“我叫方繼樊，京城大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)。”方繼樊開(kāi)始自我介紹起來(lái)。
“嗯！”
聽(tīng)著方繼樊的自我介紹，莫益民點(diǎn)了點(diǎn)頭，側(cè)耳傾聽(tīng)。
“嗯？”
半天過(guò)去了，方繼樊就這一句話。
“繼續(xù)��！”
莫益民疑惑的望了望方繼樊一眼，這家伙，堂堂京大畢業(yè)的，難不成還緊張？
對(duì)此，莫益民不禁有些失望，京大的高材生，就這點(diǎn)實(shí)力嗎？做個(gè)自我介紹都緊張，以后還怎么挑大梁？
只不過(guò)當(dāng)他看到方繼樊的簡(jiǎn)歷是應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，莫益民還是表示理解。剛出校園的畢業(yè)生確實(shí)沒(méi)有太多機(jī)會(huì)鍛煉，以后鍛煉的機(jī)會(huì)多了，自然而然就不一樣了，因此，他還是決定繼續(xù)給方繼樊一個(gè)機(jī)會(huì)。
“沒(méi)了。”
方繼樊搖了搖頭，半天嘴里只迸出兩個(gè)字。
“沒(méi)，沒(méi)了？”
莫益民眉頭皺的更緊了，這家伙，怎么回事，有你這么做自我介紹的嗎，還想不想通過(guò)面試了！
不想通過(guò)面試？
看到對(duì)面的方繼樊一副云淡風(fēng)輕的樣子，這時(shí)候，莫益民哪里還不明白，對(duì)面這小子，分明是看不起他們青山制藥廠，不想通過(guò)他的面試��！
莫益民惱怒了。
看不起我們你還來(lái)面試個(gè)什么勁啊，這不是浪費(fèi)彼此的時(shí)間嗎？
“看來(lái)你對(duì)我們青山制藥廠有嫌隙啊！”
莫益民也不是沒(méi)有見(jiàn)過(guò)那種來(lái)面試之后，對(duì)面試公司表示失望的。本著尊重人才的原則，他還是決定最后挽救一次。
“咦？”
這你都看出來(lái)了！
本來(lái)方繼樊都做好準(zhǔn)備直接走人了，畢竟像這種小藥廠，來(lái)之前他多少還會(huì)有一點(diǎn)幻想，可來(lái)之后，對(duì)這種鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)他就失望透頂了。
在他看來(lái)，這家藥廠不僅硬件設(shè)施十分落后，而且管理也不怎么的，他只隨便一參觀，就能指出至少5條不合理之處在方繼樊看來(lái)，像這種小破企業(yè)，早該倒閉了，該死不死的留著干什么勁！
因此，他打算說(shuō)兩句話就走，不給面試官機(jī)會(huì)。
只是讓他沒(méi)想到的是，對(duì)面的面試官還挺有兩把刷子，看人到是挺準(zhǔn)的，直指人心！
被對(duì)方看破了自己的意圖，方繼樊也被兜起了幾分興趣，說(shuō)道：
“說(shuō)實(shí)話，我確實(shí)看不起你們這家藥廠。在我進(jìn)來(lái)到現(xiàn)在的這五十一分鐘時(shí)間，我至少看到了你們5條不合理之處。”
閑著也是閑著，索性就陪你玩玩！
方繼樊抬手看了一眼時(shí)間，道。
“哦？請(qǐng)?jiān)囇灾�！�?br />
莫益民挑了挑眉，他也被方繼樊挑起了興致。
“首先，我看到你們員工做事情積極性不高�！�
“之前，在我進(jìn)入廠區(qū)的十來(lái)分鐘時(shí)間，我一共看到了28人，但其中至少有6人是在磨洋工。究其原因，我給貴公司總結(jié)為“感恩”文化畸形！”
方繼樊揚(yáng)了揚(yáng)腦袋，隨口就說(shuō)出了第一個(gè)不合理之處。
“哦？你說(shuō)的那些我到是有所耳聞。只不過(guò)，感恩文化畸形？何為感恩文化？”
莫益民身體微微向前，尖著耳朵，對(duì)方繼樊越發(fā)感興趣了。
在他還是銷售經(jīng)理的時(shí)候，就知道廠子里人浮于事，磨洋工的員工挺多，之前的他也管不著，只不過(guò)到了現(xiàn)在，這些事就是他的事了。
“其實(shí)并不只你們一家企業(yè)，在華國(guó)，有80的民營(yíng)企業(yè)都會(huì)有“感恩”文化畸形的這一特點(diǎn)�！�
方繼樊繼續(xù)說(shuō)道。
“所謂的“感恩”最初源自于基督教義，其實(shí)是一個(gè)宗教味道比較濃烈的概念。其本意是要信徒感謝主為了拯救世人所做的犧牲被釘十字架，感謝主帝的慈愛(ài)與寬容，感謝弟兄姊妹的幫助與支持等等。
“而“感恩”的作用，其實(shí)類似于一種企業(yè)文化，在于能夠促使人們擴(kuò)充心靈空間的內(nèi)存，讓人們逐漸增加仁愛(ài)、寬容起來(lái)，并減少人與人之間的摩擦，融化人與人之間的距離和矛盾，增強(qiáng)人與人之間的合作�！案卸鳌蔽幕龅煤玫钠髽I(yè)，能夠不斷提高員工的生產(chǎn)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率。
“但是部分企業(yè)在賺錢的時(shí)候知道遵循市場(chǎng)規(guī)律，對(duì)待自己的員工卻不能按照市場(chǎng)規(guī)律辦事，單方面強(qiáng)調(diào)員工要“感恩”，卻不對(duì)員工“感恩”比如工作安排不合理，領(lǐng)導(dǎo)管理不合理，甚至是收入分配不合理等等，卻一味的給員工談大道理，卻不能疏通員工內(nèi)心的不滿，長(zhǎng)久下來(lái)，結(jié)果導(dǎo)致員工積極性不斷下降，人浮于事，磨洋工的現(xiàn)象此起彼伏，因而企業(yè)的整體效率不斷降低，甚至隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大而每況愈下�！�
“而且，我敢肯定，你們藥廠一開(kāi)始一定有很多外地人吧，而現(xiàn)在呢，外地人的比例一定很少了吧，留下的基本都是本地的員工�！�
“換句話說(shuō)，也就是你們廠留不住外來(lái)的人才！即便是有地方偏僻的原因，但制藥企業(yè)，本身都是遠(yuǎn)離城市中心，地處偏遠(yuǎn)，這個(gè)原因還是站不住腳的！”
莫益民認(rèn)真的聽(tīng)著方繼樊的敘述，這位京大的高材生，果真有兩把刷子。
按照待遇來(lái)說(shuō)，其實(shí)他們藥廠和其他的制藥廠相比，也能夠處于中游的水平，并不算特別差勁因此，留不住人才，待遇差之類的只能算一個(gè)小原因，但并不是最主要的，畢竟，整個(gè)行業(yè)的待遇其實(shí)都普遍比較偏低。
之前的田老板還一直以為是地方偏僻的緣故，留不住人才，現(xiàn)在看來(lái)，這里面確實(shí)是“感恩”文化在發(fā)揮作用！
外來(lái)的人才受了委屈，老板卻不管不顧，甚至還空談大道理，長(zhǎng)久如此，人家自然心生不滿，自然都跑了，也只有本地人為了生存就業(yè)，才不會(huì)輕易辭職。
“你說(shuō)得挺有道理，我也注意到了這些現(xiàn)象，那么，如果換成是你來(lái)管理，你會(huì)怎么做？”
莫益民盯著方繼樊的眼眸，詢問(wèn)道。
“怎們做？”方繼樊搖了搖頭，“難難難！我聽(tīng)說(shuō)你們青山制藥廠，應(yīng)該是家族企業(yè)吧！像這種家族式管理的企業(yè)，其實(shí)是最容易出現(xiàn)這種問(wèn)題的�！�
“為何？”
方繼樊嘆了一口氣，繼續(xù)解釋：
“因?yàn)橄襁@種家族式企業(yè)，管理層基本都是老板的親戚什么的，要想做改動(dòng)，還得先解決這些管理層之間的關(guān)系，因此能夠做這種改動(dòng)的人，也只有老板一人而已，其他的人，呵呵，還是算了吧！”
莫益民點(diǎn)了點(diǎn)頭，又搖了搖頭。
“其實(shí)，你說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，我們青山制藥廠之前也確實(shí)是一個(gè)家族式企業(yè)，老板田學(xué)林提拔了許多親朋好友進(jìn)入管理層！
只不過(guò)現(xiàn)在，新的老板完全不一樣。
不僅一個(gè)親戚都沒(méi)有走后門安排進(jìn)公司，放任手下施為不說(shuō)，還一直不斷的給藥廠注資換句話說(shuō)，就是咱們這位老板錢多、而且很少參與管理！比如鄙人，之前只是藥廠的一個(gè)小經(jīng)理，現(xiàn)在被新老板提拔為副廠長(zhǎng)，全權(quán)管理青山制藥廠，老板卻從不瞎指揮！
他老人家，只管大的方向以及技術(shù)研發(fā)，其他的具體管理什么的，只看結(jié)果。
怎么樣，方繼樊，這種老板你感不感興趣？”
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