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電商穿越七零年代 第377章 聯產承包責任組

作者/恣悠悠 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    10月20日,地里除了蘿卜白菜,基本上沒東西了。這時,全省開始貫徹落實中央十一屆四中全會關于加快農業發展若干問題的決定。

    具體措施就是實行農村聯產承包責任制,生產隊分成幾個責任組。責任組由村民自愿結合,沒有統一的要求。

    這在農村可是一件大事,生產隊實行了十幾年,各種矛盾日益尖銳,責任組成了目前解決這些矛盾的有效辦法。

    各生產隊提前結算,把工分和糧食都兌算清楚,生產隊的使命結束了。大隊轉變為村支部,沒有大隊的村,重新成立的村支部。

    村支部上對公社負責,對下承擔管理責任組的職責,為本村群眾服務。

    村莊越大矛盾越多,特別是姓氏雜亂的村莊,更為的突出。現在,有了機會,大家就按照自己的心愿,自由結合成立責任組。

    父子兄弟加上關系好的,十幾戶人家七十口人,就組成了一個責任組。有的五六戶人家,三四十口人也組成了一個組。

    一個生產隊分為三四個組正常,分為六七個組的也有。伴隨著分組,各種問題都出來了。

    土地好分,按照人口分開就行。集體的財產不好分,房屋、牲口、農機具,這些想分公道,可是不易。

    最后,大部分是按照價格分開的。集體的財產全部作價,換算出每人折合多少錢。最后再按照人數,把東西分成相應的份額。

    幸好,現在集體資產不多,沒有集體企業,大型的農機具也不多,張集整個公社還不到十臺拖拉機。

    土地分了,房屋分了,錢款分了,種子和糧食分了,性口分了,農具也分了,連井繩水桶都分了,生產隊里的東西徹底分了個干凈。

    在這次分組中,農村重男輕女的現象,嚴重的表現了出來。男勞力多的人家,主動結合成一個組。

    各隊剩下的都是無兒戶、孤寡老人、有慢性病人的家庭和喪偶的寡婦,最后只有強行把他們分配到各個組里。

    有的村不團結,死活不要他們,只好讓他們自己成了一個組。在其他人的興奮不已時,他們這些人則是愁眉不展,畢竟高強度的體力勞動,是他們的弱勢。

    其他村忙著分組成立支部,韓屯村每天的晚上,也在熱烈的討論著。

    白天,大伙都忙著上班,顧不得商量分組的事情。韓屯村320多口人,三輛拖拉機,要是分的話,只能分為三個組,一個組一輛拖拉機。

    韓屯村雖然都姓韓,可也分為幾大家。韓玉臣和韓道偉所在的家族,都是大家族,其他的就是些小家族了。

    韓玉臣的家族不團結,“老騾子”和韓玉臣的母親,妯娌倆斗了一輩子,不愿意到老了還和她在一起。就主動的找到二爺,要和他們一個組。

    其他的人家也不愿意和韓玉臣他們家一個組,可是光他自家人一個組也沒法分,畢竟只有三輛拖拉機。

    另外,三個組還得大小差不多,拖拉機現在可是個大件,它限制了韓屯村分組的隨意性。

    大伙議論了半個多月,別的村都分完了,就連石廟這么大的村子,也分完了,韓屯還沒議出個頭緒來。

    公社里急了,連著派了兩個工作組,幫著韓屯分組。可是越了解越麻煩,里面的問題越多。

    鑒于援朝舅舅的面子,他們也沒敢硬壓。時間長了,韓屯村的村民,反而不當回事了,該干什么干什么,大伙都怕耽擱工作。

    這千畝地才收多少東西,肉食廠和服裝廠才是韓屯的根本。大伙現在根本不把地里的收入,當做一回事。即使韓屯繁育麥種,每年人均多收入500元錢。

    到了后來,大伙基本就是一個說法:“咋著分都行,分好了給我們說一聲。”沒一個主動出來組合的。

    村支部好成立,生產隊的原班人馬,改了個稱呼就行了。舅姥爺從韓隊長,又成了韓支書。

    新成立的村支部,被公社里催的沒辦法了,就出了個餿主意,抓鬮決定分組。

    大伙一聽,都不同意,關鍵是都有各自的想法,就像韓玉臣的大娘就不想和他分在一個組。

    抓鬮大伙不同意,讓大家自由組合也沒人愿意出頭。大伙整天忙綠著,后來就沒人提分組的事了。

    最后,公社里也沒辦法了,和縣里匯報了韓屯的情況,縣里專門派了個工作組,在村里住了一個星期,找群眾談話大伙都嫌耽擱事。

    有人被問煩了,就說:“俺們村這樣挺好,干嘛非得分開啊,俺樂意還是老樣子,您們回去吧。”

    有樣學樣,韓屯村的人最后基本形成了共識,這樣在一起挺好,不分組了。

    為了韓屯分組的事,援朝舅舅專門回來了一趟,可是大伙已經鐵了心的不分組,他也沒辦法。

    韓屯分組的事,就這樣擱置了下來,這也是全縣唯一的不分組的村莊。

    隨著聯產承包責任組的實行,和工分掛鉤的好多事情都有了新變化。

    首先是社辦老師,生產隊解散了,自由組合時大伙都不愿意要他們。確實,六七十人的組,誰愿意養個拿全勤的老師,再者社辦老師對組里的生產沒一點幫助。

    畢竟社辦老師是少數,最后全縣了一個新政策,社辦老師的工分補助取消,和代課老師享受相同的工資待遇,不過由各村自己解決,各生產組兌錢解決。

    其次就是集體企業中的合同工,原來他們也和社辦老師一樣,享受全勤的工分補助,集體企業每月發放幾元錢的補助,現在也沒工分了。

    效益好的企業,每月能增發一部分錢。效益差的,就直接把人解散回家了。

    還有就是各公社的林場,其實大部分是果園。大的上千畝,小的幾百畝,原來的工人都是從各村抽調的,用工人數較多,是按十畝地一個工人安排的。

    幾十上百個工人,林場可負擔不起。所以,林場留下了部分技術骨干,大部分人被下方回村了。13

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