深受打擊的高見新變得沉默，陳娟也沒有在會議上多問，這個議題就算是過去了。

    之后，陳幸之又交代了3位局長根據分管的部門，會同部門領導，一起對參與應聘的人員進行面試，以及為分局招募人手做最后的準備工作。

    這些工作不算多難，但是都很繁瑣，而且無論是高見新還是陳幸之，對這事都格外看重。

    高見新是赤手空拳過來上任的，沒有攜帶任何助手，而他雖然攜帶了利誘的兩條政策，但還是對老人沒有太多的信任。

    相比之下，完全是一片空白的新人們就值得信任的多了，而且也好調教，對現在無人可用的他來說非常的重要。

    準備工作將涉及大量的內容，比如場地，裝備，培訓道具，服裝等等，最重要的還是大量的資金。

    這一點上，雖然高見新手里有簽字權，可不管怎么說，各部門根據還是要講個公平公正的。

    而且，他也不打算親自去和高見新扯皮，這事林若彤會和高見新去對接。

    一方面，林若彤現在主抓行政，后勤等工作，準備工作比如是以她為主的。

    另一方面，林若彤背景也深，雖然她本人跟陳幸之關系密切，可她背后的勢力和高見新方并沒有沖突。

    再有就是，林若彤身為女人，去處理這種事情本來就有天然的優勢，而且，她的脾氣也很好，不容易跟別人沖突。

    在這個分局最需要人手的時候，陳幸之實在不想現在就和高見新鬧僵，這個時候給他一點面子也無妨，等他把這筆專項資金用完了，才是最后分高下的時刻。

    第一次局長會議，高見新本來帶著滿腔的怒火，打算會議上好好噴一噴的，結果被陳幸之輕描淡寫的破解了，心情頓時非常低落。

    整個會議后程都沒有怎么開口說話，搞得全程都是陳幸之發號施令，頗有點一言堂的感覺。

    不過，不得不說，這種感覺非常的容易上癮，會議結束的時候，陳幸之就有點暗爽在心。

    很快，深呼吸過后，把這點莫名其妙的暗爽排擠出去，他時刻清楚自己的身份和目標，這一塊小小的E5地區絕不是他的終點。

    這次向各個單位公布出去的招募名額數量不少，因此報名的人也很多。

    分局的報名單上，會清晰的羅列哪些部門招人，工資待遇又是如何，然后給招聘者自由選擇報名。

    同時，為了怕遺失人才，報名單上會特別注明是否接受調濟。

    所有分局的工資標準都是統一的，但由于各個地區的經濟情況不同，政府劃撥的金額也有不同。

    根據這些情況，每個分局都會按照職位等級和分工來進行補貼。

    整個分局，以陳幸之的工資最高，除了軍銜工資外，正局長的基本工資也有5000信用點，可以說跟之前是一個極大的提高。

    但是，他之前也從來不是靠工資吃飯的，主要是靠出任務和行動隊的補貼，而到了分局里，補貼就大大減少了。

    就拿這次的超能事件來講，一旦結案，發到總部以后，總部會根據事件等級來發放獎金，然后所有參與者再根據貢獻分配。

    看似比以前多了，可參與的人也多了，而且陳幸之也算是剛踏入社會，面皮上還是嫩了點，哪怕出了9分力，也最多給自己留3分的獎金。

    而其他參與者中，負責行動的肯定要拿多一點，畢竟是拿命來拼，其次是負責審訊，調查的情報人員，最后才輪到協助和敢雜事的行政人員。

    這在分局發出去的招募公告上也是體現的非常清楚的，而目前整個龍城的平均工資才1000信用點左右。

    E5地區屬于經濟不發達地區，但是還有一個勉強支撐的旅游業，經濟上沒有托太多的后腿，平均工資能達到850-900的水平。

    而陳幸之面向的第一批招募對象則是出于，警隊，特警，災害，安保等各個高危高技能行業，他們本來的工資就不算低。

    如果安全局沒有拿出一點有吸引力的條件，恐怕還真不好吸引這些人才。

    因此，除了各個崗位固定不能動的工資標準，分局還羅列了大量的補貼政策。

    比如，優先教育資源，優先家屬的醫療資源等等社會資源。

    而補貼上，除了出任務會有補貼，哪怕是日常訓練以及巡邏也都會有補貼，目前也是行動部門最高的原則。

    補貼的標準會根據不同的任務等級有所變化，目前只是公布正常訓練和巡邏的補貼標準，行動組，特戰組，安保組等都是100%工資補貼。

    而二線的情報等小組則是50%工資補貼，最后則是后勤等小組，25%的工資補貼。

    至于工資標準，則要培訓結束，根據最后的考核來評定個人等級，每個等級的工資標準都是不同的。

    拿一個特警戰士來做例的話，原來在特警隊工資可能有3000加上一些其他福利。

    而到了安全局，一旦通過了特戰組的考核標準，那么工資應該會定級在1500-2000之間，再算上補貼就是3000-4000信用點。

    乍一看，還不算多么吸引人，但是安全局還會有其他福利，除去所有公務人員都有的社會福利。

    安全局執行的任務一般比較危險，因此獎金發的也多，而安全局的人數肯定沒有警隊之類的地方多，因此每年的各項評比分下來的獎金也肯定比原單位多。

    最后權限和社會地位上，不用說，安全局享用到的無形資產和自由資源也是遠遠超過普通單位的。

    因此，即使是高薪的安保機構，選擇報名加入安全局的人數也是不少。

    經過行政方面的初布篩選，排除掉政治面貌不合格和有不良記錄的人員，今天就要正式開始第一次大規模的面試。

    因為報名的人數實在太多，肯定沒辦法一口氣完成所有面試的，今天定的是行政，行動和醫療三個小組的面試。

    正好每個局長，每天都有時間親自負責把關，陳幸之此刻也要帶著王偉趕往行動組的面試場地了。

    行動組的面試就在大操場上，因為工資待遇最高，所以報名行動的人數是最多的，王偉一個人肯定忙不過來，他直接帶了好幾個老隊員過來進行第一步篩選。

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