很多人活了一輩子，也沒有感覺到自己已經活出一個人樣來。
其實問其根本原因，是他最終失去了自己的目標和方向。
他看起來系一無所成，什么都追求過了，但是什么都看起來都曾經擁有了，可是他還是感覺到自己并不幸福，亦不幸運。
換一句話說，活得更好是一種積極的心態。
一個人能從日常平凡的生活中，尋找和發現活得更好的理由，就會比別人幸福。
有人曾經這樣說過，生活如同照鏡子，你對著他笑，它也會對著你笑。
很多成功人士對人生最終的一種總結，亦給我們很大的啟示，那便是“心態決定一切”。
人的煩惱多半來自于自私、貪婪、來自于妒忌、攀比，來自于自己對自己的，無止境的一種苛求。
人成功與快樂幸福與否的關鍵，在于一個人的“心態”。
但一個人良好的心態不是天生的，而是通過不斷修煉而得來的，關鍵還在于對自己，和對社會各種現象與本質的全面、客觀的理解。
在于對社會，對自然界，對各種物質產生的一種真切認識。
個人需要不斷的對自己的心態進行調整，檢驗自己的**是處于理性可控的狀態，是否被誘惑所迷，所樹目標是否切實可行，意志信念是否堅定，只有不斷反思自己，經常對心態的調整，才能不被自己壞的情緒和環境影響所左右，才能使自己的心態處于良好狀態之中。
人之初，性本善，但是還有一句話叫，人之初，很無知。
一個人如何從無知到成為飽學之士，這就是一個發憤圖強，不斷進取的人生歷程。
這就是一種人生修煉，一種從無到擁有的過程。
凡事要從小事做起，干好本職工作“人貴有自知之明”。
這是很多老一輩人教會我們的基本道理。
也是我們教育屬下員工，好好做自己本職工作，不要搞虛假浮夸的一種激進和不切實際做人的硬道理。
社會生活中的每個人，都應當對自己的素質、潛能、特長、缺陷、經驗等各種基本能力有一個清醒的認知。
對自己在社會工作生活中，可能扮演的角色有一個明確的定位。
心理學上把這種有自知之明的能力稱為“自覺”，這通常包括察覺自己的情緒對言行的影響，了解并正確評估自己的資質、能力與局限，相信自己的價值和能力等幾個方面。
如果個人缺少自知之明，就算有些能力，也會不知天高地厚，具體表現就是自視甚高，總是對自己目前的職位不滿意，總是不滿現狀，認為自己應該干大事，不屑于做“小事”。
一個人既不能對自己的能力判斷過高，也不能輕易低估自己的潛能。
對自己判斷過高的人往往容易浮躁、冒進，不善于和他人合作，在事業遭到挫折時心理落差較大，難以平靜對待客觀事實。
低估了自己的能力的人，則會在工作中畏首畏尾、踟躕不前，沒有承擔一種責任和肩負重擔的勇氣，也沒有主動請纓的積極性。
這種人畢竟還沒有一種成熟的歷練過程。
無論是上述哪一種情況，個人的潛力都不能得到充分的發揮，個人事業也不可能取得最大的成功。
“干大事必成于細”。
無論什么重大的工程或宏偉的目標，都最終可以分解為一件件小的事情或小的目標，成為我們眼中的“小事”。
通過不斷的干好小事，既可以積累經驗，又是成大事必經的過程，還是取得干大事機會的先決條件。
我們如今很多剛進入社會工作的大學生，雖然心懷偉大的目標，也給自己羅列了很多的成功明細項目列表。
但是在公司的工作當中，公司交辦的小事讓他去干，其實他都干不好，以為是公司在大材小用。
其實哪家公司在用人最初，敢將更大的事和責任就此給你呢？
畢竟是騾子是馬，你得一步步的展現自己的才能。
一件很稀疏尋常的小事你都做不好，還帶著工作情緒，老板會以為你認為他公司小，他不過是小老板，你事實就面臨被開除。
其實任何大集團都是老板從給自己打工開始，區區數個人開始逐漸做起來的。
每個人自己當了老板也是一樣。
任何大集團都不會把公司事實投入大量的資金，冒著血本無歸的風險，丟給一個毫無員工管理經驗，市場營銷經驗，沒有建立人際關系，沒有商業運作手段的小子去管理。
因此，不先干好工作中的一件件細碎小事，一個人無法成就大事。
對于個人而言，干大事的機會也少了許多。
既使有機會干大事，也會因為細節把握不夠而導致失敗。
如果不想看到自己的慘痛失敗教訓，就看看諸葛亮如何揮淚斬殺馬謖的故事。
畢竟那是一個口頭很會說，現實不會做的一個虛假人才。
這種人它心比天高，命比紙薄，其實它沒有真本事，只有虛假浮夸的所謂書面才學。
所以人要實現自己的理想目標，生活過程不可跨越，工作中必須認真做好每件小事。
人不能因為善小而不為，因為惡小而為之。
其實我當初在公交車上撿到一個富人的手機，那時立刻歸還了，當時就是一萬多元的土豪金手機，很多人都以為我很傻，其實偷偷拿了也不為罪。
但是我后來做生意時才發現，我在網絡上預約的，那家屬于我公司大客戶的材料公司老總，我和他初次見面時才知道，就是哪一個丟了手機的人。他和我此后做了七年的鋼材生意，他看重的是我的人品。
其實在人生道路上，除了拼能力，還要拼人品的。
每個人都有自己的生活目標，但要將個人的目標與公司目標統一起來，否則的話兩者就會發生沖突，最終必然會使雙方的利益受損。
統一的話，就可實現公司與個人的雙贏。
每個人客觀上好像在為別人的公司工作，實際上是在為自己工作，畢竟你在拿能活下去的一份工資。
而公司就是為能給它創造現實利益的一群骨干而存在的。
一家公司沒有開拓市場的員工，全部養著一群懶人，老板遲早也要關門。那些空出來的高薪職位，此刻亦沒有了任何價值。
每個人事實上明白這個道理后，就會自覺的干好自己的工作，而首先就是要將本職工作做好。
社會的不斷物質發展，勢必會導致社會分工越來越細，公司設置部門崗位也是為了更好地做好每一個方面的事情，從而形成合力。
其實集團公司存在的各種崗位是一種工作責任，是一種集團內部的分工與協作。它的存在是勢必合理的。
如果一個不可能勝任這個崗位的人坐上去，會影響整個布局的成功可能。
因此作為公司的一員，就像一個大機器上的零件一樣，只有堅守崗位，做好本職工作才能發揮自己最大的作用。
那些背地里搞陰謀詭計，力圖上位拿高薪的人，最終會是害了別人，最終也害了公司和所有的員工。
一個人，如何成為最好的自己，這是每個人所處的條件各不相同而決定的。
因此通過努力所能達到的“成功”也不一樣。
以往的社會有個通病，就是希望每個人都照一個固定的模式發展，衡量每個人是否“成功”采用的也是一元化的標準。
在學校看考卷成績，進入社會就看重名利。
尤其是在今天的很多發展中國家，人們對財富的追求首當其沖，各行各業，對一個人的成功的評價，更多地以個人財富為指標。
即使是找對象也看對象的職位和年薪，看有沒有別墅和名牌跑車。
其實他們應該都去找集團老總，也就是總裁和董事長結婚。
但是那種人，普遍年齡都在45歲以上，甚至于60多歲。這種成功人士其實都有了自己的孩子與家庭。
這就是現實社會，人群好高騖遠，不懂得現實做人的一種道理。
但是那些販毒，投機，炒作，才成為富翁的，它們亦不敢嫁過去了。各種原因這里不想多說，跟著這種投機者，會幸福么？
如今的社會，如何看到人自身的價值和婚姻幸福，這是很多單身男女必須清醒面對的現實問題。
但真正的成功應是多元化的。
成功可能是你創造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了快樂，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，找到自己勝任并能發揮特長的位置，也可能是你找到了回歸自我、與世無爭的生活方式。
每個人的成功都是獨一無二的。
畢竟每個人走的方向和道路不同。
“成功就是成為最好的你自己”，成功不是要和別人相比，而是要了解自己，發掘自己的目標和興趣，努力不懈地追求進步，讓自己的每一天都比昨天更好，明天的你要比現在的你強。
總之，作為生活在社會和公司中的一員，只有對自己各方面的條件有清晰的認識，對社會的各種現象有正確的判斷力，找準自己的定位，擁有自己的信念，才能不任由環境和自己的**所左右，才能面對各種誘惑。
每人從小事做起，腳踏實地，干好本職工作，才能不斷超越自己，達成自己的理想目標。
或許，不一樣的人生認知，會給出每個不同的自己。
【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。