久聞其名，未見其人！

    這話可以很好形容起點不少員工此刻的內心狀態。???≠

    事實上，公司不少員工，尤其是編輯部等一些人，很大程度上都是沖著恒成的名聲來的。

    因為絡文學這個圈子具有一定的特殊性，如果不是文圈內人，基上無法快勝任編輯這一工作崗位。而編輯團隊，很大程度上又決定著一家站的興衰，如果沒有專業的團隊審核，就不可能挖掘出那些有潛力的，而優質的內容，往往代表著一家站的根基和命脈。

    也是考慮到這一點，林亭峰等人招聘編輯團隊時，都是從國范圍內的圈子里招人。而為了讓這些人能夠安心來湘市展，他們把顧恒和恒成推到了前臺，扯起虎皮開始招兵買馬。

    當那些編輯問及公司的薪資，福利待遇，以及展前景時。

    林亭峰等人淡淡回應道：“起點背后的大股東是恒成老總，恒成知道不？推出游戲的那家公司，市值十億，背后有這樣的大Bss，你站有沒有實力？有沒有展前景？”

    靠著這一招，起點在短短一個月時間內就把公司最重要的編輯和運營部完善了起來。

    這些從天南海北匯聚到湘市的編輯人員，對于起點的那位幕后大Bss，心里很是好奇。

    因為絡的受眾都偏年輕化，這些公司的編輯也較為年輕，基都是二十來歲，這個年紀的人，對于一些八卦和新聞，也是喜聞樂見。

    甚至，在顧恒來起點之前，一些編輯已經在自己手下的作者群里開始嘮開了。

    “特大消息，今天公司大Bss將要前來視察工作，據有大動作，親們多多攢稿，加油更新，訂閱收入只夠吃泡面的日子相信很快就會過去，到時候泡面里可以加兩個鹵蛋了。”

    一聽這話，群里一些比較活躍的作者立刻鬧騰開了。

    這個嚷著：“是恒成那位老總嗎？編輯大大，幫我去跟那位大Bss要個推薦吧。我要求不高，只要把我的掛到游戲上宣傳個三五天就行。”

    那個喊著：“我不吃鹵蛋，我要煎雞蛋，我還要紅牛，我要抽五塊一包的香煙。我要月入上萬，走向上人生巔峰，迎娶白富美。”

    ………

    而在女頻作者群里，畫風是這樣的。

    “哇，聽那位Bss是妥妥的高富帥誒，上次我還特意查了下恒成的資料。編輯大大，你待會偷拍張照片上來唄，讓我們找找寫作靈感，下書我打算些霸道總裁類型的書呢。”

    “編輯大大，Bss是我們所有女頻作者的，你可不能獨吞。當然，要是長得很一般的話，當我沒這話。”

    ………

    懷著好奇心，當得見真人后，起點的編輯團隊里下意識閃過一個念頭：這位開的，大概就是中才有的豬腳模板吧！

    年輕，高大，帥氣，最重要的是有錢，有錢，有錢！

    這些屬性讓長期徜徉在絡里的一些女編輯眼睛開始閃閃光，完美的將顧恒代入了“霸道總裁”等角色身上。

    尤其是當看到平時也頗有幾分精明干練形象的林亭峰等人，在那位年輕顧總強大氣場下顯得黯然無光的模樣，這種想法愈強烈。

    一些八卦心很濃的女編輯，覺著可以拿這位年輕帥氣多金的大Bss，和作者群里的那些腐女們吹一年。

    ………

    所謂的視察工作，無非就是這邊轉轉，那邊瞅瞅，對于基層員工表示一下關心和慰問，順便詢問一下對工作環境是否滿意等等。

    走完流程后，在林亭峰等人的陪同下，在一些女職員舍不時偷瞄的眼神注視下，顧恒的身影，被會議室的大門給隔斷。

    視察工作，召開會議！

    這是顧恒此行的主題，但目的，是為了完善產業的布局，加快事業的推進和展。

    絡文學這一塊，其產出的優質Ip，可以為恒成的提供游戲改編的素材，可以為他旗下的影視公司提供影視改編的素材，能夠進行有機結合，合作共贏。

    另外一方面，顧恒很清楚絡文學這一塊的盤子能夠挖掘出多大的潛力，可以毫不夸張的，只要抓住幾個關鍵性的節點及時出擊，未來做出一個市值百億的盤子不算難。

    而眼下，在國內絡文學剛剛進入起步階段的時候，就是一個很好的進擊時刻。

    他要做的，是利用自己的一點先知，給林亭峰等人提供一些思路，從而推進這家站的快展，早早的讓其確立這一行的龍頭領先位置。

    長達幾個時的會議過后，在林亭峰等人夾雜著佩服和感嘆的目光下，顧恒離開。

    ………

    數日后，起點推出了新的作者福利，以及一則征文廣告！

    福利方面，高勤，高分成！

    只要是簽約起點的作品，在新書簽約上架之后，每月更新一定字數，就可以享受到勤保障，最低三百，最高一千！

    上限一千的勤獎勵，這絕對是個不低的數字，要知道，在如今3年，國的人均工資標準都還沒達到兩千，而站的勤獎勵最高就開出了一千塊，足可以讓圈內大都數的作者為之心動。

    興趣和愛好固然是寫作的源動力，但要想讓一位作者能夠長久堅持下去，并保持高質量和高度的更新，讓其有穩定的收入才是根。

    啟動這一福利，是為了吸引作者資源，作者是撐起一家站的根基，當站匯聚了大批量的頂尖作者，產出大批量的優質內容，站的興起就是水到渠成的事。

    而那些留不住作者的站，只能是來弱。

    至于高分成模式，則是針對那些已經有名氣的作者，啟動作者等級計劃，按照作者上一年的銷售額給作者劃分等級，等級高，分成比例高。

    普通模式下，站和作者簽訂的合同是五五分成模式，當作者等級達到一定級別時，作者則可以可以拿到更高的分成比例，六成甚至是七成。

    用這樣的高分成模式進行捆綁，可以保證中上層的作者資源不會輕易流失。

    總結下來：是通過這種合理健的模式，讓起點快展壯大，從而打壓同行的展，造成一種強者恒強，弱者弱的格局！8

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