吳郁明臉一沉要發火！

    厚厚二十多頁招聘方案，為正文第一段第一行就爭論了半個小時，這種效率三天三夜也說不完啊。

    方晟腳尖在桌底下輕輕踩了他一下，揚聲道：“全部還是部分面向全省招聘，可以暫且擱置爭議，先討論后面內容吧。”

    經方晟提醒，吳郁明頓時醒悟過來。

    竇康、慕達等人表面上圍繞“面向全省”寸土必爭，實質想采取近于無賴的拉鋸戰激怒自己，通常人被激動情緒左右時會說些過分的言辭，正好成為他們攻訐的話柄。

    想到這里吳郁明不由暗自惕然：論擔任廳級干部時間，自己比方晟多一倍有余，怎么養氣功夫反而略有遜色？

    接下來又圍繞報名資格里的學歷、任現職時限、年齡、加分項等激烈爭論，然后研究筆試、面試出題人和主考官問題，竇康為首的常委們建議由組織部會同人事局出題并主考，吳郁明則堅持方案所提的“招商管理領導小組具體負責”。

    僵持了四五分鐘，一直沒開口的方晟道：

    “吳書記擔心組織部、人事局出題人員與地方有千絲萬縷的聯系，容易發生泄露題目等事件竇書記則擔心吳書記和我主持面試，潛意識里偏向外地干部，故意壓本地干部分數，是不是這樣？”

    耿大同事不關己，輕飄飄道：“人是考試是否公平公正的決定因素。”

    方晟道：“我在紅河選聘管委會干部時，為避免人的因素，采取外包方式從出題到監考、面試全部外包給專業團隊，團隊所有成員來自省城各個大學或研究所，只對團隊聲譽負責，跟地方正府、公務員體系沒有任何聯系，是靠得住的最佳選擇。”

    常委們聽了都有些發愣。

    良久，成槿芳質疑道：“招商局需要實踐經驗豐富，具備高超招商引資能力的干部，而不是擅長應試、夸夸其談的好學生，這可是兩碼事兒。”

    方晟莞爾一笑：“夸夸其談也是招商引資的必殺技啊，再說了，誰說擅長應試的就不擅長實踐？我們不能片面看待應試教育啊。外包的好處是，整個競聘過程不受任何人和機構操縱，最大限度確保程序公平公正。”

    “不受操縱”最對吳郁明的胃口，當即拍板道：“那就外包，招商管理領導小組和常委會都有權監督外包團隊操作，但不準干涉或暗示其暗箱操作。”

    馬天曉、竇康等人相顧無語。

    本想據理力爭，盡可能掌控招商局競聘全過程，以便往里面多塞幾個“自家人”，誰知方晟祭出“競聘外包”這個大殺器，眼睜睜把事態引向失控邊緣！

    連掌控權都沒了，常委們對方案全無興趣，是否“面向全省”也毫無意義，意興闌跚結束了討論。

    會后吳郁明獨自坐在辦公室，細思極恐。

    當年在梧湘，吳郁明經常聽到關于方晟的傳聞，其中提到方晟具有在常委會“妙手扭乾坤”的本領，當時并不在意，暗想常委會靠的是一把手權威和多數人支持，缺乏這兩個要素妄談什么“妙手”？生出第三只手都不行！

    然而今天吳郁明真正領教了方晟的厲害！

    方晟的厲害之處在于手里永遠有一張底牌，不到關鍵時候絕不打出來。如果對方不那么咄咄逼人，他寧可放棄底牌，也不會暴露真實實力。

    作為戰友，方晟讓人安心假使有一天成為敵人呢？

    吳郁明長考四十分鐘之久，得出的結論是：最好不要與方晟為敵！

    就在完善方案之際，韓青從國外返回，很快走完市招商局升格和增加副廳名額的程序。

    招商局設一正五副共六位局領導，副局長全部是正處級，空額由上次掃黃突襲行動中被處分的干部產生。招商局下設辦公室、內資招商科、外資招商科、對外合作科和重點項目科，科室主任均為副處級，空額同樣由被處分干部產生。

    所有報名人員都必須經過筆試選拔，局領導按一比三、科室主任和辦事員按一比五進入面試。

    面試同樣采用百分制，與筆試成績相加，按總分排序從高到低予以錄用。

    此次只有三個加分項，最高也只能加3分，且同一項次只加1分，不準重復累計：一是省委組織部后備干部加1分二是近五年內被評為省市級優秀黨員加1分三是精通英語且獲得六級以上證書加1分。

    其它諸如基層工作經歷、學歷、職稱等均不加分。

    筆試前一天，在原招商局全體干部員工的強烈呼吁和多名常委建議下，吳郁明和方晟緊急會商同意額外增加一個加分項：

    原招商局干部員工通過筆試后，總分加2分！

    離筆試還有四十分鐘，主持本次競聘的考官團隊才乘坐大巴車抵達鄞峽，與守在外面的方晟等市領導握手后進入考場。

    離考試還有十五分鐘，省城那邊雙人在服務器題庫里隨機生成試卷，通過加密郵件發給鄞峽這邊主考官，現場打印后分發給監考人員，再分發到考生手里，寫上單位、姓名，開考鈴正好響起。

    “這節奏掌握得，真稱得上爐火純青！”吳郁明贊不絕口，“基本杜絕了舞弊的可能性。”

    方晟介紹道：“考完后現場把試卷全部掃描到電腦，由省城那邊遠程批改，一來防止改卷人員改答案，二來防止翻看封閉部分的單位姓名，跟高考閱卷流程一樣。”

    “怎樣防堵面試的漏洞呢？”吳郁明饒有興致問，“相對筆試，面試從題目到打分帶有很大的主觀性，也容易引起爭議。”

    “首先面試官共有八人，負責提問的不參與打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免個人好惡決定考生命運的情況其次面試官手里只有考試號，沒有考生其它信息，面試順序也是臨時抽簽決定最后面試現場有速錄員將考生面試回答的信息錄入電腦，由考試系統進行打分，如果七名面試官的平均分與系統打分偏差過大，需要說明原因”

    “看來面試官的壓力也很大呀。”吳郁明笑道。

    “非但如此，倘若面試官在連續兩次面試中打分與系統偏差過大，且理由被認為不充分，會被踢出團隊！”方晟道，“屆時不單損失賺錢機會，更重要的是在行業內被懷疑誠信有問題，聲譽受到重大影響。”

    吳郁明連連嘖嘴：“殘酷的淘汰制度，精英化管理模式。”

    三個小時筆試結束后，各考場考生被要求留在座位上等成績。與此同時訓練有素的助手們動作嫻熟地將答題卷掃描入系統，省城那邊開始上閱卷。

    掃描完全結束后，助手隨機挑選五分之一試卷同步閱卷，并將與省城的閱卷結果進行對比，誤差值過高則會暫停公布成績，仔細分析誤差原因。

    一個半小時后，主考官直接公布下午入圍面試名單，留給他們準備的時間只有三個小時。

    看著或悵然失落離開，或緊張不安準備面試的干部們，吳郁明道：“好像沒咱們的事了，很不習慣這樣。”

    方晟道：“就是所謂阻斷風險，即使發生舞弊事件，或后面發現用人不當，市委也不用承擔責任。”

    “以后干部提拔任用一律采取這種方式，大家都清爽。”

    “坦率講副廳級通過公開招聘產生已非常勉強，再往上根本沒法推行，況且政治正確和綜合平衡永遠是人事任命的兩大主題，其中包含的深刻內涵遠不是考試團隊能承載。”

    吳郁明想了想，道：“說得也是。一個國家的干部提拔全部建立的考試制度之下，固然實現了所謂公平正義，但弊端也顯而易見，那就是學院派愈發被重用，各種出身不正的、深具個人特色的干部很難出頭”

    “就象我一樣。”方晟幽幽接道。

    吳郁明一愣，忍俊不住大笑起來。

    以順壩縣委常委、博士身份參加競聘的蔡雨佳不出意外地取得筆試第一名，比第二名高了7分之多。

    令竇康等本土派市領導臉上無光的是，入圍招商局局長競聘面試的三個人全是外地干部！

    入圍副局長的外地干部也占了三分之二強，考慮到競聘局長失敗的兩個候選人將帶分數參加副局長選拔，局領導班子被外地干部掌控已成定局。

    沒等面試開始，慕達借口頭暈提前離開竇康等常委鉆到休息室看電視唯有耿大同和成槿芳站在幾棵茂密的大樹后竊竊私語。

    “他倆要翻天，不能這樣猖狂下去！”成槿芳直言不諱道，“來之前姨父跟你交待了吧？”

    耿大同謙恭地笑笑：“老領導的敦敦教導我不敢忘懷。”

    “跟竇康他們斗也罷了，那班家伙很多事做得確實過份，可為啥對咱家老郜沒好臉面？尤其姓方的，二話不說中止收購南澤廠，順水人情都不做，象話么？”

    “成姐放心，只要姓方的敢對國騰不利，我絕對不會坐視不管！”

    成槿芳滿意地笑笑：“上次姨父說過，大同屬于絕對靠得住的人，在鄞峽時間不會太長，將來還有好幾步要走。”

    耿大同笑得臉上如綻放花朵：“一直以來老領導對我厚愛有加，也寄予厚望，我絕不會讓老領導失望！”

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