“如果不是你丟了向氏，陳煥青怎么會跟艾妮兒求婚？說不定，等我和你再度相逢的時候，你已經成為陳太太了。”衛哲東笑盈盈地說，“這樣一想，我就忍不住想要給趙淑云封個大紅包。”

    向雪白了他一眼：“你要敢給你封紅包，我以后就不理你……”

    說完，自己也覺得好笑，這口氣仿佛小女孩對著寵自己的只撒嬌。如果語氣稍稍硬氣一些，恐怕就會讓人覺得刁蠻了。

    “放心，我當然不會給她紅包。知道你討厭她，說她是你的仇人也不為過，我絕對不會做讓你不高興的事。咱們倆是一家的，當然槍口要一致對外。”衛哲東還沒有等向雪惱怒，就連忙安撫。

    “那我是不是應該換個經理人？還有股東也不行，以后公司要在網站上公布。要不我依然出資，但只是作為名義股東。唔，至少在明面上，不能讓趙淑云看到我和BOYA的關系。要不，換成……程明杰？”向雪皺著眉思考著。

    “為什么是他？”衛哲東有點不高興了，“那小子誰知道在國內留多久，你怎么什么好事兒都想著他呢！”

    “我這不是認識的人少嗎？劉瀏有自己的家族企業要接管，再說她也遠在江南，不可能長期駐京。小蝶呢精靈古怪，我也信得過，可是年紀又太小了，還不到法定年齡。數來數去，也就剩下他了啊！雖然我們相識的時間不長，但是你不是說他可以信得過嗎？”向雪無辜地看著他，眨巴了兩下眼睛。

    昨天的血腥味已經淡到嗅不到了，現在房間里充斥的是酸味。

    “趙淑云么……不用把她當成大BOSS來防，你安心當你的股東，當你的經理。”衛哲東冷哼一聲。

    “可是你說的可能性是存在的，不，是肯定的，以后如果知道BOYA持有趙氏的大量股票，趙淑云肯定會來接洽。”

    “那你就把BOYA迅速發展，到了趙氏都必須仰望的存在，她能奈你何？”衛哲東冷哼一聲。

    “我倒是想啊，可是臣妾做不到！”向雪幽怨地看了他一眼，“不是每個人都像你這樣天姿卓絕，天才橫溢的。”

    “你這是夸我嗎？真心還是嘲諷啊？”衛哲東樂了。

    “夸！”向雪沒好氣地說。

    “其實你未必不能做到，別忘了你逆天的天賦，這是連我都做不到的。”衛哲東收斂了笑容，認真地說，“你設想的證券投資、直接投資和投資咨詢三大板塊業務是可行的。后面兩塊你交給別人去做，你就管證券投資這塊，以后成為公司最強大的盈利點。你自己算一下，其實公司迅速擴張真的很容易做到的。”

    “我們現在可以動用的流動資金應該可以達到五個億，也不可能全部投入證券業務。如果滾雪球似地一路凱歌，恐怕會引起別人懷疑吧？”

    “那是因為我們珠聯璧合，所向披靡。”衛哲東開玩笑說。

    “我其實還真不太敢高調……”向雪苦笑，“萬一被別人知道，我估計會被當成實驗臺上的小白鼠，被橫剖一刀豎剖一刀，拆得支離破碎，查查到底我的身體是什么構造，尤其是腦袋……”

    “那么我們先不管趙氏，不管趙淑云是不是天才的管理者和經營者，它的發展也絕對拼不過BOYA，對不對？”衛哲東問。

    向雪搖頭：“其實趙淑云并不能算是一個很好的管理者，現在的趙氏如果不是有陳氏守望相助，別說發展壯大，能維持原狀就不錯了。”

    “所以，我們的發展一定比趙氏要快得多，對吧？”

    向雪想了想，輕輕點頭：“從理論上來講，光是做證券投資這一塊，應該沒有失手的可能，那么公司的財富只會穩定地增長。我想，發展速度怎么著也應該比趙氏快吧？”

    “所以我們現在根本就不用關注趙氏，讓它維持原狀。”

    “不管……”向雪咬著唇點頭。

    “你目前的重心，還是顧自己就好。讓趙淑云再蹦達個兩三年，算得了什么？”衛哲東輕松地說。

    “嗯，我現在關心也沒有用，根本沒有能力收購趙氏。而且……”向雪皺了皺眉頭，“對于趙氏的股票，我一張K線圖都畫不出來。”

    “沒關系，不靠K線圖，我們就收購不了趙氏了？”衛哲東并沒有覺得意外，而是很自信地反問，“沒有作弊的神器，我們靠正常的手段，也一樣能行。”

    “對。”向雪失笑，“我好像有點過于依賴了。其實原來沒有發現有這個能力的時候，我也一樣決定要拿回向氏的。”

    “其實趙氏的價值并不難估算，因為整個企業沒有特殊人力資本的管理者。”

    “特殊能力？”向雪有點不明白，“什么樣的能力算特殊能力呢？”

    “比如我，比如你。”

    衛哲東的大言不慚讓向雪臉紅。

    不過衛哲東并沒有等她象征性地謙虛兩句，就對她解釋：“這種管理者可以用更少的工作，來達到市場要求的一般水平。如果沒有一個更好的發展平臺，他們會利用自己的過人之處來偷個懶。而市場機制，無法挖掘具有人力資本的管理者的潛力。一旦公司遇到危機，只要他們發揮出能力，可能市場的約束就不是很有效了。”

    “你怎么知道趙氏沒有這種特殊能力的管理者呢？”向雪忍不住反問。

    衛哲東好笑地想，對于趙氏的資料，他可能是收集得最多的人。不僅每一位趙氏的管理者都有一份專門的檔案，就連他們的親屬和關聯關系，都有一份不簡單的調查報告。他不會明著出手幫助向雪，但是有一些危險的因素，他還是可以把它們都扼殺在萌芽狀態的。

    “趙淑云接手以后，向氏原來的管理層被大換血。一般來說，在位的管理層是存在特殊的人力資本的，因為他們在位的工作經驗已經形成了相當程度的默契，對企業內部關系非常了解，這些也可以勉強算是管理層的一種特殊人力資本。”

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