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營銷大亨 第150章 管理

作者/韓家大公子 看小說文學(xué)作品上精彩東方文學(xué) http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    江城之行,對陳大河而言,收獲滿滿。他與牛老師成為了朋友,二人相談甚歡。別人不知道這意味著什么,但陳大河知道。

    他得到了韓江雪的芳心,并且順帶連身體也一塊得到了。雖然看起來似乎太快,但這一切卻又是冥冥中注定。

    從西城出發(fā),再到開始回西城,不過三個白天和夜晚,但有些快樂時間很短,卻讓人一輩子也忘不了。

    開車回西城,二人不再如來時那般無味。她買了一些水果和堅果,在他開車的時候,剝好放在他邊上,他想吃了就偶爾拿一個。

    他不是喜歡吃零售的男人,但當(dāng)心愛的女人為他把這一切弄好之后,他又豈能辜負(fù)了她的一片好意。

    所謂情之美好,所謂生活的真諦與樂趣,都不過如此而已。

    平平淡淡才是真。一個人的地位越高,反而越難得到這種簡單的樂趣。

    抵達(dá)西城,已經(jīng)是下午時分。陳大河送韓江雪到達(dá)廠區(qū),雖然二人的關(guān)系已經(jīng)再不比從前。

    但明面上卻還只能和以前一樣,陳大河覺得這樣或許對韓江雪有些不公,韓江雪卻滿不在乎。

    他將她送到設(shè)計部,順便與柳青依打個招呼。柳青依對于陳大河送韓江雪來此并沒有感覺到什么不同之處。

    在她的認(rèn)知里,這實屬正常。

    陳大河很自然的與柳青依打了個招呼,順便問問開發(fā)設(shè)計情況。相比以前,看上去隨和溫和多了,不再是那么看上去一板一眼。

    柳青依感覺有些不對,但她說不上哪里不對。她抬頭看了一眼韓江雪,發(fā)現(xiàn)她的臉色似乎更加紅潤了。

    難道在江城呆幾天?過得更好了?同處江南不應(yīng)該啊。

    當(dāng)然這只是她一瞬間的想法,她并沒有過多的去想些什么。對韓江雪的為人,她清楚。她能讓她有什么好操心的。

    再說了,與這陳大河相處一段時間下來,也沒覺得他哪里有什么不好。

    或許也正因為世事難料,緣分不定,才會讓每個人的人生有不一樣的際遇和軌跡。也正如此,才會讓每個人的生活有些不一樣的戲劇色彩。

    陳大河并未逗留很久,他還得回公司處理一些事情。感情的事情塵埃落定就好。

    一個男人當(dāng)真只是因為他長得帥或者對女人好,就能獲得女人的青睞了?

    如果今天的陳大河只是一個普通的男人,沒有現(xiàn)在的身家,沒有現(xiàn)在的社會地位。或許也不能如此簡單的就獲得韓江雪的芳心。

    甚至可能連這種資格都沒有,這就是現(xiàn)實。有錢人向往普通人的生活,那是建立在他現(xiàn)有的資金情況和社會地位下。

    你讓他把現(xiàn)有的這些都放棄,去追求一個普通人的生活試試,他絕對沒有那個勇氣。

    更何況貧賤夫妻百事哀,就算真的獲得了女神的青睞,往后余生,她就一直陪你吃便當(dāng)和蘿卜了?一開始也許行,時間長了呢?

    不要怪女人現(xiàn)實,人都是會相互比較的。當(dāng)別人的媳婦買了好看的衣服,她沒有。當(dāng)別人的媳婦有了新房子,她沒有。

    當(dāng)別人的媳婦,有老公每個月給的固定零花錢,她還沒有。當(dāng)別人家的孩子有了這種那種的玩具,她的孩子也沒有。

    她不覺得她自己差,只是嫁的人不夠好而已。這能怪女人嗎?

    她能陪你走過清貧的歲月,一年兩年三年又或者五年,那么五年之后呢。

    這一切都是男人要向前,要奮斗要努力的緣由。沒用的男人才會怪女人現(xiàn)實。有出息的男人,會用自己的成功來增加這種支配權(quán)。

    陳大河到達(dá)公司以后,韋小汪與花君便來到陳大河的辦公室。

    “陳總,這一次江城之行可還順利!被ň龁柕。

    “基本上按照我們的計劃來走,但是我們不能對牛老師有太大的期望。凡事還是得靠我們自己!

    “這一次去江城,與牛老師成為了朋友。我也是為了讓淘客未來更加壯大。退一萬步來講,天雅就算沒了,有工廠和淘客店在,還有批發(fā)客戶在。我們不會傷筋動骨!

    “但天雅是我們的品牌心血,現(xiàn)在勢頭這么好。想要我拱手相讓,絕對沒有那么容易!

    陳大河倒了一杯水,邊喝邊說道。

    “陳總,說得沒錯。最近紫竹那邊一直沒有動靜,也不知道葫蘆里賣了什么藥。李露露那邊也沒有什么負(fù)面新聞爆出來。這很不科學(xué)啊!

    韋小汪也是插話說道。

    “做好自己的事情,按照我們的計劃來走就好。我們現(xiàn)在的規(guī)模也不算小了,想輕易吃掉我們,他們也得付出不小的代價;蛟S他們也在研討吧!

    陳大河又說道。

    “陳總這是我與韋總還有人事總監(jiān)一起商討出來的新的人事制度。你看下。”

    “對新入職的員工,尤其是中層管理,都會審核比較嚴(yán)格。不過也稍微拔高了一些待遇!

    “除了能力調(diào)查以外,最重要的是一些人品的調(diào)查,還有離職原因調(diào)查。還有就是中層管理的培養(yǎng)計劃,就是一些比較核心的崗位,盡量從公司基層培養(yǎng)!

    花君遞過一份資料交給陳大河,說道。

    “從內(nèi)部基層培養(yǎng),這個提議很好。一來給基層員工有一個盼頭,二來自己培養(yǎng)的人更有忠誠度和歸屬感一些。只要是人才,不要吝嗇這塊的費用!

    “做企業(yè)好比行軍打仗,人才永遠(yuǎn)都是缺的。”

    陳大河又補充說道。

    “不過公司在壯大,必須各項制度都完全健全起來。管理也很重要,這一次的人事制度只是給我們敲了一個警鐘。”

    “隨著隊伍越來越大,外面合作的各種客戶與供應(yīng)商越來越多,我們要把各種制度流程建立起來,有些原來的流程制度要不斷優(yōu)化,盡可能的把漏洞減少!

    “所以希望兩位最近與各部門的領(lǐng)導(dǎo)多費心一些。這也是一個大工程,當(dāng)然也是一個長期的工程!

    陳大河又補充說道。

    去江城走一趟,看到了牛老師團(tuán)隊的一些工作流程和制度,也是給他很大的感觸。

    陳大河的團(tuán)隊不差,有活力。但因為發(fā)展太過迅速,在一些管理上還是比較欠缺。所以這一塊必須跟上來。

    中國有很多的企業(yè),在它攤子還不是很大的時候,團(tuán)隊人不多的時候,效率確實不錯。

    溝通無障礙,成本也低。但是到了一定規(guī)模,企業(yè)家本人就懶散慣了,再加上因為不平凡的成功經(jīng)歷,讓他們很自負(fù)。

    有了資金之后,迅速擴(kuò)大自己的業(yè)務(wù)范圍,步子邁得太大。到最后呢?

    因為團(tuán)隊跟不上,管理太混亂等原因,最后結(jié)果大失所望。

    快而穩(wěn),是陳大河當(dāng)前所追求的。

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