8年月1日正月初六，單嬈走了。

    來燕京四年，朋友同事不少，可是走時她誰也沒告訴，一個人走，只有李兵相送。

    接到李兵匯報單嬈順利登機的電話，邊學道在中海凱旋家里沙發上靜靜坐了一個多時。

    一個多時后，他起身把所有房間挨個看了一遍，最后站在客廳中間，怔怔看著墻上單嬈的照片，半晌，穿上外套，鎖門離開。

    剛剛過去的一個多時，是真真正正屬于單嬈的一個多時，邊學道誰也沒想，完完地回憶這幾年跟單嬈在一起時的滴滴。

    在單嬈回國前，他不會再來這里。

    如邊學道在東森大學校慶時回答師弟師妹提問時的——人讓愛情主宰生命的時間短，生命的價值就大。

    對現在的邊學道來，他要做的事情太多，沒有太多時間去回味愛情。

    ………………

    正月初八，月14日，西方的情人節。

    邊學道在有道燕京分公司凱晨世貿中心的辦公室里坐了一天，看文件，聽下屬進來述職，見開心的創始人兼e程浩。

    晚5，把一天的事情忙完，坐在老板椅上，看著辦公桌上的手機，邊學道嘴角浮現一絲苦笑。

    一整天，沒有接到一個他期待的電話和短信。

    情人節這天，他被四個散落世界各地的女人們“忘記”了。

    好吧，人總需要自己給自己找樂子。

    喊上李裕，喊上武思捷和霍東風，四個人驅車來到霍東風推薦的餐廳。

    在餐廳里，四個人漫無邊際地海聊。

    看了一天的報表文件，邊學道抽空問武思捷：“老武，在你看來，那個數值能權威反應一家公司的價值？”

    武思捷放下筷子：“任何一個數值都不具備面絕對地去衡量一家公司價值的功能。銷售收入不能、市盈率不能、市值不能、人均創造營收與人均創造利潤也不能。”

    接著，武思捷話鋒一轉：“但同等模式下，股東們一定還是更喜歡人均創造收入與人均利潤更高的公司。因為人均創造總收入和人均創造利潤，從某種程度上能反映出一家公司的效率、經營管理水平與商業模式問題。如果有更面的數據，甚至應該將每個公司五年內的人均總收入/利潤做一個走勢圖，我們就能看出一家公司與團隊是否保持了初始的效率與狼性。”

    邊學道問：“既然如此，那為什么資市場能夠容忍甚至喜歡一些人力密集型的互聯公司？”

    武思捷：“不知道你的人力密集型互聯公司是哪家，但我可以確定地，能被資市場看好，該企業肯定有它的長處，比如商業前景向好，又或者是市場占有率高。但需要注意一，如果該企業身處一個充分競爭市場，而它又不具備絕對優勢的市占率與較高的進入門檻，那明該公司的效率與價值都很低了。一旦它的市占率被別家搶食，馬上會被資市場看淡。”

    因為邊學道私下里已經跟李裕過了，讓李裕坐鎮即將成立的監察部，李裕深知肩上責任重大。

    春節前后這段時間，李裕買了不少管理類的書籍，在家很是惡補了一些管理知識。

    可是“紙上得來終覺淺”，借著吃飯的機會，他向邊學道請回來的“高手”武思捷請教：“武總，大公司病就沒治嗎？”

    武思捷能混到今天，智商情商都高于常人，他心里十分清楚，如果“監察部”是古代的錦衣衛，這個年紀輕輕的李裕就是錦衣衛頭子，絕對是邊學道心腹中的心腹。

    只要在有道集團干一天，就別覷這個看上去能力很普通的李裕。

    武思捷笑著給李裕講解：“大公司特是什么？有大資源。”

    著，手指在餐桌上了兩下，武思捷接著：“拿有道來，公司手里有安衛士和微博這兩個億級用戶的超級平臺，這導致在市場上能拼殺出業績，但用公司資源砸也能有業績。如此一來，就會有能力弱的人在內部搞關系，獲得資源、獲得保護、再獲得業績。另一種人就不爽。公司大，搞這個就有空間。”

    李裕問：“所以呢？”

    武思捷：“辦法就是公司資源可以用，但要按市價，資源貨幣化，親兄弟明算賬。某人用資源的性價比只有市場的一半還來低，那就別用了。也許大家賺的錢差不多，但一除以成，就知道誰沒穿底褲了。公司大，蛀蟲多，藏污納垢的能力強。”

    李裕已經不是當初的吳下阿蒙，他接著問道：“非核心業務可以這么做，但公司的核心業務還是應該傾斜一下吧？”

    武思捷頭：“核心業務，先獨立孵化、再力支持。非核心業務，貨幣化的結果是徹底開放，開放就是把內部資源市場化，不分親疏，價高者得，讓市場的溶劑溶解掉內部的硬疙瘩。”

    捕捉到武思捷話里有意思的地方，李裕問：“核心業務獨立孵化？這是什么意思？”

    武思捷：“建特區，給更大自主權，削弱官僚和平均主義，允許內部創業，把心氣高、不想受束縛、有膽量的人留住。特區成不高，但若嘗試成功就收益明顯。”

    聽著李裕和武思捷的問答，邊學道腦子里刮起一場風暴。

    獨立孵化……

    集團外特區……

    內部創業……

    坐在餐桌旁，邊學道一下聯想到了前世的“微信之父”章曉龍。

    記憶里，前世的5年，t收購fil軟件，章曉龍加盟t公司，擔任羊城研發部總經理，面負責并帶領qq郵箱團隊。

    1年，t微信正式立項，由章曉龍負責。

    11年，章曉龍任職為t公司高級副總裁，負責t公司羊城研發部的管理工作，同時參與公司重大創新項目的管理和評審工作。

    1年8月，t微信推出4。版。微信發布不到兩年，就積累了億用戶。

    邊學道清楚記得前世一篇報道里，章曉龍的羊城研發部就是相對獨立的特區，不在深圳不在燕京，離老板遠，不屬任何business-unit。

    有人，微信是馬化龍幾年前隨手放的一個棋子，結果成了意外之喜。

    李裕、武思捷、霍東風三人興致盎然地探討互聯上到底是搜索賺錢，還是游戲賺錢？到底是賣感受賺錢，還是賣信息賺錢？

    而此時邊學道的思緒已經飄出了好遠好遠。

    他忽然意識到，完不用按原計劃大肆招兵買馬在智為科技里開辟微信項目部。

    最聰明、最省力的辦法是去羊城挖章曉龍。

    把章曉龍和他的團隊乃至整個羊城研發部都收購過來，然后按照前世軌跡，面放權，讓章曉龍繼續在羊城獨立自主地孵化微信。

    在邊學道想來，微信落戶智為，絕對優于前世的商業格局。

    前世，作為同一家企業的同類通信工具產品，微信和qq在用戶的手機里互相擠壓，誰主誰副讓馬化龍頭疼。

    而今世，微信如果成為智為的產品，就不必重新設計微信產品與智為其他產品之間的業務邏輯關系，也不會因為內部分歧導致微信商業化進展緩慢。

    微信和手機安衛士可以完美互補，成為公司在移動互聯端發展的“中樞”，合力攻占市場。

    思緒至此……

    邊學道決定先派人去羊城跟章曉龍接觸一下，如果談妥，他會親赴羊城見一見這位“微信之父”。

【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。