趙中遙聽了王主任的話，就又替這兩老家伙了一句好話。畢竟，人家是‘德高望重’的老同志，該‘照顧’還是須要‘照顧’的嗎！
“哎呦！兩位老同志還真是努力呀！那好，你趕緊帶我們?nèi)ノ繂栆幌吕贤尽！蓖踔魅沃昂完悥|山也認識，現(xiàn)在一聽趙中遙，這‘先進’的‘逮豬武器’是人家陳東山陳專家‘研制’的，他也就想要看看人家老同志。
“是呀！中遙，我們這次來不但是給你們舉行開工儀式，還要代表上級慰問體職工，兩位老專家，我們也要當(dāng)面慰問人家。”劉主任一聽王主任的話，他也附和著了一句。
“那好，我?guī)銈冞^去吧！你們來的時候，我也忘記通知兩個老專家了，要領(lǐng)導(dǎo)去看望他們，也不知道合適不合適。”
趙中遙在通知廠職工去歡迎領(lǐng)導(dǎo)和新職工時，把兩個老同志給忘了，現(xiàn)在聽劉主任起這兩個老家伙，他才想到陳東山和張連營他們。
三個人一起上樓來到了陳東山和張連營的辦公室里。
陳東山和張連營只是聽最近幾天，領(lǐng)導(dǎo)和新職工要來基地，可他們并不知道是那一天。剛才趙中遙也沒有通知他們。現(xiàn)在他們還不知道有領(lǐng)導(dǎo)來到了基地了。
陳東山和張連營，還在辦公室里設(shè)計他們的新武器呢！就想要設(shè)計一種十分先進的槍支，把趙中遙給比下去。
在槍支設(shè)計方面，張連營是絕對的專家。陳東山雖然也了解一些槍支設(shè)計方面的事情，可是和張連營比起來，還差了一些。
這一次設(shè)計新型槍支武器，主要由張連營來設(shè)計。陳東山只是給他提了一些建議。
經(jīng)過兩人幾天的努力，張連營已經(jīng)設(shè)計出了一張新型槍支的草圖了。雖然還不能拿去按圖生產(chǎn)。可從這一張草圖，也可以看出他設(shè)計的這種新型槍支還是很先進的。
這種新型槍支是在步槍的基礎(chǔ)上又多了一個準(zhǔn)星，這樣可以大大的提高瞄準(zhǔn)精度。
在步槍設(shè)計方面，最重要的一個性能∑◇∑◇∑◇∑◇，≠≥數(shù)，就是射擊精度，只有射擊精度高的步槍，才能是優(yōu)秀的步槍。
陳東山和張連營在設(shè)計這種新型步槍的時候，也是在考慮提高步槍的射擊精度。
“老陳，你看我設(shè)計的這種新型步槍怎么樣，是不是很先進，在步槍槍管中部又多加了一個準(zhǔn)星，這樣就可以讓眼睛和兩個準(zhǔn)星之間，三成一線，一定能夠大大提高射擊精度的。”
張連營把草圖設(shè)計好后，就先拿到陳東山看了一下。
陳東山看了之后，也感覺張連營的創(chuàng)意很不錯，設(shè)計的這種槍支也算是很先進了。
于是陳東山就夸贊張連營道：“老張，你設(shè)計的這種槍支絕對是整個軍工界射擊精度就最的槍支了，這下，趙中遙是無論如何也比不過我們了。”
“那當(dāng)然，趙中遙算什么，他不就會設(shè)計導(dǎo)彈嗎！他以為他能設(shè)計導(dǎo)彈，就什么都會呀！在設(shè)計步槍方面，我們才是老大呢！趙中遙這一次，怕是設(shè)計不出什么先進的槍支了。”
張連營也很自信，感覺他這個槍械專家設(shè)計的槍支，怎么著也要比趙中遙設(shè)計的好吧！
就在兩個老家伙在夸夸其談的時候，就聽到了敲門聲。
“砰砰砰！”
“誰呀！門又沒有鎖，進來吧！”
兩個老家伙一聽到敲門聲，就想可能是孫大衛(wèi)來叫他們吃中午飯呢！
不管怎么，他們倆是老專家，這些工人們對他們倆還是很尊重的。
特別是孫大衛(wèi)，和這兩老家伙的關(guān)系還算是不錯的，每天到了吃飯的時候，都會去叫他們倆。
現(xiàn)在也是中午的時候，一聽到敲門聲，張連營就覺得是孫大衛(wèi)。于是就滿不在乎地了一句。
“吱呀！”門開了。
站在張連營和陳東山面前的，不是孫大衛(wèi)，而是趙中遙和王主任還有劉主任。
“這---這---領(lǐng)導(dǎo)，你們---你們來了。”
張連營和陳東山一看是上級領(lǐng)導(dǎo)來了，他們倆就是一驚，趕緊從椅子上站了起來。
“陳工，張工，我們這是專門來看望你們的呀！讓你們到這么艱苦的地方，實在是有些過意不去。”
劉主任來對這兩老家伙沒有什么好感，只是礙于面子，在表面上對他們倆也很客氣。
“不敢當(dāng)，不敢當(dāng)，我們倆老家伙，怎么能讓領(lǐng)導(dǎo)親自來看望我們。”陳東山一聽劉主任的話，他趕緊謙虛了一句。
“怎么不可以，你們都是我們?nèi)A**工界的人才，沒有你們的努力，也就沒有我們?nèi)A國今天強大的軍事實力，這一切都和你們的努力分不開呀！”
王主任半天沒有話，聽了陳東山的話，他也接了一句。
“那里，那里，這都是趙廠長的功勞，我們怎么敢和趙廠長相提并論，沒有人家趙廠長，就沒有我們?nèi)A國今天的軍事實力。”
陳東山看領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面表揚他，他還有些不好意思，于是就在領(lǐng)導(dǎo)面前謙虛了一下，并且順便也恭維了趙中遙幾句，好歹趙中遙也是他們的領(lǐng)導(dǎo)呢！
“陳工，你什么呢！光我趙中遙一個人，能夠起一片天嗎！華**工事業(yè)能有今天的成績，是體軍工人員共同努力的結(jié)果，我算什么，根不值得一提。”
趙中遙更是一個低調(diào)和謙虛的人。雖然對于陳東山的恭維話，自己也感覺這老家伙可能的不是真心話，可他還是在上級領(lǐng)導(dǎo)面前謙虛了一下。
“好了，都不用客氣了。陳工，張工，我和王主任這一次來，不只是專門來看望你們倆老同志，還有一件重要的事情。”劉主任看著陳東山和張連營道。
“還有什么事情。”張連營和陳東山裝出不知道的樣子。
“是工廠正式開工的事情。”王主任看著陳東山和張連營認真地道。
“工廠開工！我們的工廠還沒有正式開工嗎！”陳東山裝出一副不知道的表情。
“沒錯，今天，我們又帶來了兩百多名工人，這樣，我們的工廠才能正式開工呢！”王主任看著陳東山道。
“又帶過來兩百多名工人。喲，那這下我們這個基地可熱鬧了。以前，就我們十幾個人，這一下子可就多了好幾倍。”
陳東山一聽王主任的話，他也顯得非常高興。畢竟，這里地方比較偏僻，要是人員再少的話，自然讓人感覺到很冷清，很沒有意思，可人一但多起來，那也就不會顯得這地方偏僻了。
“我們這個基地，可是要打算建成國一流的軍工集團的，可絕不是一般的軍工基地。所以，我們這個基地一開始，就要有一定的規(guī)模。”
劉主任也看著陳東山和張連營解釋了一下，要他們明白，這個的軍工基地是要有大作為的，把他們倆老家伙調(diào)到這個地方，絕對不是對他們的‘歧視’。相反，這是對他們的‘重視’。
“太好了，這下我們可以大干一場了。”張連營一聽劉主任的話，他也很高興。
來，他們倆老家伙想，上級把他們調(diào)到這個‘兔子不拉屎的地方。’怕是領(lǐng)導(dǎo)們看不起他們，想要他們提前退休呢！現(xiàn)在一聽劉主任的話，他們倆才知道，這樣做，正是對他們老家伙的尊重，想要他們再一次建功立業(yè)呢！
“王主任，我們這基地正式開工后，會不會馬上生產(chǎn)一種新武器。我是槍支方面的常規(guī)武器。”
張連營是一個槍械專家，他就想要知道，上級領(lǐng)導(dǎo)會不會馬上同意研究新型槍支。
“當(dāng)然，槍支是最常規(guī)的武器，也是軍工界的主流產(chǎn)品，我們當(dāng)然要設(shè)計一種新式槍支了。”
王主任一聽張連營的話，他立馬就表現(xiàn)認可了。
“太好，王主任，我早就想到，我們這個基地一開工就會生產(chǎn)一種新式槍支，于是我這幾天加班加，先設(shè)計了一種槍支，這只是一張草圖，先給領(lǐng)導(dǎo)看看，你們對我設(shè)計的這種槍支有什么看法，請多多批評指正。”
張連營一邊，一邊把辦公桌上的步槍草圖拿起來，送到了王主任面前。
“喲！張工，你可真有先見之明呀！我們還沒有下達研制新武器的命令，你們倒是先設(shè)計了一種新式槍支，真是不錯，值得表揚。”
王主任一邊接過張連營給他的設(shè)計圖，一邊先表揚了張連營一句。
“干了一輩子的軍工事業(yè)了，還能不明白這些呀！”張連營聽了王主任的話，他是毫不客氣地在王主任面前吹噓起來，這是他這個人的毛病，有時候想改，可就是改不了。
“的好，我看你這設(shè)計圖設(shè)計的也挺不錯，只是這并不是真正的設(shè)計圖嗎！希望，你趕緊把正式的設(shè)計圖弄出來，我們過幾天就可以開始生產(chǎn)了。”
王主任一向欣賞張連營設(shè)計的槍支，現(xiàn)在看了他設(shè)計的新式槍支，感覺是挺先進的，于是馬上就同意生產(chǎn)這種槍支了。
“謝謝，王主任，我等一會吃過午飯后，馬上設(shè)計正式的結(jié)構(gòu)圖，爭取在三天之內(nèi)，把槍的結(jié)構(gòu)圖拿出來，這樣就可以進車間生產(chǎn)了。”
張連營一聽王主任對他設(shè)計的這種槍支很看好，他心里也是樂開了花。要知道，在軍工基地，那一個設(shè)計師設(shè)計的槍支武器生產(chǎn)的多，那這個工程師拿的工資肯定也多了。
這軍工基地和地方上的公司也是差不多的。在地方上的公司推行的是‘計件為，多勞多得’。這是現(xiàn)代公司制的基礎(chǔ)。只有這樣的機制，才能激發(fā)工人們的積極性，才能提高工人們的勞動效率。
其實，在公司里面，不只是體力勞動者是‘多勞多得’。腦力勞動者也是一樣。公司老板是不會養(yǎng)閑人的。不管你是體力勞教者，還是腦力勞動者，總之，你必須勞動了才會有收獲。你要是不勞動，那是拿不到工資的。
可相對于體力勞動者來，腦力勞動者并不是完按照‘多勞多得’的原則分配工資的。
腦力勞動者，更多的是靠‘智力’創(chuàng)造的‘財富’來給予報酬的。只有你的‘智力’為公司創(chuàng)造了更多的財富，公司老板才會給你更高的薪酬。
要是你的‘智力’，根沒有給公司創(chuàng)造什么效益，那公司老板是不會給你很高的薪酬的。
從表面上看來，老板的這種作法是正常的，也是可取的。實際上，很我公司的人才，卻總是嫌老板給他們的工資少。因為工資的問題，很多公司的高級人才，都會自己跳槽到別的公司，或者是被別的公司以高薪挖走。
為什么會出現(xiàn)這種情況，這是因為公司的一個高級人才，對于公司的貢獻是很大的，可以，一個公司的高級人才，直接決定了公司的命運。
公司的收入與盈虧，都與高級人才對公司的貢獻是分不開的。
一個公司可能有幾百人，上千人，上萬人，十幾萬人，甚至是上百萬人。可一個公司真正的人才，可能都是屈指可數(shù)的。能夠讓一個龐大的公司運轉(zhuǎn)起來，然后創(chuàng)造效益，真正的關(guān)鍵人才，可能也不須要幾個。
而這幾個關(guān)鍵人才，就是公司的中流砥柱。公司少了他們，可能會公司直接倒閉。
他們?yōu)楣緞?chuàng)造的效益是很大的。而相對來，他們的收入與他們創(chuàng)造的效益是無法相提并論的。
當(dāng)我們聽，某一個公司的老板，給他們公司某一個高級人才開出一年薪百萬的薪酬時，我們都會驚呼這個老板很是大方。
可反過來，這個老板敢給這個‘員工’開出年薪百萬的天價，那這個‘員工’給他公司創(chuàng)造利益，絕對不至一百萬。有可能是上千萬，或者是數(shù)千萬，上億都有可能。
從這一是來，公司給這個‘員工’開出年薪百萬的薪酬，就不會嫌的高的。反而讓人感覺，這個公司的老板有些扣門，自己賺了那么多錢，可只給為公司發(fā)展立下‘汗馬功勞’的‘員工’區(qū)區(qū)一百萬，這不是扣門是什么。(未完待續(xù)。)
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