人和人是不一樣的，這決不是一句廢話。︾︾，

    就拿行事風格來，劉可韋和車光龍兩人就有質的區別。

    僅僅從這兩人在牌桌上的表現——吃餃子那天，和少時兩位經紀人玩“標分”的情況就能看得出來。

    劉可韋是輕率冒進的牌風，而車光龍則是穩扎穩打的套路。

    對于當前游戲版可能存在更多隱患一事，從業經驗豐富的兩人其實都心知肚明。

    受之前參與過的創業型研發團隊影響，在這一點上，劉可韋的賭性比較重，他把希望寄托于“就算游戲還有漏洞，未必會被別人找到并利用”、“哪怕被人找到并利用了，到時候再設法解決就是了”這樣的可能性。

    好聽點，是敢于冒險；難聽些，就是心存僥幸。

    而車光龍入行初在大公司的正規研發團隊里呆了挺長時間，對劉可韋在制作人位置上制定的決策——工作室里不設專業的qa部門編制，他心下一直是有些顧慮的。

    沒有經過專門的測試培訓，策劃們固然能執行一些基礎原始的測試工作，但肯定不能和專業的qa相比。

    比如“黑盒測試”、“白盒測試”這些專業qa能熟練完成的工作，不具備相關技能的策劃們是做不到的。

    不過，在沒遇到問題之前，車光龍也不敢確定自己的想法就一定是對的。

    健機構肯定要涉及到擴大編制，研發成肯定會隨之顯著上升，假如問題存在，卻不會暴露出來的話，或許老劉的考量，對我們這個團隊的來更實際一些？

    所以之前在這方面。他保留了自己的態度沒有出來。

    然而，經過五色靈石和游戲幣漏洞一事，他的想法不可避免地動搖了。

    現在都已經擺明了有人在有意識地尋找我們游戲可能存在的漏洞，我們還對那些可能存在的隱患視而不見，這是不是過于麻痹大意了呢？

    可問題是，三四天前我還在工作室體成員面前表示過“老劉定下來的計劃和安排。我車光龍都會蕭規曹隨”……

    言猶在耳，自己這就打算改弦易轍了？

    所以，車光龍剛才才會吞吞吐吐，遲疑不決。

    一開始，劉可韋能地想要反對車光龍這個構思——在車光龍看來，游戲研發團隊沒有專職qa是離經叛道；而在劉可韋看來，研發團隊設專職qa則是錢太多燒得慌。

    然而，話到嘴邊，劉可韋還是遲疑了一下。畢竟現在制作人是車光龍而不是自己，這一類的事情還是應該以對方的想法為主。

    “有必要嗎？”

    所以最后他只是皺著眉這樣問了一聲。

    “我覺得有。”

    車光龍的回答也很簡單，然后兩人就默默地對視起來。

    車光龍是在用自己的眼神告訴對方：我很認真，希望你能支持我。

    而劉可韋則在思索如果要這個方案要落實的話，需要消耗工作室這邊多少成，以及隨之而來的一連串后續影響。

    別以為增加一個部門是上嘴皮磕下嘴皮那么容易的事——錢從哪兒來？去哪兒招人？以及增設新部門之后，其他部分在項目中享有的分紅比例肯定也會隨之降低……

    “qa部編制不用太大，一個主管外帶三四個助手就好了。薪水肯定多不到哪兒去——咱們工作室的賬戶里已經有兩筆簽字費到賬，扣除掉稅收和已經發下去的研發分紅。至少也還有六百萬人民幣左右。所以增加這么一個部門，對咱們來，應該沒什么壓力。”

    車光龍開始掰手指頭算起賬來。

    雖然工作室的財務一直掌握在趙常務那兒，可對車光龍和劉可韋兩人來，團隊的收入和開支基都是透明的，所以賬戶余額的大致數字。根不需要特意去問趙常務，閉著眼睛都能猜出來。

    劉可韋默默地點了點頭，算是認同了車光龍的分析。

    “至于分紅比例的調整，最簡單的辦法就是三部門從現有比例里各自讓出半成來，湊起來就有一成半。對qa部這樣規模的部門來應該也很有吸引力了。而少拿半成分紅能換來項目穩定開發的結果，我想星寧、187和疙瘩他們也不會有太大意見……”

    顯而易見，這件事車光龍肯定考慮了很久，而不是臨時臨頭的想法。從這么短時間內，他能拿出一個有操作性的調整方案，就能看得出來。

    按照他的設想，策劃、程序、美術和qa的分紅比例就是5:5:35:15。

    這個調整方案，其實策劃和程序這邊是略為吃虧的——因為他們的分紅比例來就比美術少，調整前是三比四，調整后變成了五比七，差距進一步擴大了。

    不過，以來考慮到美術部門原先人手就比較多，來每個人能拿到的分紅數額便遠低于策劃和程序，再加上美術那邊普遍是在工作室內沒什么話語權的韓國地人，也更需要適當的安撫，所以讓美術在調整方案里稍微沾點兒便宜也比較合情合理。

    ——這些是車光龍的考量。

    劉可韋從桌上拿過一疊便簽紙，隨手寫下了這兩組比例，吧唧吧唧地嚼著口香糖考慮了半天，然后嘩嘩嘩把兩組數字給涂抹了，想想覺得還是不放心，索性撕下那頁便簽扯得粉碎再扔進桌下的垃圾桶里。

    做完這一切，他才沖車光龍點了點頭，道：“應該問題不大，你想做的話，就去找趙常務提一提試試吧，我這邊沒意見。不過，還有個關鍵的問題，那就是qa部主管……你有合適的人選嗎？”

    對一個研發團隊來，如果有qa部，那么該部門主管的重要性差不多能和兩個主程相比——因為三者都能在不同程度上接觸到項目的技術核心。

    而且，這個部門主管的專業性需求并不比主程主美來的低。

    專職的qa肯定要懂程序。否則至少就根沒法進行所謂的“白盒測試”。

    然而，要命的是，業內好的qa大概比好的程序員還難找——程序員身就是游戲研發行業的稀缺資源，尤其是后端。

    所以劉可韋才會問車光龍，這么重要的位置，你有預想的人選嗎？專業上要可靠不。人品性格方面也要可靠才行，這樣的家伙可不好找啊！

    車光龍苦著臉搖搖頭道：“我認識的qa，估計跳槽的可能性很低，就更不用跑到韓國來幫咱們了……老劉你呢？你在這一行干的時間可比我還長啊！”

    “可問題是，我呆過的研發團隊里，基都沒有專職qa。你要問程序員的人選，我還能認識幾個，你問qa我就真無能為力了啊！”

    劉可韋聳聳肩攤開雙手，一臉無可奈何的表情。

    “實在不行的話。問問趙常務和權專務那邊，看他們有沒有合適的推薦？”

    車光龍嘆了口氣，試探著問道。

    劉可韋愣了愣，眨巴眨巴眼睛想了幾秒，然后搖搖頭：“我不建議這樣做，不是我因為之前的事對他們有意見，而是這個位置和主程的敏感程度差不多，必須得放一個咱們能信得過的人才成。”

    “這一點。我贊同老劉的想法。”在旁邊打了半天醬油的段杉杉，這時候也插嘴表示了他的立場。

    車光龍又嘆息了一聲。劉可韋這樣，等于把對外招聘的可能性也給堵上了。

    轉轉眼珠子楞了半天，他也沒想到靠譜的解決思路，只好見步行步地：“那這樣吧，我這邊再考慮考慮，順便向我認識的圈內哥們問問看他們有沒有推薦。老劉你那邊也費點心，成嗎？”

    “這當然沒問題。”劉可韋點點頭，然后話鋒一轉道，“不過我覺得吧，應該不樂觀。首先我在圈內的人脈也基都在研發型團隊里，估計他們和我一樣不怎么認識干qa的人；其次，合格的qa一般都在大公司里上班，工作比較穩定，輕易不會跳槽來我們這種團隊；水平差點的呢，我們就算找來了，也不一定管用啊……”

    車光龍疲憊地揉揉眼睛，這些情況他自然也清楚，不過也找不到更好的轍，所以他發出了第三聲嘆息。

    到這里，能討論的事也算都討論過了。

    不過既然放假期間來了辦公室，倒也不急于立刻閃人。

    劉可韋拉著車光龍，要開幾局久違的英雄聯盟，還給凌星寧和賽文兩人打了電話，讓他們趕快上線加入房間。

    對競技游戲向來無愛的段杉杉自然沒去湊他們的熱鬧，而是登錄了騎砍中文站等常去晃悠的論壇，看看有什么新的消息動態。

    順手也登錄了很久沒打開的通訊工具軟件。

    剛上線，一條消息就跳了出來。

    “水缸水缸，這四位阿姨你認識嗎？”

    同時，這條消息的上方，還有一張圖片正在轉啊轉地載入著。

    看看消息發送者的id，原來是好久沒聯系了的舜曜晉。

    上一回，車光龍就是得到了他的幫助，這才在短時間內解決碰撞檢測系統的bug，當時三人行這邊還表示，歡迎他有空來首爾玩，工作室這邊負責程接待，保證他吃好玩好（見第15章）。

    不過這家伙也一直沒要來，大伙兒漸漸就忘了這回事。

    段杉杉心下納悶，咱倆都還沒真人見過面呢，你熟悉的阿姨，我怎么可能會認識？

    幾秒后，圖片載入完成，段杉杉不能置信地瞪大了自己的眼睛，發出一聲驚呼：“啊喲喂，我滴個娘親哎！”

    沒有錯，圖片上一字排開那四位女性，正是他的老媽，以及二姨、三姨和姨……

    ps鞠躬感謝刀氣縱橫同學投出寶貴的月票！這是為他追加的一更。

    看書評區的系統貼，這位應該是上個月最后一位投出月票的讀者了，不過估計少算了幾更……抱歉了諸位，如果誰知道能更清楚地查看投票記錄的方法，請告訴我。

    于是，明天開始補足過年那周的“積欠”……

    黑盒測試和白盒測試的相關定義太復雜，為免灌水嫌疑，文中就不浪費篇幅去逐一介紹了，有興趣的讀者可以自己去搜索引擎找相關資料來看。

    順便，今天是泰妍生日……

    老妹在客廳看《中韓夢之隊》的羽毛球比賽，剛才路過，去瞄了一眼，她不我還以為是《我們結婚了》的特輯呢——先是“********”的尼坤對“西米夫婦”的付辛博，然后付辛博又找上了“亞當夫婦”的趙權……(未完待續。)u

    </br>

【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。