“我？總裁？”。

    “是的,有什么問題嗎？”,陳康杰篤定的給出答案。

    “不是,不是,這。。。是我從來沒有想過我能。。。能干這個,我就是個。。。學技術的”,葉堂森吞吞吐吐的道,看得出來,陳康杰的建議的確出乎他的預料。

    “我知道你是學技術的,我們國家現在的許多領導也都是學技術的,可是這不影響學技術的可以成為一個好的管理者”。

    “我真沒想過我。。。我能干好,這太突然了”,葉堂森還是沒有回過神來。

    “沒想過可以慢慢想,反正我只是推薦你,你也有另外選擇的權利,我們是雙向選擇,而且我相信你能干好,從剛才你的言談就知道你一定能干好”。

    陳康杰即便愛才,也得給人家選擇的權利,強迫是行不通的,強扭的瓜不甜。

    “謝謝你的信任,不過這個事情,。。。我得考慮一下”,葉堂森依然保持著謹慎。

    這是一個沒有被利益沖昏頭腦的人,是一個保持謹慎之心的人,這點是讓陳康杰看重的：“當然,選工作就像娶老婆,意義重大,責任重大,會影響一輩子,慎重是應該的”。

    將選工作比喻成娶老婆,從陳康杰的嘴里出來,讓葉堂森總覺得有點不對味,陳康杰還是太了。

    想是那么想,他卻不會那么,“是的,是的”。

    “那你就考慮幾天,等過段時間歐陽總裁從外地來了,你們再商談,我是覺得這個機會不錯”,陳康杰做了最后的結束語。

    葉堂森只在六只住了一夜就回了省城。

    黃振華還以為介紹葉堂森去只會給他一個總工程師或者副總工程師的職位,沒想到居然陳康杰會推薦一個總裁的位置給他,畢竟葉堂森只是技術出生,沒有真正做過管理。

    黃振華第一句從葉堂森的嘴里知道這個信息,起先還以為陳康杰是給他這個省委書記面子,隨后三秒鐘就自己推翻了自己的想法,陳康杰絕對不是那樣的人,否則也不會每次打電話都明里暗里“批評”他這個省領導。

    “這個機會你可要抓住啊,得不好聽,你們冶金部的部長手里掌握的資金還不一定有這個總裁職位掌握的多,孰輕孰重,你該明白”,黃振華幫其分析道。

    “所以我沒有拒絕,只是要考慮一下,我其實是擔心我做不下來,這里面牽扯到的利益斗爭太多”,看來葉堂森還是看到了里面的核心困難的。

    “呵呵,能看到這點,就證明人家沒選錯你,他們外資企業是沒有行政級別,否則你這個職位起碼也是個正廳級”,黃振華對這個遠親調侃道。

    1993年的元旦節,歐陽震華處理完國外的事情之后來了黔州。這次謝又榮也陪著一起來。

    陳康杰第一件事就是將葉堂森推薦給他。葉堂森在黃振華的鼓勵之下,也下定決心要來中華未來冶金集團,他返回首都之后,一方面收集信息,一方面做好離職的準備。

    歐陽震華第一次和葉堂森見面,即便陳康杰事先提醒過,還是被他的“和尚”外形嚇一跳,陳康杰告訴他,其他公司的負責人可以看起來斯文儒雅一點,冶金集團的負責人就需要這樣的,看起來兇悍一點好,換句話,這點變成了葉堂森的一個的優勢。

    歐陽震華走了個過場之后,也覺得葉堂森是合適的,就這樣,葉堂森變成了手里掌握著45億RMB的大型冶金集團---中華未來冶金集團的一把手。按照葉堂森的意思,等中央的政策落實下來之后,準其將公司遷往贛南,其余的公司班底由他自己組建,完給他放權。

    元旦節前后,中央高層進行了一場大討論,就是稀土資源要不要壟斷在一家公司的手里。贊同和反對的聲音都很大,理由也夠多,國內國外的都搬出不少,還有人,即便要壟斷,也應該要壟斷在一家央企的手里。

    后來一個贊同的高層反問了一句,“哪個央企現在能拿出那么多資金來保證下面的利益？那個企業能以現在的雙倍價格收購所有的稀土,哪家？找得出來我就支持你們”。

    “難道我們的資源就要掌握在一家外國企業的手里嗎？”,一個反對的聲音問出了一個尖銳的問題。

    “香港是外國嗎？港資能等同于外國嗎？這句話的人居心叵測,常識都沒有的賣國賊”,老首長聽到那句話之后,拍案而起,大發雷霆。

    一句反問,將那些反對由陳康杰他們來整合國稀土資源的聲音壓下去,最后由中央和國務Y向國發布了一個《關于各省整合國稀土資源的指令性通知》,隨后又發布了一個《關于授權中華未來冶金集團整合國稀土資源的原則通知》。

    兩個通知里面規定,自下發之日起,國不再發放新的稀土礦產開采證。國的稀土資源開采部由中華未來冶金集團協調整合,開采證也授權給他們代為發放。當然,對中華未來冶金集團也有約束性的規定,那就是中華冶金集團的收購價格必須不低于現在價格的兩倍,且總收購金額不能下降,只能隨著物價上升而上升,換句話,這就規定了,如果稀土產量減少,收購的價格就必須增加,否則沒法保持總收購額。

    對這個規定,葉堂森有些緊張,陳康杰卻一笑置之,這算什么,只要這些東西自己的手里,就能讓價格數十倍,數百倍,數千倍的增加,兩倍三倍就根不是問題,都能從鬼子和棒子的身上撈回來。

    規定里面沒有硬性規定那些稀土只能賣給中華未來冶金集團,這是盡可能避免國外的反彈。打算將那些反彈的意見交給中華未來冶金集團去處理,換句話,就是交給陳康杰去處理。

    實際上也沒有必要再做那樣的規定,所有的稀土礦產開采證都委托給額了陳康杰,這就從源頭上決定了開采出來的稀土只能銷售給中華未來冶金集團,否則根拿不到開采證。

    文件里對政府行為有規定,各省各市都要配合規定的落實,協調好當地的企業,特別是嚴厲打擊無證開采,對于海關部門,有特別提到,要監禁和杜絕稀土產品的走私行為,這一條是陳康杰要求加上去的,要是國門關不嚴,自己的舉措就會大打折扣。

    自從通知一下發,葉堂森就忙得腳不沾地,又是要搬遷企業,又是要往別的省份設辦事處。

    雖然公司總部設置在贛南省的南州市,但是并不代表其他省份的事情就不要管,基上要在十幾個省開設辦事處,督促當地政府配合執行,還要在當地開收購點,建立儲藏基地,況且人手又不夠,簡直忙得焦頭爛額。

    為了提高效率,加快進度,解決人手不足的困難,葉堂森從冶金部挖了四個同事出來。

    歐陽震華給葉堂森開出的年薪是兩百萬,并且每年增加不低于百分之十。其他的人事權也交給他,所以葉堂森選什么人,任命什么職務,甚至于給多少薪水,都是他自己決定。為了將以前部里的同事挖出來,葉堂森將他們的年薪從5千提高到了十萬,直接就是他們以前在冶金部的二十倍。

    這四個人,有三個被他任命為贛南省之外的另外三個最重要省份的辦事處主任,還有一個擔任巡視經理,幫助和督促其他省處理一些具體問題。他們四個人都對這個行業十分的了解,不容易被下面的人蒙蔽。

    葉堂森之所以要重要這四個人,還有一層意思,這四個人都是他信任的,這些辦事處經理每年將花費數億到數十億不等的采購款,要是沒個信任的人,葉堂森還真不放心。他是總裁,出了什么問題,將付主要責任,歐陽震華只會找他的麻煩,別以為那兩百萬的年薪是那么好拿的。

    葉堂森前往南州市出任這個職務,是有可能要面臨危險的,在他們招聘的時候,熊自強專門給他挑選了5名退伍兵組建了一個保安部門,他們要保護公司總部的安,也是為了保護葉堂森的安。各地的辦事處也委派了十名保安,保護各省辦事處的安。

    在公司的管理上,歐陽震華只派駐了一位財務經理,作為日常資金進出的一個監管,同時因為葉堂森不懂財務,這也算是他的一個重要幫手,那么大額的資金,每個月光報表就是一個十分困難的工作量,這樣就能將葉堂森從惱人的財務報表中解脫出來,專心與外部事物。

    總而言之,不管起步是多么的艱難,不管會遭到各地多大難度的阻礙,中華未來冶金集團的業務總算是在蹣跚之中緩慢開展了,至于未來會遇到什么荊棘和艱難險阻,目前還不太清楚。

    陳康杰將中華未來冶金集團的事情交給了葉堂森,他自己開始將重心轉移到黔州的煤化工項目上,這邊的項目也該上馬了。

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