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盛妻凌人 第五百六十四章 衛少的拒絕

作者/小豬懶洋洋 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    羅紫蝶的建議當然再次被無情否決。

    開玩笑,BOYA目前無非就是一個總裁,一個副總裁,要是兩人都去意大利深度游,BOYA簡直就是群龍無首。雖然公司內有的是精英,但很多決策都需要總裁大人簽批。

    況且,目前兩位總裁大人都忙得腳都沾不了地呢!

    “如果你們的蜜月旅行……啊,不,蜜月旅行預演,不帶上我的話,我就自己去找程明杰!唔,可以恩準他當我的試用男友。”羅紫蝶忽然揚眉。

    “他才不會陪你胡鬧呢!”向雪看著羅紫蝶發育良好的身材,再看看她那張稚氣未脫的臉,忍不住搖頭,“等你大學畢業!

    “向姐姐,你太老土了吧?大學里面要沒一兩個男朋友,簡直不好意思被稱為女大學生好不好?還等大學畢業,那時候早沒他的菜了!”

    向雪笑而不語。

    她并非沒有大學生涯,剛進校園的時候也是無限憧憬。只是,那時候她身邊有陳煥青,雖然現在想來并不是愛情,可畢竟也是她的未婚夫,順理成章的小青梅和小竹馬。

    于是,她一直覺得自己是早就名花有主。

    “那你們到底去哪兒?”羅紫蝶有點不耐煩了。

    “急什么,反正掛牌還有大半個月呢,慢慢想就是了。”向雪不以為然地說,“只要旅行時間不超過一周,我都可以。”

    “看來你們家里還是衛哥哥說了算……”羅紫蝶喃喃低語。

    “什么我們家你們家的,這里本來就是衛家!毕蜓┖眯Φ卣f,“再說,旅游這種事情可能他會有更好的建議!

    可是羅紫蝶軟磨硬泡,卻始終沒有泡到衛哲東的旅游目的地。

    “到時候再說,來一場說走就走的旅行。”他說得更加光棍。

    羅紫蝶無語:“我說衛哥哥,你和向姐姐還真是天生一對,她也是這么回我的?扇思艺f走就走,那是動念旅行然后收拾東西馬上出發。你們都已經有了大半個月以后的旅行計劃了,還不知道目的地……”

    對于羅紫蝶糾結的問題,衛哲東和向雪卻沒有過于關心,兩人的交談還是圍繞著IPO和新三板外加企業文化和企業管理,話題雖然多,卻還沒有發散到娛樂上去。

    “我最近發現所謂的企業文化,其實最終都落實到人上!毕蜓┡d致勃勃地說著自己的新發現。

    “怎么說?”衛哲東含笑問,目光中帶著鼓勵。

    “如果擁有良好的文化,那么企業的員工都會有責任心和事業心,還有比較正能量的道德觀。比如責任心,這個對企業很重要。如果每一位員工都追求企業一流,那么他自然就會把公司當成自己的家來維護,獻言獻策,只要對公司好的,他都會去做。損害公司利益的,他一定不會做!

    “其實這也是一種職業道德,不過對于一般人來說要求有點高了。事業心又怎么說呢?”

    “事業心就更簡單了,我個人覺得責任心更重要一些。但是有事業心的人,也是一家公司的中堅,他們做一行愛一行,做一件事情就能做到最好。唔,極致的就是愚公移山,他把移開大山當成自己的終身職業,因此完成了當時人人為之側目的壯舉!

    “他可沒有完成,天帝被其誠心感動,命令大力神夸娥氏的兩個兒子背走了那兩座山。要是以他那樣的效率,真要等子子孫孫幾代人的努力,才能完成移山的目標!

    “我相信他會做到的!毕蜓┖苷J真地說,“因為對于一個事業心的人來說,咬定了青山就不會輕易放松。”

    “其實你也有種這樣的精神,明明知道CPA對于一個藝術生,難度絕對很大,可是你還是毅然決然地一頭栽進去了。別人也會像智叟一樣,覺得你可真夠傻的!

    “我這是被生活所迫,想要改變自己悲慘的命運!

    “你不用這么辛苦,只要抱緊我的大腿,你的命運就不會太悲慘的!毙l哲東“好心”地建議。

    向雪送他一記大白眼。

    衛哲東很快正經了起來:“作為領導人,你的這種毅力會影響公司的員工。企業文化,最重要的是看公司的一把手怎么做。當然,不僅需要以身作則,還需要制度規范。比如說用獎金激勵,鼓勵大家不斷地開拓進取!

    “我不是制訂了一個獎勵制度的嗎?職稱、執業資格什么的,都有不同數額的獎勵。”向雪得意洋洋地說,“對于這個制度,我好像成了第一個受益者。呃……如果我明年能夠順利通過大綜合,拿到注冊會計師證書的話。”

    “沒有問題的!毙l哲東溫和地鼓勵,“你的總結很到位,責任心和事業心,對于公司的發展很重要。如果每一位員工都能有責任心和事業心的追求,那么,這個公司怎么可能不迅速擴張呢?”

    “不過六叔苦惱的是衛氏這種老牌的企業,有著自己的傳統。想要變革,阻力很大。而企業文化的引導,也不能一蹴而就。所以,新企業規模雖然小,但如同一張白紙,想怎么描畫都可以。相比較而言,構建企業文化,會容易得多。”

    “那倒不見得。傳統的企業文化還是有很多精華的部分,如果能夠發揚傳統,再融入新的精神。因為有其厚實的基礎,最終完成轉型會比新企業更容易!毙l哲東卻持不同的態度,“事實上,衛氏有很多優良的傳統,這些傳統不能丟掉!

    “可是六叔覺得目前衛氏的企業文化,并不能適應新形勢下的發展!

    “那是當然,如果只靠傳統是沒有前途的,但如果把傳統完全丟掉的話,那就更沒有前途了。一個企業長期形成的企業文化,是這個企業最寶貴的精神財富,是這個企業的軟文化和硬作風。尤其是在企業遇到困難或者轉折的時候,這種企業文化對于凝聚人心的作用將會更大!

    “哦,所謂有利有弊,端看怎么把握兩極之間的平衡?”向雪問。

    “回答正確,加十分!毙l哲東開玩笑地說著,伸手熄燈,“好了,今天的話題到此結束,未完待續。”

    在衣服被剝離以后,向雪才忽然想起羅紫蝶的建議:“小蝶說意大利不錯,要不我們……”

    衛哲東的手臂一僵,甕聲甕氣地說:“不去!”

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