“我叫方繼樊，京城大學工商管理專業(yè)畢業(yè)。”方繼樊開始自我介紹起來。

    “嗯！”

    聽著方繼樊的自我介紹，莫益民點了點頭，側(cè)耳傾聽。

    “嗯？”

    半天過去了，方繼樊就這一句話。

    “繼續(xù)啊！”

    莫益民疑惑的望了望方繼樊一眼，這家伙，堂堂京大畢業(yè)的，難不成還緊張？

    對此，莫益民不禁有些失望，京大的高材生，就這點實力嗎？做個自我介紹都緊張，以后還怎么挑大梁？

    只不過當他看到方繼樊的簡歷是應屆畢業(yè)生的時候，莫益民還是表示理解。剛出校園的畢業(yè)生確實沒有太多機會鍛煉，以后鍛煉的機會多了，自然而然就不一樣了，因此，他還是決定繼續(xù)給方繼樊一個機會。

    “沒了。”

    方繼樊搖了搖頭，半天嘴里只迸出兩個字。

    “沒，沒了？”

    莫益民眉頭皺的更緊了，這家伙，怎么回事，有你這么做自我介紹的嗎，還想不想通過面試了！

    不想通過面試？

    看到對面的方繼樊一副云淡風輕的樣子，這時候，莫益民哪里還不明白，對面這小子，分明是看不起他們青山制藥廠，不想通過他的面試啊！

    莫益民惱怒了。

    看不起我們你還來面試個什么勁啊，這不是浪費彼此的時間嗎？

    “看來你對我們青山制藥廠有嫌隙啊！”

    莫益民也不是沒有見過那種來面試之后，對面試公司表示失望的。本著尊重人才的原則，他還是決定最后挽救一次。

    “咦？”

    這你都看出來了！

    本來方繼樊都做好準備直接走人了，畢竟像這種小藥廠，來之前他多少還會有一點幻想，可來之后，對這種鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)他就失望透頂了。

    在他看來，這家藥廠不僅硬件設施十分落后，而且管理也不怎么的，他只隨便一參觀，就能指出至少5條不合理之處在方繼樊看來，像這種小破企業(yè)，早該倒閉了，該死不死的留著干什么勁！

    因此，他打算說兩句話就走，不給面試官機會。

    只是讓他沒想到的是，對面的面試官還挺有兩把刷子，看人到是挺準的，直指人心！

    被對方看破了自己的意圖，方繼樊也被兜起了幾分興趣，說道：

    “說實話，我確實看不起你們這家藥廠。在我進來到現(xiàn)在的這五十一分鐘時間，我至少看到了你們5條不合理之處。”

    閑著也是閑著，索性就陪你玩玩！

    方繼樊抬手看了一眼時間，道。

    “哦？請試言之！”

    莫益民挑了挑眉，他也被方繼樊挑起了興致。

    “首先，我看到你們員工做事情積極性不高。”

    “之前，在我進入廠區(qū)的十來分鐘時間，我一共看到了28人，但其中至少有6人是在磨洋工。究其原因，我給貴公司總結為“感恩”文化畸形！”

    方繼樊揚了揚腦袋，隨口就說出了第一個不合理之處。

    “哦？你說的那些我到是有所耳聞。只不過，感恩文化畸形？何為感恩文化？”

    莫益民身體微微向前，尖著耳朵，對方繼樊越發(fā)感興趣了。

    在他還是銷售經(jīng)理的時候，就知道廠子里人浮于事，磨洋工的員工挺多，之前的他也管不著，只不過到了現(xiàn)在，這些事就是他的事了。

    “其實并不只你們一家企業(yè)，在華國，有80的民營企業(yè)都會有“感恩”文化畸形的這一特點。”

    方繼樊繼續(xù)說道。

    “所謂的“感恩”最初源自于基督教義，其實是一個宗教味道比較濃烈的概念。其本意是要信徒感謝主為了拯救世人所做的犧牲被釘十字架，感謝主帝的慈愛與寬容，感謝弟兄姊妹的幫助與支持等等。

    “而“感恩”的作用，其實類似于一種企業(yè)文化，在于能夠促使人們擴充心靈空間的內(nèi)存，讓人們逐漸增加仁愛、寬容起來，并減少人與人之間的摩擦，融化人與人之間的距離和矛盾，增強人與人之間的合作。“感恩”文化做得好的企業(yè)，能夠不斷提高員工的生產(chǎn)積極性，增強企業(yè)的整體運營效率。

    “但是部分企業(yè)在賺錢的時候知道遵循市場規(guī)律，對待自己的員工卻不能按照市場規(guī)律辦事，單方面強調(diào)員工要“感恩”，卻不對員工“感恩”比如工作安排不合理，領導管理不合理，甚至是收入分配不合理等等，卻一味的給員工談大道理，卻不能疏通員工內(nèi)心的不滿，長久下來，結果導致員工積極性不斷下降，人浮于事，磨洋工的現(xiàn)象此起彼伏，因而企業(yè)的整體效率不斷降低，甚至隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大而每況愈下。”

    “而且，我敢肯定，你們藥廠一開始一定有很多外地人吧，而現(xiàn)在呢，外地人的比例一定很少了吧，留下的基本都是本地的員工。”

    “換句話說，也就是你們廠留不住外來的人才！即便是有地方偏僻的原因，但制藥企業(yè)，本身都是遠離城市中心，地處偏遠，這個原因還是站不住腳的！”

    莫益民認真的聽著方繼樊的敘述，這位京大的高材生，果真有兩把刷子。

    按照待遇來說，其實他們藥廠和其他的制藥廠相比，也能夠處于中游的水平，并不算特別差勁因此，留不住人才，待遇差之類的只能算一個小原因，但并不是最主要的，畢竟，整個行業(yè)的待遇其實都普遍比較偏低。

    之前的田老板還一直以為是地方偏僻的緣故，留不住人才，現(xiàn)在看來，這里面確實是“感恩”文化在發(fā)揮作用！

    外來的人才受了委屈，老板卻不管不顧，甚至還空談大道理，長久如此，人家自然心生不滿，自然都跑了，也只有本地人為了生存就業(yè)，才不會輕易辭職。

    “你說得挺有道理，我也注意到了這些現(xiàn)象，那么，如果換成是你來管理，你會怎么做？”

    莫益民盯著方繼樊的眼眸，詢問道。

    “怎們做？”方繼樊搖了搖頭，“難難難！我聽說你們青山制藥廠，應該是家族企業(yè)吧！像這種家族式管理的企業(yè)，其實是最容易出現(xiàn)這種問題的。”

    “為何？”

    方繼樊嘆了一口氣，繼續(xù)解釋：

    “因為像這種家族式企業(yè)，管理層基本都是老板的親戚什么的，要想做改動，還得先解決這些管理層之間的關系，因此能夠做這種改動的人，也只有老板一人而已，其他的人，呵呵，還是算了吧！”

    莫益民點了點頭，又搖了搖頭。

    “其實，你說的沒錯，我們青山制藥廠之前也確實是一個家族式企業(yè)，老板田學林提拔了許多親朋好友進入管理層！

    只不過現(xiàn)在，新的老板完全不一樣。

    不僅一個親戚都沒有走后門安排進公司，放任手下施為不說，還一直不斷的給藥廠注資換句話說，就是咱們這位老板錢多、而且很少參與管理！比如鄙人，之前只是藥廠的一個小經(jīng)理，現(xiàn)在被新老板提拔為副廠長，全權管理青山制藥廠，老板卻從不瞎指揮！

    他老人家，只管大的方向以及技術研發(fā)，其他的具體管理什么的，只看結果。

    怎么樣，方繼樊，這種老板你感不感興趣？”

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