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俗人回檔 正文 第1227章 問道學院

作者/庚不讓 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    隨著邊學道在有道集團9年年會上唱歌的視頻不斷擴散,原知名度不高的《看穿》一夜大火。

    大火既因為《看穿》身是一首被“埋沒”的好歌,還因為邊學道唱功了得,把歌中的豁達氣質(zhì)演繹得淋漓盡致并且極有個人味道。

    特別是年底這段時間大公司集中開年會,除了邊學道,還有不少老總在公司年會上唱歌的視頻被人發(fā)到了上,結(jié)果,不用專業(yè)人士品評,只要是聽力正常的人都能聽出邊學道的唱歌水平甩其他老總十條街。

    于是一天后,邊學道又多了一個頭銜——“最會唱歌的董事長”。

    這個新頭銜明一個道理:信息傳播是有盲區(qū)的。

    因為假如大家都知道邊學道曾經(jīng)是“學道之人”組合里的“道”的話,或者看過他在陽臺音樂秀上給徐尚秀唱《忘我》的視頻,也就不會對邊學道唱歌好聽如此意外。

    意外第一反應,事實表明友的創(chuàng)意是無窮的,很快,上出現(xiàn)了翻唱接龍。

    友們把自己翻唱《看穿》的音頻或視頻發(fā)到上,發(fā)到智為微博上,供眾人點評。

    沒多久,因為翻唱整首歌的文件偏大,友們轉(zhuǎn)而只翻唱整首歌難度最高的那句“不是五陵豪杰墓”。

    只唱一句,參與門檻降低,發(fā)音視頻的人增多。

    可是參與者雖多,但能在原ke上完美使用真假音把這句唱出來的人沒幾個,一時間正經(jīng)唱的、搞怪唱的、各種鬼哭狼嚎齊現(xiàn),熱鬧得不得了。

    外面熱鬧,松江有道集團總部會議室里的氣氛卻有點沉凝。

    今天會議的主要議題有三個,個個都跟人有關(guān)。

    第一個議題,開人。

    員工過萬的大集團公司,角角落落太多,管理起來殊為不易。

    監(jiān)察部每個季度都會通過舉報信箱,查處若干涉嫌貪污**、內(nèi)斗內(nèi)耗、泄露機密、損害企業(yè)形象、導致重大損失的管理人員和員工。

    年會前,李裕已經(jīng)把邊學道簽了字的“開除人員名單”和“司法訴訟名單”給集團總部各部門的正職主管和各子公司一把手傳看了。

    今天開會,是要走一下表決流程,畢竟在座的人都是持股的股東。

    名單上,一半以上的名字都是老員工,其中一部分還是各部門、各子公司老總相當倚重的骨干。

    這也是正常的。

    只有骨干老員工才有接觸企業(yè)機密的機會,才有可供尋租貪污的權(quán)力,才有內(nèi)斗內(nèi)耗的底氣,同樣這些事,讓新入職的員工干,他們也沒那個空間和條件。

    此時會議室里,盡管會前看過名單,幾個老總的臉色依然不太好,跟坐在主位的邊學道對上眼神時會稍稍有點不自然。

    沒辦法,若是普通員工也就罷了,手下的得力骨干發(fā)生這種事,怎么帶的兵?

    第二個議題,輪崗。

    輪崗的想法在邊學道心里萌生醞釀有一段時間了,之前跟集團管理層吹過風,這次靴子終于落地。

    關(guān)于輪崗,邊學道是受華為的啟發(fā)。

    但跟華為為尋找接班人而輪崗不同,邊學道推動輪崗,主要目的是為了預防大企業(yè)病、打破原有體系進行人事制衡、治理內(nèi)部**。

    而從業(yè)務角度看,有道集團各子公司雖然各自獨立,但其核心業(yè)務存在“鏈條性聯(lián)系”,輪崗制度能讓管理層不局限于熟悉公司的一面,可以使集團都認識到整體一盤棋的格局,當然,同時也有觀察誰適合做接班人的意思。

    需要指出的是,這次高管輪崗,有一個部門不在輪崗范圍內(nèi),這個部門是廖蓼執(zhí)掌的文化影視事業(yè)部。

    不參與輪崗的原因很簡單,9、1兩年是締造“有道綜藝娛樂王朝”的關(guān)鍵年,正處于開拓期的文化影視事業(yè)部根基尚淺,保證團隊穩(wěn)定才能確保項目推進,這時候“換將”調(diào)走廖蓼和景倩樺弊大于利。

    最終,會議上通過了邊學道“管理層輪崗”的提議,但是輪崗范圍做出調(diào)整,由“高管輪崗”變?yōu)椤爸懈吖茌啀彙保烁髯庸尽耙话咽帧,副總裁、總監(jiān)級別也進行調(diào)動,具體輪崗名單將在幾個月后的年中公布。

    第三個議題,人才培養(yǎng)。

    成立專門用于培訓高層管理者的“問道學院”,同時成立用于培訓中層骨干的“有道學堂”。

    會議進行到這個議題時,邊學道了一番擲地有聲的話:“企業(yè)企業(yè),有人則企業(yè),無人則止業(yè)。企業(yè)的競爭到底是人才的競爭,一家成功的企業(yè),必然是能不斷聚集和持續(xù)造就高素質(zhì)人才的企業(yè)。所以,使用人才和培養(yǎng)人才必須同步進行,只有人才充裕,英才濟濟,梯隊合理,有道集團才能不被人力資源束縛住,不因欠缺行動力而讓戰(zhàn)略徘徊不進,也不會因為人治而僵化……”

    別管什么“治”,能讓世界上大多數(shù)人向往的國度就是成功的國家。

    9年1月日,貝拉克-侯賽因-奧巴瑪正式宣誓就職,成為第44任美國總統(tǒng)。

    看到新聞的邊學道知道,屬于奧巴瑪?shù)?年開始了。

    同時他意識到另一件事:滿打滿算還有4年半先知期,自己不知道誰是奧巴瑪?shù)睦^任者。

    好吧,四年后的事情四年后再,先愉快地過年。

    ……

    ……

    滬市。

    徐家于年前一周搬進了華府天地的新家。

    呃……“搬”不太準確,因為秉持“送佛送到西”原則的陳海庭不僅送家具,還附送了包括碗筷、洗漱用品在內(nèi)的套高檔生活日用品。

    這么吧,徐家人拎幾件換洗衣服就可以直接入住,保證家里什么都不缺。

    確實什么都不缺。

    放寒假的李碧婷拉著徐尚秀在新房里轉(zhuǎn)了幾圈,發(fā)現(xiàn)自己能想到的生活用品這里應有盡有,而且部都是進口一線品牌,兩眼bilingbiling直發(fā)光的李碧婷一下?lián)涞叫焐行惴块g的大床上,摟著柔軟的被子:“我不走了,打死我也要留在這里過年!

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