“這是一個新創(chuàng)業(yè)時代，也是一個豪杰輩出的時代，先發(fā)者已經(jīng)在道路上領(lǐng)先了十幾年，后來者要緩步追趕前人的優(yōu)勢，我們要利用我們可能的每一個機會，去追趕、去超越那些商界的前輩們，我們的目標(biāo)永遠都不僅僅是華夏國內(nèi)，我們的眼光應(yīng)該放的長遠一點”
六月六，公司晨會。
吳奇少見了開始統(tǒng)一思想，對著在座的高管闡明自己的目標(biāo)，也許說的在有些人看來假大空，但是這確實是吳奇心中的所思所想。
他的目標(biāo)永遠不會局限在國內(nèi)，公司進入行業(yè)的目標(biāo)都是為了成為國內(nèi)霸主，然后整合行業(yè)力量爭奪國外市場份額。
看似吳奇一路順風(fēng)順?biāo)墒菂s沒有真的硬實力，他的研發(fā)實驗室剛剛建成，整個電子產(chǎn)業(yè)最核心的部件，也只能從國外的公司進口，其他的行業(yè)更是占了沒有競爭對手的優(yōu)勢，在市場還處于一片藍海的時候進入。
而就在吳奇對未來很是憂愁的時候，公司內(nèi)部卻有一種享樂主義思想在彌漫，一些公司上市造富的風(fēng)言風(fēng)語開始流傳，人心開始浮動了
員工都在考慮，自己能拿到多少期權(quán)？這些期權(quán)又能值多少錢？
用電影的臺詞來說：人心散了，隊伍不好帶了。
吳奇自然立刻嗅到了不尋常的氣味，在約談了幾個公司部門的高管后，又調(diào)閱了監(jiān)察部門和秘書處的文件資料后，立刻鎖定了公司內(nèi)部出現(xiàn)問題的主因。
利益分配！
一個公司靠著一個人難以成行，一棟建筑靠著幾塊磚也難以搭建。這是一個合作的社會，這也是一個協(xié)助前進的社會！
在互聯(lián)企業(yè)中，上市后獲得期權(quán)，是一件極為普通的事情，這一文化從硅谷流傳而來。
對于互聯(lián)這種智力密集型的行業(yè)，企業(yè)對于人才的拉攏是不遺余力的，而作為初創(chuàng)的互聯(lián)企業(yè)，資金全都靠別人rn，自然沒有它法拉攏員工，所以分配股份和期權(quán)自然是最沒有辦法的選擇了
臉譜和滿意電商成為國內(nèi)霸主后，尤其是前者在國內(nèi)是一枝獨秀，在海外也開創(chuàng)了一片天地之后，總有些人覺得應(yīng)該犒勞功臣大封諸侯了。
這樣的想法還有不少！
百度正是啟動上市計劃，公司的人也在旁觀，也都在計算著百度能造就幾個億萬富翁？
他們是不是也能趕上這場造富運動？
天機集團旗下的幾家公司，股份分布一直都是個謎團，吳奇明面上的控股已經(jīng)低于50，但是他手中擁有的投票權(quán)永遠還是100，公司被好幾家境外的基金公司控股，也有吳奇的家族辦公室持股部分，除此之外，rn的臉譜，有一部分華夏的控股權(quán)。
員工們都在議論，什么時候籌功啊？
誰有資格得到股權(quán)啊？
這樣的討論已經(jīng)嚴(yán)重影響到公司運轉(zhuǎn)，讓吳奇也在這次晨會中單獨解釋。
“我可以明確的告訴大家，公司暫時還沒有上市的計劃，不是我們不夠資格上市，而是我們的公司并沒有達到一個極限！”
什么是一個極限啊？
為什么上市啊？
上市公司一般告訴股民的是，他們會rn多少錢，投入某一項業(yè)務(wù)中，或是提升公司的技術(shù)水平，或是徹底占據(jù)市場優(yōu)勢。
但更多的公司，實際上是已經(jīng)到了一個瓶頸，需要一個更大的平臺去承載，在這個平臺中獲取資金和人脈支持。
股價是什么？
是上市公司市盈值的倍數(shù)，也就是這家公司多年的盈利預(yù)期，通過上市這種方式提前從股市預(yù)支出來！
說的好聽一點，就是社會的資源優(yōu)化，把資金交給有才能的人，創(chuàng)造出更大的利益。
說真實一點，就是圈錢來著。
“我和你們說了很多遍，眼光放得長遠，多看看世界，我們還有這么大的地方?jīng)]有占據(jù)，為什么要上市？”
吳奇拍了拍桌子，環(huán)視了眾人后道。
“我想問，誰會公司的未來沒信心？”眾人都低頭不語，沒人敢于與吳奇對視，“未來的上市計劃，要根據(jù)世界市場的開拓情況，不僅僅是在說臉譜，其他的公司高管共勉。”
“誰敢躺在功勞簿上吃老本，我就要讓你們一輩子都躺著”
會議結(jié)束后，高管們臉色嚴(yán)肅。
而吳奇也神色嚴(yán)肅，讓林湘竹把文件復(fù)印，給不在的高層送上一份，這次講話會對外公示，讓公司員工至少明白，公司的戰(zhàn)略和態(tài)度。
在事業(yè)發(fā)展的過程中，這樣的事情少不了，吳奇也已經(jīng)習(xí)以為常了，在他最初期的那個小小的水產(chǎn)公司，他也要統(tǒng)一農(nóng)戶們的思想，并且對他們誘之以利。
水產(chǎn)公司放大到集團，也同樣是如此。
統(tǒng)一員工的思想，把胡蘿卜放在他們眼前，告訴他們公司不是沒有“胡蘿卜”，而是他們必須要達到公司的要求后，才能分享這些利益
在所有人都離開后，吳奇放眼四處望去，居然沒有找到人談心，心中的總有一口氣難以抒發(fā)。
晌午時分。
與安泉的共餐時間，她看著吳奇有些出身，問道：“你今天很生氣嗎？”
吳奇才有些回過神，看了看盤子中的刀魚，卻沒有一點兒食欲，只能無奈的搖了搖頭說：“不是啊，我只擔(dān)心有人說我吝嗇啊，不懂得與人分享利益啊。”
安泉是公司少有的股東，她在創(chuàng)業(yè)初期就持有技術(shù)股權(quán)，屬于臉譜的個人大股東，當(dāng)然了她的投票權(quán)都委托給了吳奇，但是如果臉譜在上市之后，她個人還是有機會爭一爭國內(nèi)的女性富豪榜的。
“是這樣嗎？”她張著嘴，有些吃驚的問道：“那如果現(xiàn)在上市分股權(quán)呢？”
“現(xiàn)在還不是時候！”吳奇搖了搖頭拒絕道：“不談?wù)撌袌鲞�那么大，等著我們卻占據(jù)，光是上市期權(quán)分配之后，公司員工的懈怠心理，就不利于公司的發(fā)展。”
“還不如現(xiàn)在吊在他們面前，當(dāng)一個胡蘿卜呢！”
沒上市的創(chuàng)業(yè)公司，永遠都是最有動力的，這是吳奇自己摸索出來的結(jié)論。
至于能夠保證多久的誘惑，那要看這根胡蘿卜有多粗、多大了？
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