這次的機會有多難得，凌菲也是明白的。
雖然拍電影時，她沒演技，又吃不了苦，但參加娛樂節目不一樣了啊。
拍電影時，想演好，那可是真要賣命呀，摸爬滾打的，受傷都是經常便飯。
而娛樂節目呢，不是做游戲嘛，再辛苦又能辛苦到哪去，還能展示出自己的美麗。
這種事，凌菲喜歡。
“孟總，你放心吧，我絕對不會辜負你的期望的。”
孟子美笑了笑：“別，我無所謂，你別辜負了王董的期望行。”
說實話，要不是王業要捧紅凌菲，孟子美才懶得這么賣力氣呢。娛樂圈缺美女嗎？要演技有演技，要相貌有相貌的小演員一抓一大把！
當然了，漂亮到凌菲這個程度的，也算不多見了。可是還有化妝術呢，一個七十分的美女，精心化妝后，不九十分美女差！
如果按照孟子美的本意，她寧愿去捧那種有演技有相貌的藝人，對，是雪依依那種。
那種藝人真正的捧紅后，能持續紅很多年。像凌菲這樣的，花的資源非常多，但紅的年頭，不會太久。
投入回報率不成正呀。
可是沒辦法，這是大老板要捧的人，她也只能盡力來幫助她了。
“奔跑吧兄弟”節目，獨家冠名權竟拍出一億四千萬的天價，這個消息傳出去后，轟動了整個媒體圈。
什么時候一個娛樂節目的冠名費能過億了？
雖然“跑男”是在國外爆火的節目，但引進國內后，還能不能那么火還不一定呢。
這家叫什么優選優品的公司這么篤定這個節目能大火起來？
雖然在圈內，這個消息很轟動，但在外界，知道的人并不多。
優選優品這一億四千萬花得到底值不值，還要等節目正式播出后，才能知道效果。
優選優品推廣的事情，劉欣雅帶領一個團隊在忙活。
商品設計的事情，隊伍更是龐大，帶著好幾十號設計師在日以繼夜地加班加點地工作。
劉建的拓展部，也已經招聘到了幾十位拓展專員，現在也開始全國各地區考察市場，評估商圈及店鋪去了。
陳啟帆當然也沒閑著，他先是通過獵頭顧問，挖來了十多位有著服裝行業豐富經驗的培訓老師。
大家這一段時間，也編寫出了優選優品的培訓課程。
其實服裝行業的培訓，基本都是大同小異的，而優選優品相較起來，會更簡單一些。
有點類似于那樣，店員是不需要推銷商品的，更多的任務是整理貨品。
當然了，如果顧客有問題問到時，還是要能夠流利地回答出答案的。
課程教材都編寫出來了，現在也到了五月份，自然是需要趕快下手去招聘了。
再晚一些，很多學校的畢業生都要去自己求職了，現在去校招，其實已經較晚了。
每年春季的校招，一般從三月份開始了，會持續到六月份。
好的學校當然是畢業生很搶手，三四月份基本大部分畢業生的工作定了下來。
但優選優品不需要去好大學招聘啊，這次招聘都是招聘儲備店長這個崗位的，好大學的畢業生也不會來應聘的。
說是儲備店長，其實只有其的優秀者才能培訓結束擔任副店長甚至店長的職位。
其余表現平庸者，也是店員而已，起碼要儲備個兩三年，才有機會當店長。
這種崗位，對學歷也沒什么太大的要求，按照王小娟的計劃，本科院校基本不用去了，大專或者職業技術學校去看看吧。
于是，優先優品校招的第一站，是鵬城職業技術學院，這是一所鵬城本地的大專。學校的專業很雜，當然，都偏向于實用。
什么烹飪、美容美發、計算機編程、幼師等，應有盡有。
學校確實不怎么樣，但學生還是不少的。
為了這次校招，陳啟帆也進行了精心的準備，這也是沒有辦法的事情。
做快時尚，不光是產品成本要盡量壓縮，員工成本也要壓縮的。的店員，大部分都能拿到六千以的收入，那是因為的利潤空間大啊。
在優選優品，那么高的工資暫時不用想了，王小娟制定的薪酬標準如下：
一線城市，店長底薪5000元，加相應的銷售提成。店員底薪3500元，加相應銷售提成。
二三線城市，店長底薪4000元，店員底薪3000元，當然也都有相應的銷售提成。
這個薪酬水平，只能說是行業等水平，也沒有太大的吸引力。
關鍵的一點是，這工作還要接受外派
兩千平的大店，基本要四十名店員了，這個人數，也不允許公司開太高的工資。
一家店四十名店員，一百家店是四千名，如果有個兩百五十家店，光店員是一萬名！
哪怕是按人均收入五千元算，一個月光店鋪的人工是五千萬，一年下來是6個億！
這還沒算年終獎，以及公司支付的五險一金費用呢。
所以，很多服裝品牌公司不想做太多直營店，也是有著這個因素，開支太大！
像華尚品牌那樣多好，公司總部幾百號人，直營店一個不開！
結果短短兩年多時間，全國開出來千多家店。
如果是直營的模式，根本達不到這個速度，光人員儲備能把公司拖垮。更別說店鋪的投資了！
王業做事那么豪爽，這次也算巨資投入優選優品，但第一年的開店計劃也只敢初步定為一百家。
這是全直營和全加盟的區別。
鵬城職業技術學院，現在已經五月份了，像較熱門的專業，計算機編程這些，畢業生已經定下了工作單位，等著拿到畢業證可以入職了。
但還是有一些不那么好找工作的專業，例如幼師。
這個專業畢業的學生，想進公立幼兒園，那是難于青天。但是去民辦幼兒園吧，又有點不甘心。
而且來校招的，也沒有幼兒園，所以這個專業的學生基本都要等到真正畢業后，才能各找出路。
家里有門路的，會給孩子安排一個相對穩定點的工作，當然了，是不是和學的專業相關，那不重要了。
只有家里沒有門路的，那只能靠自己本事了。也有人去了私立幼兒園，一個月拿三千來塊的工資。也有人去了私企，應聘個員前臺什么的工作，也還不錯。
不過今年不一樣了，很多幼師專業的學生，竟然接到輔導員的通知，說是有一家企業要過來校招了，而且指定招幼師專業的學生！
學生們一下子炸了。
“不可能吧！我從來沒有聽說過我們專業還有校招的。”
“對啊，還指定我們專業，難道是一個規模很大的幼兒園嗎？”
“我覺得不可能是幼兒園，哪個幼兒園會需要那么多的老手啊。”
“會不會是連鎖幼兒園，那種一個城市開很多店的。”
“哎，你別說，還真有可能！”
大家還在教室內猜測呢，輔導員說話了：“大家不要瞎猜了，是一家做服裝的公司，招聘崗位是儲備店長。”
大家一聽泄氣了，店長個鬼，明明是店員吧！
這種招聘的小伎倆，大家也有耳聞，是各種的“儲備經理”“儲備店長”什么的，把大家忽悠過去，結果“儲備”了兩三年，還沒把“儲備”這兩個字去掉呢。
看到下面的學生都無精打采的樣子，輔導員趕快解釋道：“大家可別不放在心啊，明天的招聘會都要到場。我先說明啊，這家公司可不是那種小公司，算是市公司的子公司，實力很強的。”
他當然要好好解釋一下，這個專業好不容易有一家實力可以的公司的來校招，如果明天都沒有人去應聘，那多尷尬啊。
果然，他的解釋還是起了作用，聽到是市公司的下屬控股公司，學生們又來了興趣。
大家都不傻，如果有機會進一個有實力的大公司，哪怕剛開始職位低一點，也去那種皮包小公司混強得多。
起碼在大公司，只要自己做事用心點，不用擔心被辭退的問題。
而且，大公司的福利待遇，還是要小公司好很多的，起碼年終獎這一項，很多小公司是沒有的，或者說只發一點點。
但大一點的公司，在年終獎，都不會太摳門。
第二天，招聘會是下午在大禮堂那邊舉行。
兩點正式開始，結果一點多時來了很多學生過來觀望。
今天陳啟帆是精心打扮過的，小伙子本來是男模出身，身高將近一米九，長相又帥氣。
一身亮銀色的阿瑪尼修身西服，腳一雙尖頭小羊皮白色皮鞋，黑色繡銀花的立領襯衫，并沒有打領帶，而是敞開這最面的兩顆扣子。
這簡直是明星啊，哪里是一個普通的培訓部經理。
而且，他今天過來，是乘坐了王業放在公司的那輛賓利。
當陳啟帆彎腰從賓利后排出來時，全場都鴉雀無聲了，幼師專業本來基本都是女孩子，現在看到這么一位大帥哥，眼睛里都冒出了小星星。12
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