店鋪銷(xiāo)售走向正規(guī)后，王業(yè)總算可以松了一口氣，不過(guò)他還是閑不下來(lái)，公司內(nèi)部還有很多事情需要他做。
以前的華尚事業(yè)部，只是華美國(guó)際的一個(gè)事業(yè)部，所以組織架構(gòu)很不完善，很多部門(mén)都是和華美品牌共用，例如財(cái)務(wù)部、行政人事部。現(xiàn)在兩個(gè)公司分割開(kāi)后，華尚這邊的人員就捉襟見(jiàn)肘起來(lái)。雖然有一些原華美的年輕員工自愿轉(zhuǎn)調(diào)到華尚，但人員缺口還是很大。
而且目前華尚正在積極準(zhǔn)備上市，公司組織架構(gòu)的正規(guī)化也是必須的，lisa已經(jīng)向王業(yè)說(shuō)過(guò)幾次這個(gè)問(wèn)題了。
前一段一直在忙著店鋪開(kāi)業(yè)和提高銷(xiāo)售的事情，王業(yè)就沒(méi)顧得上，現(xiàn)在騰出手來(lái)，可以把公司的架構(gòu)梳理一下了。
現(xiàn)在公司只有一個(gè)副總，一個(gè)新來(lái)的企劃總監(jiān)，其它還有幾個(gè)部門(mén)經(jīng)理和李清歡這個(gè)董事長(zhǎng)助理。管理人員的缺口比較大，扒拉扒拉內(nèi)部的員工，都還沒(méi)成長(zhǎng)到可以擔(dān)任高管的職位。
怎么解決這個(gè)問(wèn)題，王業(yè)第一時(shí)間想到的就是獵頭顧問(wèn)公司，掏錢(qián)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士來(lái)為自己服務(wù)，這是他的習(xí)慣。
“清歡，過(guò)來(lái)一下。”王業(yè)習(xí)慣性地打電話叫來(lái)李清歡。
李清歡很快過(guò)來(lái)，王業(yè)就把自己考慮的事情和她講了一下。既然是要招人，那肯定要先設(shè)置好職位，對(duì)照著空缺的職位來(lái)招聘，這樣才能有的放矢。
現(xiàn)在只考慮公司管理層面的架構(gòu)設(shè)置，至于董事會(huì)層面上的那些戰(zhàn)略管理委員會(huì)、薪酬委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)等，暫時(shí)不用考慮。
王業(yè)對(duì)公司管理自然是要求直接高效，盡量減少中間環(huán)節(jié)，那么就不能設(shè)置過(guò)多的層級(jí)。
他的想法是設(shè)置兩三個(gè)副總，。然后把各部門(mén)按工作內(nèi)容分為幾大中心，有幾個(gè)副總分別管轄。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可以是經(jīng)理，也可以是總監(jiān)，直接匯報(bào)對(duì)象就是副總。副總和董事長(zhǎng)助理組成總經(jīng)辦。
總經(jīng)理可以通過(guò)總經(jīng)辦來(lái)把控整個(gè)公司，那么以后，王業(yè)就可以把自己從公司繁瑣的事務(wù)性工作中脫身出來(lái)，只需要考慮公司的整體發(fā)展和戰(zhàn)略方針就行了。
營(yíng)運(yùn)部、招商部，網(wǎng)銷(xiāo)部都可以劃分到營(yíng)銷(xiāo)中心，主要職能是負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售管理和市場(chǎng)拓展工作，這也是公司的核心部門(mén)。
企劃部、市場(chǎng)推廣部、公關(guān)部劃分為推廣中心，主要職能是品牌推廣，廣告宣傳策劃和對(duì)外媒體溝通工作。
商品、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)可以劃分為商品中心，只有職能是產(chǎn)品從規(guī)劃到設(shè)計(jì)到生產(chǎn)到入庫(kù)一系列的工作。
人事、行政、法務(wù)可以歸為行政中心，這就是公司的大管家了。
財(cái)務(wù)當(dāng)然是特殊部門(mén)，直接由總經(jīng)辦管轄，毫無(wú)疑問(wèn)，財(cái)務(wù)大權(quán)必須握在董事長(zhǎng)的手中。
幾大中心規(guī)劃好，下面就是選擇相應(yīng)的高管了。
營(yíng)銷(xiāo)中心的主管副總毫無(wú)疑問(wèn)就是蔡子昂了，他這一段的工作表現(xiàn)已經(jīng)證明了他有能力做好相應(yīng)的工作。
商品中心也由蔡子昂主管好了，能者多勞嘛，他對(duì)這些也已經(jīng)上手了。
推廣中心的話，新來(lái)的劉欣雅是個(gè)很好的人選，也算專(zhuān)業(yè)對(duì)口。
行政中心缺個(gè)大主管，需要招聘。
財(cái)務(wù)部也沒(méi)有合適的帶頭人，這個(gè)也是需要招聘的。
李清歡這個(gè)董事長(zhǎng)助理，又可以兼任一個(gè)總經(jīng)辦主任的職務(wù)了，不過(guò)工作職責(zé)變化并不大，還是代表董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理的王業(yè)，來(lái)和各位副總及各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)。
至于幾大中心下面部門(mén)的人員缺口，這就不是王業(yè)需要考慮的了，各中心主管副總會(huì)自己解決這個(gè)問(wèn)題，不然給他們那么高的薪水干嘛用的，公司可不養(yǎng)閑人。
一個(gè)人力資源方面的高管，一個(gè)財(cái)務(wù)高管，李清歡記下了這兩個(gè)職位空缺，準(zhǔn)備先和獵頭公司溝通一下，篩選出合適人選后再帶來(lái)和王業(yè)面談。
對(duì)于這兩個(gè)職位，王業(yè)說(shuō)了，待遇不是問(wèn)題，但必須是精兵強(qiáng)將，背景資歷都要足夠，來(lái)了就能立刻發(fā)揮作用的那種。
挖來(lái)的人和內(nèi)部培養(yǎng)的人要求是不同的，既然拿高薪挖你過(guò)來(lái)，那就不可能再給你成長(zhǎng)的時(shí)間，到崗后必須短時(shí)間就能展現(xiàn)出你值得老板付出的高薪水，沒(méi)有什么慢慢熟悉的過(guò)程，否則請(qǐng)你來(lái)干嘛的，自己公司內(nèi)部慢慢培養(yǎng)不是更好嗎。
李清歡這次吸取了教訓(xùn)，小的獵頭公司根本不看，直接聯(lián)系了兩家業(yè)內(nèi)規(guī)模最大名聲最響的獵頭公司，高邦和獵達(dá)。
簡(jiǎn)短溝通后，明確說(shuō)明了公司需要的兩個(gè)高管人員，條件資歷都做出了要求。
這兩家獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不低，推薦人被錄用后年薪的30，這個(gè)年薪不光指基本薪水，而是包含年終獎(jiǎng)提成等在內(nèi)的。
就拿華尚這兩個(gè)職位來(lái)說(shuō)，年薪百萬(wàn)以上是肯定的，包含年終獎(jiǎng)什么的都在內(nèi)，起碼達(dá)到15薪了，那就按150萬(wàn)來(lái)算，獵頭收取的費(fèi)用就是45萬(wàn)，兩個(gè)就是90萬(wàn)。
當(dāng)然，這個(gè)費(fèi)用也不是說(shuō)立刻就能拿到的，一般是按預(yù)付主款尾款，分三期來(lái)付的。
預(yù)付款是在華尚和獵頭公司簽訂合同后付給他們的，這一部分費(fèi)用比較低。拿到預(yù)付款后，獵頭公司就開(kāi)始篩選內(nèi)部人才庫(kù)，初選出合適的推薦人選，進(jìn)行溝通，如果條件合適，就會(huì)推薦給華尚來(lái)面試。
一般一個(gè)職位會(huì)推薦5個(gè)以上的人選，直到華尚面試到滿意，正式通知錄用。
所推薦的人選正式入職后，華尚國(guó)際會(huì)付給獵頭公司主款。再到人選過(guò)了試用期轉(zhuǎn)正后，付尾款。
至于年終獎(jiǎng)什么的，或者公司以后再發(fā)給被錄用員工額外的獎(jiǎng)金，獵頭公司一般也不會(huì)一直跟蹤，基本都是按入職所簽合同來(lái)收取費(fèi)用的。
接到李清歡的電話，兩家獵頭公司沒(méi)有怠慢，立刻派出獵頭顧問(wèn)到華尚國(guó)際簽訂意向合同。
拿到預(yù)付款后，馬上就行動(dòng)起來(lái)。
現(xiàn)在已經(jīng)是十月底，已經(jīng)過(guò)了跳槽高峰期，人選并不是那么容易找的。不過(guò)這也不算什么，只要給的工資高，隨時(shí)都有大把的人才愿意跳槽的。
高邦獵頭公司的獵頭顧問(wèn)莫妮卡接下了這個(gè)單子，她回到公司后立刻打開(kāi)電腦，搜索自己的儲(chǔ)備人才庫(kù)，入行多年，她可是積累了不少的人才資源。而且華尚這兩個(gè)職位并不是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的崗位，完全可以跨行業(yè)選人，這就大大降低了難度。
先找人力資源副總的人選，根據(jù)華尚提的要求，再結(jié)合自己的理解判斷，輸入關(guān)鍵詞“十年以上工作經(jīng)驗(yàn)”“上市或大企業(yè)背景”“985名校或具備留學(xué)經(jīng)歷”“鵬城居住”……
按這些條件逐一篩選下來(lái)后，還有十來(lái)個(gè)人選。那就好辦了，挨個(gè)打電話溝通一下，看有沒(méi)有換工作的打算。
要知道，這樣的高層次人才，基本不會(huì)有在家待業(yè)的，都在各大公司高管的位置上坐著呢。到底能不能挖動(dòng)，一是要看他們對(duì)現(xiàn)在的工作滿意不滿意，二是要看他們對(duì)華尚這個(gè)職位有沒(méi)有興趣，二者缺一不可。
季有成最近的日子有點(diǎn)不好過(guò)，他是鵬城一家大型上市公司的人力資源總監(jiān)，在這家公司已經(jīng)工作近十年了，從人事主管一步步爬到現(xiàn)在的位置，確實(shí)不容易。
公司前年上市成功，他也拿到了一小部分的股份，雖然不多，但在一年的禁售期過(guò)后。他直接套現(xiàn)了，總算是換了一套大房子。
眼看要進(jìn)入人生的幸福期，但今年公司情況突變，大股東套現(xiàn)離場(chǎng)，新進(jìn)的大股東進(jìn)來(lái)后，把高管基本換了個(gè)遍，他這個(gè)人力資源總監(jiān)估計(jì)也跑不了。
現(xiàn)在他基本被架空了，部門(mén)內(nèi)的事都是新來(lái)的副總監(jiān)說(shuō)了算，之所以還沒(méi)主動(dòng)識(shí)趣地提出辭職，是因?yàn)樗�沒(méi)找到滿意的下家。
人到中年不如狗啊，天天在公司看著新任總經(jīng)理的白眼，季有成心里真的不好受，但也只能忍耐下來(lái)，畢竟現(xiàn)在的工資可不低呢，高管跳槽哪有那么容易啊。
想當(dāng)年自己也是985名校碩士畢業(yè)，剛進(jìn)公司時(shí)也是意氣風(fēng)發(fā)，屢建奇功，也因此受到了老領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，一路提拔到現(xiàn)在這個(gè)位置。可惜呀，老領(lǐng)導(dǎo)也被新的大股東趕走了，自己再也沒(méi)了依靠。
正坐在自己辦公室無(wú)所事事地上網(wǎng)，他的手機(jī)響了。
“您好，我是季有成。”
“季有成先生您好，這里是高邦獵頭公司，我是顧問(wèn)莫妮卡，現(xiàn)在有份工作，不知道您想不想了解一下。”電話里傳來(lái)甜美的女聲。
當(dāng)然有興趣了，我現(xiàn)在正想找工作呢！季有成心里想道。
不過(guò)還是要矜持一下的，不能讓人輕看了。
“哦，你應(yīng)該了解我現(xiàn)在的工作職位和大致的薪酬吧，如果比現(xiàn)在好的話就說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，要是還不如現(xiàn)在，就算了吧。”
既然獵頭打電話過(guò)來(lái)，肯定對(duì)他的簡(jiǎn)歷了解過(guò)了，對(duì)他現(xiàn)在的職位和收入有一定了解，至于他現(xiàn)在的困境，估計(jì)就不知道了。
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