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學霸的微觀世界 第114章 指點江山

作者/日出江上 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    “我叫方繼樊,京城大學工商管理專業畢業!狈嚼^樊開始自我介紹起來。

    “嗯!”

    聽著方繼樊的自我介紹,莫益民點了點頭,側耳傾聽。

    “嗯?”

    半天過去了,方繼樊就這一句話。

    “繼續啊!”

    莫益民疑惑的望了望方繼樊一眼,這家伙,堂堂京大畢業的,難不成還緊張?

    對此,莫益民不禁有些失望,京大的高材生,就這點實力嗎?做個自我介紹都緊張,以后還怎么挑大梁?

    只不過當他看到方繼樊的簡歷是應屆畢業生的時候,莫益民還是表示理解。剛出校園的畢業生確實沒有太多機會鍛煉,以后鍛煉的機會多了,自然而然就不一樣了,因此,他還是決定繼續給方繼樊一個機會。

    “沒了。”

    方繼樊搖了搖頭,半天嘴里只迸出兩個字。

    “沒,沒了?”

    莫益民眉頭皺的更緊了,這家伙,怎么回事,有你這么做自我介紹的嗎,還想不想通過面試了!

    不想通過面試?

    看到對面的方繼樊一副云淡風輕的樣子,這時候,莫益民哪里還不明白,對面這小子,分明是看不起他們青山制藥廠,不想通過他的面試啊!

    莫益民惱怒了。

    看不起我們你還來面試個什么勁啊,這不是浪費彼此的時間嗎?

    “看來你對我們青山制藥廠有嫌隙啊!”

    莫益民也不是沒有見過那種來面試之后,對面試公司表示失望的。本著尊重人才的原則,他還是決定最后挽救一次。

    “咦?”

    這你都看出來了!

    本來方繼樊都做好準備直接走人了,畢竟像這種小藥廠,來之前他多少還會有一點幻想,可來之后,對這種鄉鎮企業他就失望透頂了。

    在他看來,這家藥廠不僅硬件設施十分落后,而且管理也不怎么的,他只隨便一參觀,就能指出至少5條不合理之處在方繼樊看來,像這種小破企業,早該倒閉了,該死不死的留著干什么勁!

    因此,他打算說兩句話就走,不給面試官機會。

    只是讓他沒想到的是,對面的面試官還挺有兩把刷子,看人到是挺準的,直指人心!

    被對方看破了自己的意圖,方繼樊也被兜起了幾分興趣,說道:

    “說實話,我確實看不起你們這家藥廠。在我進來到現在的這五十一分鐘時間,我至少看到了你們5條不合理之處。”

    閑著也是閑著,索性就陪你玩玩!

    方繼樊抬手看了一眼時間,道。

    “哦?請試言之!”

    莫益民挑了挑眉,他也被方繼樊挑起了興致。

    “首先,我看到你們員工做事情積極性不高!

    “之前,在我進入廠區的十來分鐘時間,我一共看到了28人,但其中至少有6人是在磨洋工。究其原因,我給貴公司總結為“感恩”文化畸形!”

    方繼樊揚了揚腦袋,隨口就說出了第一個不合理之處。

    “哦?你說的那些我到是有所耳聞。只不過,感恩文化畸形?何為感恩文化?”

    莫益民身體微微向前,尖著耳朵,對方繼樊越發感興趣了。

    在他還是銷售經理的時候,就知道廠子里人浮于事,磨洋工的員工挺多,之前的他也管不著,只不過到了現在,這些事就是他的事了。

    “其實并不只你們一家企業,在華國,有80的民營企業都會有“感恩”文化畸形的這一特點。”

    方繼樊繼續說道。

    “所謂的“感恩”最初源自于基督教義,其實是一個宗教味道比較濃烈的概念。其本意是要信徒感謝主為了拯救世人所做的犧牲被釘十字架,感謝主帝的慈愛與寬容,感謝弟兄姊妹的幫助與支持等等。

    “而“感恩”的作用,其實類似于一種企業文化,在于能夠促使人們擴充心靈空間的內存,讓人們逐漸增加仁愛、寬容起來,并減少人與人之間的摩擦,融化人與人之間的距離和矛盾,增強人與人之間的合作。“感恩”文化做得好的企業,能夠不斷提高員工的生產積極性,增強企業的整體運營效率。

    “但是部分企業在賺錢的時候知道遵循市場規律,對待自己的員工卻不能按照市場規律辦事,單方面強調員工要“感恩”,卻不對員工“感恩”比如工作安排不合理,領導管理不合理,甚至是收入分配不合理等等,卻一味的給員工談大道理,卻不能疏通員工內心的不滿,長久下來,結果導致員工積極性不斷下降,人浮于事,磨洋工的現象此起彼伏,因而企業的整體效率不斷降低,甚至隨著企業的不斷發展壯大而每況愈下!

    “而且,我敢肯定,你們藥廠一開始一定有很多外地人吧,而現在呢,外地人的比例一定很少了吧,留下的基本都是本地的員工。”

    “換句話說,也就是你們廠留不住外來的人才!即便是有地方偏僻的原因,但制藥企業,本身都是遠離城市中心,地處偏遠,這個原因還是站不住腳的!”

    莫益民認真的聽著方繼樊的敘述,這位京大的高材生,果真有兩把刷子。

    按照待遇來說,其實他們藥廠和其他的制藥廠相比,也能夠處于中游的水平,并不算特別差勁因此,留不住人才,待遇差之類的只能算一個小原因,但并不是最主要的,畢竟,整個行業的待遇其實都普遍比較偏低。

    之前的田老板還一直以為是地方偏僻的緣故,留不住人才,現在看來,這里面確實是“感恩”文化在發揮作用!

    外來的人才受了委屈,老板卻不管不顧,甚至還空談大道理,長久如此,人家自然心生不滿,自然都跑了,也只有本地人為了生存就業,才不會輕易辭職。

    “你說得挺有道理,我也注意到了這些現象,那么,如果換成是你來管理,你會怎么做?”

    莫益民盯著方繼樊的眼眸,詢問道。

    “怎們做?”方繼樊搖了搖頭,“難難難!我聽說你們青山制藥廠,應該是家族企業吧!像這種家族式管理的企業,其實是最容易出現這種問題的!

    “為何?”

    方繼樊嘆了一口氣,繼續解釋:

    “因為像這種家族式企業,管理層基本都是老板的親戚什么的,要想做改動,還得先解決這些管理層之間的關系,因此能夠做這種改動的人,也只有老板一人而已,其他的人,呵呵,還是算了吧!”

    莫益民點了點頭,又搖了搖頭。

    “其實,你說的沒錯,我們青山制藥廠之前也確實是一個家族式企業,老板田學林提拔了許多親朋好友進入管理層!

    只不過現在,新的老板完全不一樣。

    不僅一個親戚都沒有走后門安排進公司,放任手下施為不說,還一直不斷的給藥廠注資換句話說,就是咱們這位老板錢多、而且很少參與管理!比如鄙人,之前只是藥廠的一個小經理,現在被新老板提拔為副廠長,全權管理青山制藥廠,老板卻從不瞎指揮!

    他老人家,只管大的方向以及技術研發,其他的具體管理什么的,只看結果。

    怎么樣,方繼樊,這種老板你感不感興趣?”

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