走入主位上，顧恒掃視著座位上那一張張熟悉的面孔，看著他們眼中閃爍的神采，一種滿足和成就感悄然升起。更新最快

    微微點頭之后，會議正式開始！

    顧恒左手邊，第一個坐的是喬西，其后分別是財務(wù)部，人事部，行政部等各部門的主管。右手邊，則是以江誠，許耀祖等為首的技術(shù)部門的骨干。

    最先發(fā)言的是身為公司副總的喬西。

    她首先對公司目前的運營情況作了大體的總結(jié)，然后，提出了兩個討論議題。

    第一：啟動人才培養(yǎng)計劃！

    二十一世紀(jì)，什么最稀缺？

    人才！

    再宏偉的計劃，再賺錢的點子，沒有人去執(zhí)行，或者執(zhí)行了，卻不到位，那也是夢幻泡影。

    雖公司在前一段時間將游論壇、游戲裝備交易平臺等業(yè)務(wù)打包出售給了勝大，卻沒有導(dǎo)致公司勞動力的過剩，相反，對某些人才的需求，一直沒有達到飽和狀態(tài)。

    像起點那邊，顧恒雖然不干涉具體的運營情況，卻是把財政大權(quán)牢牢把控在了手里，為此，他直接從恒成這邊抽調(diào)了幾名財務(wù)人員過去，導(dǎo)致這邊的相關(guān)人員就相對空缺。

    還有地產(chǎn)公司與影視公司那邊，他秉著用生不如用熟的原則，也先后從這邊抽調(diào)了一些信得過的人才過去。

    這也是沒辦法的事，攤子鋪開了，而他的主要精力又是放在恒成這一塊，對其他公司都是只進行一個大方向的把控，為了能夠保證自己不成為瞎子聾子，他只能拆東墻補西墻，從這邊抽調(diào)一些信得過的人過去，不一定指望有多大作為，但要保證他能夠了解第一手信息。

    誠然，這不是一種比較健的發(fā)展模式，但在眼下沒有太多人手可用的情況下，也只能這樣執(zhí)行了。

    而基于以上顧恒這種“公私不分”，總時不時從恒成這邊抽調(diào)人到別的公司任職的情況下，喬西提出了第二項提議：進行公司結(jié)構(gòu)重組！

    成立集團總公司，對影視、地產(chǎn)等屬于顧恒的幾家公司進行控股。到時大家算一家了，子公司之間進行人員的抽調(diào)與輪崗才不會惹來非議。

    否則，像現(xiàn)在這樣，將恒成這邊的人員，隨意抽調(diào)到其他公司，會很不合適。雖然在恒成這邊，你顧恒是公司老總，擁有絕對控股權(quán)，但公司可還有外資股東，加上即將啟動的期權(quán)獎勵計劃，到時公司不少人都將成為公司的股東，這樣的做法就有以公謀私之嫌。

    無規(guī)矩不成方圓！

    喬西再一次體現(xiàn)了她是法治的堅定貫徹者，也直言不諱的提出了顧恒之前做法的不合理。

    在座一些熟知喬西性格的老員工對她此舉算是見怪不怪，這位美女副如今雖然變得有了些人情味，可滅絕師太的一些光輝戰(zhàn)績還歷歷在目，在會議上質(zhì)疑顧恒的一些舉措也不是第一次了，可她仍舊坐在那個位置上，恩寵仍在，大家已經(jīng)有了一定免疫力，知道這是她的特權(quán)。

    唯有幾位通過獵頭公司挖過來的主管，悄然打量了她幾眼。在他們看來，敢于在這種會議上，直言老總的過錯，這種魄力可不是一般人能有的。換成其他人，可能就會迂回著來，先私底下進行匯報之后，再拿到會議上來公開討論。

    見眾人都看向自己，顧恒苦笑著搖了搖頭，道：“我喬總，昨天回來我還請了你吃飯呢，俗話，那人手短，吃人嘴軟，這你剛吃完，抹下嘴就過河拆橋，是不是有點不厚道啊！”

    聽著這玩笑話，不少人輕笑出聲，知道顧恒這是在釋放一個信號，并沒有生氣。

    “大家都吧，今天的會議原則是，大膽直言。”

    “喬總的人才儲備計劃，我贊成！其他部門的情況我不太了解，但技術(shù)部這邊，人才缺口還很大。尤其是等人人上線后，還需要諸多相關(guān)方面的人才去運營和推廣，這些都需要未雨綢繆。至于成立集團公司的提議，就要看顧總是否打算把人人的項目如何規(guī)置了。”

    道這兒，江誠適時打住，有些話，稍微提點一二就行，不需要透。

    有些事，喬西不清楚內(nèi)情，作為技術(shù)總監(jiān)的他卻能夠看出些端倪。人人這個歷時近一年才完成研發(fā)的項目，可不是打鬧，一旦做起來，將是個遠比游戲更具潛力的大盤子。

    這塊蛋糕，想來顧恒是不愿意將其并入恒成，與占了恒成百分之十五股份的外資分享的。

    這一點，江誠能夠看到，顧恒自然也心里有數(shù)。事實上，對公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進行重組，這也是他早就有的打算，只是涉及的程序太過繁瑣，短時間內(nèi)又抽不出太多人力來完成這一重大計劃，才沒有過早提上日程。

    如今眼看著人人項目即將啟動，若是讓它打著恒成的標(biāo)簽推出，將來必定會惹來糾紛。正如喬西所，恒成如今不是他一個人的，還有外資的入股。

    長達一個時的會議里，喬西的兩項提議被通過。

    接下來，各部門先后就手上的現(xiàn)狀進行匯報過后，會議結(jié)束。

    “喬西，老江，你們兩個留一下！”

    散場時，顧恒點名，將兩人給單獨留了下來。

    事實上，兩人也壓根沒有起身，重大會議之后再開個會，就一些細(xì)節(jié)方面進行完善，已經(jīng)成了顧恒的慣例，他們也早已經(jīng)習(xí)慣。

    “喬西，具體你剛才提到的成立集團總公司方案！”

    沒有多，喬西已經(jīng)懂了顧恒的言外之意，所謂的具體，是因為這一方面還有操作的余地，或者，是有不同的實施方案，來剛才她就打算在會議上提起的，只是被顧恒眼神示意，才沒有更進一步的明。

    “方案的話，有兩種，一是以恒成為集團總公司，將你手下的其他公司進行估值，以整個公司入股恒成，達到恒成對那幾家公司進行控股的目標(biāo)。但這樣一來的話，需要與紅杉資那邊進行洽談，因為恒成體量的擴大，勢必會導(dǎo)致他們手上股份的稀釋。”

    “而另外一個方案，就是成立一家新的投資公司，對包括恒成在內(nèi)的所有公司進行控股。比如，你手上持有起點超過百分之五十的股份，那新成立的總公司，也等于持股起點這一部分的股份。這樣一來，就不會影響到恒成的股權(quán)變動。但另一方面，人才方面的缺口就會很大，要撐起一家投資總公司的正常運轉(zhuǎn)，以目前人力儲備來，有太大的缺口，尤其是專業(yè)性的人才。”r

    </br>

【精彩東方文學(xué) www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節(jié)首發(fā)，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。