王子丹的離職，讓向雪無比郁悶�？墒切l哲東這兩天又飛赴美國，她依然沒能成行。
“如果我的投資部經理不離職的話，我還真能抽出三天時間陪哲東去美國的�！毕蜓⿶瀽灢粯返睾戎艉钐匾鉃樗莸霓挂虏莼ú�。
她喜歡這種有著獨特香味的花茶，而汪涵宇看中的卻是它的安神作用。
“我的茶樓也經常會有人離開，有時候是因為薪資，有時候是因為有更好的發展，有時候則是因為要回老家……總之會有各種理由，人要走茶要涼，都是沒有辦法的事�！蓖艉顪睾偷匚⑿Α�
“可是公司和茶樓不一樣，現在接手的這個代經理，從能力上和資歷上都不能和王子丹比，他可是boya第一批的老員工。從籌建到現在，老員工離職，他是第一個。我一直以為，老員工從籌建伊始就加盟，會對公司更加忠誠一些�！毕蜓﹪@了口氣。
“你是怕開了一個頭，會有其他人離開？”汪涵宇問。
“嗯，有點擔心。走了一個元老，我已經覺得斷了一只手臂。要是再走兩個，我都不知道怎么撐下去。boya的薪資在業內也算得上是中上水準，工作強度也不是那么大，加班純屬個人意愿，公司并不強求。”向雪又喝了一大口茶，像是泄恨似的狠狠地咽了下去，卻被還稍稍有點高的溫度，差點燙得吐出來。
“就算生氣，也別跟自己過不去呀！”汪涵宇好笑地說，“如果覺得燙，直接吐出來就是了，又不是在外面，自家人有什么關系？有沒有燙著？”
“沒。其實也沒有很燙，只是一時沒有準備�！毕蜓└尚Α�
“瞧你那出息的，公司里的員工進進出出正常得很，你以后還有得面對這種情況呢！”衛老爺子沒好氣地說，“你可別在東子面前說，要不然他可是會吃醋的。你說的那個王什么子丹的，是男的吧？”
“這種不相干的醋他才不會吃呢！”向雪被逗笑了，“哲東認識王子丹的，他們之間還是偶像與粉絲的關系。從某種意義上說，這種關系比情人的關系更鐵哦�！�
“你這話可有點誅心了！”汪涵宇嗔怪地白了她一眼。
“當然，六叔和六嬸不在此列�！毕蜓┳隽斯砟�，笑嘻嘻地說。
“等衛少回來，我會轉述的�！蓖艉畎逯樥f。
“我才不怕他生氣呢，我這是確立他的偶像地位。”向雪滿不在乎地說，“說到這次老員工離職，而且還沒有問出真正的原因，我都懷疑是不是boya的企業文化有問題。要不然，至少他應該在離職前給我幾句忠告吧？”
“你以為人人都會有臨別贈言？”衛老爺子好笑，“更何況，你身邊有三個衛家的高參，還需要別人來獻言獻策？”
“我這不是怕當局者迷嗎？所以希望有個旁觀者來提醒兩句。boya作為一個新興的公司，企業文化的建設還不完善�！毕蜓┌欀碱^說，“雖然我很重視，但好像有更多需要重視的事情。而且，企業文化相對而言比較虛，不那么好把握�！�
“企業文化的形成并非一朝一夕，雪雪，你不用著急。”衛效理終于出聲勸解。
“我也知道這個過程會很漫長，可是有點著急嘛！就怕人人都以自己的利益為中心，那我辛苦想要構建的企業文化體系，有可能會崩塌吧？”
“每個人都考慮自己的利益，其實并沒有什么壞處�！毙l老爺子插嘴。
“沒壞處？”
“因為自己追求自己的利益時是最有效率的，為他人著想可不那么容易，效率也不會很高。你不能讓每個人都成為道德模范，這不現實。事實上，你自己本身也不是道德模范，不是嗎？”
“當然，我的思想境界哪有那么高！”向雪自嘲，“只是現在社會上有一種很浮躁的現象，我怕被影響。哲東說，企業不能被動地接受社會文化的影響，而是需要建設一種具有前瞻性的企業文化�！�
“東子說的當然沒錯，只是前瞻性，這三個字說起來容易，做起來可就難了。有的企業用了百來年的時間，熬成了百年企業，還是沒能建立起前瞻性的企業文化。”
“嗯，我也覺得很難，聽起來很高大上的樣子，一般人可不容易做到。不過boya好在沒有原有的企業文化沖突，所以要構建起來，相對而言還是稍微容易一些的�！毕蜓┐蚱鹁裾f，“建設企業文化是一個系統性的工程，而我們正在努力構建。六叔說得對，這個急不來的。”
“按照一般的經驗來說，企業文化要求改變員工的部分行為，至少需要兩年以上的時間。建設企業文化需要韌性，長期的培育才能確立一個企業的文化。不過，你的說法也有道理，對于一個新企業來說，不用打破舊規，這樣會簡單一些�！毙l效理微笑著鼓勵。
“嗯，我也是這么認為的。”
“不過你要注意的是，企業文化可不是抽象的概念，而是具體的實踐。如果你把企業文化僅僅停留在口號上，那沒用。”衛老爺子潑下一盆冷水，“你想想看，boya的企業文化是不是停留在口號上？”
向雪認真地想了一下：“好像有一點兒，但這個現象并不明顯。畢竟都是年輕人，接受一種企業文化的內涵，可能比年齡更大的人容易一些。”
“你是罵我成了老古董？”衛老爺子豎起了眉毛。
向雪無語地看著老爺子，終于找到了衛哲東對于年齡問題格外重視的原因。這是人家的家學淵源，從祖父輩就對年齡格外敏感。
“會不會boya建設的企業文化過于超前，無法適應外部環境，因此很難在實踐中應用？當然，不會是全部，只是其中一個小部分�！毙l效理的態度向來很認真，在衛老爺子胡攪蠻纏中，還是很認真地為boya把脈。
“可能會有點兒�！毕蜓┮埠苷J真地思考著，“最近的業績發展平穩……”
“雪雪，你不能把業績等同于企業文化，很多企業的業務發展處于順利狀態的時候，作為管理者首先需要深思，你的成功真正的原因是什么？”
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