國家隊的老大和下屬們都是有行政級別的，體制中人，那是拿行政調令上崗的，一般也是五年一個任期，可以連任，終身制那就是不用想了。

    苗胥今年下半年上任，還不到三個月，剛摸清企業的運作流程，一朝天子一朝臣，他的臣子都還沒理順呢？

    “是給你把脈還是給你的廠子？給你的話我就建議你去木蘭山建棟別墅，哦，不用建了，哪兒正在建，你買一棟就是了，到哪兒辦公，每天爬一趟木蘭山，看看山山水水，養好身體，三年后保證你高升”陳天星就嬉笑道。

    “你胡說些什么啊？”苗胥不滿。

    “沒胡說啊？你下面有總經理，廠長什么的一個連都有，上級不是有個指標給你嗎？你往下面一分，剩下的你還能干什么？你連一個廠長的任免都做不了主，不干預不摻和就是你最大的政績，市場好了，汽車大賣，你的功勞最大，市場不好，汽車滯銷，但你的工人沒流失，這就叫做力挽狂瀾，保住了國有資產沒流失，你照樣功勞最大，你說你擔心什么？倒是你三天兩頭往工廠里跑，這也指指畫畫，那也戳戳點點，下面的人煩你煩的要死，你能呆滿五年那才是怪事呢？”陳天星說的話很直接。

    “你說的是要無為而治？那不符合我的性格，我既然被調派到這個崗位就得履行我的職責，我總得在二汽留下點什么吧？”苗胥辯解。

    “看看，你這個心思就不對，你想著的就是留下點什么政績是吧？你手下雖然有十萬之眾，比一些縣市的產值都高，但你的職權比知縣可小多了，要真想做點事的吧，我給你出個主意，你到處去走走，到兄弟企業看看，到國外的車企去考察，抄幾篇文章，發點意見，至于能不能采用，你能決定不？你如果真的想深入一線，搞什么生產競賽啊？弄什么節能推廣啊？那你跟一個車間主任有什么區別？別把自己的身份給弄low了”陳天星依然毒舌如刀。

    “好吧，問你這個網絡大噴子這個問題算我輸了，你就說說東風汽車現在有什么問題吧？”苗胥投降。

    “沒問題啊？存在即合理，東風汽車現在的最大任務就是遷廠，扯皮的事有楚知府，協調有蔣經略，你每個月問問現在搬了多少人啦？應付一下上級的垂詢就可以了，你真的要摻和進去那就是里外不是人了，你究竟是維護企業還是地方政府？維護企業就是與國家政策作對，維護地方就是二汽的內賊，所以你到木蘭山住著，等都消停了再下山，所有的功勞就都是你的了”陳天星說的很誅心。

    “你這暗黑理論真讓人心寒，我是讓你說說二汽的運行問題，你說說我聽聽就是了，什么內賊作對？該做的該說的我憋不住”苗胥還是很有責任心的。

    “你啊，你現在就跟一個小孩拿到一個新玩具一樣，什么都想看個稀奇，想弄個明白，真等你把它給玩壞了，就有的哭了；好了，我就說說我對二汽的看法啊？”陳天星吐槽停不住了，苗胥趕緊拿酒水堵住他的毒舌。

    “其實你應該明白了，國營企業，特別是大型企業，它的優勢和劣勢都有哪些，是吧？先說他的優勢，那就是政策扶持，什么叫政策扶持？就是從原材料的采購都成品銷售都是優先，這個你們只要一個報告上去，你們就不用愁鋼材和熟練工人了，銷售也是半市場化，在貨車市場那個民營的車企和合資的干的過解放和東風？你們心里也明白，這些都是暫時的，你們遲早會走上社會的，社會會教育你們怎么做市場的，呃，扯遠了，別羞于說出口，這是你們的優勢，你們要善于利用，沒有這方面的掣肘，你們完全可以沉下心來研發技術”

    “說起這研發新技術，這就是你們的劣勢了，以前是最好的技術員由你們挑，現在是最好的技術都被高薪給騙到私企和合資企業了；你們只有去哄騙剛出校門的熱血青年，當你們把這些毛頭小子給調教馴服了，他們又被挖走了，這就是個死循環，畢竟你們不敢用百萬年薪留住人才，甚至不敢用高個幾百塊的工資來做獎勵，我就教你們一招，你們可以用房子這樣的硬通貨來代替啊？還有你們可以跟別人聯合研發啊？”

    “比如啊，你們的零配件可以跟陸老爺子的萬向合作啊？讓你們交出來給萬向代工肯定不現實，但你們可以跟他們合作搞研發啊？新技術節能訣竅管理方式，你們要學的太多了，同樣的薪資同樣的人，你們可以調換的用，我就能打賭說他們在萬向集團的效率比在你們東風的高”

    “為什么？你看了我的玩家信條沒有？用心理參照理論來解釋就很簡單了，比如你給工人甲加工資，說給你加五百，給乙加三百，他肯定高興了，你再說我給你加八百，但給丙要加一千，他肯定會情緒低落；同樣，你們的原則是同工同酬，你要工人甲每天加工十個零件，給乙的任務是九個，那么下個月保證甲也只能加工九個了，這就是參照，同等待遇下的效率參照”

    “私企會怎么做？他們的工人可以是低工資高獎勵，甚至是完全的計件工資，最好的一個月比最差的一個月多一千都有可能，你放在國營企業里看看，這么大的薪酬差距怎么能體現優越性呢？所以同工同酬有時候就會養成惰性”

    “我還問你一個問題，你認為社會的發展基本動力是什么？”陳天星又問道。

    “是先進的科學生產力”這回苗胥搶答。

    “錯，是人的欲望，紅果果的欲望才是人類社會發展的基本動力，像我這樣無欲無求的人多了，這個社會就算倒退了；企業也一樣，你們的目標每年都看的見猜得到，工人年復一年，他們的人生就像一個模子一樣給刻在哪兒了，上班拿工資，回家抱老婆，兒子長大來接班，你認為有多少人能堅持保有激情，而且你們的中層領導干部都是上級任命，這就是兩個階級了，別諱言階級，自古皆有不是什么社會性質能抹殺的，私企就可以盡可能的創造這種階層的互換途徑，他們有危機感，欲望就豐富起來，所以萬向集團的單位生產效率絕對高于國企；陸老爺子敢喊出有人就能當官，你們連撤一個車間主任的職位都要上會研究，你們拿什么跟人比？”陳天星叼著煙大放厥詞。

    “人事制度不改革，你們國企就會落伍，這不是夸大其詞，好吧，說點你們高興的事，你們這官僚階層都是社會的精英，腦瓜子活那是公認的，沒有一個是蠢材，如果利用好了那就是助力，比如銷售，你們的關系網就可以讓你們比別人省很多功夫”陳天星不知道是贊揚還是嘲諷。

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