所以，夏季到來之前，震宇公司又制作了大量的薄料健美褲，在城鎮(zhèn)和農(nóng)村，銷量都比較高。
見識了夏季套裙的諸多的款式，勝男大受啟發(fā)，讓震宇服裝廠的設(shè)計師，比照著夏季的款式，設(shè)計出許多新款的格子服飾。
在她的推動下，今秋流行格子服，竟然也成了事實，當然這都是后話。
阜城工業(yè)基礎(chǔ)雄厚，專業(yè)技術(shù)人才充足，彩電廠僅用了一個月的時間，就安裝完畢，開始試產(chǎn)。
有京都電子產(chǎn)業(yè)園組裝彩電的成功經(jīng)驗，阜城的彩電廠試產(chǎn)特別的順利。14英寸、18英寸和21英寸的彩電，源源不斷的下線，首先供應(yīng)阜城的市場。
盡管配件全部是進口的，組裝的彩電也是國產(chǎn)的。阜城彩電廠全體員工一致提議，自己生產(chǎn)的彩電，品牌就叫阜城彩電。
他們說：“我們要用高品質(zhì)的彩電，為阜城增光，讓全國人民都看上國產(chǎn)的彩電。”這是多大的自信啊。
阜城各大商場和百貨大樓的電視專柜，阜城彩電和島國進口彩電同時打開，播放著阜城風(fēng)采專題片，方便人們觀看對比。
阜城人高興的發(fā)現(xiàn)，自己生產(chǎn)的彩電，比島國進口的質(zhì)量還好，圖面清晰音質(zhì)好，色彩柔和視角好。
差別就是價格比進口彩電，每臺低了一百元，而且是敞開供應(yīng)，不用憑票購買。
來自后世的彩電配件，質(zhì)量肯定比現(xiàn)在的好。國外的各種先進技術(shù)，只是對現(xiàn)在的而言，放在后世就成落后的了。
質(zhì)量好價格低，還不受票證的限制，阜城人的購買力大爆發(fā)，掀起了一股彩電搶購潮。
在這種大好形勢下，彩電廠依然堅守質(zhì)量關(guān)。把京都震宇產(chǎn)業(yè)園的管理方法，引入自己的管理機制。實行質(zhì)量追蹤管理，每臺彩電都有質(zhì)量監(jiān)督卡。所有的質(zhì)量問題，都能從質(zhì)量監(jiān)督卡上找到責(zé)任人。
阜城彩電出售實行“三包”政策：保修、包換、包退，比進口彩電多了質(zhì)量保障。
阜城彩電廠和震宇彩電廠，生產(chǎn)中同樣實行計件制，可一個是計件工資，一個是計件獎金，月收入差了接近十倍。
震宇公司在京都的電子產(chǎn)業(yè)園，工人平均月收入四百元以上。阜城彩電廠，由于全部是新招收的工人，月收入才五十多元，就這也比阜城好多老企業(yè)高。
兩個廠子工資差別這么大的原因，就在于所有制形式不同，一個是國營企業(yè)，一個是合資企業(yè)。
在人們的認識里，國營企業(yè)是鐵飯碗，合資企業(yè)工資再高，也是大號的泥飯碗，說不定啥時候就碎了。
國營企業(yè)工資雖然低，可旱澇有保障，生老病死都有國家兜底。
城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口，只要有機會進國營企業(yè)，工資再低也擠破頭的往里鉆。只要當上了國家正式工人，工資按資排輩的往上漲，到退休就能熬成高工資，安度晚年。
病假事假工資照發(fā)，大病可以提前退養(yǎng)，治病不用自己花錢，就連路費和護理費都能報銷。
八十年代，國家的養(yǎng)老和醫(yī)療制度還不健全，合資企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢，只有高工資了。
合資企業(yè)工資是高，可干活才有工資，不干沒錢，生病和養(yǎng)老都得靠自己。
阜城的待業(yè)青年，寧愿去建筑公司干重體力的臨時工，也不愿意去震宇產(chǎn)業(yè)園上班。
建筑公司是國營單位，有轉(zhuǎn)正的可能，再說了，建筑工地的活計雖累，但這是一個技術(shù)工種，工資也比較高。
婦女受體力限制，不適合干建筑活。因此，震宇產(chǎn)業(yè)園在阜城招工的時候，服裝廠比電子廠招工順利，電子廠的女工也比男工多。
阜城彩電廠為了激發(fā)工人的積極性，借鑒震宇公司的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，實行計件獎金。工資是國家制定的沒法改變，獎金實行上不封頂，開業(yè)一個月，好些工人獎金比工資都高。
新招收的工人，一年的學(xué)徒期，元，可彩電廠第一個月，新工人的平均工資，就達到了五十多元，獎金高達二十多元，和工資差不多。
阜城彩電廠成了人們心目中的金飯碗，自解放后就捧著“鐵飯碗”吃飯的人，一旦發(fā)現(xiàn)還有金飯碗，都開始轉(zhuǎn)變，向金飯碗進發(fā)。
阜城好多的企業(yè)都進行了整改，重質(zhì)量求數(shù)量，實行計件獎勵，獎金上不封頂。
在彩電廠的帶動下，阜城的企業(yè)隨之發(fā)生了大的變動，捧著“鐵飯碗”吃大鍋飯的時代過去了。從干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。轉(zhuǎn)變成干和不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣。
職工的積極性調(diào)動起來，生產(chǎn)效率大幅度提高，工人的收入也隨之提升，獎金比工資高的大有人在，被倒扣工資的也不是沒有。
原來工資是按年頭漲，福利是按人頭發(fā)。幾乎每個企業(yè)，都養(yǎng)著一大批閑人、懶人和散人。這些人不僅成為企業(yè)的巨大包袱，而且直接影響了生產(chǎn)者和管理者的積極性。
管理制度改革后，“閑懶散”現(xiàn)象得到了有效的遏制。優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)再也不是競賽的口號，而是深入人心，變成了人們的自覺行動，和工人們的收入掛上了鉤。
在這工業(yè)品供不應(yīng)求的大好年代，阜城的經(jīng)濟真的實現(xiàn)了日新月異的跳躍式發(fā)展。新來的年輕書記韓援朝，威信也越來越高。
就連不服氣的人都說：“韓書記是年輕人，敢想敢干勁頭足，連帶著阜城的經(jīng)濟，也跟著跳躍式發(fā)展。”
從1984年的4月中旬，到陽歷的六月中旬，歷時兩個月的時間，阜城的震宇產(chǎn)業(yè)園建設(shè)全部完工，工廠區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)一起竣工，就連綠化都完成了。
以前荒蕪的丘陵地，變成了漂亮整潔的產(chǎn)業(yè)園，綠化面積達到了20以上。震宇公司說到做到，把阜城的產(chǎn)業(yè)園建設(shè)成了真正的花園式的現(xiàn)代化企業(yè)。
十里金沙灘打造完成，先建的海水浴場比阜城原來的海水浴場面積大了兩倍，公共設(shè)施齊全，免費對群眾開放，成了阜城的一個新景點。
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