剛經過了商業間諜的第二智慧科技還沒有平靜下來，絡上就有一篇文章矛頭直指第二智慧。

    如果觀看的角度不同比如作為旁觀者的角度、第二智慧科技的角度、還有作者角度，每個人感受各不一樣。

    文章的名字是二師兄，請你收了神通吧。

    歡迎加入萬和，r伐木累。

    雖然我離開上家公司好幾個月了，但是這句話如同噩夢一樣。

    它的效果比得上任何的驚悚片，如果我聽到了這句話，即使睡的再香，也會立刻醒來，久久難以睡去

    我入職萬和公司的時候，工資獎金還有績效各種福利加起來，足足是上家公司的兩倍。

    但是很快我發現其實我的工資并沒有變，上家公司是按照10小時核算的，而萬和，是20小時。

    高薪買走了我所有的時間。

    要說萬和公司，給的工資非常到位，有狼性文化，給狼吃的也是肉。

    而市面上很多的公司也學萬和公司的狼性文化，但是萬和公司給員工吃的是肉，而模仿的公司給員工吃的是s。

    但是狼也是生物終究不是機器人，在萬和公司的開會是家常便飯，通常19點開始開會，結束早的話24點就能結束。

    這還算好的，如果和國外的朋友一起搞項目，不得不以他們那邊的時間為主，所以半夜兩三點開會也是常有的事。

    萬和公司響應特別及時，但是這是以犧牲員工的時間為代價的。

    除了坐飛機，我們的手機是不允許關機的。

    后來一些nn公司允許在飛機上開機，我們的規定就隨之而變。

    充電寶得隨身帶著，防止手機沒有電，甚至公司要求我們配置雙s卡，防止沒有信號睡覺時候手機必須放在枕邊，且不得靜音，以便隨時響應問題。

    不過自從有了第二智慧科技的可變烯電池，我們公司就強制所有的員工都使用可變烯電池，為的就是讓手機保證隨時有電。

    誠然，不帶充電寶，給我的行李減輕了不少重量，我重重的“感謝”第二智慧科技。

    但是有的時候我們會去山里出差，或者其他信號地方不好的地方出差，那個時候別說是兩個s卡了，就是5個，也沒有信號。

    那個時候是我唯一能在萬和公司享受到的凈土時間。

    可是自從第二智慧科技的量子通信技術發明之后，這最后一塊凈土也沒有了。

    和之前一樣，公司要求我們每個人都使用第二智慧的虛擬粒子，后來又有了量子芯片的手機之后，我們又統一更換了手機。

    要說第二智慧科技的技術，如果憑良心而論，我也會在心里給他一個贊。

    可變烯電池，讓所有的電子設備生命力都延長了20倍，不得不說這真的是一個跨越了時代的偉大發明，簡直可以和愛迪生發明電燈媲美。

    當初第一次用到可變烯電池，我深深的被它的使用時長迷倒了，我從此拋棄了充電寶。

    后來第二智慧科技發明了量子通信，一方面我不在擔心我們身處沒有信號地方萬一遇到什么險情，無人可以聯系的危險境地。

    但是另一方面就如上面說的那樣。

    這還沒有完，挨千刀的第二智慧科技，你為什么要發明“量子導航”。

    現在的導航已經很好用了，我們按照現有的導航不會把車開到河里。

    但是你們發布這個產品，好了，我們公司又強制我們用量子導航，開發了一個定位系統。

    好嘛，你的定位不僅經緯度誤差在微米級別，而且還能精確的顯示海拔高度。

    我先說明一點，沒有這個定位系統的時候，我們之前也安裝了公司自己開發的定位系統，就是精度有些低。

    但是鑒于信號不好的時候，那個精度更低，我只是覺得公司知道我們身在何處，在保護我們，心里還暗暗的開心。

    但是現在我隨時感覺有一雙眼睛在我周圍盯著，渾身不自在。

    我實在是受不了這樣壓抑的感覺，差點沒有得抑郁癥，這不在幾個月前離職了。

    第二智慧，你們有好的技術，為什么不做一些更好的利國利民的應用。

    二師兄，請您收了神通吧！

    我叫翠玉石我是萬和公司的一線員工。

    此文一出立刻在絡上傳的沸沸揚揚。

    言語都是風：作為一個旁觀者，請允許我不厚道的笑了。

    莫不笑君：第二智慧科技，你們真的是害人不淺，我們公司也要求必須實時打開定位，以前我們還能用其他軟件欺騙定位系統，現在以前的那些軟件根本都不起半點作用了。

    青燕細語：就是就是，媳婦督促我去運動，說要看我圍著公園跑一圈，以前我只需要把定位軟件打開，自動跑上一圈就可以了，現在我必須自己跑了，這根本不能作弊，不開心。

    正能量不凡：樓上的你還有媳婦，媳婦還這么關心你，你應該感覺到開心，單身狗路過。

    忙著長大：只有我一個人看出來了嗎這個文章的作者所在的公司，加班簡直太嚴重了，他不應該是去抵制萬和公司嗎，為什么來黑第二智慧科技，這都是萬和公司的錯，和第二智慧科技有什么關系，他憑什么把臟水潑到第二智慧身上。

    抱怨第二智慧科技的有不少人，同時支持第二智慧科技的也有不少，還有一部分在譴責萬和公司。

    萬和公司很快也看這個文章，負責人看完之后，喃喃自語，“難道我們真的做錯了嗎？”

    隨即打了一個電話給翠玉石的領導“文章你看過了吧，翠玉石之前是你的手下，兩個小時搞定這件事？如果搞不定，年底你們部門獎金”雖然后半句沒有說出口，但是翠玉石的領導深深的感覺到了寒意。

    這個領導立刻聯系了翠玉石，在電話里曉之以情，動之以理，最終勸說翠玉石把文章撤下來。

    開始的時候翠玉石不想撤銷，但是領導在電話中給他說了如果不撤銷公司的和他有關系的這些人都會受到這件事情的影響。

    翠玉石立刻就認輸了。

    后來林奇也知道了這件事情，在微博轉發了這條信息，并且配文“很抱歉，我們第二智慧科技的產品被別有用心的人利用，做了一些不好的事情，但是技術本身是無罪的，我們并不后悔。”

    不過有了這篇文章，林奇也決定，第二智慧科技公司的文化不能像他們這樣有“狼”性，人不夠就加人，不能把一個人硬是掰成幾瓣用。

    公司最重要的資源就是人，人心齊，公司才能走的長遠。

    也是因為公司的這個文化，以至于后來國際的最佳雇主排行榜中，第二智慧科技經常會得第一。

【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。