他是如何做到廠長的，大家都很清楚。
而余下的大約五十人，表情就顯得十分失落了。
就這樣再次失去了嗎？
當(dāng)然不會(huì)。
李亞東還沒有這么一根筋，他首先挑技術(shù)人員，因?yàn)槟鞘莿傂瑁@幫人不見得文化水平有多高，但幾十年歷練下來的技術(shù)，也不是那些剛出校門的大學(xué)生可以比擬的，哪怕手里證書一大堆。
在他的企業(yè)中，管你什么大學(xué)生還是博士生，沒經(jīng)驗(yàn)的進(jìn)來只能先干學(xué)徒，工資可以稍微高點(diǎn)，僅此而已。
想要往上爬，就要拿出真才實(shí)學(xué)，他絲毫不崇尚文憑。
而經(jīng)營一家企業(yè)光有技術(shù)人員可沒用，他們雖然是剛需，不可或缺，但企業(yè)若想發(fā)展壯大，大頭還是要靠管理型人才。
所以是的，其實(shí)余下的這五十名沒有技術(shù)，依然能混到中層以上管理職位的人，他更為看重。
但卻不是每一個(gè)都想要，因?yàn)樗麑?duì)管理型人才的要求非常高，肯定有相當(dāng)一部分達(dá)不到他的標(biāo)準(zhǔn)。
“剩下的人，麻煩你們按照順序自我介紹一下，告訴我，我為什么要錄用你。”
很直接，很直白，卻很見效果。
因?yàn)榈谝粋�(gè)站起來的人，他僅說了一句話，便被李亞東錄用。
那就是吳主任。
在余下的所有人中，他的座位最靠近前排，所以聽過李亞東的話后，便直接站起身來，道：“我叫吳長棟，以前酒廠的總辦公室主任，您剛才返聘了八十幾名技術(shù)骨干，我可以幫您合理的安排他們的工作”
“恭喜，你被錄用了。”
李亞東笑了笑，這就是他夢(mèng)寐以求的管理型人才。
而他在說話之前也留意到一個(gè)小細(xì)節(jié)，當(dāng)吳長棟這么一說時(shí)，之前那八十幾人都下意識(shí)地點(diǎn)頭。
那么，就足夠了。
不問學(xué)歷，不問出身，不問經(jīng)驗(yàn)，所謂管理型人才，能服眾、能讓屬下指哪兒打哪兒，那就堪稱完美。
而有些人，譬如第12個(gè)站起來的人前面有幾人，李亞東還說了句先考慮一下。而對(duì)他，李亞東直接道：“好了，你可以走了。”
為啥？
因?yàn)樗酒饋斫Y(jié)結(jié)巴巴的，連一句完整的表述都講不出來。
這種人，要他何用？
讓他做管理，可謂一劑毒藥。
對(duì)方很尷尬，其他人也很同情，只有李亞東像個(gè)刻薄的混蛋。
“那個(gè)李董，老彭雖然人老實(shí)了一點(diǎn)，但辦事還是很認(rèn)真仔細(xì)的。”這時(shí)，鐘云路忍不住地說。
他是真心希望這些老部下每一個(gè)都能被返聘回來，雖然他自己還不知道何去何從。
“但他并不適合做一名管理人員，達(dá)不到我的要求，如果有想法，可以考慮從基層做起。”
“這”
別說鐘云路了，在場所有人都面面相覷。
這個(gè)老彭可是工廠最早的一批工人，熬了整整三十年，才熬到一個(gè)中層管理，你讓人家現(xiàn)在重新開始？
拖著五十多歲的身體，從基層做？
他們卻不知道，若非如此，李亞東連基層的機(jī)會(huì)都不會(huì)給他，因?yàn)橐痪�職工，當(dāng)然是年輕力壯的好。
他在等待老彭的回答，如果一個(gè)人能經(jīng)得起這樣的侮辱從某種層面上講，確實(shí)算。那未嘗就真的沒有優(yōu)點(diǎn)。
以后的事情，誰又能說得好呢？
只要是金子，他向來樂意提拔。
老彭腳步微頓，聽他這么一說后，內(nèi)心著實(shí)掙扎了一番，好半晌，才點(diǎn)頭道：“我愿意。”
滿堂嘩然，但李亞東卻笑了。
這樣的人，不擅言辭，卻有毅力與胸襟，其實(shí)還是有些工作適合的。
“那好，你先去吧。”李亞東說。
因?yàn)檫@是一場管理層會(huì)議，而老彭已經(jīng)不屬于管理層。
“謝謝老板。”
老彭點(diǎn)點(diǎn)頭后，大步向前，原本緊張的身形，看起來卻顯得那樣的輕松。
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