為再跌就跳樓了至尊加更
八點，第一場會議召開，人力部經(jīng)理和財務部經(jīng)理到場，兩個人手頭放著厚厚的一疊資料。
“高總，這是目前星盛的人事資料，管理層我們的缺口不多，目前我們只有四個主管崗位需要招聘人才，您知道的，星盛目前蒸蒸日上，我們的管理層員工跳槽的可能性不大�！比耸虏繉①Y料畢恭畢敬地遞給高冷。
“高總，這是我們星盛今年用于挖掘人才的具體費用，已經(jīng)精確到了個人�！必攧詹繉蟊硇囊硪磉f給高冷。
高冷細細看了看后滿意地點了點頭：“告訴底下的，今年星盛雜志社實行一項新的薪資條例：根據(jù)年收入遞增情況，給每一位員工額外分紅�！�
財務部經(jīng)理和人事部聽了眼前一亮，要知道今年星盛在高冷的帶領下利潤翻了倍。
“分紅額度分等級，看表現(xiàn)情況打分，上不封頂�！备呃渖斐鍪衷谌耸虏拷�(jīng)理的報表上隨意打了幾個勾：“比如，財務部經(jīng)理你就做得很不錯，如果打的是a等級的話，那么年底出去年終獎，另外獎勵你月薪的一倍分紅�！�
“那就是”財務部經(jīng)理立刻就算出了數(shù)額：“我工資兩萬一個月，年終獎雙倍工資四萬，再加上分紅的四萬，就是八萬”他的眼底發(fā)著亮光，八萬的年終獎對于他來不算少了，尤其那四萬還是額外多得的。
公司多分四萬塊給你，與理所當然分四萬年終獎的感覺是截然不同的。
“高總，如果體人員都這么加薪的話，那這么高的年終獎可是業(yè)內數(shù)一數(shù)二的了�！比肆Σ拷�(jīng)理顯然很高興，可他一下意識到什么搖了搖頭：“高總，沒有股份卻能分紅很獨特，也能大大激勵員工的工作力，可這是一大筆的支出。”可是這是額外出的，這要讓老板少賺一大筆錢呢，你確定董事會會同意？”
“這個你不用管。”高冷自信地笑了笑：“執(zhí)行就好，b等級加8%，等級加5%，以此類推，具體額度人事部與財務部計算一下，只要在利潤范疇之內即可，賺的多，兄弟們就分的多，就這么簡單，至于老板那邊少賺很多，你們不用管。”高冷的手在桌子上敲打了一下：“因為，我很快就會是星盛的老板，我少賺多少我了算�！�
這什么意思？高總要篡位？股份掌握在董事會手里，高冷只是聘用的總經(jīng)理怎么可能成為老板？人力部和財務部兩位經(jīng)理的臉一下就變了。
“我沒聽錯吧，剛剛高總他會是星盛雜志社的老板？”人事部經(jīng)理掏了掏自己的耳朵以為聽錯了。
“沒聽過，他是這個意思這可是爆炸性的消息啊，不可能吧整個董事會呢，他能搞篡位？！那呂總呢？”財務部經(jīng)理皺起了眉頭，財務部這個位置是自己人，自己人是誰的人呢？
是呂亞軍的人，是董事會的人。
告訴了財務部經(jīng)理他高冷將會是星盛雜志社的老板，那就等于告訴呂亞軍：星盛，我要了。
要開撕了？
財務部心里極為混亂，以他的眼界，他根就看不透高冷到底要做什么，唯有不話，只等散會后第一時間匯報給呂總。
高冷自然他們兩個在想什么，看在眼里沒有繼續(xù)往下，他微微笑了笑點到即止看向楊關關：“楊秘書，將我們星盛的新薪酬制度通過官發(fā)布出去�！�
“是�！�
第一場會議半時便結束了，隨之發(fā)布在官的一則短消息一下就引來了業(yè)內一些想跳槽的同行的注意：誘人的分紅。
發(fā)布出去短短的半時，人力部經(jīng)理的電話都快被打爆了，第一波給他打電話的是獵頭公司，星盛給出這么好的薪資，他們自然看到了商機：多多介紹想跳槽的人來星盛。而另一波則是主動求職的同行。
一家蒸蒸日上的媒體，一家今年大放異彩的媒體，如今開出這么誘人的薪資條件，傻子才不來。
“高總，這是五家獵頭公司遞交上來的風行挖角目前情況匯總�！痹谑c前，楊關關準時將高冷要的資料遞了過來，不過短短的一天時間，兩個億的挖角誘人條件撒下去后，風行雜志社有近二十人主管級別以上的人已經(jīng)約好了面試的下家。
獵頭推薦的崗位，一般試一個準一個。
兩個億的投入沒有白花，不需要風行雜志社的人才們自己出路費、住宿費，包機票包住宿的挖角面試，誰都擋不住。
高冷看了后微微笑了笑：“楊秘書，簡總已經(jīng)吩咐人寫好了幾篇文章，大概內容是將風行雜志社副經(jīng)理、主管級別的薪水和我們星盛雜志社調薪后的副經(jīng)理、主管級別的薪水對比一下，并好好地分析了一下，為什么風行雜志社的副經(jīng)理薪水會比我們副經(jīng)理的薪水少那么少那么多�！�
風行雜志社老將橫行，阻礙了后來者的崛起，這是他們最大的弊端。
你做死了，你再努力，你也永遠是副經(jīng)理。經(jīng)理的位置牢不可破，這是風行的現(xiàn)狀，而體現(xiàn)這種現(xiàn)狀最直觀的方式便是薪水。
如果單單寫他們的弊端卻沒有對比，遠遠不夠，沒有調薪后的星盛的副經(jīng)理薪水就比風行高，如今加上這分紅則一下會多好幾萬，有的甚至能每年多十萬左右。
同一個級別，不同的公司，副經(jīng)理和主管級別的薪水居然相差這么多，一高一低、一褒一貶，躍然紙上。哪家雜志社好，哪家雜志社在走下坡路，躍然紙上。
“給風行雜志社那些還在猶豫要不要跳槽的人提個醒，讓正在挖風行人的獵頭公司鋤頭更好揮動�！备呃鋵①Y料放到一邊：“嫉妒心、不平衡、無發(fā)展空間，是一家公司中層干部流失最大的利器。三天內，我要挖空風行雜志社的中層�！�
“十分鐘內，我要看到幾個財經(jīng)大v微博號、微信公眾號出現(xiàn)我們早就編輯好的文章�！备呃淝昧饲米雷�。
還在辦公室為自己的峰會進行得十分順利的楊鵬不知道，風行雜志社最大的危機悄然而至，席卷而來。
八分鐘后，文章發(fā)布了，并在業(yè)內開始發(fā)酵，因為事關風行雜志社，風行雜志社的一些中層第一時間看到了后迅速在同事之間傳播。
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