中國內(nèi)地珠寶零售市場，兩家百年老店，蘇偉沒怎么放在眼里，雖然老鳳祥和周六福名氣還行，但是他們和宏偉珠寶有一個致命的差別，宏偉珠寶的貨源來自礦產(chǎn)公司，而兩家店的貨則是從批發(fā)商手中拿來的。

    如果運行的好，宏偉鉆石極其有可能成為兩家店的供貨公司，僅僅鉆石銷售這一塊，兩家店沒有可比性。

    李東也是看到了這一點，所以只提了金伯利鉆石。

    宏偉鉆石和金伯利鉆石一定會有一次市場爭奪，蘇偉暫時的思路是打價格戰(zhàn)和拼設(shè)計理念，把宏偉鉆石珠寶抬高一個等級。

    李東說：“董事長，市場部對中國幾個大城市做了消費水平調(diào)查，其中京城和花都的珠寶市場需求量要稍微大一點”

    蘇偉道：“門店先從這兩個城市試水吧！”

    “待會兒在會上，我把事情安排下去”李東道。

    “嗯嗯”蘇偉點了一下頭，李東出去了。

    十點二十分的時候，蘇偉起身去往會議室，今天這個會很重要，不僅關(guān)系到宏偉集團“鉆石項目”的落實情況，也涉及到一部分的人事調(diào)動，公司中高層領(lǐng)導(dǎo)會發(fā)生較大的變動。

    在蘇偉前往南非之前，公司里已經(jīng)有人開始猜測了，中高層領(lǐng)導(dǎo)中，有的認(rèn)為這是一次不可多得的機會，有的則認(rèn)為沒有想象的那么簡單。

    對公司底層員工來說，一定是一個好消息，上面位置空了，總需要人頂上去的。

    所以，宏偉集團總部會議室里，從員工們的臉色來看，各種情緒都有。

    蘇偉不喜歡遲到，在十點半之前，接到通知的所有員工都進入了會場。

    李東試了一下話筒，會場安靜了下來。

    李東主持道：“今天這個會主要是針對宏偉集團鉆石項目專門召開的，涉及內(nèi)容廣泛，希望相關(guān)部門認(rèn)真聽，為下一步計劃做好準(zhǔn)備，下面請董事長講話”

    會場響起了一陣掌聲。

    蘇偉道：“大家好，各位清楚我的做事風(fēng)格，集團內(nèi)部的小事情一般不會大動干戈，部門能消化就消化，不能消化會送到我的辦公來，所以我想你們應(yīng)該明白今天這個會議的重要性，

    鉆石項目是在兩年前就開始規(guī)劃的，很多人都有耳聞，在我看來，無論是公司實力還是市場情況，落實這個項目的時機已經(jīng)成熟了。

    我親自去了一趟南非，和世界上一家礦產(chǎn)資源公司達(dá)成了合作，他們給了我們兩年試用合同，每年的合同金額600億美金，你們可以算算，兌換成人民幣是多少？”

    下面一陣驚嘆聲。

    如果鉆石項目能夠做好，那么宏偉集團的整體收入能夠翻倍。

    員工們開始理解了蘇偉董事長對這個項目如此重視的態(tài)度。

    蘇偉接著說：“一些前期準(zhǔn)備工作，李經(jīng)理已經(jīng)安排下去了，接下來的運營工作會更難，我希望各位拿出去年我們抵抗洪水的精神來，打好這一仗，

    資金問題，財務(wù)部的老齊周轉(zhuǎn)一下，和銀行那邊對接好，資金必須準(zhǔn)備充足，

    宣傳方面，楊經(jīng)理下來之后和團隊交流一下，盡快把宣傳方案送到我手里。

    市場部，任務(wù)最重，具體工作由李經(jīng)理下來后安排。

    最后說一個重要的事情，關(guān)于人事變動的問題！”

    員工們提起了精神，蘇偉安排的那些工作是他們分內(nèi)之事，必須做好，但是人事變動對他們而言算是一種榮譽，是那些努力的員工應(yīng)該得到的榮譽。

    在會場員工們的眼中，這個事情最重要，眾人提起了精神，聽聽蘇偉怎么安排

    蘇偉道：“宏偉鉆石南非基地選在了開普敦，我原本打算是在南非培養(yǎng)一支優(yōu)秀的干部隊伍，由于和總公司相隔太遠(yuǎn)，全球互聯(lián)還沒有達(dá)到全覆蓋的程度，我再三思考之后，初步?jīng)Q定從集團總部派選人才過去，

    中層干部七名，高層干部三名，首先遵循自愿的原則，我清楚很多人會思考到水土、故鄉(xiāng)等問題，所以給了你們自由選擇的權(quán)利，同志們，我敢說宏偉集團從成立到現(xiàn)在對得起任何一位員工，你們是否也應(yīng)該想想回報一下公司。如果結(jié)果不理想，我會按照人事調(diào)度程序行事，你們要知道，派你去是因為公司器重你”

    蘇偉一番話讓所有中高層領(lǐng)導(dǎo)陷入了沉思。

    董事長完全可以直接讓人事部安排這件事情，最后的結(jié)果是你不去也得去，但是董事長今天開了一個動員會，出于公司人情考慮先給了他們一次自己選擇的機會。

    南非是個什么情況，誰都不清楚，宏偉集團高層干部中有一半的人去歐美，東南亞考察學(xué)習(xí)過，但是非洲這塊土地，沒有人去過。

    他們此時腦子里想的事情太多，非常復(fù)雜，最直接的是涉及到家庭和事業(yè)，選擇性太難。

    人事部經(jīng)理補充道：“在今天動員會之前，董事長和我交流過了，已經(jīng)初步擬定了名單，如果沒有人愿意去，那么我只能按照程序辦事，

    各位，公司非常器重這件事情，并且給出了一些優(yōu)惠政策。

    第一，享受兩份工資待遇。在原工資不變的情況下，增加一份按照南非本地的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的薪酬。

    第二，每年享受兩次回國探親的假期，由宏偉集團私人飛機接送，飛機訂單已經(jīng)下了，估計很快就會投入使用。

    第三，如果愿意長久待在南非工作的，公司會在開普敦提供住房一套，可以折現(xiàn)，帶著家人前去的，以開普敦最低工資標(biāo)準(zhǔn)對家人發(fā)放補貼。

    試問全球任何一家公司，誰有宏偉集團給出的福利好？

    董事長有句話說得很好，讓你去，是公司器重你，在中國，從來不缺人才，這是最后的硬性態(tài)度，希望你們不要讓董事長，讓宏偉集團失望。

    如果有這方面意愿的，下來之后可以私下和我交流，人事部會做相關(guān)工作”

    蘇偉最后說：“集團公司空出來的位置，采用公司的職位升降規(guī)則填補人才，重點偏向于有能力的年輕員工，新世紀(jì)即將來臨，我們面對的挑戰(zhàn)越來越大，宏偉集團需要更多優(yōu)秀的年輕人才”

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