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我的絕美女總裁 第九百零三章 給你一個億

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    王經理絕對是個急性子,馬上就找人商量。當然,他只是負責項目如果開展,人才怎么分配問題。至于需要投入多少成本,項目需要怎樣設立,他可不管,他只是從人才角度去考慮問題而已。

    唐宋也沒著急,耐心等著。人家是專業,他只是提出意見而已。即便他是董事長,也不能為所欲為,總得為集團的未來著想。

    也就十幾分鐘,王經理回來了,可真是滿頭大汗。走到唐宋跟前,吐了人口咧嘴笑道:“董事長,你說的這個項目可行。一來,可以提高我們集團的責任和使命感第二,增加一點不一樣的人文,尤其是在膨脹的這個階段,可以盡量轉移人心。從長遠來說,也讓國家明白,我們是真心誠意為社會做貢獻。”

    說得頭頭是道,唐宋哭笑不得的站起來:“可行就好,理論一套一套的,我可不懂。”

    王經理也沒在意,繼續說道:“不過,我不贊成你說的獨立部門。我跟他們商量了,最好是設立一個專項管理部門,負責他們在什么崗位,但不是讓他們擊中起來工作。”

    這么一說唐宋就明白了,讓這些殘障人士進入到普通人群中工作,也許壓力會大一些,可直接要引導得當,也會帶來一定的促進作用。正如王經理所說,現在集團人心膨脹,這個階段弄出點名堂轉移視線,確實是不錯的選擇。

    潤了潤喉,王經理又道,“待遇方面,我也考慮過了。可以適當降低一些,但增設獎勵。至于獎勵要怎么設立,這個后續考慮。我之所以選擇讓他們分開,其實還有個因素考慮。我聽說,不少殘障人士的圈子有點亂,所以希望他們在公司能保持正向的一面。他們背后多黑暗,我們也不知道,只要在集團保持樂觀就好,你覺得呢?”

    唐宋頗為驚奇,沒想到他們考慮得這么全面。也不是歧視,確實有不少殘障人士私底下的圈子很亂,這一點唐宋并不否認,他也曾接觸過。

    因為身體上的缺陷,導致很多人心靈扭曲,圈子自然而然就爛了。

    尋思了一下,唐宋才露出笑容:“具體后續再做詳細規劃,你只需要告訴我可行就好。這個項目,回頭我讓人來跟你接觸。王經理,真心辛苦了。”

    王經理擦著汗水:“辛苦啥,我的本職工作就是,把守集團第一關,至少要確保進來的人才是可用的,而不是吃干飯的!”一說到這個,王經理就嘆息起來,“昨天那個,讓我一晚上睡不著。董事長,抱歉,讓你失望了。”

    唐宋不以為意的搖頭:“王經理你別放在心上,這算是老問題,人總是會變,我們能做的就是盡量不讓他變,僅此而已……”

    聊了幾句,看著時間差不多,王經理又要去參加面試。唐宋沒有跟去,而是直接上樓去自己的辦公室。

    去跟秘書還有助理交代一些問題,其實就是做甩手掌柜。畢竟方怡的工作量對他來說根本沒辦法承受,只能轉交給其他人。當然,對于秘書跟助理,他也信得過,也知道他們有能力處理。

    約莫二十分鐘后,唐宋又下來了,再次出現在面試會議室。

    面試安排是,五個人同時面試,一個一個輪流提問。非常嚴格,包括王經理在內六個面試官,每個人都會提出不一樣的問題。老油條還好,那些應屆畢業生根本招架不住,大多都會結巴得回答不上來。

    唐宋在后邊看了一會,趁著總結的時候,忽然走進去。見到他進來,幾個面試官都站起來,唯有王經理保持坐著。

    示意他們坐下,唐宋看著五個面試的。其實篩選并不科學,有些都已經四十歲,有些還沒畢業,這樣面試帶來的心理壓力可想而知。然而,職場從來就沒有科學可言,也不可能一直都是同等實力競爭,所以這一點也沒什么問題。

    看到每個人手里都有一張紙和筆,唐宋忽然抿著微笑:“我提一個問題,很簡單。如果我現在給你一個億,你怎么讓我滿意?”

    給一個億?

    眾人頓時愣了,包括面試官在內都有點迷糊,沒明白這問題的核心在哪。考察理財能力?關鍵是,滿意是個什么程度?

    唐宋沒有解釋,悠然坐下:“三分鐘的時間考慮,不用寫太多,幾句話就行。如果我現在給你一個億,你怎么讓我滿意?”

    耐人尋味的笑容,讓五個面試者面面相覷。但他們還是硬著頭皮拿起筆,開始思考起來。

    看他們那認真地樣子,唐宋反倒有些好笑。為什么就沒人考慮,為什么會給一個億?

    三分鐘很快過去,每個人都寫了。助理拿過來遞給唐宋,看到上邊的答案,唐宋只是笑了笑,輕聲道:“沒事,你們可以先回去了,如果有消息我們會通知你們,謝謝!”

    幾人想說什么,卻沒人敢開口,只能郁悶的離開。回去等消息,就意味著沒希望……

    等他們出去,王經理才按捺不住湊過來看了一下唐宋手里的答案,不自覺冷笑起來:“都是空話,投資,說得倒是輕巧。”

    五個人的回答全部都是拿來投資,因為時間段,寫的有點泛泛而談。那兩個年紀比較大的寫得邏輯性強一些,可實際上也只是空話而已。滿意到底是什么,他們自己都沒有衡量。

    唐宋翻閱著答案,尋思了一下才輕聲道:“王經理,等會每個人你都問一下這個問題。你就說,如果董事長給他一個億,怎么讓我滿意。記住,是我給,還有,不要解釋什么叫滿意。”

    王經理不傻,很快明白他的意思,笑道:“行!心中自有衡量,要不然……董事長我發現你就是個人精,玩心理沒人比得上你。”

    唐宋哭笑不得:“你這夸我還是損我?衡量,選擇,最容易體現一個人的本性。”

    “是啊,懂得權衡,才懂得發揮自己的能力。夸夸其談的說投資的,基本都是空虛的主,很容易被挖……”王經理變得有點耐人尋味起來了,這問題可真有意思,說是滿意,其實就是想問對方有多大野心!

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