第一百七十六章安撫
十二月二十二日。
蘋蘋便利就收購洪客隆案達成最終協議……
不過作為買賣雙方都沒有解釋的意思，這條商業消息也慢慢地沉寂了下去。
洪客隆并不是市公司，蘋蘋便利也沒有市，因此沒有披露消息的義務，除了當事人和部分業內人士，民眾們少有人關注這件事的。
不過，另外一些人，既不是業內人士，也不是收購關聯的雙方……
卻對這起收購產生了莫大的反應！
“馬總！”
張蕾敲門道。
“哦，進來……”
老馬抬手讓她進來。
“聽到消息了吧？”
“嗯！”
在來之前，張蕾也知道了，馬總讓她來的意思了……
“又是一筆收購案啊！”
“……”
張蕾有些莫名其妙。
“馬總，也許這是蘋蘋便利的突破，可是咱們和蘋蘋便利并不是直接對手啊……”
“不，你不明白我的意思。”老馬展開了一幅地圖解釋道：“你看蘋蘋便利的布局？”
“嗯？”
張蕾靠過去。
“咦……”
“看出來了吧？”
老馬手指點了點地圖的紅點。
“這都是物流不發達地區啊！”
“這……”
張蕾的眉毛挑了挑。
“這是為了填補滿意電商業務的空白？”
“不錯。”老馬有些焦急的頷首說：“現如今，滬寧杭長江三角區域是電商購物的核心區域，而且因為快遞公司多競爭比較激烈，這里早就被我們和滿意電商發展成了包郵區，而這些被電商占據的區域之外……”
老馬的手指了指大片的空白區域。
這里是物流不那么發達的區域！
“就需要用實體零售填充啊！”老馬頗為感慨地說道：“吳奇是高瞻遠矚啊……”
張蕾目光一凝，心中有些發寒，問道：“滿意電商的吳董早就看出來長江流域、珠三角、京津冀地區大型商業超市會被電商沖擊？因此他選擇了在偏遠地區，比如西北、中部、西南、中南等地區……”
“不錯，就算最后國內電商發展到極致，可受限于物流運輸等方面的困擾，這些蘋蘋零售布局的偏遠地區市場，可依舊不會受電子商務行業發展的影響……”老馬一針見血地說道：“真的不愧是看穿時代的眼睛啊！”
張蕾在一旁也有些嘴巴發苦。
“那……”
“哦，對了，雙十一購物節的事情，我們兩家合作得很不錯，擴大了國內的電子商務市場，不過在2015年之后，我預計國內網購市場將要飽和了，我們雙方很快就要兵戎相見了……”老馬伸手拍了拍張蕾的肩膀說道：“你說我們是不是也要拉攏一些線下的盟友抗衡一下勢大難治的天機集團？”
“入股一家實體零售超市嗎？”
張蕾心中明白老馬叫她來的意思。
“你是想？”
“潤發超市集團，你覺得怎么樣？”
……
圣誕節。
冰冰回了京城。
第一時間，去司那里報道。
“所以你采訪到了吳奇？”
“是的。”
王冰面無表情的頷首。
“等了好幾天時間，對方才有時間……”
“哦，那也不錯了。”
司有些滿意地說道。
“你要知道，有些人啊，他是受保護的，等閑可以不賣我們面子……”
“嗯！”
王冰點頭。
“材料你拿好，找人剪輯下，我安排配音，對了，還有播放時間……”
司拍著腦門的說。
“現在快過年了，臺里的事比較多，這件事你就善始善終，不用擔心有人搶你的……”
“嗯！”
王冰頷首。
“聽您的。”
“好了，你先出去吧！”
“是。”
王冰出了門。
來到自己的辦公室工作的位置。
這里和普通的白領辦公室也沒有太大的不同，只有墻壁掛著一些合影略顯不同……
“嗯！”
回到座位。
王冰發現了桌擺著一捧玫瑰花束，里面擺著一張白色帶著香氣的卡片。
“無聊……”
她有些心虛地把賀卡丟進抽屜。
辦公室的同事們就過來，笑嘻嘻地看著玫瑰花束，說道：“這得九十九朵吧？”
“是啊，冰冰，誰送的啊？”
“這是有人追了！”
“哪還用說？”
……
南海。
客人又多了一個。
安迪過來了。
在華夏大地游覽了一個多月之后，對方坐著飛機從昆明過來了……
“老板。”
他給了吳奇一個擁抱。
“安迪。”
吳奇拍了拍他的后背。
身后，還有他的妻子和兒女，除了成年的大女兒之外，其他的幾個孩子都來了……
“嗨，邊走邊說。”
吳奇和安迪松開手說。
“好。”
私人海灘邊。
“老板，沒想到華夏那么大，有趣的地方那么多，昆明的天氣就像加州，而南海的天氣像邁阿密……”
安迪魯賓手里端著一杯長島紅茶。
“退休之后有的是時間……”
吳奇開口說。
“哦，是啊，退休了……”安迪魯賓嘆氣說道：“我也不年輕了。”
“哈哈，不要那么哀傷，只是卸任了一個職務，如果你想要工作的話，我會繼續把你返聘回來，擔任集團的技術副總的。”吳奇開口承諾道。
“當然，我很愿意接受！”
安迪眼中的喜色一閃而逝。
其實，他對于硅谷的研究所并沒有那么留念，主要是不想要丟掉在公司私募基金的份額……
當年，剛成立的北美分部，吳奇為了拉攏人才，選擇了給他私募份額。
這個私募也是諾亞集團名下的一個風險收益基金……
每年的平均回報率從來沒有低于30%！
這讓很多人簡直欣喜若狂。
硅谷的科學家……
說不愛錢那都是騙傻子的！
硅谷的科研人員還是挺注重自己的收入的。
那種為愛發電的狂人只是少數，大多數還是屈服于金錢的奴隸……
這也讓集團初期的開拓少了很多阻力！
集團研究中心的工資也許只比同行高5%-10%左右，可是算集團分配給高級科研人員的私募份額，這些‘科學家’們每年的收益比同行要高近100%-150%！
而且，諾亞的私募是錢滾錢，盡可能地吸收了科研人員手中的流動資金……
讓他們不至于錢太多了迷失了自己，再也沒有為了科研而努力的動力。
反之，在研發沒有了貢獻之后，研究人員的私募份額也是要下降的，這讓北美分部的研發人員少有消極怠工，甚至出現了主動加班的硅谷‘奇景’……
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