從傭兵注冊推廣，想到大BOSS進化點后，莊有為意念進入系統，查看現在的進化點。
【大BOSS系統】
綁定者：莊有為
系統主線：進化之路
當前等級：四級進化
進化點：301343.5/412443.5
掌握技能：刀斧術（基礎）
當前進化點不足……
依舊熟悉的系統界面，只有五項內容，看起來很簡陋，像是充話費的贈送品。
但就這樣簡單一個系統，莊有為深知其強大之處，是他心底最大的隱秘。
“沒想到總進化點，達到四十多萬，可用進化點也有三十萬多一點�！笔紫瓤吹竭M化點數值，莊有為略顯吃驚，上次升四級進化后，進化點只剩三萬九千多，總數值也只有十五萬多。
但想到這段時間，傭兵之家與獵人之家，陸續有人成功注冊，為他提供進化點，新增二十多萬進化點，也算比較正常的情況。
“不過進化點，出現零點五的尾數，這是什么原因？”
“查看進化點構成。”莊有為意念一動，從進化點數值進入二級界面。
【進化點構成體系】
進化點總額：412443.5
初級員工：149963×1
一級員工：202×2
二級員工：0×4
……
外聘初級員工：523849×1×0.5
外聘一級員工：152×2×0.5
外聘二級員工：0×4×0.5
……
傭兵之家、獵人之家注冊成員，為綁定者外聘員工，提供進化點減半計算。
莊有為看到進化點構成體系，分成兩部分構成，在原有構成體系后，新增外聘員工構成。
后面有一段說明，傭兵之家與獵人之家注冊成員，不能直接算莊有為手下的員工，系統認定為外聘員工，存在一定雇傭關系，提供進化點只計算一半。
不過外聘員工部分，不同等級的成員，所提供的進化點，與正式員工標準一樣，只是在同標準后，進行折半計算。
“從系統進化點構成體系來看，現在傭兵之家與獵人之家，共有五十二萬四千零一人，其中一級進化者有一百五十二人。”
“集團成員方面，原有十五萬零一百八十五人，如今只有十五萬零一百六十五人，戰斗中死亡人數已達到二十人，但一級進化者從原來的三人，增加到現在的兩百零二人……”
直接從系統進化點構成體系，莊有為就完全掌握，集團成員的進化水平，和傭兵之家、獵人之家的注冊成員及進化水平。
“看來大BOSS系統，不只是利用進化點升級，還能從進化點來源，進行大致的人事管理�！鼻f有為暗自想道。
不過這個問題，對他影響很小，基本只是心中有數。
畢竟無論是集團總務，還是傭兵之家、獵人之家的管理，都有趙慶宏主要負責，下面還有具體管理人員。
但從系統中，查看手下成員數量與進化水平，若是與管理者匯報有較明顯差異，肯定會存在一定問題。管理人員是懈怠失誤，還是生出異心故意虛報，很容易就能查明原因。
綜合來說，系統肯定有利于管理。
“進化點大致是這樣，現在所掌握技能，顯示為刀斧術（基礎），不知這是如何評定？”莊有為暗自思索，意念集中到“刀斧術（基礎）”上，盡管沒有進入次級界面，卻也獲得一些信息。
刀斧術（基礎），從實戰中領悟而來，目前處于基礎階段，繼續加深領悟程度，有可能掌握刀斧術……
“為什么是刀斧術，我使用的就是大板斧，偶爾用制式大刀，完全就是亂砍。”莊有為稍顯疑惑，但沒有細想這個問題，他其實并不在意技能是什么，只要威力強大即可。
不過他也不想一想，盡管他使用大板斧為兵器，但時常像用刀一樣劈砍，不存在什么斧法之說，領悟出刀斧術很正常。
“老趙，這批熱武器你安排一下，先配給市郊駐防的成員�！被氐郊瘓F公司總部后，莊有為將熱武器分配，交給趙慶宏負責，但也給出一定限制。
東盛集團和軍方，所達成的合作內容，就包括防守渝州南部兩區，負責維護兩區內的秩序穩定。
現已將總部戰斗成員，分成三批執行任務，一批在總部負責機動，只有兩萬人。一批負責兩區秩序維持，主要是清剿進化獸、斬殺妖魔，共計三萬人。
最后一批在市郊構筑防線，防御來自野外的進化獸，同樣是三萬人。
第三批成員，現在的任務比較輕松，主要是構筑防線，危險性不大。但若是野外進化獸，開始向人類城市進攻，這部分戰斗人員的壓力會很大。
現在末世已過三天，市區內部的瘋魔，基本已斬殺殆盡，進化獸主要是家禽、家畜一類，實力都不會很強大，三萬人足夠穩定秩序。
相比較而言，將首批熱武器，交給第三批成員使用，更符合后續要求。
趙慶宏也明白這一點，對莊有為的指示毫無意見，當即表示道：“我會盡快制定分配計劃，根據防線地形條件，分配這批熱武器，確保防御實力均衡�！�
“你盡快落實這個問題，將熱武器交到一線員工手里。”莊有為點頭說道。
“還有，老趙你通知下去，今天下午五點，召開集團高層會議。”
“如今形勢多變，要盡快完成集團轉型，現在的安保成員，轉到傭兵事業部后，必須進行軍事化管理�！�
“還有公會事業部，要借帝國開放熱武器這股風潮，大力推廣傭兵之家�！�
“會議內容是集團徹底轉型的問題，和我之前與你所說相差不大。主要是加快轉型步伐，我直接進行人事任命，爭取在三天內完成轉型，按全新模式運轉集團事務。”莊有為出言說道。
“BOSS放心，我馬上通知下去！”趙慶宏點頭回答，盡管他是集團大管家，但在人事任命這一塊，他也感到有些為難，現在莊有為直接任命，絕對鎮得住場面。
東盛集團原來七家子公司，末日轉型就裁剪很多業務，不少留在公司的管理層，現在都高位低職掛在行政部。
如今要徹底轉型，只保留四大事業部，管理層的人事問題，確實不怎么好處理。
莊有為讓趙慶宏通知，要召開集團高層會議的時候，帝國高層也在進行一場會議。
“這個議題通過，進入下一個議題。”元首親自主持會議，軍方與官方各五位大佬，連元首一起構成帝國最高權力機構，十一人一起決定帝國走向，決定帝國二十億人的生存環境。
“現在這個議題，主要討論帝國政/府，官方與軍方如何對待東盛集團這個問題�！痹紫乳_口說道。
“東盛集團的存在，關鍵人物是莊有為，他是我們重點分析，權衡考慮的因素�！币晃卉姺酱罄谐鲅匝a充，他在軍方最高五人中，暫時排在第五位，但年齡最小潛力最大，有望接任軍方第一大佬。
莊有為自然不知道，帝國對于他的存在，竟放到最高會議中，用一個單獨的議題進行討論。
“先不說莊有為個人，與東盛集團這個勢力團體，到底有無野心的問題。”
“就從個人能力與團體實力來說，莊有為的能力很妖，東盛集團發展潛力巨大……”軍方第三大佬，首先表達他的看法。
“這不是廢話嗎？如果莊有為不存在野心，東盛集團強大與否，都和帝國利益不存在沖突，我們何必考慮這個問題？”官方第二大佬，頓時開口反駁道。
“先確定目標實力與勢力，再分析目標是否有野心？”
“有野心要盡快針對性打壓，沒野心放任其發展，帝國也應該進行拉攏，讓他和帝國保持一致路線�！避姺降谌罄欣^續說道，算是回應官方駁斥，也說完他的態度。
“這話倒是沒錯！”元首表示贊成，他知道官方第二大佬，與軍方第三大佬不合，先確定調子避免他們繼續爭吵。
“確實是這樣！”
“如果只是一個普通人，就算他有顛覆帝國的野心，只要他沒做出什么行動，那就完全無所謂！”
“但若是一個社會影響力巨大，個人實力強大，且有很大勢力的人，確定有顛覆帝國的野心，那不管是否付諸行動，帝國都應該搶先采取措施，將危機扼殺在搖籃之中�！�
“很多問題，換個角度考慮，不一定就有錯誤！”軍方第一大佬說道，給第三大佬撐起場子，畢竟同屬軍方陣營。
“既然這樣，那就由你們軍方，進行主要討論。畢竟目標人物，與你們軍方接觸更多�！惫俜降谝淮罄腥滩蛔≌f道。
“目標人物在末世前，算是一位相當成功的商人，你們官方的接觸很多。軍方只是在進入末世后，才和目標有一定的接觸，如何將責任推給軍方？”軍方第一大佬反問道。
“好啦！這個問題不用爭論，很簡單一個問題，何必看那么復雜？按議題流程進行，逐條分析我們掌握的信息，最終投票表決！”元首無奈地說道。
軍方和官方，都有推卸責任的意思。
畢竟不管怎樣對待東盛集團，都會存在一定的隱患，在末世初期這個關頭，所有問題都在摸石頭過河，沒人愿意承擔那個風險。
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