遠大集團，公司食堂。
鄭歌他們來到席夢的專屬小餐廳。
落座后，席夢的秘書打開一瓶紅酒，給他們倒上。
鄭歌端起高腳杯，笑道：“李博士，這段時間辛苦了�！�
李文連忙端起酒杯，說道：“鄭總您客氣了，如果沒有您和席總的支持，也不會有云計算項目的啟動。這個項目也是我的一個心愿，您和席總這樣信任我，支持我，我還要感謝您和席總才是�！�
鄭歌笑了笑。
席夢也端起酒杯，道：“好了，謝來謝去就沒意思了。來，干一杯，預祝我們的項目早日成功。也讓那些人看看，創新科技，不僅僅國外能做，我們國內同樣能做。”
“對。”
李文有些激動。
碰了下酒杯，沒多久，一樣樣菜肴端了上來。
席夢的專屬菜譜，自然是非常豐盛的。
加上特殊交代，不一會兒便擺滿了一桌。其中的葷菜，都是從鄭氏養殖場采購的鮮肉。
餐桌上，鄭歌盡量的把前世，對云計算的一些了解，講給了李文。
李文感覺，今天收獲最大的，不是鄭歌給予的信心和鼓勵，而是鄭歌講的一些對云計算的理解，這讓他感覺收獲非常大。
……
一頓午飯結束，李文博士迫不及待的鉆進了工作室。
“鄭哥，要不休息一下吧？”
席夢知道鄭歌有午休的習慣。
鄭歌看看時間，才剛中午12點多一點。
開完會的時候，大約是11點半左右，吃飯用了40分鐘左右，剛好12點20左右。
“行，休息一下吧。”鄭歌想了想說道：“附近找家酒店休息一下吧�！�
“鄭哥，來到這里，還去什么酒店啊？我辦公室里有個休息間，要不去我那休息間休息一下吧�！毕瘔舻�。
“不了，你也要休息一下�！编嵏钃u頭道。
“沒事，走吧鄭哥，跟我還客氣什么。你也知道，我基本沒什么午休習慣的。”說著，她便拉著鄭歌，朝自己辦公室走去。
鄭歌見狀，只好跟了上去。
走進辦公室，席夢推開一個門，里面是一間大約20平米的臥室。
臥室打掃的很干凈，墻壁、床鋪都是嶄新的……
“鄭哥，被褥只用過一次，你休息吧，我還要看些文件。”說著，席夢便朝外走去，并把臥室門關上了。
鄭歌在臥室里環視一圈，裝修非常精致，整體色調比較素。墻壁、床鋪，包括很多裝飾品，都是素色。
跟她家里的臥室裝修，是完全不同的風格。
她家里的臥室色調，是粉色系的。暖黃的燈光下，給人一種溫馨的感覺。
而這間休息室，純粹的黑白色調。
或許是因為，這間休息室，她的秘書平時要進來打掃。把休息室裝修成這種風格，是不想讓外人看到自己的另一面吧。
看看書桌上，是席夢的一張校園時期的照片，看起來比較青澀。
還有一張全家福，她的父母，還有她弟弟一家四口，很幸福的樣子。這張全家福，似乎是在遠大集團成立以后拍攝的，這時候的席夢，看起來成熟的許多。
拿起全家�？戳艘谎�，鄭歌笑了笑，躺在了床上。
……
下午兩點，鄭歌自然醒的睜開眼。
午睡對他只是習慣，為了身體著想，倒也不是很困。
打了個哈欠，鄭歌走出休息室，只見席夢正坐在辦公桌后面，批閱著文件。
“你醒了鄭哥�！�
席夢笑盈盈的喊了一句。
鄭歌微微點頭，去洗了把臉，道：“我要去一趟動力公司，如果有時間的話，會再去一趟閑魚公司，之后就回魔都了。”
席夢臉上閃過一抹不舍，但也沒說什么，她微微點頭，道：“行，我送你吧�！�
鄭歌嗯了一聲，和席夢走出辦公室。
……
離開遠大集團，鄭歌帶著秦蕾、任霏霏，以及阿正等人，坐車前往動力飲料公司。
經過幾個月的發展，動力公司發展，越發壯大起來。
動力公司推出的健力寶，在七八月份的時候，銷量就超過一億瓶了。如今已經是12月份了，截止到目前，總銷量大概在2.2億瓶左右。
這也是進入冬季后，飲料市場進入低谷的原因。
不然這個銷量，還能再上一個臺階。
從推出健力寶，截止到目前，動力飲料公司的總銷售額，大約在6.6億。
這個銷售額，對于龐大的長歌集團來說，九牛一毛。
但對于動力公司來說，已經不錯了。
畢竟是一家剛崛起的公司。
目前，健力寶的口味，除了橙味外，又推出了幾種口味。比如蘋果味、葡萄味、水蜜桃味等。只是銷量上，這些口味遠沒有橙子味的銷量好。
橙味碳酸飲料，已經成為健力寶的標致了。
除了健力寶，動力公司總經理，準備在近期，推出動力功能性飲料。
這款飲料，配方上做了很大改變，成本上也壓縮到了極致，是到推出的時候了。
……
“鄭總，歡迎前來視察�！�
車子駛進動力飲料公司大院，總經理朱峰，帶著一眾公司高管，第一時間迎了上來。
“朱總，一段時間沒見，發福了啊！”
看著朱峰，鄭歌打趣道。
“哈哈！托鄭總的福，心情好，吃得香，自然就胖了。”朱峰哈哈一笑道。
鄭歌微微點頭，朝朱峰身邊一個小姑娘看去，大約十八九歲，穿著一身休閑裝，明顯不是公司員工。
“鄭總，介紹一下，這是我女兒，朱韻。小韻，快來見過鄭總�！�
朱峰見狀，連忙介紹道。
“您好，鄭總�！�
朱韻語氣弱弱道，似乎有些害怕的樣子。
“你好�！�
鄭歌笑著打個招呼，朝公司內走去。
……
來到公司，首先召集一眾管理層開了個會。
這個會議有些長，足足開了一個半小時。
這一個半小時里，鄭歌詳細了解了一下動力公司的近況。
會議上，鄭歌并且還提出，過段時間給公司骨干，制訂一份股權激勵計劃。屆時會拿出10%-15%的股權池，作為員工激勵。
這個宣布一出，在座的一眾公司高管們，頓時激動了起來。
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