人類在逐漸形成社會管理團隊的最初。此前我們就談到了用一種氏族管理的格局。

    原始的人類部落時代不能事實形成一種社群管理，是因為只有聚居的人群，沒有具體的管理規則和方式出現。

    那時候部落的人都按照古來的一種生活習慣，去每天加入家族的生產、狩獵還有采集和漁獵的活動。

    這種早期的生產活動，不需要制度去約束和規定什么，也所以就沒有社會制度一說。

    但是部落人數多了以后，形成幾個部落聚居的氏族部落此后，為了明細工作范圍，劃分工作任務，就有了氏族分工，勞動分工，技術分工一說，就有了最早的氏族管理。

    這種管理一直延續到如今的企業集團管理，國家的司法，行政，軍隊，經濟，生產和自然資源合理開發與采集的各種管理。

    華夏民族，最早期的一種氏族管理模式，我們能通過距今約1萬8千年前的山頂洞人，它還是屬晚期智人。

    1930年，發現于北京市周口店，龍骨山，北京人遺址頂部的山頂洞。

    洞中曾發現多具北京猿人化石，它們在山的最頂端石鐘乳洞，即山頂洞中，考古學上稱“山頂洞人”。

    山頂洞人的生活形式其實已很進步，體質形態已經與現代人基本相同。

    他們生活的時代已經很早進入了母系氏族公社的時期，已經掌握了刮挖、磨光、鉆孔等技術，并且會用骨針和骨錐縫制衣服，圍著獸皮做的裙子，并且已懂得人工取火，掌握了制火技術。

    這里我們就能看出歷史上原始部落人群的一種管理和工作分工。

    但是人類進入現代化科學管理，電子智能集成化數控管理的發展歷程，沒有需要更多的上萬年。

    而是用了不到20年的科技發展歷程。

    從1995年的計算機系統窗口，微軟系統平臺正式出現為止，到2018年的數碼時代新科技的各種產品出爐，這里面經歷的智能化管理，是一個閃電般的突破。

    這里的多領域多層面發展，事實已經有了很多的事例。

    我也是在那個95年代，介入了行業，作為職業經理人，接觸到了世界當時的，領先科技潮流的硬件產品系列。

    人類的發展，最終回到了正軌。

    由最初的落后珠算法，被現代的計算機的強大運算能力和多媒體工作能力取代。

    但是如何科學的應用這種電子產品的人工模擬智，能來更好的為人類社會的生產，生活，開發技術與科技發明服務，一直會是今后一直貫穿人類社群的文化內涵。

    至少華夏民族，一群有著深厚文化內涵與底蘊的人類學者，在甲骨文字出現的5000年后，終于解脫各種封建思潮的束縛，擺脫封建落后的社會實驗條件，開始向科技領域的縱深邁進

    敢于進取，勇于探索與發現，會是人類永恒的一種精神與寄托。

    終于人類意識到，科技才是改進生產，繁榮社會經濟，提供生活諸多便利和富足物資條件的一個基礎。

    同時也是一個人群最終走向科技致富，文明生活，保護自然，尊重知識的道路。

    過去封建社會對人類社群的管理，事實上很原始，管理形式很落后的。

    既沒有技術彰顯，也沒有仁義體現，更不談科技與文化。

    它只是一群封建貴族，事實巧取豪奪的一種剝削機制，而不是讓民眾生活富裕的一種有效合理機制的管理格局。

    它所能體現的，其圍繞的核心亦很庸俗和狹隘，畢竟它是為了保證少數人的生活富裕而事實構建的一種中央集權制。

    他的管理是對人民的監控，打壓，剝削和奴役。

    而不是體現的協調，促進，推送，扶持技術和科技的發展。

    從他的立法，歷來的王朝體系管理，就能呈現這些不科學，不仁道，還很飛橫跋扈的一種落后管理，霸王機制。

    于是過去的封建社會，它終于在諸多的黑暗暴行，被民眾給事實摒棄后，撲倒在歷史的塵埃之中。

    人類需要一種合理的管理來梳理它的諸多內部矛盾。

    社會發展和文明構建，更是需要一個高智能化的理想格局。它是一個動態的，也是一個很合理的機制才行。

    與時俱進，求同存異，改革創新，拓展領域，才是一種合理管理，高效管理應該體現的一種屬性。

    這是很多職業經理人，集團董事，，畢生在學的一門社會科學，社會人文知識和自然法學。

    最終它所能展示的就是一門管理科學。

    人類的未來，12大運行機制領域，都需要不同的管理，不同的運行機制，不同的人才來實施合理化的高效能，高智能的管理。

    管理是一門很深刻的，動態的社會學。

    人的管理形式在變，工作屬性在變，經濟效益在變，智能系統在變，整個社會因此也在改變它的落后與不合理，由此變得更加有效和高科技。

    用一種科學的發展觀，來看人類的社會發展，來促進全人類的健康有效社群體系的健全，這就是當代人群，必須要掌控的一門技術。

    我們需要的不僅僅是開發新技術人才，邏輯管理型人才，各領域技術型人才，各自然學科型人才，還需要建立一個有效的人才培養、形成、管理機制和儲備系統。

    這是時代的需求，也是社會經濟與科技發展的必須。

    這種機制應該體現的是公開，公正，公平機制。

    一旦有人破壞這種機制，勢必帶來的災難會是深重的后果。

    它會形成最終的人類社會末世效果。

    畢竟一種不科學的管理機制，只會引導人類走向未知的深淵。

    話說到此，過去人類社會的管理，已經用一種歷史事實呈現了諸多的管理問題。

    如果我們面對這些存在的歷史問題，都不可能認知它的產生淵源，亦不能在現實社會中得以解決，我們如何才能做到和諧的社會？成功的管理？

    人類如何以最合理的形式去發展和繁榮，這就成了一個永恒的疑問。

    沒有有效的管理，就沒有社會的安定。

    本章完

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