楊銳坐在靠門的白板前，看著人來人往，人進人出。

    他講課早已結束了，講課的時間也早都過了，但也沒人通知他離開。

    楊銳于是乖乖的坐著，看著許多平時聽都沒聽過的單位的負責人，將一個的房間，變成熙熙攘攘的菜場，突然覺得，這也是難得一見的風景。

    人在看風景，風景同樣在看人。

    楊銳衣著整齊的坐在有三位大佬出沒的房間里，而且是側對門口，背對墻壁的位置，怎么看怎么覺得身份特殊，當然，有知道楊銳的，或者進門前就打問過的，還會稍微了解一些情況，做些相對合理的猜測。不了解的情況的，就不由的胡思亂想了。

    自古以來，宮廷都是以遠近論地位的地方，有的人看楊銳就坐在大佬們前方，竟而循循不敢插足，只坐于側面。

    楊銳一見，趕緊往窗邊坐。

    齊公卻是和煦的笑笑，道：“楊，你就坐這里嘛，有問題，我們還要問你的。”

    得，授課完成又變回楊了。

    不過，楊同志之前可是沒有政務咨詢的權利的。

    楊銳對此稍微有些猶豫。

    然而，三位大佬卻是沒有給他選擇的機會，只是因為喬公的話，轉過頭來友好的笑一笑。

    來自各個部門的負責人，繼續向三人報告。

    免不了的，還都要將注意力分散一些放在楊銳身上。

    楊銳今天特意穿了很帥氣的西裝，領帶還打了很正式的溫莎結，雖然刻意的要顯的成熟一些，年輕的氣息卻是怎么掩都掩不住的。

    在府右街這片地方，像是他這樣的年輕人，很少有機會穿的齊齊整整，坐在辦公室里的。

    而且，長的如此帥氣的，更是不會默默無聞。

    臉好來就是資，在政府機關更是如此。

    不管是大單位還是單位，每年進的新人都是有限的，哪個單位哪年要是進了一只鮮肉，那早就被系統的人知道了，若是受領導重視，又長的臉好的鮮肉，自然更是名滿機關，天天得有人上門來給對象。

    三位大佬喊來的各部門負責人，職位各有不同，進來的時候詫異的看兩眼楊銳，出門以后隨口問一句，就再次都驚訝起來。

    “搞生物學的過來，是怎么個意思？”有人出門就問了起來。

    “京西制藥總廠是醫藥廠嘛，和生物學也挺有關系的不是？”來的人太多，隨便就有人回答了。

    洪秘書抬頭看了一眼，輕輕咳嗽一聲，兩位話的呵呵一笑，埋頭走了。

    洪秘書也因此低下了頭，繼續做手底下的工作。

    中老年干部們來了又走，走了又來。

    不長時間，洪秘書就見到了蓋了章的決定文件。

    “京西制藥總廠還是關停了。”坐跟前的詹秘書瞅到了，心中不由的百味陳雜。

    身在中樞，他知道許多的信息，更是親眼見證了中國的改革大幕徐徐拉開，然而，當國企的改革到了這個程度的時候，習慣了鐵飯碗的公務員，又不免有兔死狐悲之感。

    洪秘書則是不滿于詹秘書的“淺薄”，他沒有話，像是完沒有聽到似的，檢查了文件，就將之收了起來。

    而在內心里，洪秘書亦有所駭然。

    幾千人的工廠，關停就關停了，雖然工人們會分散到北a京市的不同的藥廠去——相比于支援邊疆，這樣的結局無疑是令人慶幸的。

    盡管如此，這幾千名工人依然免不了受到政治和經濟上的雙重壓迫。新廠對他們自然是要另眼相看的，事實上，就現在的檔案嚴格程度來，他們的檔案里面，也是少不了要有律博定事件的評斷，以后不管是提干還是評職稱，都會受到影響。

    經濟上的損害主要體現于工資待遇和獎金福利上。目前的國企薪酬，主要與年限有關，頗為類似于日的年功序列，相同學歷同日進廠的工人，工資基上是相同的，廠長最多也就比同年入廠的工人，多上十塊左右的干部津貼，就是這不到1%的工資差，還不停的受到詬病。

    但是，一旦換了工廠，工人的工齡是沒變化，廠齡的區別就大了。

    最簡單的一點，異日若是有分福利房這樣的活動，國企基都是打分制，例如工齡一年1分，廠齡一年1分，中級職稱1分，雙職工1分……

    無論打分制的具體標準是什么樣的，年齡大職務高的工人的分數總是會比較高的，這也是打分制的基礎。而失去了工齡積累的工人，卻是又與年輕工人站到了同一起跑線上，以京城的房屋稀缺程度，晚個十年二十年分房，甚至因此而分不到都是有可能的。

    當然，受到影響的干部就更多了，事實上，京西制藥總廠的所有干部，政治前途都等于是終結了，文件里一句重新分配，不知道要愁白多少人的頭。

    洪秘書將手里的事完成，親自將文件送到了王司長手里。

    王司長看了開頭，同樣是滿臉的震驚。

    “高層部辦理提前退休的手續？”王司長的目光聚集在了這一條上，完不出話來。

    “有問題嗎？”洪秘書問他。

    王司長連忙搖頭，道：“沒問題，堅決執行。”

    “不僅僅要堅決執行，而且要做好安撫和明的工作。”洪秘書親自送文件過來，自然不是為了來當郵差的。

    他細細明道：“此事影響甚大，你要告訴他們，沒有做開除的決定，沒有上法庭，就已經很不錯了，不要心存僥幸，上躥下跳只會給他們自己找麻煩。”

    “是，我明白了。”王司長了解了洪秘書的意思，又看看手里的文件，道：“這個蔣同化是研究所的，不歸我管……”

    蔣同化是一擼到底的結局，仍然是研究所里的研究員，但是所有黨內和黨外的職務部免去。對于做科研的人來，這種前途盡喪其實更令人難受。若是被強制退休了，身負多篇論文的話，他不定還能去別的學校或研究所兼職，收入翻倍還輕松，但是，被強擼到底的話，他的工作時間就郁悶了，而這這間百多人的研究所，會如何對待曾經的所長，想來不會有皆大歡喜的局面，弄不好，蔣同化還得重走一遍夾著尾巴的科研狗之路。

    不過，王司長并不關心這些，他只是想要少得罪兩個人罷了。

    洪秘書卻不給他這個機會，堅定的道：“蔣同化也算是你們衛生系統的，你們內部協調，絕對不能出紕漏。”

    “好吧。”王司長有些勉強。

    洪秘書當看不見，又叮囑了幾句，就匆匆而走。

    要關停并轉一家企業，可不是那么容易的，他還有的是地方要跑。

    就現在，這也是因為京西制藥總廠的事通天了，變成了試點了，才能真的搞起關停并轉，否則，沒有前例的情況下，誰都不敢下這個狠手。

    不過，有了這么一個前例，以后這樣的情況，就會來簡單，終于到有一天，縣政府要關停都能關停的程度。

    洪秘書身為喬公的秘書，對此自然是樂見其成的。

    甚至是王司長，在將一頭麻煩事給理了理之后，內心里也不是特別反對有藥廠被關停并轉。

    自從中國決定學國外那樣，搞g制度以來，藥企關停并轉就是板上釘釘的事，只是誰都不公開出口罷了。

    比起洪秘書等機關干部，王司長更知道國內的藥企弊病。就以輸液為例，靜脈輸液是要直接注入到人的血管里的，凡是混入了雜質，或者因滅菌不嚴格而產生了細菌，又或者生產中出現了混藥、投錯料等差錯，都會產生比口服用藥嚴重的多的后果，死人一點都不奇怪，病變大病的更是容易。

    然而，就國內4多家藥企的水平，敢做輸液產品的不是一家兩家，而是成百上千家，王司長現在還記得，他去考察的時候，看到的某家藥企的輸液車間門口的消毒液都渾濁了，那是每名工人經過離開時踩的池子，作為該廠唯一的環境滅菌措施，一細問，消毒液竟然有幾個月都沒換過了，美其名曰“節省”。

    中國的術后病人的并癥為什么總是比國外多的多，讓藥企背一口鍋，一點都不冤。

    然而，衛生部想要改變這種現狀，卻是實在艱難。國有4多家藥企，衛生部有多少人？4多職員而已，部放下去都管不過來的。

    更麻煩的是，大部分的地方藥企并不是衛生部的企業，他們能給地方政府帶來利潤，地方政府就給他們方便，僅僅是罰款和批評，并不能解決“節省”的問題，更不會讓他們盡心盡力。

    王司長捫心自問，他的年紀也大了，到老了，要輸液了，他敢用這家藥廠的輸液品嗎？

    可惜他沒的選擇，甚至醫生都沒的選擇，醫院進的是誰家的產品，醫生就用誰家的產品，而醫院如何決定用哪家的產品？主管負責人有一定的決定權，但也免不了要被衛生部強叉——什么，衛生部不是不喜歡這家藥廠嗎？衛生部不喜歡的藥廠多了，但藥廠生產出來的東西卻是花了國家的原料和資金的，不分配銷售出去怎么行？甚至還不能分配銷售的慢了，否則，過期了又是一件麻煩事。

    這就是制度，比人強，比思想快，比泛濫的同情心更渾濁。

    當然，京城的醫院就是被強叉，也會得到相對好一些的產品，但是，京城地的藥企的產品，卻免不了要內部消化了，河北衛生系統還有自己的爛藥要消化呢，大城市里實在不愿意要的，就送去行政級別低的城市，城市也不愿意要的，就去攻略農村市場，若是因此死了人，受了害，減少了壽命，誰知道呢，反正藥廠是不能停工的，工人們還指著多生產拿獎金呢，衛生部門偶爾兩份文件，國如此，他們也管不過來，醫院和醫生更是無能為力，只好給親朋好友領導干部換些相對好的藥，但也只能是國產的，非國產的藥得自費，普通人哪里用得起。

    沒有人鐵了心的要當壞人，只是，總得有人受傷害。

    ……

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