招聘的日子到了。
為了這次招聘，邊學(xué)道把洪誠(chéng)夫和沈雅安從歐洲叫到了松江。
德國(guó)帕希姆機(jī)場(chǎng)的談判已經(jīng)部結(jié)束，凱旋天際投資公司從11家國(guó)際競(jìng)購(gòu)方中勝出。祝家的團(tuán)隊(duì)還在德國(guó)為簽署最終協(xié)議忙碌，洪誠(chéng)夫、沈雅安和樸啟年的活則都干完了。
他倆也該亮相了。
兩人都在國(guó)際級(jí)投行工作過(guò)，沈雅安在國(guó)內(nèi)外高校當(dāng)過(guò)教授，洪誠(chéng)夫背著包周游了大半個(gè)世界，論起識(shí)人的事，他倆絕對(duì)比有道集團(tuán)其他人高出幾個(gè)等級(jí)。
見到洪誠(chéng)夫和沈雅安，聽邊學(xué)道簡(jiǎn)單介紹了兩人的資歷，有道集團(tuán)的人明白過(guò)來(lái)了，難怪老板總往歐洲跑，原來(lái)是挖人去了。
這下壓力大了。
眼前這兩人一到，似乎就把和f給預(yù)定了。
不過(guò)誰(shuí)也不出“不服”兩字。
有道集團(tuán)現(xiàn)在的管理層，丁克棟、唐琢、吳天、呂濟(jì)琛、楊恩喬、王一男……有一個(gè)算一個(gè)，對(duì)上洪誠(chéng)夫和沈雅安，別的不論，就畢業(yè)院校，耶魯和麻省理工已經(jīng)足夠有服力了，遑論后面還跟著高盛、雅虎、軟銀的工作資歷。
至此，有道集團(tuán)面試官陣容出奇的強(qiáng)大。
招聘考場(chǎng)分兩個(gè)，一個(gè)在有道集團(tuán)總部，一個(gè)在智為科技公司。
總部考場(chǎng)面試集團(tuán)缺口崗位和智為需要的項(xiàng)目策劃、產(chǎn)品營(yíng)銷類崗位，智為考場(chǎng)則招聘程序開發(fā)人員。
因?yàn)閼?yīng)聘的人太多，開會(huì)討論時(shí)，hr主管康華提議集體面試，用“多對(duì)多”模式，快速篩選，同時(shí)考察。
邊學(xué)道同意了康華的提議。
他讓人力資源部根據(jù)招聘崗位的核心特質(zhì)，盡快設(shè)計(jì)出“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)組討論”、“案例分析”和“角色扮演”等環(huán)節(jié)的題目。
康華意識(shí)到，這是自己的一次機(jī)會(huì)。
邊總早就了，這次招聘他親自參加，那么康華和人力資源部設(shè)計(jì)問(wèn)題的水平，在招聘中，對(duì)接待、節(jié)奏和細(xì)節(jié)方面的掌控，都將被邊總和新來(lái)的兩個(gè)大拿看在眼里。
開會(huì)研究決定，集團(tuán)總部考場(chǎng)面試官一共8人，分別是：邊學(xué)道、沈雅安、洪誠(chéng)夫、吳天、丁克棟、唐琢、楊恩喬和李裕。
智為科技考場(chǎng)，則由王一男權(quán)坐鎮(zhèn)主持。
后來(lái)，鑒于招聘的崗位中，近1/都是影視傳媒公司的崗位，就把影視傳媒公司負(fù)責(zé)人于今也加了進(jìn)來(lái)，變成了9個(gè)面試官。
在確定誰(shuí)當(dāng)主面試官時(shí)，出現(xiàn)了一波折。
來(lái)大家想讓邊學(xué)道當(dāng)主面試官，邊學(xué)道給推了，他他當(dāng)個(gè)自由人，看見想問(wèn)問(wèn)題的人就問(wèn)一句，其他時(shí)候只負(fù)責(zé)觀察。
后來(lái)大家讓洪誠(chéng)夫和沈雅安中的一人出任，兩人初來(lái)乍到，對(duì)集團(tuán)和崗位了解有限，婉拒了。
推來(lái)推去，就推到了吳天頭上。
只能是吳天了。
丁克棟和唐琢，臉都比較冷，話也硬，而主面試官呢，需要一定的親和力，起碼話的時(shí)候不能人為的給應(yīng)聘者造成心理壓力。
除了這幾人，剩下的還有楊恩喬、李裕、于今。然而他們仨里，楊恩喬太年輕，李裕和于今不僅年輕，在集團(tuán)的資歷也太淺，不適合。
議到此處，邊學(xué)道當(dāng)即拍板，吳天當(dāng)主面試官。
在邊學(xué)道住院期間，吳天表現(xiàn)出了足夠的忠誠(chéng)度和威懾力，他這個(gè)敢為集團(tuán)元老，還是得扶住的。
………………
敢為集團(tuán)總部。
面試已經(jīng)進(jìn)行了兩個(gè)時(shí)。
從一大早開始，康華就忙得腳不沾地。
稍稍有諷刺的是，他這個(gè)人力資源主管，沒(méi)能坐到大會(huì)議室里當(dāng)面試官。
不過(guò)他也想開了，只要好好表現(xiàn)，把現(xiàn)在的位置坐穩(wěn)，好日子在后頭呢！
在等候區(qū)，人力資源部將到場(chǎng)應(yīng)聘人員編號(hào)分組。
應(yīng)聘同一崗位的人，9人一組，一起進(jìn)入大會(huì)議室進(jìn)行面試。
進(jìn)入面試室后，每個(gè)應(yīng)聘者有兩分鐘的自我介紹時(shí)間，然后進(jìn)入讓面試官觀察應(yīng)聘者能力和特質(zhì)的組互動(dòng)環(huán)節(jié)。最后，9個(gè)面試官開始隨機(jī)提問(wèn)。
群面不僅節(jié)省了大量時(shí)間成，效果也不錯(cuò)。
把應(yīng)聘者放同一平面上，可以降低“近因效應(yīng)”和“暈輪效應(yīng)”。而且，讓他們同臺(tái)競(jìng)技，很容易就能看出各自的差異。應(yīng)聘者中，誰(shuí)思維敏捷，誰(shuí)邏輯清晰，誰(shuí)更積極主動(dòng)，誰(shuí)語(yǔ)言表達(dá)能力更強(qiáng)，誰(shuí)更有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，誰(shuí)更沉穩(wěn)老成，誰(shuí)想法多……當(dāng)然，也能看出誰(shuí)長(zhǎng)的更帥更漂亮。
與此同時(shí)，每個(gè)人的缺和弱項(xiàng)也會(huì)暴露出來(lái)。誰(shuí)顯得急躁，誰(shuí)自信不足，誰(shuí)凌駕于其他應(yīng)聘者之上，誰(shuí)過(guò)于愛(ài)表現(xiàn)自己，誰(shuí)不善言談……
上午的三個(gè)多時(shí)里，邊學(xué)道一言未發(fā)。
現(xiàn)場(chǎng)9個(gè)面試官，主面試官吳天坐中間，吳天左手邊是洪誠(chéng)夫、沈雅安，右手邊是丁克棟、唐琢。
邊學(xué)道則坐在沈雅安旁邊，他的左邊是于今。
不知道有道集團(tuán)內(nèi)情的人，無(wú)人指的應(yīng)聘者，短時(shí)間內(nèi)，很難判斷出邊學(xué)道才是正主。邊學(xué)道氣場(chǎng)固然不弱，洪誠(chéng)夫和沈雅安的氣質(zhì)派頭同樣出眾，況且還有一個(gè)迷惑性很強(qiáng)的吳天坐在中間。
邊學(xué)道不問(wèn)，其他幾人就得多問(wèn)。
事實(shí)上，回答問(wèn)題見水平，提問(wèn)同樣能體現(xiàn)出水平。
一個(gè)上午面試下來(lái)，明顯感覺(jué)到，洪誠(chéng)夫和沈雅安的提問(wèn)更精準(zhǔn)，經(jīng)常像功夫高手一樣，一拳打在應(yīng)聘者最想隱藏的穴位上。倒不是為了打擊人或者較勁，而是為了給應(yīng)聘者留下用人單位很強(qiáng)很高效的印象。
另一個(gè)提問(wèn)高手是唐琢。
唐琢在大學(xué)教過(guò)金融，兼修法律，后來(lái)自己下海開商務(wù)律師事務(wù)所，接商務(wù)談判的活兒，他看人看事的眼光，跟刀子差不多。
還有一……
今天來(lái)應(yīng)聘的，相當(dāng)一部分是來(lái)自校園的應(yīng)屆生，沈雅安和唐琢都當(dāng)過(guò)教授，對(duì)這些學(xué)生的心理和想法相對(duì)更了解一些。
坐在邊學(xué)道左邊的于今最搞笑，時(shí)不時(shí)偷瞄一下邊學(xué)道在名單上做的標(biāo)識(shí)。
邊學(xué)道做的標(biāo)識(shí)有五種：對(duì)號(hào)、叉、圓圈、單下劃線、雙下劃線……除此之外，還有不做標(biāo)識(shí)的。
觀察一上午，于今有明白了。
名單上，對(duì)號(hào)最少，一共才兩個(gè)，這兩個(gè)等于直接進(jìn)了綠色通道。
叉也不多，數(shù)了數(shù)……四個(gè)。
于今估摸著，這四個(gè)肯定是跟老邊性相不合，要么就是面試中的一些表現(xiàn)讓邊學(xué)道特別反感，無(wú)論其他面試官看法怎樣，在邊學(xué)道這里被一票否決了。
至于圓圈、單下劃線、雙下劃線……于今一時(shí)想不出里面的具體含義，但估計(jì)跟“可用”、“考察”、“重考察”差不多。不過(guò)總比什么標(biāo)識(shí)都沒(méi)有強(qiáng)，沒(méi)能給邊學(xué)道留下印象，等于白來(lái)一趟。
到午餐時(shí)間了。
面試中斷半時(shí)，集團(tuán)辦公室給面試官和所有應(yīng)聘人員定了外賣套餐，吃完飯，面試?yán)^續(xù)。
經(jīng)此一項(xiàng)，有道集團(tuán)在應(yīng)聘者心里的印象分又提高了一截。
首先，這個(gè)企業(yè)不氣，為應(yīng)聘者提供的午餐是均價(jià)8元一份的營(yíng)養(yǎng)午餐，葷素飲品一樣不少。在7年的松江，這樣價(jià)位的午餐，太夠意思了。要知道，不少招聘企業(yè)，什么都不提供，只是告訴大家兩個(gè)時(shí)后回來(lái)繼續(xù)。另外一些企業(yè)，發(fā)個(gè)面包、發(fā)根火腿腸、發(fā)瓶礦泉水，已經(jīng)算仁義了。
吃飯的時(shí)候，不少應(yīng)聘者掏出手機(jī)，給自己的免費(fèi)午餐拍了照。
其二，接待室、會(huì)議室和等候室桌子不夠用，看見有應(yīng)聘者在椅子、窗臺(tái)上吃飯時(shí)，一個(gè)面試官把大家叫到了面試用的大會(huì)議室里，用討論組的桌子就餐，另外還讓辦公室工作人員搬來(lái)一些移動(dòng)折疊桌，保證所有應(yīng)聘者都有桌子用餐。其中兩個(gè)面試官特別隨和，看見每個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)頭示意。
其三，大家發(fā)現(xiàn)，9個(gè)面試官都在，吃著跟大家一樣的套餐。
半個(gè)時(shí)后，面試?yán)^續(xù)。
通過(guò)午餐時(shí)的幾個(gè)細(xì)節(jié)，大家看到了這家企業(yè)的不同之處，也看到了這家企業(yè)的內(nèi)在氣質(zhì)。
無(wú)形中，有道集團(tuán)的吸引力更強(qiáng)了。
下午半，開始面試董事長(zhǎng)辦公室秘書職位。
看完康華送進(jìn)來(lái)的已到應(yīng)聘者名單，丁克棟眼皮跳了兩下。
這個(gè)崗位報(bào)名的人非常多，初審、復(fù)篩之后，還剩下8人，也就是，9人一組，得面試9組。
人數(shù)確實(shí)有多，但大家都能理解，現(xiàn)在這場(chǎng)招聘會(huì)，源頭不就是為了給邊總招個(gè)秘書嗎？
再了，邊總親自面試，若是只有1來(lái)個(gè)應(yīng)聘者，結(jié)果沒(méi)一個(gè)邊總滿意的，到時(shí)怎么辦？
所以，用人海戰(zhàn)術(shù)。
8個(gè)來(lái)面試的，最少有個(gè)稱得上是美女，剩下的人里也沒(méi)有難看的，估計(jì)總能碰上一個(gè)讓邊總看著順眼的。
這個(gè)崗位想進(jìn)面試，長(zhǎng)相是第一前提。
就算找楊恩喬走后門，長(zhǎng)的若是不及格，那也絕對(duì)進(jìn)不了面試。
開什么玩笑！
上次招的魏冬已經(jīng)翻船了，這次不能再出紕漏。
結(jié)果，還是出紕漏了。
99%的應(yīng)聘者的個(gè)人信息楊恩喬都派人核實(shí)了，唯獨(dú)一份簡(jiǎn)歷他沒(méi)有核實(shí)，就是丁克棟給他的那份簡(jiǎn)歷。
恰恰這份簡(jiǎn)歷就有問(wèn)題。
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