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盛妻凌人 第五百四十五章 不相干的醋

作者/小豬懶洋洋 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    王子丹的離職,讓向雪無比郁悶。可是衛(wèi)哲東這兩天又飛赴美國,她依然沒能成行。

    “如果我的投資部經(jīng)理不離職的話,我還真能抽出三天時間陪哲東去美國的。”向雪悶悶不樂地喝著汪涵宇特意為她泡的薰衣草花茶。

    她喜歡這種有著獨特香味的花茶,而汪涵宇看中的卻是它的安神作用。

    “我的茶樓也經(jīng)常會有人離開,有時候是因為薪資,有時候是因為有更好的發(fā)展,有時候則是因為要回老家……總之會有各種理由,人要走茶要涼,都是沒有辦法的事。”汪涵宇溫和地微笑。

    “可是公司和茶樓不一樣,現(xiàn)在接手的這個代經(jīng)理,從能力上和資歷上都不能和王子丹比,他可是boya第一批的老員工。從籌建到現(xiàn)在,老員工離職,他是第一個。我一直以為,老員工從籌建伊始就加盟,會對公司更加忠誠一些。”向雪嘆了口氣。

    “你是怕開了一個頭,會有其他人離開?”汪涵宇問。

    “嗯,有點擔心。走了一個元老,我已經(jīng)覺得斷了一只手臂。要是再走兩個,我都不知道怎么撐下去。boya的薪資在業(yè)內(nèi)也算得上是中上水準,工作強度也不是那么大,加班純屬個人意愿,公司并不強求。”向雪又喝了一大口茶,像是泄恨似的狠狠地咽了下去,卻被還稍稍有點高的溫度,差點燙得吐出來。

    “就算生氣,也別跟自己過不去呀!”汪涵宇好笑地說,“如果覺得燙,直接吐出來就是了,又不是在外面,自家人有什么關系?有沒有燙著?”

    “沒。其實也沒有很燙,只是一時沒有準備。”向雪干笑。

    “瞧你那出息的,公司里的員工進進出出正常得很,你以后還有得面對這種情況呢!”衛(wèi)老爺子沒好氣地說,“你可別在東子面前說,要不然他可是會吃醋的。你說的那個王什么子丹的,是男的吧?”

    “這種不相干的醋他才不會吃呢!”向雪被逗笑了,“哲東認識王子丹的,他們之間還是偶像與粉絲的關系。從某種意義上說,這種關系比情人的關系更鐵哦。”

    “你這話可有點誅心了!”汪涵宇嗔怪地白了她一眼。

    “當然,六叔和六嬸不在此列。”向雪做了鬼臉,笑嘻嘻地說。

    “等衛(wèi)少回來,我會轉(zhuǎn)述的。”汪涵宇板著臉說。

    “我才不怕他生氣呢,我這是確立他的偶像地位。”向雪滿不在乎地說,“說到這次老員工離職,而且還沒有問出真正的原因,我都懷疑是不是boya的企業(yè)文化有問題。要不然,至少他應該在離職前給我?guī)拙渲腋姘桑俊?br />
    “你以為人人都會有臨別贈言?”衛(wèi)老爺子好笑,“更何況,你身邊有三個衛(wèi)家的高參,還需要別人來獻言獻策?”

    “我這不是怕當局者迷嗎?所以希望有個旁觀者來提醒兩句。boya作為一個新興的公司,企業(yè)文化的建設還不完善。”向雪皺著眉頭說,“雖然我很重視,但好像有更多需要重視的事情。而且,企業(yè)文化相對而言比較虛,不那么好把握。”

    “企業(yè)文化的形成并非一朝一夕,雪雪,你不用著急。”衛(wèi)效理終于出聲勸解。

    “我也知道這個過程會很漫長,可是有點著急嘛!就怕人人都以自己的利益為中心,那我辛苦想要構建的企業(yè)文化體系,有可能會崩塌吧?”

    “每個人都考慮自己的利益,其實并沒有什么壞處。”衛(wèi)老爺子插嘴。

    “沒壞處?”

    “因為自己追求自己的利益時是最有效率的,為他人著想可不那么容易,效率也不會很高。你不能讓每個人都成為道德模范,這不現(xiàn)實。事實上,你自己本身也不是道德模范,不是嗎?”

    “當然,我的思想境界哪有那么高!”向雪自嘲,“只是現(xiàn)在社會上有一種很浮躁的現(xiàn)象,我怕被影響。哲東說,企業(yè)不能被動地接受社會文化的影響,而是需要建設一種具有前瞻性的企業(yè)文化。”

    “東子說的當然沒錯,只是前瞻性,這三個字說起來容易,做起來可就難了。有的企業(yè)用了百來年的時間,熬成了百年企業(yè),還是沒能建立起前瞻性的企業(yè)文化。”

    “嗯,我也覺得很難,聽起來很高大上的樣子,一般人可不容易做到。不過boya好在沒有原有的企業(yè)文化沖突,所以要構建起來,相對而言還是稍微容易一些的。”向雪打起精神說,“建設企業(yè)文化是一個系統(tǒng)性的工程,而我們正在努力構建。六叔說得對,這個急不來的。”

    “按照一般的經(jīng)驗來說,企業(yè)文化要求改變員工的部分行為,至少需要兩年以上的時間。建設企業(yè)文化需要韌性,長期的培育才能確立一個企業(yè)的文化。不過,你的說法也有道理,對于一個新企業(yè)來說,不用打破舊規(guī),這樣會簡單一些。”衛(wèi)效理微笑著鼓勵。

    “嗯,我也是這么認為的。”

    “不過你要注意的是,企業(yè)文化可不是抽象的概念,而是具體的實踐。如果你把企業(yè)文化僅僅停留在口號上,那沒用。”衛(wèi)老爺子潑下一盆冷水,“你想想看,boya的企業(yè)文化是不是停留在口號上?”

    向雪認真地想了一下:“好像有一點兒,但這個現(xiàn)象并不明顯。畢竟都是年輕人,接受一種企業(yè)文化的內(nèi)涵,可能比年齡更大的人容易一些。”

    “你是罵我成了老古董?”衛(wèi)老爺子豎起了眉毛。

    向雪無語地看著老爺子,終于找到了衛(wèi)哲東對于年齡問題格外重視的原因。這是人家的家學淵源,從祖父輩就對年齡格外敏感。

    “會不會boya建設的企業(yè)文化過于超前,無法適應外部環(huán)境,因此很難在實踐中應用?當然,不會是全部,只是其中一個小部分。”衛(wèi)效理的態(tài)度向來很認真,在衛(wèi)老爺子胡攪蠻纏中,還是很認真地為boya把脈。

    “可能會有點兒。”向雪也很認真地思考著,“最近的業(yè)績發(fā)展平穩(wěn)……”

    “雪雪,你不能把業(yè)績等同于企業(yè)文化,很多企業(yè)的業(yè)務發(fā)展處于順利狀態(tài)的時候,作為管理者首先需要深思,你的成功真正的原因是什么?”

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