完善了公司股權架構的設計,夏暮晨等人便開始籌集回購李天成股權的資金。rg經合計,夏暮晨出資1萬,其他三人各自出資6萬,總共萬元,用來回購李天成的股權。
對于夏暮晨來,這1萬元是相當難籌的,為此,他不得不向自己的父母求助,過去,他不愿意把父母的養老錢投入到這份風險極大的事業中來,而如今,為了公司的長遠展,也是為了個人的利益,他投入了更大的成,這樣一來,他更不能接受失敗了。
幾天之后,夏暮晨等人湊齊了資金,他們共同約見了李天成,這一次,五個人正式簽訂了股權的轉讓和同,至此之后,李天成與創夢四海也就再無關系了。
就在李天成與夏暮晨簽訂股權轉讓合同后的第三天下午,李天成給夏暮晨來了微信:今天晚上我就要走了,回安化。
收到了李天成的微信后,夏暮晨立即給他撥回了電話。
電話接通,夏暮晨的語氣頗為震驚。他道:“這么快!”
“是啊,左顧右盼那邊的事情都已經解決好了,創夢四海這邊的事情也已經結束了,我再也沒有留在北京的必要了!彪m然李天成的語氣平淡,不過依然可以聽得出來,他心情的失落。
“晚上幾的車?我去送你吧。”
“不必了,你忙你的吧。”
“我還是去送你吧,下回再見,就不知是什么時候了!
晚上八多,夏暮晨與郗可熙來到了北京的火車站,此時,李天成與李娜正站在車站門口等待著二人。
五月的北京多了幾分暖意,卻少了幾分色彩,在四月爭奇斗艷的花朵,此時已經凋零了許多,沒有了五顏六色的綴,這座城市似乎少一些浪漫,不過,樹木卻茂盛了起來,蚊蟲也迎來了自己的“春天”,同時,太陽的照射也顯毒辣,它使得這座來就擁擠的城市來覺熾熱。
無論春夏秋冬,無論黑夜白天,北京的火車站從來都是最繁忙的地方,在這里,有的人是因為懷揣夢想而來到北京,也有的人則是因為失落而選擇了離開,而李天成,就是那個選擇了離開的人。
在這座繁忙的火車站廣場前,夏暮晨、郗可熙、李天成、李娜聊了很久,他們好似回到了剛剛相遇時的日子,一切都顯得那么單純,一切都似乎充滿希望,不過,他們的心里都清楚,每一秒的離去都離分別來近,每個人都不再是曾經那個單純的自己了。
又過了幾十分鐘,馬上就要到車的時間里了,李天成與李娜不得不向候車室走去。
就在他們彼此告別的一剎那,李天成一把抱住了夏暮晨,道:“答應我,一定要把創夢四海建好!
“好的,我一定!毕哪撼恳簿o緊地擁抱了一下李天成。
得到了夏暮晨承諾,李天成沒有再什么,他轉過身去,一手托著行李,一手拉著李娜,朝著火車站內走去。
李娜不停地回頭,向二人揮手道別,而李天成卻始終沒有轉過一次頭,直到他們的身影消失在擁擠的人群之中。
看著這個失落的背影,夏暮晨感覺到了一絲的心酸,這個曾經和自己一同拼搏過的男人,這個曾經決定和自己同吃苦、共患難的男人,今后,再也不可能共同創業了。這讓他想起了幾天前,他在張曉鵬家中的那段對話,以及那天晚上與李天成過的一些話。
那天,送走了姜琦宇與鄧子涵,夏暮晨開始向張曉鵬請教關于李天成股權一事的解決之法?墒,張曉鵬卻告訴夏暮晨,按照李天成要的價錢把它們買回來,因為這個價格并不貴。當時,夏暮晨也認可了這個價格以及張曉鵬的法,于是,他當場頭道:“我明白了!
不過張曉鵬卻好似另有想法地道:“另外,我還想要勸你一件事情。”
“什么事?”見張曉鵬的笑容神秘,夏暮晨好奇地問道。
“如果可以的話,我勸你把這部分股權部都拿到你自己的手中,從而在公司內部掌握更多的話語權。”張曉鵬給出了他的建議。
“這…這不太好吧,大家都是共同努力創業的伙伴,我一個人拿了太多的股權,其他人肯定會不高興吧!
“不是這話!睆垥赠i語重心長地道:“夏總,我能夠看得出來,你才是這家公司的核心,可是,你現在才僅僅只有5%左右的股權呀,這未免太少了吧,等到你們公司展壯大了以后,你的股權肯定會被稀釋得更少。到時候,那股權很有可能導致你無法與資進行對抗,進而使得你無法控制公司的展走向,我想,如果是那樣的話,對貴公司的展將是極其不利的。另外,李天成的這些股權并不是真的部歸你,而是由你代持一部分,作為以后股權再分配時的一個期權池,這樣的做法有利于公司未來的長期展!
聽過了張曉鵬的話,夏暮晨思考了一段時間,然后道:“好是好,不過,這恐怕不好辦吧。其他人肯定不能同意呀!
“當然,這事如果由你去,他們同意的可能性一定不高,但是,如果由第三方來提呢?”張曉鵬詭異地看著夏暮晨,接著道:“比如由我來提議,把所有的道理都給他們講清,把一些公平的規定提前做好,我想,他們同意的概率可能就會提高了。”
“你去?他們就能同意嗎?”夏暮晨有些懷疑地看著張曉鵬。
“概率一定會大很多。先,從他們今天的眼神中,我能夠看得出來,他們已經對我這個人比較認可了,我給他們講故事的時候,他們頻頻頭,明,這些故事確實到了他們的心里,而這些故事講的都是關于股權分配不合理所產生的后果的,所以,現在的他們一定知道合理分配股權的重要性了。其次,做了這么多年的顧問,我當然知道每個創業者想要什么又不想要什么,我會把利害關系給他們講清,讓他們知道這么做的必要性。再次,我會列出一些公平性的條款,這樣可以讓每個創始人的股權可以有浮動性的變化,誰工作做得多了,股權就能增長,誰工作做得少了,股權就要降低,這樣既公平,又有助于創業團隊揮自身的熱情!
“真的嗎?如果可以這么做的話,那就太好了!毕哪撼康难凵裰新冻隽艘唤z絲的喜悅。
“當然是真的了,到時候,你只需要把我請到你們的公司,剩下的事情由我去解決就好了。”
(章完)
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