王子丹的離職,讓向雪無比郁悶?墒切l哲東這兩天又飛赴美國,她依然沒能成行。
“如果我的投資部經理不離職的話,我還真能抽出三天時間陪哲東去美國的!毕蜓⿶瀽灢粯返睾戎艉钐匾鉃樗莸霓挂虏莼ú。
她喜歡這種有著獨特香味的花茶,而汪涵宇看中的卻是它的安神作用。
“我的茶樓也經常會有人離開,有時候是因為薪資,有時候是因為有更好的發展,有時候則是因為要回老家……總之會有各種理由,人要走茶要涼,都是沒有辦法的事!蓖艉顪睾偷匚⑿Α
“可是公司和茶樓不一樣,現在接手的這個代經理,從能力上和資歷上都不能和王子丹比,他可是boya第一批的老員工。從籌建到現在,老員工離職,他是第一個。我一直以為,老員工從籌建伊始就加盟,會對公司更加忠誠一些!毕蜓﹪@了口氣。
“你是怕開了一個頭,會有其他人離開?”汪涵宇問。
“嗯,有點擔心。走了一個元老,我已經覺得斷了一只手臂。要是再走兩個,我都不知道怎么撐下去。boya的薪資在業內也算得上是中上水準,工作強度也不是那么大,加班純屬個人意愿,公司并不強求。”向雪又喝了一大口茶,像是泄恨似的狠狠地咽了下去,卻被還稍稍有點高的溫度,差點燙得吐出來。
“就算生氣,也別跟自己過不去呀!”汪涵宇好笑地說,“如果覺得燙,直接吐出來就是了,又不是在外面,自家人有什么關系?有沒有燙著?”
“沒。其實也沒有很燙,只是一時沒有準備!毕蜓└尚Α
“瞧你那出息的,公司里的員工進進出出正常得很,你以后還有得面對這種情況呢!”衛老爺子沒好氣地說,“你可別在東子面前說,要不然他可是會吃醋的。你說的那個王什么子丹的,是男的吧?”
“這種不相干的醋他才不會吃呢!”向雪被逗笑了,“哲東認識王子丹的,他們之間還是偶像與粉絲的關系。從某種意義上說,這種關系比情人的關系更鐵哦!
“你這話可有點誅心了!”汪涵宇嗔怪地白了她一眼。
“當然,六叔和六嬸不在此列!毕蜓┳隽斯砟,笑嘻嘻地說。
“等衛少回來,我會轉述的!蓖艉畎逯樥f。
“我才不怕他生氣呢,我這是確立他的偶像地位。”向雪滿不在乎地說,“說到這次老員工離職,而且還沒有問出真正的原因,我都懷疑是不是boya的企業文化有問題。要不然,至少他應該在離職前給我幾句忠告吧?”
“你以為人人都會有臨別贈言?”衛老爺子好笑,“更何況,你身邊有三個衛家的高參,還需要別人來獻言獻策?”
“我這不是怕當局者迷嗎?所以希望有個旁觀者來提醒兩句。boya作為一個新興的公司,企業文化的建設還不完善!毕蜓┌欀碱^說,“雖然我很重視,但好像有更多需要重視的事情。而且,企業文化相對而言比較虛,不那么好把握!
“企業文化的形成并非一朝一夕,雪雪,你不用著急。”衛效理終于出聲勸解。
“我也知道這個過程會很漫長,可是有點著急嘛!就怕人人都以自己的利益為中心,那我辛苦想要構建的企業文化體系,有可能會崩塌吧?”
“每個人都考慮自己的利益,其實并沒有什么壞處!毙l老爺子插嘴。
“沒壞處?”
“因為自己追求自己的利益時是最有效率的,為他人著想可不那么容易,效率也不會很高。你不能讓每個人都成為道德模范,這不現實。事實上,你自己本身也不是道德模范,不是嗎?”
“當然,我的思想境界哪有那么高!”向雪自嘲,“只是現在社會上有一種很浮躁的現象,我怕被影響。哲東說,企業不能被動地接受社會文化的影響,而是需要建設一種具有前瞻性的企業文化!
“東子說的當然沒錯,只是前瞻性,這三個字說起來容易,做起來可就難了。有的企業用了百來年的時間,熬成了百年企業,還是沒能建立起前瞻性的企業文化。”
“嗯,我也覺得很難,聽起來很高大上的樣子,一般人可不容易做到。不過boya好在沒有原有的企業文化沖突,所以要構建起來,相對而言還是稍微容易一些的!毕蜓┐蚱鹁裾f,“建設企業文化是一個系統性的工程,而我們正在努力構建。六叔說得對,這個急不來的。”
“按照一般的經驗來說,企業文化要求改變員工的部分行為,至少需要兩年以上的時間。建設企業文化需要韌性,長期的培育才能確立一個企業的文化。不過,你的說法也有道理,對于一個新企業來說,不用打破舊規,這樣會簡單一些!毙l效理微笑著鼓勵。
“嗯,我也是這么認為的。”
“不過你要注意的是,企業文化可不是抽象的概念,而是具體的實踐。如果你把企業文化僅僅停留在口號上,那沒用。”衛老爺子潑下一盆冷水,“你想想看,boya的企業文化是不是停留在口號上?”
向雪認真地想了一下:“好像有一點兒,但這個現象并不明顯。畢竟都是年輕人,接受一種企業文化的內涵,可能比年齡更大的人容易一些。”
“你是罵我成了老古董?”衛老爺子豎起了眉毛。
向雪無語地看著老爺子,終于找到了衛哲東對于年齡問題格外重視的原因。這是人家的家學淵源,從祖父輩就對年齡格外敏感。
“會不會boya建設的企業文化過于超前,無法適應外部環境,因此很難在實踐中應用?當然,不會是全部,只是其中一個小部分!毙l效理的態度向來很認真,在衛老爺子胡攪蠻纏中,還是很認真地為boya把脈。
“可能會有點兒!毕蜓┮埠苷J真地思考著,“最近的業績發展平穩……”
“雪雪,你不能把業績等同于企業文化,很多企業的業務發展處于順利狀態的時候,作為管理者首先需要深思,你的成功真正的原因是什么?”
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