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宇宙科技搬運工 第五十六章媒婆老媽

作者/入魚的水 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    第五十六章媒婆老媽

    高慧嬌的這話,著實驚了馬慶澤,只有驚沒有喜的那種,想他馬慶澤現在怎么得也是個公司總經理級別的人了,盡然淪落到要被自己老媽催婚安排相親對象的地步!

    而且他也不是真不想去n朋友,以前是因為陳琳的那件事,另他感到厭倦,現在全身心投入到工作后,他發現,研究科技這玩意,比女朋友什么的重要多了。

    找個女朋友,她生氣了,你得哄著她,節假日休息還得陪她去壓馬路數街邊石,哪像科技研究那樣來的干脆,可以就是可以,不行你就得重新實驗,簡單干脆粗暴,是馬慶澤目前的最愛。

    偏偏自己老媽高慧嬌就是喜歡給他張羅,以前還有姐姐馬鳳儀頂在前面,現在炮火全都瞄在馬慶澤一個人身上了,大有不給你親事辦下來誓不罷休的意思。

    從她張羅著給大舅二舅介紹對象的那天起,馬慶澤就知道,高慧嬌那顆媒婆的心,是暴露無遺了。

    “明天你一定要去,不然我就往你公司領!”

    威懾!裸的威脅!

    “行行行,我一定去,”馬慶澤沒轍了,“但是先說好,見面歸見面,可不是您上菜市場買菜,見到合適的,就往家里拎的。”

    “你們年輕人現在不是流行什么閃婚嘛,媽不求你閃婚,你閃個對象也行啊。”

    閃婚,我看是接盤吧,沒來由的作了人家的便宜爸爸了。

    吃完飯,馬慶澤就溜達進了自己的房間,看起了宇宙nn上的帖子來,他算是怕了高慧嬌了。

    前陣子他的nn等級已經升到了五級,解鎖出來了很多科技知識帖子,他現在正在全力以赴的攻略“引力”這一重要技術,首先還是材料的問題,這次的材料,馬慶澤真心是有點難搞,尤其是里面需要許多的稀土元素,馬慶澤一時半會也搞不全,他現在手頭上還缺不少的元素,想著看能不能聯系一下周森院士。

    作為國家科學院,元素方面肯定是齊全過馬慶澤這個半路出家的,正好合作開設的科研所也要正式運營了,馬慶澤打算就把幾樣材料合成交給新成立的公司科研所去搞,也省了他自己累死累活的單干強。

    周森接到馬慶澤打來的電話時,顯得很高興,他告訴馬慶澤,他已經把晶鋼的樣品交付給了國家的武器研究所了。

    “您不是說要自己研究嗎!怎么還交到武器所去了,”馬慶澤還要靠晶鋼稱霸未來的轎車界呢,現在的晶鋼產量又不高,要是突然給我來個千百噸的訂單,我上那找呀!

    “我是自己研究呀,那天在實驗室里,正作著測試呢,誰知道突然上頭來人考察。”

    馬慶澤一陣無語,“然后就被送到武器所去了,你不會把那兩臺發動機也送過去了吧?”

    “借調,是借調,暫時的,”周森嘿嘿一笑,“我們這邊都是這樣的,借來借去的。”

    行吧,你高興就好,反正都送你了,隨便你怎么折騰去吧。

    馬慶澤也懶得去說什么了,反正誰的訂單都一樣,有錢賺就行,現在是回籠資金的時刻,總公司不缺錢,他這個分公司總經理可是卻錢的很。

    井仔灣工廠那邊的九百多畝地,實際用地還不到三百多畝,剩下的都是等著自己砸錢進去修造呢,馬慶澤規劃的員工宿舍大樓,連個地基都出不起,更別說他要建造的分公司大樓了,錢呀,缺錢啊!

    現在就是指望這些摩托車和貨車回籠點資金了,不然總是束手束腳的,礙事得很。

    在馬慶澤自己的工廠規劃中,九百多畝地上,將會劃分出幾個區域:工廠區,辦公區,休息區,娛樂區,其中工廠區已經初見規模,廠房建設成效不錯。

    辦公區現在就只有一棟三層的小樓,是原先船廠的留下的,至于員工宿舍休息區,目前還無能為力。

    馬慶澤打算在原先的小樓上,建一幢分公司大廈,作為工廠的中心標志,西邊是工廠區,東邊是休息區,北邊作為娛樂區,南邊預留作為工廠廣場和停車場。

    馬隆對于馬慶澤的這個規劃布局不怎么認同,“就會亂花錢。”

    馬慶澤卻不這么認為,員工福利待遇如何,關系著他們對于久源機械的認同感,福利待遇越高,他們就會越安心工作,留住這些有經驗的老員工,比你招進一些生手員工進來重新培訓,工作效率可不是一星半點的關系。

    一個公司能不能留住人,以及員工愿不愿意留下,都關系著這個公司有沒有真正去對待自己的員工,對于一些不作為的員工,應該及時的清理,對于有能力,想辦事的員工,公司就要加大力度去扶持他,把他安排在他能發揮自己能力的工作崗位上。

    做大做強的企業,員工流動性,必須保持在一定范圍之內,如果頻繁的出現員工離職跳槽,對于這個企業來說,工作效率肯定是大打折扣的。

    機械分公司這邊,馬慶澤提出了員工工齡獎勵制度,在現有的工資基礎上,員工可以得到工齡增加后的工資百分之十的疊加,超過五年,疊加到百分之二十,不設封頂,以此來鼓勵老員工,激勵新員工的工作積極性。

    久源目前的人員招收主要還是依賴于各大招聘和中介公司,新員工在試用期過后,基本都會轉正,馬隆對于目前總公司的人員招收開始嚴加把控,現在主要還是兩個下屬公司在全力招收,業績優秀,工作能力強的,將會優先推薦給總公司那邊。

    現在想要像久源剛開始的時候那樣輕易的入職總公司那邊,已經不是件容易的事情了,李德成按馬隆的要求,對學歷要求,工作經驗要求都提高不少,不求精益求精,但求不會有濫竽充數。

    原先入職的員工,將會是未來總公司的骨干,如今久源集團的百分之十的中高級管理層人員,大多都是那一批老員工擔當,久源集團未來的道路,就得靠著這一批人來做大做強了。

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