楊銳昏昏沉沉的聽了十幾分鐘的理論，才好歹的將講述感知力理論的老年干部給送出門去。

    回到實驗室，楊銳心有余悸的道：“這樣子下去不行啊，這還是北京市和北京周邊的研究員，別消息傳開了，什么人也跑過來面試了。”

    楊銳還真怕有什么感知力協會來面試，如果再有個洛倫茲感知力協會，那就更不清楚了。

    “把招聘范圍限制在大專院校和研究所好了。”許正平不覺得有什么困難。

    “今天這位不就是學校的。”楊銳的感知力肯定是被干擾了，一腦門的漿糊。

    哪怕是十個人乃至個人里面遇到這樣一個人，楊銳也會覺得浪費

    許正平想了一下也點頭了，道：“確實，最近來的人可能還局限在北京市和周邊的大專院校，再過一段時間，不定有聽消息的不沾邊的人也往來跑，那再做個限制，考試怎么樣？”

    “不行不行，還要出題和改卷，還要監考，還要防作弊。”楊銳完就搖頭。

    “那就限制學歷吧，要求科以上，怎么都不會來太不靠譜的。”

    楊銳猶豫片刻，道：“限制科要求太高了，要不然，就限制大專吧。”

    現在是84年，換言之，許多嶄露頭角或者頭角都尚未露出來的牛們都可能沒有科學歷。

    許正平不明白的道：“來的人肯定不會少的，就是限制科學歷，也有足夠的人選，再了，科調進來，也比較容易一點，你限制大專，不是我，工農兵學院的學歷，可是按照大專走的。”

    運動期間高考沒有了。但高等學校還在少量招生，主要采用推薦上大學的模式，相當于從隋唐時代的科舉制度，一落回到了漢代的察舉制，內容也基是一致的，所謂“舉賢良方正能直言極諫者”，被舉者依然要經過考試。再由政府量才取用。

    這種制度下誕生的工農兵學員，在兩年的學習期間。嚴守“直言極諫”的方針，在刻苦攻讀課之余，還有批判老師，改革學校，工作量極其繁重，可想而知，讀出來的效果也是非常有限的。

    楊銳沉默不語，要抓牛，還是要將放的大一點。否則，根沒有幾條牛入的話，他也沒得去抓。

    當然，如果放棄抓牛的話，那就把條件設高一點，要求科乃至于重點科，再加一條英語要求。弄不好就能把人篩選到兩位數乃至一位數，到時候，挑幾個順眼的拉進實驗室，稍微教導一下，做幾個專門實驗應該還是沒問題的。

    許正平不知道楊銳在考慮什么，還以為他不清楚工農兵學員。又道：“你別看剛才進來研究感知力的這個年紀大，我見過好些人，可比他難纏多了。有些人根不尊重經典，不尊重權威，我的意思是，經典和權威也不是金科玉律，但你要顛覆權威。顛覆經典，你至少得知道經典和權威的是什么吧，這些人可不，學到函數和概率就覺得掌握世界真理了，開玩笑，那是西方幾百年前玩剩下的，他們現在就想用這個證明永動機……”

    “人家沒永動機。”

    “剛才這位沒，的可是多了。咱們做生物的還好，搞數學和物理的才是慘，開個什么大會，門口就有人舉著牌子來了，還有強行往你手里的塞文章的，你你不看，人家手寫了幾十頁，似乎有點對不起人，你你看吧，這一的看下來，哪里有時間做別的，這些人還不接受批評，哎，不成……”許正平亦是一臉憂愁的模樣。

    楊銳笑了起來：“你把人也的太低了，再遇上，你就介紹他們看微積分嘛，就看完微積分，咱們再談……”

    “最多一個星期。”許正平豎起手指，道：“他們就能證明微積分是錯的。”

    楊銳正喝水，咳咳兩聲給嗆住了，笑的不行。

    “這里是離子通道實驗室吧。”又一個人進來了。

    “是這里沒錯了。”楊銳擦了一下嘴，正襟危坐，再次開始一輪艱苦的面試。

    然而，并沒有什么卵用。

    這位雖然沒什么奇葩的行徑，腦袋里也沒什么東西，到人走了，就見許正平撇撇嘴，道：“企業研究所里的，眼仁子淺的很。”

    楊銳不置可否的笑笑，心里其實是贊同的。

    現在的央企有錢勢大，一個個都在做獨立王國的美夢，或者，都向往著鐵老大的模式，想要做鐵道部第二。這些央企旗下，中學幼兒園汽車隊，洗澡堂游泳池體育館體工隊之類的生活配置自不用，研究所派出所也都是少不了的，雖然還不一定能有行業警察乃至行業法庭，但在科研方面，現在的企業研究所已不在少數，倒也研究出了一些東西。

    像是楊銳在可口可樂遇到的一行人，就有中糧下屬的研究所的研究員。

    不過，大學的研究方向與企業研究所有著天然的不同，尤其是在生物領域，大學更多的是做科學，也就是所謂的基礎研究，而企業研究所更多的是做技術，也就是應用研究。

    楊銳現在的設計的“離子通道實驗室”與他的華銳實驗室，也有這種區分的傾向。

    而這兩者，在研究深入以后，區別是來大的。

    當然，如果僅止于區別，也算不得什么，但大部分的企業對研究所的投入并不高，事實上，大部分企業也就是需要有一個研究所而已，每年給的經費，除了養人之外，剩不下多少。

    這樣的研究所，如果有人用心研究，倒是有可能多年潛心，一招得個獎什么的，假如沒有特別的人這樣做，那也就是一個中學研究室的水平。

    至于企業真正的研究需求，多數還是與其他高校和研究所合作這種合作，也就是他們掏錢，高校等研究機構給答案了。

    從經濟的角度考慮，這種方法其實更便宜。因為企業的研究需求畢竟少，而高校等專門的研究機構的研究成也更低，最起碼，他們買儀器以后，用的頻率也會高一點。

    真正能夠做點研究的也就是專業化程度高，而且特別有錢的央企，比如鐵道部、石油部、郵電部等等，他們旗下甚至有自己的大學，規模起來了，研究才能做出點樣子。

    “咱們要求提前遞送簡歷吧。”楊銳還是舍不得縮捕牛的，這種能任意擴大編制的機會是不多的，嚴格來，整個生物系里，只有蔡院士才有資格決定進人與否。

    楊銳的實驗室里塞滿人以后，除非有大的變化，否則再不可能進人了。

    到時候，他哪怕找到了牛，也不一定能拉到自己的實驗室了。

    想想自己實驗室里有多名牛，或者只是幾名平庸之輩的景象，楊銳寧愿勞累一點，也不想輕易妥協。

    否則，累的時候還在后面呢。

    許正平低聲道：“不是人人都愿意寫簡歷吧。”

    “連簡歷都不愿意寫就沒辦法了。”楊銳是捕牛，又不是請大爺。

    “好吧。我寫個公告。”許正平此時分外的想要幾條科研汪了，連寫公告的人手都沒有。

    ……

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