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我成了富一代 第二百二十二章 葉總的格局

作者/紅燒豬手 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    就在所有人心思各異的時候。

    舞臺上光線暗下來。

    一群安保部的員工紛紛從后臺搬來桌子。

    然后把一箱箱的物品擺上桌,上面蓋上了紅布。

    “這是干什么。俊

    “搞什么鬼?”

    “年會上還神秘起來?”

    大家暗暗議論,這時。

    舞臺上突然燈光大亮。

    一個清秀的年輕人,已經卓立臺上。

    豐神俊朗的外型,臉上帶著淡淡地笑容。

    背后的大屏,突然然爆閃,閃出“頒獎大會”四個金燦燦的大字。

    “是葉風”葉風的同學、朋友們都欣喜而笑。

    “葉總”

    “葉總”

    臺下的員工們一楞之后,突然爆發出山呼海嘯般的大喊。

    兩三遍后,越喊越整齊,越喊越響亮。

    嚇得酒店的負責人江東海急忙站起來,仰頭張望,生怕吊頂都會震落下來。

    葉風含笑輕輕揮手下壓。

    頓時安靜下來。

    從極鬧到極靜,強烈的反差,令江東海心里一陣難受,差點吐血。

    “這就是廣源飲品的葉總?竟然有如此威望!看起來,也太年輕了吧?”

    這時候,背景大屏字幕變幻,變成一句話:

    “年終獎,最見公司的格局!”

    葉風拿過話筒,聲音傳遍四面方。

    “一家公司怎么樣,發次年終獎就能知道!

    “因為,發錢的時候,才能看得出一個公司的格局!

    清清楚楚的聲音,聽者動容。

    “啪啪啪啪!”

    剛剛安靜下來的員工們,使勁鼓掌,葉總這話說得提氣啊,真是期待感十足。

    葉風停頓了一會兒,等待著大家的掌聲漸消,心思卻轉到了前世遭遇的經歷。

    一提過年,就不得不說“年終獎”,前世他剛畢業的時候,每年一到這個時候就盼著年終獎趕緊發,再不發就真的揭不開鍋了。

    他始終認為,那些只畫大餅,不發錢的公司,流失的不僅僅是人才,還會葬送了自己公司的未來。

    所以,葉風決定,在今天的年會上,要當眾頒發年終獎。

    有些公司逃避年終獎,去年給員工一張“畫出來的大餅”,今年又是一張“煎餅”。漂亮話說來說去,就是為了逃避發錢。

    年終獎的發放態度,是檢驗老板的最好標準。

    發不發,發多少,怎么發,最能見公司的格局。

    有的公司,老板忽發奇想,要求員工去某景區玩驚險項目:

    所有項目全部玩過,才能獲得全額2000元的年終獎,如果只體驗了一個項目,只能拿到100元。

    這個全額一點也不好拿!因為有些驚恐的項目,好多人打死也不敢去玩的。

    像21米懸崖秋千,還有360度大擺錘、彈射飛人等,都建在懸崖邊,帶來極大恐懼感。

    老板說,設計這個特別年終獎的初衷,是因為公司大多為年輕人,希望大家都更有挑戰精神,更有狼性。

    對此,該公司員工卻表示,這可能就是老板不想發年終獎。

    有一家公司,明明說好了發“蘋果牌筆記本”,拿到手的時候,是蘋果、牌、筆記本。

    還有一家公司,老總很大氣:今年年終獎,有可能你就是百萬富翁!

    員工們無比激動,拿到手后發現,每人一張2元彩票。

    一家公司好不好,不單要看它年終獎發了多少,更要看它是怎么發的。

    還有不少老板制定的年終獎發放規則很奇葩,年底拿一小部分,年后分幾個月慢慢給大家。

    說白了,就是要牽著員工的鼻子走,用年終獎控制員工。

    這樣的公司格局太也肯定留不住人。

    掌聲漸漸平息下來,葉風微笑著說:

    “兜里有錢,才好過年!

    “談錢,才是對員工最大的尊重!”

    “有人說,辛苦工作一年,年終獎連一塊錢都沒有!

    “找老板談,老板告訴她,要往長遠看,要有奉獻精神,做人最重要是有情懷。”

    “情懷這東西,就跟畫的餅一樣!

    “看上去像那么回事,實際上填不飽肚子!

    “員工干活,連最底層的需求都達不到,還談什么奉獻?”

    “有專家曾經說過一句話:如果老板一直只跟你談理想,不跟你談錢,那你可以把他炒了,因為他跨越了你的生存需求。”

    “面包還沒有呢,談詩和遠方有何意義?”

    一番話還沒說完,就被洶涌澎湃的掌聲鬼打斷了。

    不管葉總能發多少年終獎,葉總這番話,說得太透亮了。

    員工們心里都想著一個字,“爽!”

    葉風只好停頓下來,繼續等待掌聲結束。

    在他心里,相比產品、資金和一時的利潤,

    優秀、忠誠、愿與公司一同成長的員工,才是企業最大的財富。

    而培養一個這樣的員工,所需要的時間和物質成本,以及他最終可能為企業帶來的豐厚回報,不是短視的老板能夠看見的。

    好老板看到的是十年后的員工,壞老板看到的是十分鐘后的員工。

    舍得為員工花錢,才是一個老板最有情懷的表現。

    愿意主動發錢的老板,才是有大格局的,才是真正的贏家。

    “還有許多只給員工發獎章的老板,他們認為多給錢是愚蠢的!

    “我認為這大錯特錯,金錢和精神鼓勵應雙管齊下。”

    “錢是抵御意外的底氣,沒有錢的談理想,都是一種虛偽!

    “年終獎,既是衡量員工個人價值的最好標準,是公司對其一年業績的肯定,同時,也是一家公司實力與格局的體現!

    “真正有智慧的老板,最不該省的就是錢。”

    葉風說完最后一句話,猛地掀開面前桌上的一張張紅布。

    頓時,桌上一道綠蘭色“墻壁”吸引了所有人的注意。

    一捆捆百元大鈔!

    全是百元大鈔。

    現場的不論是普通員工還是高層管理人員,不論是普通供應商還是大公司老總。

    誰見過這么多錢,疊在一起的樣子。

    桌上10只大箱子,每只箱子里都放滿了錢。

    一捆捆交叉疊起,每只箱子100捆。

    在強烈的燈光下,閃爍著誘人的光芒。

    這時,葉風后面的背景大屏幕,切換成他面前的圖像。

    這下,站在后面的人群,通過大屏幕,看得清清楚楚。

    “嘶!”

    “嘶!”

    “恐怖。 

    所有人都震驚了,不約而同的站起來,后面的拼命想向前面擠,差點引起新的sn。

    酒店負責人江東海臉都嚇青了。

    “尼瑪,這葉總太壕了吧。”

    “膽子太肥了吧。”

    “這要是引起sn,誰來負責?”11

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