王子丹的離職,讓向雪無(wú)比郁悶。可是衛(wèi)哲東這兩天又飛赴美國(guó),她依然沒(méi)能成行。
“如果我的投資部經(jīng)理不離職的話,我還真能抽出三天時(shí)間陪哲東去美國(guó)的。”向雪悶悶不樂(lè)地喝著汪涵宇特意為她泡的薰衣草花茶。
她喜歡這種有著獨(dú)特香味的花茶,而汪涵宇看中的卻是它的安神作用。
“我的茶樓也經(jīng)常會(huì)有人離開(kāi),有時(shí)候是因?yàn)樾劫Y,有時(shí)候是因?yàn)橛懈玫陌l(fā)展,有時(shí)候則是因?yàn)橐乩霞摇傊畷?huì)有各種理由,人要走茶要涼,都是沒(méi)有辦法的事。”汪涵宇溫和地微笑。
“可是公司和茶樓不一樣,現(xiàn)在接手的這個(gè)代經(jīng)理,從能力上和資歷上都不能和王子丹比,他可是boya第一批的老員工。從籌建到現(xiàn)在,老員工離職,他是第一個(gè)。我一直以為,老員工從籌建伊始就加盟,會(huì)對(duì)公司更加忠誠(chéng)一些。”向雪嘆了口氣。
“你是怕開(kāi)了一個(gè)頭,會(huì)有其他人離開(kāi)?”汪涵宇問(wèn)。
“嗯,有點(diǎn)擔(dān)心。走了一個(gè)元老,我已經(jīng)覺(jué)得斷了一只手臂。要是再走兩個(gè),我都不知道怎么撐下去。boya的薪資在業(yè)內(nèi)也算得上是中上水準(zhǔn),工作強(qiáng)度也不是那么大,加班純屬個(gè)人意愿,公司并不強(qiáng)求。”向雪又喝了一大口茶,像是泄恨似的狠狠地咽了下去,卻被還稍稍有點(diǎn)高的溫度,差點(diǎn)燙得吐出來(lái)。
“就算生氣,也別跟自己過(guò)不去呀!”汪涵宇好笑地說(shuō),“如果覺(jué)得燙,直接吐出來(lái)就是了,又不是在外面,自家人有什么關(guān)系?有沒(méi)有燙著?”
“沒(méi)。其實(shí)也沒(méi)有很燙,只是一時(shí)沒(méi)有準(zhǔn)備。”向雪干笑。
“瞧你那出息的,公司里的員工進(jìn)進(jìn)出出正常得很,你以后還有得面對(duì)這種情況呢!”衛(wèi)老爺子沒(méi)好氣地說(shuō),“你可別在東子面前說(shuō),要不然他可是會(huì)吃醋的。你說(shuō)的那個(gè)王什么子丹的,是男的吧?”
“這種不相干的醋他才不會(huì)吃呢!”向雪被逗笑了,“哲東認(rèn)識(shí)王子丹的,他們之間還是偶像與粉絲的關(guān)系。從某種意義上說(shuō),這種關(guān)系比情人的關(guān)系更鐵哦。”
“你這話可有點(diǎn)誅心了!”汪涵宇嗔怪地白了她一眼。
“當(dāng)然,六叔和六嬸不在此列。”向雪做了鬼臉,笑嘻嘻地說(shuō)。
“等衛(wèi)少回來(lái),我會(huì)轉(zhuǎn)述的。”汪涵宇板著臉說(shuō)。
“我才不怕他生氣呢,我這是確立他的偶像地位。”向雪滿不在乎地說(shuō),“說(shuō)到這次老員工離職,而且還沒(méi)有問(wèn)出真正的原因,我都懷疑是不是boya的企業(yè)文化有問(wèn)題。要不然,至少他應(yīng)該在離職前給我?guī)拙渲腋姘桑俊?br />
“你以為人人都會(huì)有臨別贈(zèng)言?”衛(wèi)老爺子好笑,“更何況,你身邊有三個(gè)衛(wèi)家的高參,還需要?jiǎng)e人來(lái)獻(xiàn)言獻(xiàn)策?”
“我這不是怕當(dāng)局者迷嗎?所以希望有個(gè)旁觀者來(lái)提醒兩句。boya作為一個(gè)新興的公司,企業(yè)文化的建設(shè)還不完善。”向雪皺著眉頭說(shuō),“雖然我很重視,但好像有更多需要重視的事情。而且,企業(yè)文化相對(duì)而言比較虛,不那么好把握。”
“企業(yè)文化的形成并非一朝一夕,雪雪,你不用著急。”衛(wèi)效理終于出聲勸解。
“我也知道這個(gè)過(guò)程會(huì)很漫長(zhǎng),可是有點(diǎn)著急嘛!就怕人人都以自己的利益為中心,那我辛苦想要構(gòu)建的企業(yè)文化體系,有可能會(huì)崩塌吧?”
“每個(gè)人都考慮自己的利益,其實(shí)并沒(méi)有什么壞處。”衛(wèi)老爺子插嘴。
“沒(méi)壞處?”
“因?yàn)樽约鹤非笞约旱睦鏁r(shí)是最有效率的,為他人著想可不那么容易,效率也不會(huì)很高。你不能讓每個(gè)人都成為道德模范,這不現(xiàn)實(shí)。事實(shí)上,你自己本身也不是道德模范,不是嗎?”
“當(dāng)然,我的思想境界哪有那么高!”向雪自嘲,“只是現(xiàn)在社會(huì)上有一種很浮躁的現(xiàn)象,我怕被影響。哲東說(shuō),企業(yè)不能被動(dòng)地接受社會(huì)文化的影響,而是需要建設(shè)一種具有前瞻性的企業(yè)文化。”
“東子說(shuō)的當(dāng)然沒(méi)錯(cuò),只是前瞻性,這三個(gè)字說(shuō)起來(lái)容易,做起來(lái)可就難了。有的企業(yè)用了百來(lái)年的時(shí)間,熬成了百年企業(yè),還是沒(méi)能建立起前瞻性的企業(yè)文化。”
“嗯,我也覺(jué)得很難,聽(tīng)起來(lái)很高大上的樣子,一般人可不容易做到。不過(guò)boya好在沒(méi)有原有的企業(yè)文化沖突,所以要構(gòu)建起來(lái),相對(duì)而言還是稍微容易一些的。”向雪打起精神說(shuō),“建設(shè)企業(yè)文化是一個(gè)系統(tǒng)性的工程,而我們正在努力構(gòu)建。六叔說(shuō)得對(duì),這個(gè)急不來(lái)的。”
“按照一般的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),企業(yè)文化要求改變員工的部分行為,至少需要兩年以上的時(shí)間。建設(shè)企業(yè)文化需要韌性,長(zhǎng)期的培育才能確立一個(gè)企業(yè)的文化。不過(guò),你的說(shuō)法也有道理,對(duì)于一個(gè)新企業(yè)來(lái)說(shuō),不用打破舊規(guī),這樣會(huì)簡(jiǎn)單一些。”衛(wèi)效理微笑著鼓勵(lì)。
“嗯,我也是這么認(rèn)為的。”
“不過(guò)你要注意的是,企業(yè)文化可不是抽象的概念,而是具體的實(shí)踐。如果你把企業(yè)文化僅僅停留在口號(hào)上,那沒(méi)用。”衛(wèi)老爺子潑下一盆冷水,“你想想看,boya的企業(yè)文化是不是停留在口號(hào)上?”
向雪認(rèn)真地想了一下:“好像有一點(diǎn)兒,但這個(gè)現(xiàn)象并不明顯。畢竟都是年輕人,接受一種企業(yè)文化的內(nèi)涵,可能比年齡更大的人容易一些。”
“你是罵我成了老古董?”衛(wèi)老爺子豎起了眉毛。
向雪無(wú)語(yǔ)地看著老爺子,終于找到了衛(wèi)哲東對(duì)于年齡問(wèn)題格外重視的原因。這是人家的家學(xué)淵源,從祖父輩就對(duì)年齡格外敏感。
“會(huì)不會(huì)boya建設(shè)的企業(yè)文化過(guò)于超前,無(wú)法適應(yīng)外部環(huán)境,因此很難在實(shí)踐中應(yīng)用?當(dāng)然,不會(huì)是全部,只是其中一個(gè)小部分。”衛(wèi)效理的態(tài)度向來(lái)很認(rèn)真,在衛(wèi)老爺子胡攪蠻纏中,還是很認(rèn)真地為boya把脈。
“可能會(huì)有點(diǎn)兒。”向雪也很認(rèn)真地思考著,“最近的業(yè)績(jī)發(fā)展平穩(wěn)……”
“雪雪,你不能把業(yè)績(jī)等同于企業(yè)文化,很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展處于順利狀態(tài)的時(shí)候,作為管理者首先需要深思,你的成功真正的原因是什么?”
【精彩東方文學(xué) www.nuodawy.com】 提供武動(dòng)乾坤等作品手打文字版最新章節(jié)首發(fā),txt電子書(shū)格式免費(fèi)下載歡迎注冊(cè)收藏。