傅采寧快要忙飛了。
大總管楊恩喬不在，集團(tuán)三個(gè)常務(wù)副總裁，武思捷、沈雅安為手機(jī)項(xiàng)目和融資奔忙，丁克棟主持輪崗和“有道學(xué)堂”抽不出身，于是一堆工作自然而然地落在了“準(zhǔn)常務(wù)副總裁”傅采寧頭上。
確實(shí)是一堆工作。
其一，傅采寧負(fù)責(zé)有道集團(tuán)新更名的支付系統(tǒng)——有寶！
“有寶”是邊學(xué)道起的，這個(gè)被傅采寧評(píng)價(jià)為“鄉(xiāng)土氣息濃郁”的名字歷經(jīng)一波三折，最終還是在老板邊學(xué)道的堅(jiān)持下順利過關(guān)。
不只傅采寧，集團(tuán)里好些人都覺得“有寶支付”遠(yuǎn)不如之前的“有道支付”順耳有逼格。
有道支付，宣傳時(shí)加上一句“君子愛財(cái)取之有道”的廣告語，瞬間格調(diào)滿滿。
而有寶支付……算了，根不用解釋，直白得跟脖子上手指粗的金鏈子一樣。
可就是這么一個(gè)被大家視為“退步”的名字，邊學(xué)道出奇地堅(jiān)持，他在集團(tuán)高層會(huì)議上：“這次更名，不僅僅是換個(gè)新名字，有寶要以獨(dú)立公司的面目出現(xiàn)，有寶跟有道是合作關(guān)系，不是所屬關(guān)系。”
一言以蔽之，邊學(xué)道想讓有寶支付系統(tǒng)獨(dú)立于有道集團(tuán)之外。
這時(shí)，支付系統(tǒng)的威力還沒有完顯露，馬雲(yún)還沒有操刀將支付寶從阿里集團(tuán)剝離出來，所以邊學(xué)道的想法在旁人看來多少有點(diǎn)多此一舉的意味，特別是有寶還掛著個(gè)“有”字，外界一眼即知有寶跟有道的關(guān)系。
不過工作嘛，肯定是老板的算，傅采寧保留意見，力執(zhí)行。
第二項(xiàng)工作，傅采寧主持邊學(xué)道最新委派的“總培生”項(xiàng)目。
所謂“總培生”，稱總部培訓(xùn)生。
第一次從邊學(xué)道嘴里聽到“總培生”三個(gè)字，傅采寧差點(diǎn)笑出聲來。
只聽過管培生，從沒聽過什么總培生，以她對(duì)邊學(xué)道的了解，心猜八成是這家伙自創(chuàng)的詞。
在董事長辦公室里坐了半時(shí)，傅采寧明白邊學(xué)道想要什么——想要一支“御林軍”！
有道集團(tuán)做大，內(nèi)部“東森系”、“元老派”、“智為幫”、“空降派”、“技術(shù)派”、“金融派”等大山頭林林總總，明里暗里的權(quán)力斗爭屢見不鮮。
正是為了敲碎山頭壁壘，集團(tuán)決定打造“問道學(xué)院”和“有道學(xué)堂”，在團(tuán)體之外，罩上“堂派”和“院派”，將團(tuán)體的力量拆分開來。
后來，跟祝德貞的一次閑談，讓邊學(xué)道萌生了打造“總培生”的想法。
因?yàn)樽５仑懙脑捵屗庾R(shí)到，不管是“東森系”還是“智為幫”，一些人的身份標(biāo)簽太過明顯，就算他們進(jìn)入有道學(xué)堂，在別人眼里依然是“東森系的學(xué)堂骨干”。
思來想去，邊學(xué)道決定另起爐灶，從校招里擇出精英，將這些人打造成“老板門生”，鍛煉合格后，像釘子一樣插進(jìn)各部門各派系，既充實(shí)管理團(tuán)隊(duì)，補(bǔ)充新鮮血液，也逼著各派系收斂，強(qiáng)化集團(tuán)總辦權(quán)威。
這件事邊學(xué)道沒有時(shí)間做，就交給了傅采寧。
在邊學(xué)道心里，這是他對(duì)傅采寧“最后的考驗(yàn)”。
只要傅采寧是個(gè)聰明人，讓招進(jìn)來的總培生明白誰才是他（她）們的“恩師”，不跟這些總培生產(chǎn)生牽連，邊學(xué)道就提傅采寧做集團(tuán)第四位常務(wù)副總裁，同時(shí)讓傅采寧當(dāng)集團(tuán)非核心公司的法人。
提拔傅采寧，同時(shí)變更企業(yè)法人，出發(fā)點(diǎn)是邊學(xué)道想減少自己的事務(wù)性工作，縮短內(nèi)部簽字流程，提高公司運(yùn)營效率。當(dāng)然，這樣一來，身兼法人、常務(wù)副總裁和執(zhí)行董事的傅采寧在有道集團(tuán)內(nèi)部的排名會(huì)直線上升，成為名副其實(shí)的“二號(hào)人物”。
傅采寧不知道邊學(xué)道心中所想，但她兢兢業(yè)業(yè)完成了邊學(xué)道交辦的任務(wù)。
一個(gè)半月前，有道集團(tuán)發(fā)出了“總培生”的招聘公告。
招聘公告是這樣寫的：“有道集團(tuán)第一屆總培生招聘公告！”
“總培生招收條件——應(yīng)屆畢業(yè)生，研博均可（包括海外留學(xué)生），應(yīng)聘者年齡、性別、戶籍、專業(yè)等一律不受限制。基要求：強(qiáng)烈的事業(yè)心+超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力+吃苦耐勞精神。工作地點(diǎn)定崗后可以任意選擇！”
“總培生待遇：初簽三年，第一年年薪萬+，第二年平均年薪5萬+，兩年后平均薪酬萬+，工作滿三年考核合格且業(yè)績優(yōu)異者，年薪4萬起，并有股票獎(jiǎng)勵(lì)。”
“總培生培訓(xùn)方式：每年7月1日入職，軍訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)熔煉一個(gè)月，5個(gè)月輪崗學(xué)習(xí)，5個(gè)必選崗位，5個(gè)自選崗位。第二年1月1日第一次選擇崗位，之后半年定崗培訓(xùn)。第二年7月1日正式結(jié)業(yè)！可以第二次選擇崗位。工作滿5年送至專業(yè)EMBA學(xué)校二次培訓(xùn)。”
“總培生招收人數(shù)：第一屆總培生球招收5人。”
“總培生特別待遇：集團(tuán)董事長邊學(xué)道先生親自參與最終面試。總培生可以旁聽半年管理層例會(huì)，每月有四名高管親自授課。總培生初簽期里有三次崗位選擇機(jī)會(huì)。總培生輪流陪同邊董出差、演講、赴宴，可以隨時(shí)向邊董匯報(bào)工作。”
這則招聘公告一出，如隕石入海，在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中激起漫天巨浪。
有道集團(tuán)！
招聘總培生！！
今年是第一屆！！！
但凡文字理解能力合格的人，都能從這則招聘公告中讀出三層含義——第一層，有道董事長邊學(xué)道非常重視這個(gè)總培生計(jì)劃；第二層，總培生的待遇甩普通招聘十條街，有道這次是真心要招一些靠譜的精英；第三層，這基是應(yīng)屆畢業(yè)生能在國內(nèi)找到的最好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
確實(shí)可以看作是最好的就業(yè)機(jī)會(huì)了。
別的都不論，在球經(jīng)濟(jì)危機(jī)肆虐的9年，國內(nèi)還有哪家企業(yè)能給一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生萬的年薪？就算偶爾有那么一兩個(gè)高薪崗位，蘿卜招聘的事就不了，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者不限學(xué)歷、不限年齡、不限性別、不限專業(yè)嗎？
更關(guān)鍵的是，看招聘公告里的，初簽三年，也就是，只要應(yīng)聘成功，即便按照公告里的平均薪酬算，三年最少也能拿到75萬的薪酬。
三年收入75萬，這個(gè)數(shù)目在富人眼里可能不算什么，可是要知道，8年國內(nèi)平均年資只有98元，這還是國平均值，事實(shí)上很多地方的實(shí)際人均年收入只有15元左右，算下來，若是能成功應(yīng)聘有道集團(tuán)的總培生，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪頂?shù)蒙弦恍┑胤揭粋�(gè)人的年收入。
除了工資高，上升空間還十分巨大，甚至可以跟在世界頂級(jí)年輕富豪邊學(xué)道身邊學(xué)習(xí)交流，開闊眼界，尼瑪這樣好的工作哪里找去？
再往深一層想，有道是一家成熟的巨頭企業(yè)，可以相信，有道這次的總培生招聘不是炒作知名度的噱頭，而是實(shí)打?qū)嵉叵胍l(fā)掘人才。
同時(shí)有道集團(tuán)業(yè)務(wù)眾多，從實(shí)業(yè)到地產(chǎn)到IT到影視傳媒，廣闊的業(yè)務(wù)鏈和豐富的產(chǎn)品線能夠提供多樣的崗位給總培生，足夠這些人找到適合自己的崗位。
此外，這次招的是有道集團(tuán)第一屆總培生。
環(huán)視古今中外，第一屆或者第一期往往都有特殊意義，因此成才比例相對(duì)較高，而且就算才能有限，老資格也能拿出來用一用，可以算是一個(gè)鑲金邊的身份。
所以……
招聘公告一出，有道總培生申頁面訪問量迅速攀升，48時(shí)后臺(tái)數(shù)據(jù)曲線跟火箭升空一般無二。
完可以預(yù)見，若不是有IDC數(shù)據(jù)中心和智為科技這樣強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)為后盾，申頁面早就被應(yīng)聘者刷癱瘓了。
沒辦法，企業(yè)太有吸引力，待遇太好，加上不限性別不限專業(yè)，隨著消息傳播擴(kuò)散，幾乎把國內(nèi)外的應(yīng)屆學(xué)生一打盡。
招聘公告發(fā)出一周后，根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，累計(jì)收到申近15萬個(gè)。
這個(gè)數(shù)據(jù)一出，差點(diǎn)把集團(tuán)人力資源主管康華嚇尿。
近15萬個(gè)申，就算篩掉一半，還剩7萬。
7萬啊！
先不電話面試，單打7萬個(gè)通知筆試的電話，也夠把總部和各子公司人力資源部的人累殘了。
于是康華找到傅采寧，商量能不能發(fā)公告通知筆試地點(diǎn)。
老實(shí)講，看到后臺(tái)的申數(shù)據(jù)后，傅采寧的頭也大了。
事前沒有設(shè)置限制條件，現(xiàn)在來了15萬人，怎么篩？怎么挑？若是大規(guī)模無理由篩人，引發(fā)負(fù)面輿論風(fēng)波怎么辦？
先電話面試吧？
能把人力資源部的人累死。
先筆試吧？
哪有場地容納這么多人？安問題怎么保證？
若是規(guī)模分批筆試，總共15萬人，按每天筆試5人算，得耗時(shí)天，每天筆試1人，得耗時(shí)15天。
15天，五個(gè)月，還僅僅是第一輪筆試！
這么招聘，應(yīng)聘的人沒瘋，傅采寧也瘋了。
傅采寧當(dāng)然不會(huì)發(fā)瘋，在辦公室里想了半時(shí)，傅采寧打通王一男的電話，拜托智為科技緊急開發(fā)能力評(píng)測答題系統(tǒng)。
兩天后，有道總培生專用能力評(píng)測答題系統(tǒng)上線，申通過的應(yīng)聘者在頁上看到最新公告后，紛紛開始答題。
就這樣，經(jīng)過上評(píng)測、電面、群面、二面、筆試、性格測評(píng)等環(huán)節(jié)后，最終篩出14人進(jìn)入終面。
終面需要邊學(xué)道到場，電話溝通后，傅采寧把14份個(gè)人資料打包發(fā)到邊學(xué)道的電子郵箱里。
書房里。
打開電子郵箱，掃了一眼未讀郵件，邊學(xué)道的視線一下停住了。
一封新郵件！
郵件標(biāo)題：白熊
點(diǎn)開，正文內(nèi)容很短：我4月6日到松江。
落款：酥酥
(章完)
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