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盛妻凌人 第四百二十二章 防患于未然

作者/小豬懶洋洋 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    “這樣的人才就要人盡其用,早一天讓他發揮作用,就早一天為公司作出貢獻。”衛哲東笑著說,“本田宗一郎說過,文憑又算得了什么?它頂多像一張電影票,保證你在電影院里有個座位。”

    向雪吐了吐舌頭:“你直接說可以早一天壓榨他的剩余價值。”

    “我可沒有把你定義成萬惡的資本家,如果你非要給自己貼上標簽,那我不管!”衛哲東失笑。

    “口誤口誤,我還是很有人情味的。”向雪笑嘻嘻地說,“可是我們招聘的時候,還是有一個本科畢業的條件。如果再放寬的話,人事部的工作那也太多了些。”

    “我只是說不能唯文憑論,不能簡直地把高學歷的人都當成人才。但并沒有說不重視文憑,畢竟文憑必然反映一個從所受教育的程度,反映他所學專業知識的深度和廣度。受教育程度越高,理論知識就越系統,眼界越開闊,整體素質相對而言也會越高。只是不能唯學歷論英雄,在這個基礎上,更注重功效。”

    “這個問題解決了。”向雪快樂地回答。

    衛哲東想,他的問題也解決了。把這位向雪看好的“人才”遠遠地打發到江南去,免得夜長夢多。

    唉,遇到向雪,他似乎真的變得不那么自信起來了。

    “聽起來似乎還有其他的問題?”衛哲東隨口問,汽車在艱難地挪動了幾百米后,再次在車河里停了下來。

    看來,今天的時間會很充裕。

    “有啊,我打算再設立一個新的投資部,可是就怕競爭太激烈了,可能會造成勞動效率的低下。”向雪為難地說,秀眉緊蹙。

    這個問題,似乎已經困擾了她多時。

    “給你說個故事吧!”

    “好啊,我最喜歡聽故事了。”向雪喜孜孜地說,帶著孩子般的渴望。

    一方面,是對衛哲東講故事的能力比較期待;另一方面,則是因為從故事里,她可以更深地領略衛哲東想要講述的道理。

    “這個故事很老套,我不知道你聽過沒有,鯰魚效應。”

    向雪茫然:“沒聽過……”

    衛哲東憐憫地看了她一眼,可憐的姑娘,連這些基本故事都沒有聽過的人,現在卻被他硬逼著主持一間公司,是難為她了。

    “有一個挪威的漁民出海捕撈沙丁魚的時候,每次返港之前,都會在魚艙里放一條鯰魚。”

    “為什么?”向雪好奇地問,“鯰魚和沙丁魚應該是兩個品種吧?”

    “對。鯰魚進入魚艙后,因為進入了陌生的環境,就會四處游動,到處挑起摩擦。而大量的沙丁魚發現了一個異類,自然也會起來,加速游動。這樣一來,沙丁魚們就一條條活蹦亂跳地被運回了漁港。”

    “原來是這樣!”向雪恍然,“這位漁民真有智慧。”

    “是的。所以公司的員工需要一個競爭的氣氛,才會讓他們有緊迫感,激發進取心,企業才會有活力。現在boya的規模,確實可以成立一個投資三部。”

    “現在的兩個部門也存在競爭,雖然我沒有明說按照最終的成績決定年終的獎勵,但是他們很自覺地你爭我趕,勢頭還是很猛的。有時候,我怕這種競爭過于激烈,會不會讓他們產生更短期的行為?”

    “很有可能。激烈的競爭,經常會發生不正當的競爭,比如不給對方的工作予以支持,背后互相攻擊互相拆臺,封鎖消息,不共享資料……等等。這些競爭,有可能會損害公司的整體利益。”

    “那怎么辦?既要倡導競爭,可是過度競爭又會引起惡劣的后果,這個度不好把握吧?”

    “首先你需要繼續引導,競爭的目標是整個企業的健康發展,內耗絕不是競爭的目標。其次需要創一個附有獎勵的共同目標,促使各部門之間的團結合作。當然,還有些競爭的內容和形式的改革,就需要更細致的討論了。”

    “塑造團隊合作的精神與文化。”向雪點頭。

    “對。如果發展的方向已經出現了偏離,可以召見相關人員把問題講清楚。最好的辦法,還設立一個別人的公司作為競爭的目標,淡化和轉移員工之間的對抗情緒。”

    “那么在設置獎勵的時候,需要注意一些什么問題呢?良性競爭應該怎么引導呢?”向雪追問。

    “競爭的引導不難,其實boya現在就已經形成了競爭的局面,畢竟員工都很年輕,所以都不甘人后,有時候會迸發出一種拼勁。但是你需要把握兩個方面,或者說兩個原則。”

    “哪兩個?”向雪急忙問。

    也許這又是衛少的獨門秘笈。

    “第一,在競爭中不要完全以優勝劣汰的標準來決定最終的結果,適當為競爭中失利的一方留有一定的余地。”

    “嗯。”向雪點頭,她也覺得純粹的結果考核有點不那么人性化,“第二呢?”

    “競爭一定要公平,合理合法。我們說的競爭,一般可以分為對抗競爭和非對抗競爭,對抗競爭中的惡意競爭,很容易發展到后來非常激烈,演變成惡性競爭。有時候,惡性競爭帶來的后果可能會不堪設想。”

    “那我怎么應對呢?”

    “適當的引導,提醒你的員工,當你的同事工作比你強的時候,你應該想著如何去比他做得更好,而不是嫉妒心大發,把別人拉到自己的身后。大家一起進步,其實才是一種共贏的結果。”

    “可是如果真的出現嫉妒心重的員工怎么辦呢?”

    “那么他的能力哪怕再強,你也要把他請出你的團隊。”衛哲東毫不含糊地說。

    夏季的白晝總是很長,可即使這樣,等他們趕回衛宅的時候,也已經華燈初上。燦爛的霓虹燈,把這座城市點綴得仿佛燦若星河。

    回到家里,泰半時候晚餐已經準備好了。如果沒有特殊情況,衛家的三代都會全員到齊。

    對于這種狀況,最高興的是鄭伯。老太爺一個人寂寞用餐的時光,看著都讓人覺得心酸。現在好了,每天五個人圍坐在餐桌前,總算是有了個家的模樣。

    唔,如果有個小孩子的歡聲笑語,哪怕震天的哭聲,就更鮮活了。

    他有些遺憾地看著并肩而坐的衛哲東和向雪,老太爺的三年之約真的是搬了塊石頭砸到了自己的腳啊,暫時是指望不上了。

    老太爺啊,您可真是難得糊涂。

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