中午休息的時(shí)候，衛(wèi)哲東拉著向雪出去購買禮服：“本來想從巴黎訂購的，不過時(shí)間可能來不及，只能買一件應(yīng)急。幸好室內(nèi)的禮服你多得是，就是還缺一件室外的禮服�！�

    “室外非得穿禮服嗎？或者我可以在薄禮服外面，披一件皮草，這樣也很保暖的�！毕蜓┫肓讼雴�。

    “是有很多人這樣穿的，不過你生長在江南，到京城才多久？室外的氣溫很低，我怕你會(huì)受了凍感冒�！毙l(wèi)哲東搖頭，“還是穿暖和一些。”

    “我感覺今天出去，未必能買得到合適的，我就沒看到有誰家賣厚禮服的，一點(diǎn)沒有飄逸的美感，誰要��！”向雪搖頭。

    衛(wèi)哲東就算能夠指揮方酋，可是對于女人的流行服飾，就真的乍不上是行家里手了。面對琳瑯滿目的禮服，他就一個(gè)要求：“面料必須厚實(shí)�！�

    可是拿出來最厚的料子，也不過多加了幾層紗幾層綢，這能擋得住寒氣么？

    直到培訓(xùn)即將開始，禮服也沒買成，最后只能買了一件羊絨大衣。

    “其實(shí)大衣我也有��！”向雪苦笑，“用得著另買嗎？”

    “那不然我們今天不就是一無所獲？這可不符合效率原則。”衛(wèi)哲東搖頭，“至少，我們要帶回一點(diǎn)戰(zhàn)利品，這件大衣還不錯(cuò)。”

    向雪好笑地推他：“行了行了，不說有的沒的，趕緊回去吧，要不然你這個(gè)老師不出現(xiàn)，學(xué)員們只能在臺(tái)下干等著�！�

    果然，等他們趕到培訓(xùn)會(huì)場的時(shí)候，員工們已經(jīng)齊刷刷地翹首以盼。向雪看了看表，離培訓(xùn)開始時(shí)間還有八分鐘，他們沒有遲到��！

    看著會(huì)場這么多雙期盼的眼睛，向雪甚至覺得他們中午出去逛街是一種很罪惡的事情。

    “在有些人看來，不服從似乎是一種個(gè)性的張揚(yáng)，一種自我魅力的展現(xiàn)。你們是不是這樣認(rèn)為的？”衛(wèi)哲東問。

    “對啊！”

    “當(dāng)然！”

    反響很熱烈。

    衛(wèi)哲東搖頭：“任何事物都有它特定的規(guī)則，個(gè)人要有組織的依托才有他的價(jià)值，沒有服從的意識就沒有成功的可能。在西點(diǎn)軍校，服從是一種美德�！�

    “可是我們是企業(yè)，不是軍校��！”有人提出異議。

    衛(wèi)哲東淡淡地說：“企業(yè)而言，也就好比一支軍隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)就是將帥，員工就是兵卒，只有下級具有服從上級的意識，企業(yè)的那些戰(zhàn)略和規(guī)劃才能得以落實(shí)，企業(yè)才會(huì)得到發(fā)展。所以說，服從不僅并不是落后，而且還是一個(gè)高效企業(yè)文化的靈魂所在�！�

    “衛(wèi)少的意思是不是說，我們現(xiàn)代化企業(yè)，就是要打造一個(gè)高效的企業(yè)？”

    衛(wèi)哲東微微抬眉：“這還用說嗎？難道我們現(xiàn)代化企業(yè)，還要像以前的國營企業(yè)那樣天天磨著洋工不出活？那沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能夠容忍這樣的下屬。”

    “我當(dāng)然不是那個(gè)意思，就是隨便問問……”提問者不好意思地坐下去了。

    向雪嚴(yán)重懷疑，這位女員工恐怕只是想要找機(jī)會(huì)和衛(wèi)哲東說句話而已。

    有了第一個(gè)，自然就有第二個(gè)。

    “衛(wèi)少，我想問一下，如果有一個(gè)人很有才華，但是不太服從。而有一個(gè)人很服從，但是沒有才華，那么你會(huì)用哪一個(gè)人？”

    “為什么我只能用這兩個(gè)人？我當(dāng)然會(huì)找到第三個(gè)人，既有服從意識，但是也不缺少才華的人。”衛(wèi)哲東淡淡地說。

    “但如果只有兩個(gè)人呢？”

    “那么，我選擇服從的�！毙l(wèi)哲東淡然地說，“服從，是一個(gè)下屬最基本也是最重要的素質(zhì)之一。一個(gè)下屬，無論他多么有才華，如果他缺乏服從的品格，那么，他最終很可能就會(huì)一事無成。而一個(gè)人如果沒有才華，至少還有適合他的崗位，也可以通過后天的努力，來完成技能的提高。”

    “可是服從，會(huì)不會(huì)意味著犧牲和奉獻(xiàn)？”

    “當(dāng)然，既然選擇要服從，往往就需要在一定程度上放棄個(gè)人的想法。但是如果在服從命令方面打折扣，即使勉強(qiáng)服從，也是消極應(yīng)付，結(jié)果呢？”

    “那就是工作效率大打折扣……”

    “所以，只有服從加上不折不扣地執(zhí)行，就等于成果。否則，公司的管理就會(huì)很混亂，長此以往，影響企業(yè)的發(fā)展，甚至威脅到企業(yè)的生存。”

    “有這么嚴(yán)重嗎？”

    “大家都知道著名的美國陸軍五星上將麥克阿瑟的事吧？”衛(wèi)哲東問。

    “知道啊，必須知道！”

    “這位將軍很有才華，但是不服從上級指令是常有的事。杜魯門總統(tǒng)對這位二戰(zhàn)功臣當(dāng)然會(huì)委以重任，但是麥克阿瑟依然不服從命令。1951年，杜魯門總統(tǒng)下令撤銷了麥克阿瑟的一切職務(wù)，而且這位有著赫赫戰(zhàn)功的上將，是在廣播中獲悉自己被撤職的消息的。所以，服從，比你的成績、戰(zhàn)功都重要�！�

    …………

    面對員工們連珠炮般的提問，衛(wèi)哲東的回答從容淡定，一點(diǎn)都沒有自亂陣腳。向雪有點(diǎn)懷疑，員工們不斷地提出問題，無非是想與衛(wèi)哲東有更多的互動(dòng)。

    這人天生沾桃花啊！

    可是向雪也沒有辦法責(zé)備，畢竟人還是自己請來的呢！再說，衛(wèi)哲東不茍言笑，也不是主動(dòng)惹桃花。

    一走神，再回過神來，衛(wèi)哲東已經(jīng)轉(zhuǎn)了話題。

    “老板不是你的救世主，他和員工的關(guān)系其實(shí)非常簡單，一個(gè)出勞動(dòng)力，一個(gè)出資本，雙方資源整合，齊心協(xié)力，共同為公司的發(fā)展而努力。而在工作中要認(rèn)清自己的任務(wù)是想方設(shè)法為老板解決問題，而不是推脫問題�！�

    “我明白了，老板最喜歡的員工，就是那些主動(dòng)請纓、排除萬難，為公司創(chuàng)造巨大業(yè)務(wù)的員工。”有人表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

    “不錯(cuò)，不把問題留給老板，是一種積極主動(dòng)的職業(yè)精神。把問題留給自己，把成果交給公司。說白了，能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。那些能力平庸、沒有業(yè)績的員工無論如何也無法獲得老板的賞識，只有負(fù)責(zé)任地主動(dòng)解決問題，創(chuàng)造利潤的人，才是對企業(yè)有價(jià)值的事�！毙l(wèi)哲東說。

    “負(fù)責(zé)任的員工有什么表現(xiàn)呢？”

    衛(wèi)哲東回答：“把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把企業(yè)的利益當(dāng)成自己的切身利益，把自己本職工作看做最神圣的天職，這就是負(fù)責(zé)任的最高境界。以達(dá)到這種境界的人，都會(huì)成為企業(yè)中不可替代的人�！�

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