“哦?為什么?”夏暮晨心中不解,在他看來,創業團隊中的每一個人才都是牛好,他認為,只有明星級別的人才才能做出最好的成績,可是張曉鵬的建議卻與他的想法完相反。rg
“原因有三方面。”張曉鵬知道夏暮晨的心中有不解,所以他一邊回答,一邊在紙上寫著答案的要:“第一,特別特別牛的人才太貴,眼光太高,要求太多。以我們公司現有的股權分配情況,以及資金的財力狀況,恐怕很難滿足他們的胃口。即使他們真的肯加入也很有可能會獅子大開口,或者要很高的工資,或者要大比例的股權。這樣一來,對我們公司未來的發展利少害多,有飲鴆止渴的意思。第二,太牛的人才不見得能與我們的團隊合得來。一般來,特牛特牛的人都是相當自信的,甚至有一些自負,這樣,就很難與我們現有的團隊形成化學反應,甚至還會出現格格不入的窘境。我們不是一支剛剛創業的團隊,大家的磨合已經相當默契了,突然加進來一個意見領袖容易造成意見的分歧。同時,我們也不是一個有一定規模的公司,還沒有形成一套完善的管理制度,還無法利用制度去管人。所以,如果一個大牛級的人才加入,非常容易影響到現有團隊的平衡。第三,他還有可能對產品產生影響。也是因為大牛級別的人才過于自信了,他可能會對我們的產品有些獨到的見解。現在,我們的產品開發正處于關鍵的時期,也是最尷尬的時期,如果產品還沒有開始研發,那么我們完可以把他的見解融入到產品的設計當中。如果我們的產品已經推向市場了,那么他的建議我們可以不去理會,或者有選擇性地采納,進行產品升級,快速迭代。但是現在,我們的產品處于馬上就要研發完成,但卻還沒有研發完成的尷尬時期,產品的開發速度是第一位的,而他的建議很有可能影響到產品開發的進度。聽他的吧,整個產品的設計有可能就會發生根性的變化,在很多環節需要重新開發,這對于研發團隊的積極性將會是一個沉重的打擊。不聽他的吧,又好像不尊重他,容易讓他產生一些不必要的想法,或者排斥融入到我們的團隊。這樣一來,花了大的價錢,卻請來了一個搗亂的人,豈不得不償失。”
“所以,與其花費大價錢大力氣去找一個與公司文化格格不入的高級人才,還不如用更的代價找一個更容易融入到公司的普通人才。”夏暮晨補充性地道。
“是的,而且,對于我們公司的產品,也并不需要那種可以把垃圾當成黃金一樣推銷出去的大神級人才,歸根到底,我們還是要以產品為重,不要末倒置。”
“我懂了。”夏暮晨了頭,然后他思考了一陣,接著道:“另外,我有一個問題一直想要和你咨詢一下。”
“什么問題?你吧。”張曉鵬挪動了一下身子,道。
“昨天,在與投資人會面的時候,他們曾經問過我,公司四千萬的估值是如何計算出來的,我覺得我當時的回答比較牽強,沒有任何服力。所以我想要問一問你,關于公司估值的問題。”夏暮晨的身子向前傾了傾,昨天關于公司估值的問題一直是他心中的一個坎,就是從那個問題開始,夏暮晨的內心開始變得來緊張了。
“哦,哈哈,這個我昨天忘記和你解釋了,是我的失誤。”張曉鵬笑著拍了拍夏暮晨的肩膀,問道:“那你有沒有告訴他們,我們要的那二百萬元都有什么用途啊。”
“我了。”夏暮晨回憶了一下,道:“我當時告訴他們,這二百萬一部分用于產品的研發,另一部分用于產品的前期推廣。”
“僅僅了這么一句話嗎?”
“是的。”夏暮晨著頭
“那我想,聽過我今天對于投資人的分析后,你的回答應該可以轉變戰略了吧。”張曉鵬微伸了一下懶腰,笑著道:“我剛剛過,投資人想要聽到的是,我們的產品可以在未來的十八個月里讓用戶從零增長到一百萬,一千萬。所以,如果再有投資人問你這二百萬用來做什么的時候,你應該利用數據、資料去證明,我們要用這二百萬把用戶數從零增長到一百萬,一千萬。也就是,我們要讓投資人知道,這二百萬是我們經過科學計算的,是要讓用戶數達到一定數量所需要燒的錢。一般來,投資人是不會壓低這個數字的,因為這表明了,我們要成長到下一階段所需要的最低金額,如果我們拿不到這些錢,我們的業務就不會增長到那樣的階段,這不符合投資者的利益。因此,我們可以,投資的金額就是這樣了,二百萬,一分也不能少,如果少的話,用戶的數量就無法增長到那個可觀的預期了。”
“那我們需要多少資金又與公司的估值有什么關系呢?”夏暮晨不解地問道。
“關系很簡單,當我們敲定了投資人需要投資的金額后,下一步,要討論的就是我們要分配給投資人的股權比例是多少。一般來,投資人是不可能獅子大開口,直接管我們要百分之五十以上的股權的。他們不是傻子,他們知道這個創業項目還是要由我們團隊去做,如果他們要了一個高比例的股權,那么對于創業團隊工作的積極性就會大大降低。同時,留給下一輪投資者的融資空間也會很,這不符合投資人的投資原則。因此,一般來,投資人所要的股權比例最多不會超過百分之三十,而絕大多數的情況下是在百分之五到百分之二十之間。這就容易計算了,二百萬的投資,如果投資人得到的股權是百分之五,那么我們的估值就是四千萬,如果是百分之二十,那么估值就是一千萬。”張曉鵬解釋道。
(章完)
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