“是啊。”夏暮晨欣慰地拍了拍姜琦宇的肩膀，夸獎道：“真沒有想到，你竟然可以設計出這么好的功能，這個功能很有可能將《二次元》帶向社交軟件的戰場，甚至改變現階段即時通訊工具的格局。”夏暮晨搖了搖頭，道：“一定要抓緊時間把這個功能給開發出來，我會分配給你最好的人力、物力和財力支持，同時，你也一定要注意，千萬不要讓任何局外人知道我們的創意，不要讓其他公司抄襲到這種聊天的新思路。”

    “我明白，不過，即使別人知道了我們思路，他們也不可能復制這種方法。”姜琦宇似乎顯得很有自信。

    “此話怎講？”夏暮晨不解地問道

    “因為他們沒有《二次元》的基因。”姜琦宇笑了笑，解釋道：“那些市場上已經存在了的即時通訊工具，天生就是為了聊天而設計，所以他們更重視文字的表達。但是《二次元》卻不同，他不是一個天生的聊天工具。《二次元》在設計之初，是為了讓用戶可以制作簡單的漫畫故事。為了讓這個漫畫的制作變得簡單，為了讓任何人都可以利用《二次元》去制作漫畫，所以我們降低了門檻，采用了頭像轉換的方法，用戶只需要自拍頭像，便可以把自己的頭像轉換成為漫畫的形象。雖然我們在設計之初是為了簡便漫畫的制作，但是這一過程卻鼓勵用戶們存儲了更多的漫畫表情，而這也為我們變革聊天的方式打開了一個新的思路。即，將過去的只重視文字的聊天變成了現在的文字、表情同等重要。因為《二次元》天生就鼓勵用戶們自拍自己的真實頭像，所以這些頭像便順理成章地存在了，但是，微信、QQ、陌陌等工具卻不同，他們沒有在最初就鼓勵用戶自拍真實的頭像表情，所以這些聊天工具便沒有表情頭像的基因，即使他們從現在開始這么去做，也很難達到理想的效果。所以我覺得，他們若想要把溝通變革成像我所的那種聊天方式幾乎不太可能。他們固有的產品設計，阻礙了他們向這種方向去創新。”姜琦宇似乎很有信心，他自信這樣的聊天思路是獨一無二的，而其他的競爭對手若想要超，就需要重走《二次元》的舊路，這就等于給創夢四海流出了幾個月的時間來占領市場，因此他堅信，未來的社交世界是屬于《二次元》的。

    “話雖如此，但是我們還是要心行事，不要低估了市場的力量，在這片戰場上，任何事情都有可能發生。”雖然姜琦宇的話很有道理，不過夏暮晨依然心謹慎，他知道市場的恐怖，上一次的創業失敗讓他記憶猶新，他絕對不愿同樣的錯誤再讓他失敗一次。

    “我明白，保密的事情你就放心吧，我一定會挑選最忠誠的人才加入到這個計劃之中的，絕對不讓信息有半點泄露。”姜琦宇想了想，然后道：“不過，有一件事卻需要夏總你和吳明的配合。”

    “什么事？”

    “繼續做宣傳。”姜琦宇回答：“在我的這個社交思路的設計中，最重要的事情就是讓用戶們有更多的個人表情頭像可以使用，如果沒有了這些表情頭像，那么所有的設計都將變得毫無意義。所以，在這個功能被開發出來之前，我們一定要鼓勵更多的用戶自拍出更多的表情，并存儲到手機之中，只有這樣，當聊天的功能出現時，它才會讓用戶的體驗達到最佳的效果。”

    “我明白了，你放心吧。從《二次元》身的需要來講，我們必須要做好這次的宣傳推廣工作，而現在，又有了即時通訊這樣的戰略性的任務，宣傳與推廣更是要加強了。”此時，夏暮晨深刻地感受到了推廣表情對于《二次元》的重要戰略意義，從軟件身分析，它會吸引到更多的用戶來下載和使用《二次元》，從未來的社交分析，它又可以顛覆整個即時通訊的格局，如果再加上《二次元》最初所設計的漫畫制作，那么宣傳表情這項工作將會是一個重要的節點，如果把握好這個節點，那么《二次元》將會成為軟件市場上的一個明星，但是，如果沒有做好宣傳推廣工作，那么《二次元》只能在歷史的長河中成為一滴普普通通的水滴。

    因此，與姜琦宇分開后，夏暮晨做的第一件事就是打開微博，看一看今天那條微博的受關注度。

    果然，相比于昨天，這條微博的被關注度更高了，微博剛剛發布五個時，它的各項指標就已經達到了令人咂舌的數據。

    看到了這條微博的火爆，又想到了姜琦宇剛剛的那個提議。夏暮晨的臉上出現了幸福的喜悅，他似乎感覺創夢四海正在一步一步地朝著成功的方向邁進，甚至，他似乎已經看見了《二次元》顛覆整個IT世界的景象。

    當天夜里，夏暮晨給吳明下達了一個重要的命令，不惜一切代價，一定要繼續使用《二次元》表情的方法，繼續進行宣傳。

    這些天，創夢四海樂此不疲，不斷地使用“表情集結號”的方法，在公司內部，論壇上征集最佳的表情，然后再在微博上進行推廣，同時鼓勵微博友們進行轉發。

    這些日子，他們分別集結了害怕、痛苦、哭泣、挖鼻屎等多個表情。然而，效果卻一天不如一天，這些活動不僅僅在微博上的關注度變得來少，就連論壇發燒友的參與度也在迅速下降，活動從第三天開始，就出現了下滑的態勢，到了第五天，已經很少有人參與其中了。并且，在論壇上也出現了不少消極的言論，大家紛紛表示這種玩法很無聊，很沒意思。

    于此同時，公司內部員工的參與度也開始呈現下降態勢。那些最開始積極參與其中的員工，現在已經變得毫無興趣，他們在轉換表情時不再是最初的新鮮感，而是變成了現在的敷衍了事。

    這種現象的出現讓整個公司的推廣變得來式微。

    (章完)

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