鈔能力是很強(qiáng)大的，大家或許對(duì)掉地上的一分一毛彎不下腰去撿，但這種邀請(qǐng)好友賺取的五毛一塊卻格外的上心，更別提還有機(jī)會(huì)獲得888元的賞金了。
看起來888元的賞金不算高，但怎么說也是小一千塊錢，沒有人會(huì)真不在乎。
如果真能獲得888元，往好了說一個(gè)月好吃好喝或者一個(gè)月房租也算有了著落，再不濟(jì)幾件新衣服新鞋也可以。況且就算得不到888元的賞金，只要拉來幾十個(gè)新用戶少說也能得上百塊的賞金。
前期為了引流，比臨app在邀新獎(jiǎng)勵(lì)上設(shè)置的很高，一個(gè)新用戶少說也要近10塊。千萬不要覺得這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置的太高了，一款軟件前期推廣的廣告費(fèi)少說也是以千萬計(jì)，多的時(shí)候甚至可達(dá)上億，把這筆錢用來鼓勵(lì)用戶有時(shí)候遠(yuǎn)比推廣要來的效果好。
都知道用戶自己推廣的效果要好，其他公司難道傻，明明知道為什么還要把這筆錢給廣告公司呢？
其實(shí)app推廣的真實(shí)情況遠(yuǎn)不是想象中的這么美好。
一款app如果用以上推廣模式，最先引來的是什么？不是真實(shí)的用戶，而是一群薅羊毛的生物，他們肆意掠奪著普通用戶原本的利益，從app的身上吸血，到最后軟件公司無意再砸錢推廣，他們就轉(zhuǎn)頭去另外的app。
這就是一群吸血的蝗蟲，除了帶來一個(gè)個(gè)新增的用戶數(shù)，其實(shí)它們什么都沒有帶來，反而攫取了普通用戶原本的利益，偏偏軟件公司還沒有辦法去阻止，因?yàn)樗麄兊耐顿Y人老板在乎的是每日新增新用戶、日活躍度，老板都如此下屬們自然也懶得去核實(shí)這部分蝗蟲，反正燒的都是投資人的錢，他們只要完成上頭的任務(wù)就行。
對(duì)于這群蝗蟲，普通的互聯(lián)網(wǎng)公司根本下不了狠心去處理，因?yàn)檫@代表著活躍、用戶數(shù)等等，因?yàn)檫@關(guān)系到公司未來、上市、股價(jià)。
諸多網(wǎng)絡(luò)游戲?qū)τ谕鈷�、商人為什么下不了決心？原因同樣是如此，更有甚者游戲公司的員工會(huì)和游戲內(nèi)的大商互相勾結(jié)，操縱游戲道具的爆率、價(jià)格，以此從中牟利。
沒有績效管理，企業(yè)談不上管理，因?yàn)橐磺械墓芾矶际菫榱水a(chǎn)出更好的績效，當(dāng)下績效考核最常用的模式主要還是集中在kpi考核，但kpi考核已經(jīng)無法適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)代企業(yè)的管理。
kpi是傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代管理上的創(chuàng)新和管理上的成就，在工業(yè)時(shí)代的時(shí)候kpi的出現(xiàn)只改變了一條路，那就是改善效率，kpi能夠反映對(duì)效率的改善。
但是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代kpi已經(jīng)反映不了了，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)特別容易量化考核，所以特別容易進(jìn)行kpi考核，這也就導(dǎo)致kpi逼迫著公司員工很容易在kpi考核中迷失自己。
不把重心放在如何改善產(chǎn)品，不把重點(diǎn)放在怎么改善用戶的服務(wù)體驗(yàn)，而是改善kpi指標(biāo)，要知道粉飾kpi有無數(shù)種投機(jī)取巧的辦法。
相對(duì)于其他的互聯(lián)網(wǎng)公司又是上市、股價(jià)的壓力而言，比臨這里就沒有那么大kpi壓力了，員工們可以放心大膽的著重于改善用戶的體驗(yàn)上。
大老板不缺錢，也不急于把比臨這款軟件打造成千萬用戶的爆款，然后再倒手賣出去。
魏昆是不差錢，但每一筆錢每一分錢也都是要用到刀尖兒上的，所以對(duì)于這群蝗蟲自然沒什么好感，在賞金獲取的方式上，他讓程序員設(shè)置了極高的門檻。
首先必須讓軟件獲得通訊錄、短信等應(yīng)用權(quán)限，一個(gè)手機(jī)號(hào)對(duì)應(yīng)一臺(tái)手機(jī)，針對(duì)安卓虛擬機(jī)這種一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接列入黑名單，賞金也會(huì)要求返還，要知道獲取的賞金是有凍結(jié)時(shí)間的，在一定時(shí)間內(nèi)用戶不能使用、提現(xiàn)。
什么？這樣的舉動(dòng)太蠻橫不合法？
在app安裝前都會(huì)跳出來一個(gè)界面，這是魏昆給大家的用戶須知和使用協(xié)議，長長的多達(dá)十?dāng)?shù)頁，一般沒有人會(huì)仔細(xì)看過這其中的協(xié)議條款，而是直接翻到了最下面選擇了同意，如果選擇拒絕，那么app就會(huì)直接關(guān)閉。
六九科技有權(quán)利這樣做，而且不觸犯任何法律條文，因?yàn)檫@些都是用戶自己同意的。
阻攔了一大批吸血的蝗蟲，這筆前期推廣費(fèi)可以用到刀刃兒上，每個(gè)新邀用戶的賞金也格外高，所以比臨新用戶群體的積極性很高，一個(gè)個(gè)的拉攏身邊的親朋好友入坑比臨，一時(shí)間比臨app在各大應(yīng)用平臺(tái)下載量蹭蹭的往上漲。
“老板，咱們比臨app全平臺(tái)下載量已經(jīng)突破五百萬了！”
從下屬那里拿到第一手的資料后，宋遠(yuǎn)鵬馬上敲響了魏昆辦公室的門，走進(jìn)來的時(shí)候他一臉的興奮和激動(dòng)。
也難怪宋遠(yuǎn)鵬如此表現(xiàn)，這畢竟是他親手研發(fā)的第一款app，短短兩天的時(shí)間全平臺(tái)下載量便以突破五百萬，勢頭明朗又怎么不高興！
“老宋，辛苦你了！”魏昆從他手中接過文件放在一旁，看著一臉胡渣滿臉憔悴的宋遠(yuǎn)鵬，口中由衷說道。
“不辛苦不辛苦！”
別看他睡了沒三個(gè)小時(shí)，但這會(huì)兒勁頭正大，哪里能感覺到疲憊。
“老板，您說的對(duì)，我們不應(yīng)該把目標(biāo)短視的放在用戶群體短時(shí)間的增長上，反而應(yīng)該完善用戶體驗(yàn)，這條路是對(duì)的�！彼芜h(yuǎn)鵬萬分感慨道，想起一開始自己建議kpi模式被魏昆推翻的時(shí)候他還有些不理解，現(xiàn)在他完全了解了。
kpi是束縛員工的繩子，它會(huì)束縛大家的創(chuàng)造力創(chuàng)新力，誘導(dǎo)大家把重點(diǎn)放在縹緲的用戶數(shù)上，反而忽略了用戶的服務(wù)。
“目前用戶群體的評(píng)價(jià)相當(dāng)好，大家使用比臨的積極性也相當(dāng)高�！�
宋遠(yuǎn)鵬在一旁介紹，魏昆則低頭翻看著表格文件，不時(shí)地點(diǎn)點(diǎn)頭，很顯然比臨目前的情況已經(jīng)超出了他的預(yù)期。
“騰訊那邊有什么反應(yīng)嗎？”放下文件，魏昆開口向他詢問起來。
聞言，宋遠(yuǎn)鵬搖搖頭，“目前還沒有，我們的軟件也重新上架應(yīng)用寶了，是不是騰訊認(rèn)為咱們沒什么威脅？”
不等他的話說完，魏昆便擺擺手，事情肯定不是這么簡單。
“你關(guān)注一下騰訊的動(dòng)向，另外軟件優(yōu)化用戶體驗(yàn)?zāi)阋驳贸榭斩⒅�，軟件上升期不要出意外。”魏昆叮囑道�?br />
“好！”
【精彩東方文學(xué) www.nuodawy.com】 提供武動(dòng)乾坤等作品手打文字版最新章節(jié)首發(fā)，txt電子書格式免費(fèi)下載歡迎注冊(cè)收藏。