方繼樊不愿接受廠長一職，劉峰也表示理解，當(dāng)然，也表示可惜。
這家伙的才華，說實話，劉峰只知道他是京城大學(xué)的。只不過，這年頭，京大出來的人，有弱者嗎？即便是賣豬肉的，那也比別的人賣得好！
再加上莫益民對方繼樊的極力推崇，以及自己對他這個人的了解，劉峰相信，這家伙絕對有能力，他欠缺的，只是一個像自己一般的伯樂而已。
“老方，你不用和咱客氣，你的能力，咱還不知道嗎？這個廠長，我看還是你來當(dāng)！”
劉峰大手一揮，繼續(xù)道。
“咱可不會跟你客氣！”方繼樊翻了翻白眼，要知道，當(dāng)初自己看在這家伙‘不太富裕’的份上，直接給他成本價賣了三輪車，還被自家老爹數(shù)落了好一陣呢，雖說劉峰在成本價的基礎(chǔ)上加了1000塊。
正了正色，只聽方繼樊繼續(xù)道：“峰子，說實話，不是我不想當(dāng)你這個廠長。只不過現(xiàn)階段確實不太合適！”
劉峰沉靜下來，細(xì)細(xì)沉思了一會兒，也覺得自己確實孟浪了。
不說有沒有考慮其他人的心思，就是方繼樊的心思，他也沒有考慮到。
如果是他自己親自擔(dān)任廠長，其他人自然無話可說，可要是他直接任命一個廠長，而且這個廠長還只是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，有沒有能力先不提，只因為和廠長有點關(guān)系，廠里其他的人，特別是像莫益民這類有能力的人，能夠服氣？
這些人好不容易看到一個大顯身手的機(jī)會，如果被他空降過來一個人給弄垮了斗志，這就不太好了。
至于方繼樊的心思，無功不受祿這是其一；沒有證明自己就貿(mào)然登上高位，不能服眾，這是其二；當(dāng)然，怕自己搞砸了對不起他這個老板，這是其三；想來人家也是想到了這些，這才沒有接受。
自己的好意，說不定還真會搞成好心辦壞事的典型，想到這些問題，劉峰點了點頭，這就了然了。
“這樣吧，你就來擔(dān)任我們青山制藥廠發(fā)展委員會主任一職，直接對我負(fù)責(zé)！職務(wù)的工作內(nèi)容就是專門給公司制定改革的章程制度，決策公司今后的發(fā)展路線等等，我不在的時候，你就配合莫益民工作，我會讓他多多照顧你，怎么樣，這下總行了吧！”
于是，在劉大廠的決定下，青山制藥廠發(fā)展委員會正式成立了。
委員會的主任是方繼樊，副主任和手下的員工，額，一個都還沒有
反正，一切都需要方繼樊自己去招人。總之，當(dāng)方繼樊看到自己這位大主任連一個手下都沒有的時候，絕對是哭笑不得的。
至于方繼樊的薪資待遇問題，在實習(xí)期的三個月，暫定月薪一萬五，至于實習(xí)期過后，劉峰也沒想好，反正，到時候他也會參考方繼樊能力的因素，這才好綜合評定。
接下來的一個星期時間，劉峰都待在了青山制藥廠，反正離開學(xué)的時間還有大半月，段老板現(xiàn)在對他也沒了要求，他還有足夠的時間去浪。
這一個星期的時間里，劉峰多次組織了莫益民和方繼樊等親信員工以及其他技術(shù)性崗位的領(lǐng)導(dǎo)層，對公司的組織架構(gòu)以及發(fā)展前景做了一個遠(yuǎn)景規(guī)劃。
現(xiàn)行的青山制藥廠，只有人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)保部、銷售部和后勤保障部5個部門，雖然看似部門結(jié)構(gòu)少，看起來十分精簡，但正因為如此，卻造成了制藥廠管理混亂，責(zé)權(quán)不明等一系列的管理問題，尤其是制藥廠最關(guān)鍵的生產(chǎn)部門，這種問題最為突出。
青山制藥廠生產(chǎn)部門，有生產(chǎn)原料和制劑的區(qū)別。
由于生產(chǎn)的原料基本上都是為了給制劑服務(wù)的因素，造成了原料生產(chǎn)的員工都是按照制劑給定的劑量生產(chǎn)藥品原料，導(dǎo)致了生產(chǎn)原料的員工，績效卻和制劑這邊掛鉤，一旦制劑這邊不能按時保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)，原料這邊也會跟著受累，因此，生產(chǎn)原料的員工生產(chǎn)積極性普遍不高。
這里面的原因其實也挺無奈的。
因為在建廠的最初，田學(xué)林的目的就是將原材料生產(chǎn)給自己使用的，并沒有考慮外賣的問題。
現(xiàn)在劉峰當(dāng)政了，像這種一半員工都是受氣包的情況必須改變！
因此，在此基礎(chǔ)上，劉峰將生產(chǎn)部門拆分為了原料部和制劑部，同時，投入巨資調(diào)整原料部門的產(chǎn)品生產(chǎn)線，增加原料部門的自負(fù)盈虧的能力，將自家生產(chǎn)的原料賣到外面去，同其他廠家競爭，優(yōu)勝劣汰，這是劉峰做的第一個重大改變！
第二個重大改變，就是調(diào)整后勤保障部門，將其拆分為了物流運(yùn)輸部、采購部、和后勤部門。
畢竟，之前的后勤保障部太過臃腫了，什么運(yùn)輸、采購、甚至連食堂和掃地的阿姨都?xì)w它管理，人少的時候還好說，等以后劉峰的公司規(guī)模擴(kuò)大了，絕對會問題不斷。
至于第三個重大改變，就是新成立了一個藥品研發(fā)部門。
青山制藥廠十幾年的時間，生產(chǎn)的仿制藥竟然都沒有增加一個藥品品種，這在劉峰以及莫益民等人看來，絕對是不合理的；甚至方繼樊還驚訝的認(rèn)為，以制藥廠如此情況，支撐了10幾年竟然都還沒有倒閉，絕對是老天眷顧的典型了！
一個先進(jìn)的制藥企業(yè)，若是沒有自己的藥品研發(fā)部門，絕對是讓人笑掉大牙的存在！
劉峰也深知，一家藥企的核心競爭力，不在于管理，也不在于銷售，絕對在于藥品研發(fā)！無論是仿制藥研發(fā)也好，還是新藥也罷，都屬于藥品研發(fā)的范疇。
劉峰直接以莫益民挖來的半個研發(fā)團(tuán)隊為骨干，自己親自擔(dān)任研發(fā)部門的總負(fù)責(zé)人，之前挖來的那位在制藥企業(yè)從事了10幾年研發(fā)工作的王青山擔(dān)任部長，即刻起開始新藥的研發(fā)工作。
這位王青山王部長簡單介紹一番。
他是江州制藥集團(tuán)研發(fā)部門旗下的一名組長，江州大學(xué)藥學(xué)院博士畢業(yè)，之前從事過6種藥品的研發(fā)工作，其中獨(dú)立承擔(dān)過5種，是個既有能力又有經(jīng)驗的資深研究員，從新藥研發(fā)的立項、研究以及后期的生物等效實驗，都有豐富的經(jīng)驗。
之所以能夠被劉峰給挖來，首先肯定有高薪酬的緣故，其中最關(guān)鍵的原因，還是因為王青山和莫益民是同學(xué)，當(dāng)然，也有名字重名的緣故
如果讓劉峰親自去招人，即便他開出的工資比別的藥企高10%～0%，也絕對沒有這么容易找到這樣一位可堪大任的熟手。
畢竟，像王青山這樣的人才，即便是放到中大型的制藥企業(yè)，也能支撐起一個藥品研發(fā)部門，能夠來到青山制藥廠這種小破廠家，劉峰賺大了！
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