耿大同來(lái)到于東俊身邊，用恨鐵不成鋼的語(yǔ)氣道：“食品安全是重中之重的大事，絲毫不能犯錯(cuò)何況達(dá)建生產(chǎn)的東西全部運(yùn)到京都，你又不是不知道！怎能關(guān)鍵時(shí)刻掉這種鏈子呢？”
方晟嚴(yán)峻地說(shuō)：“現(xiàn)在站在這里，每十分鐘吸入的空氣足以讓大家短壽十個(gè)小時(shí)，人都不能站，你讓人家在這里搞食品加工，不是犯罪么？！”
“我以為達(dá)建會(huì)花錢(qián)給土壤消毒……”此時(shí)于東俊恨透了竇康和慕達(dá)兩個(gè)老東西，他倆躲在后面出歪點(diǎn)子，受累的卻是自己。
方晟喝道：“人家達(dá)建再有錢(qián)也不會(huì)大老遠(yuǎn)跑到鄞峽做活雷鋒！”
祝雨農(nóng)過(guò)來(lái)勸解道：“方市長(zhǎng)消消氣，這兒風(fēng)大回去再說(shuō)。”他是真心怕死，不想在這兒多呆哪怕一分鐘。
方晟順驢下坡，道：“回市委，你，跟我們一起走，接受組織誡勉談話，待會(huì)兒我會(huì)向常委會(huì)建議暫停你的職務(wù)！”
于東俊身體搖晃著快撐不住，身邊有工作人員將他扶上車(chē)，還重重撞了下額頭。
消息傳到市委大院，竇康震驚，慕達(dá)震驚，韋升宏震驚！
實(shí)在想不到達(dá)建這么大的央企居然粗中有細(xì)，落戶前還搞什么環(huán)保測(cè)試，而且動(dòng)真格的做得一絲不茍！
去年以來(lái)吳、方對(duì)于東俊遲遲未能打開(kāi)開(kāi)發(fā)區(qū)局面很不滿意，兩次動(dòng)議都被竇康等本土派聯(lián)手成槿芳?jí)鹤。@回又撞到方晟槍眼上，自然要大做文章！
果然，成槿芳那邊很快傳來(lái)消息：方晟拉著房朝陽(yáng)到苗彰榮面前添油加醋告了一狀，同是抓經(jīng)濟(jì)的，同樣經(jīng)歷過(guò)多起因環(huán)保、化工廠污染引發(fā)的**，苗彰榮深知問(wèn)題的嚴(yán)重性，氣得渾身發(fā)抖，大聲說(shuō)這樣的干部不撤天理難容！
成槿芳還說(shuō)保不住于東俊的另一個(gè)重要原因是不處理的話，衛(wèi)君勝那邊交不了差央企只有欺行霸市的份兒，從來(lái)沒(méi)吃過(guò)啞巴虧，他父親衛(wèi)卿又是宣傳部長(zhǎng)，稍微飄點(diǎn)風(fēng)派京都電視臺(tái)來(lái)拍個(gè)專題片，到時(shí)所有領(lǐng)導(dǎo)干部一齊下鍋！
真是舉起石頭砸自己的腳！
懊惱之余趕緊采取補(bǔ)救措施，不等苗彰榮召開(kāi)常委會(huì)，慕達(dá)主動(dòng)派出調(diào)查組進(jìn)駐開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，揚(yáng)言要把問(wèn)題查個(gè)水落石出，實(shí)則大家心知肚明，他是想搶在方晟之前銷(xiāo)毀一切有可能惹禍的證據(jù)。
其實(shí)真是想多了。
方晟知道本土派野火燒不盡春風(fēng)吹又生的頑強(qiáng)性，根本沒(méi)指望畢其功于一役，只要順順當(dāng)當(dāng)拿掉于東俊，在縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)層面讓竇康遭受重創(chuàng)就行了。
就在于東俊被拿掉開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)主任職務(wù)，無(wú)限期等待“另有任用”的同時(shí)，房朝陽(yáng)暗暗發(fā)動(dòng)第二波攻勢(shì)！
他率領(lǐng)組織部黨組成員到瀟南市學(xué)習(xí)取經(jīng)，依樣畫(huà)葫蘆出臺(tái)了兩個(gè)辦法：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作的實(shí)施意見(jiàn)，關(guān)于加強(qiáng)干部交流輪崗的暫行辦法。
核心主要有四方面做法：一是加大干部特別是科級(jí)干部破格提拔力度，注重優(yōu)秀人材的培養(yǎng)二是注入活水，從大力引進(jìn)外來(lái)人材和選調(diào)異地干部?jī)煞矫婕ぐl(fā)用人機(jī)制三是前移領(lǐng)導(dǎo)干部主要是處級(jí)干部退二線年齡，給年輕干部騰位子、施展才華的空間四是推出市直機(jī)關(guān)與縣區(qū)上下交流制度，達(dá)到鍛煉隊(duì)伍、優(yōu)化資源組合和培養(yǎng)新人的目的。
苗彰榮拿到方案后表示贊賞。
方案藍(lán)本來(lái)自瀟南，熟悉的文風(fēng)、熟悉的套路，苗彰榮有種特別的親切感，心理易于接受。
市委書(shū)記最重要的是人事權(quán)，新官上任總得換一茬人，一來(lái)吐故納新，培養(yǎng)屬于自己的班底二來(lái)免不了方方面面打招呼、遞條子，權(quán)術(shù)權(quán)術(shù)，有權(quán)才有術(shù)，沒(méi)權(quán)誰(shuí)理你呀。
方案提交常委會(huì)討論，竇康等人炸了！
房朝陽(yáng)的針對(duì)性很明顯，每條都沖著本土派：在本土派把持下，非我族類的升到科級(jí)就是天花板，再往上比登天還難大批在本土派照顧下的老干部牢牢控制重要崗位，不干活卻爭(zhēng)權(quán)奪利市直層面已換掉部分一把手，但龐大的副職隊(duì)伍尾大不掉等等。
與衛(wèi)君勝著眼于苗木莊園一樣，房朝陽(yáng)這一招敲在本土派七寸，令竇康等人不得不作出反擊。
如果吳郁明不出事，大抵也在這個(gè)時(shí)候動(dòng)手了。
時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半，到九月份眼看三個(gè)季度過(guò)去了，經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、任務(wù)指標(biāo)等等大勢(shì)已定，剩下三個(gè)月的任務(wù)是確定思路、謀劃來(lái)年、調(diào)整架構(gòu)、任免人事，為來(lái)年初人代會(huì)做好準(zhǔn)備。
無(wú)論如何，本土派不可能束手就擒。
竇康一反常態(tài)率先發(fā)言，道：“很理解朝陽(yáng)部長(zhǎng)培養(yǎng)年輕干部的急迫感，加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)、保證關(guān)鍵時(shí)候頂?shù)蒙先ナ墙M織部門(mén)核心工作。但是，不是說(shuō)潑冷水或者拖后腿，而是……同志們吶，咱們都有老了的一天，辛辛苦苦奮斗一輩子，沒(méi)來(lái)得及松口氣說(shuō)拿就拿，理由是給年輕人讓位，換位思考到時(shí)咱們什么感覺(jué)？講正治，也得講人情吶，公事公辦稱呼一聲同志，并肩作戰(zhàn)幾十年算是戰(zhàn)友吧？說(shuō)撤就撤，年輕同志是頂上去了，你讓中年同志怎么想？讓臨近二線的同志又怎么想？培養(yǎng)一個(gè)群體不是以犧牲另一個(gè)群體為代價(jià)，那樣的話，我堅(jiān)決反對(duì)！”
這席話讓年紀(jì)最大的魏昌成深有同感，隨即道：
“年紀(jì)大了當(dāng)然得退，這是客觀規(guī)律，問(wèn)題是什么叫做年紀(jì)大？以處級(jí)干部為例剛開(kāi)始以60周歲為界提前1年退二線后來(lái)提前3年，現(xiàn)在實(shí)際執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是56周歲就這樣了朝陽(yáng)部長(zhǎng)還不滿意，難道年滿50周歲就要退嗎？”
房朝陽(yáng)沉聲道：“初步計(jì)劃以55周歲為限，相差1年不會(huì)引起太大波動(dòng)，卻能騰出處級(jí)崗位就是170多個(gè)位置咱們的方案還是充分考慮實(shí)際情況的，瀟南、銀山等市兩年前就執(zhí)行處科級(jí)54周歲一刀切的政策，不針對(duì)任何人，大方向就是如此，將來(lái)輪到咱們自己也會(huì)坦然接受，不存在不公平。”
“兩年前瀟南推行56周歲降至54周歲時(shí)，市直和區(qū)機(jī)關(guān)反響很大，激烈辯論了很長(zhǎng)時(shí)間。”苗彰榮道。
林楓也說(shuō)：“不少老干部到省里上訪，前后鬧了四五個(gè)月，最終還是落實(shí)到位，人的思想啊有個(gè)逐步接受的過(guò)程。”
兩位前瀟南領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)然不可能否定自己參與制定的政策，但發(fā)言沒(méi)有傾向性，是相對(duì)平和、中立的立場(chǎng)。
慕達(dá)干咳一聲，道：“我說(shuō)兩句。把年輕干部充實(shí)到重要崗位，這事兒得一分為二來(lái)看。從紀(jì)委大量案件統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，一定范圍內(nèi)存在年輕干部在要害崗位過(guò)于膨脹，忘乎所以繼而貪贓枉法的行為，因此說(shuō)調(diào)整要適度，不能忽左忽右動(dòng)輒一刀切，還是應(yīng)該有個(gè)統(tǒng)籌考慮。具體來(lái)說(shuō)，個(gè)人認(rèn)為舟頓對(duì)縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子配備采取的353比較合理……”
“353什么意思？”苗彰榮問(wèn)。
韋升宏解釋道：“按年齡段劃分，53周歲以上3位45周歲至53周歲之間5位45周歲以下3位，老中青結(jié)合既激勵(lì)年輕干部奮發(fā)進(jìn)取，又讓其他年齡段的干部有前途、有奔頭，充分調(diào)動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍的積極性。”
“唔……”苗彰榮似乎被說(shuō)動(dòng)了。在這個(gè)問(wèn)題上他并沒(méi)有明確立場(chǎng)，聽(tīng)誰(shuí)的話都有道理。
慕達(dá)還沒(méi)說(shuō)完，續(xù)道：“基層重要崗位也要合理搭配，縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)都干勁十足顯然不妥，最好是老少配、一快一慢、一粗一細(xì)……諸如此類，培養(yǎng)年輕干部也要講究層次，不能搞突擊式提拔、脈沖式提拔、運(yùn)動(dòng)式提拔，缺乏持續(xù)性和連貫……嗬嗬，再扯下去好像在指導(dǎo)組織部門(mén)工作了，不說(shuō)了，不說(shuō)了。”
房朝陽(yáng)綿里有針地說(shuō)：“組織部置于常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)之下，歡迎各位常委批評(píng)指正。”
“批評(píng)嘛不敢當(dāng)，想法倒有兩條，”成槿芳終于開(kāi)炮了，按說(shuō)削弱本土派力量她應(yīng)該樂(lè)見(jiàn)其成，坐山觀虎斗是上策，但考慮到與于東俊有過(guò)幾次露水情緣卻沒(méi)幫到忙過(guò)意不去，會(huì)前竇康和慕達(dá)也都打了招呼，左思右想還是選邊站，“一是加大破格提拔科級(jí)干部力度，請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有依據(jù)？是京都文件精神，還是省委指示決定？如果沒(méi)有，憑什么破格？好，常委會(huì)同意破格也可以，范圍不能局限于年輕干部，中年干部為啥不能破格？黨內(nèi)規(guī)章制度不可以搞歧視吧！”
聽(tīng)到這里方晟笑笑，道：“朝陽(yáng)部長(zhǎng)，選拔干部可不能顯失公平啊，關(guān)鍵在于組織部門(mén)怎么解釋破格這個(gè)詞，對(duì)不對(duì)？”
方晟用的不是疑問(wèn)，而是設(shè)問(wèn)，意在打斷成槿芳的氣勢(shì)，把發(fā)球權(quán)轉(zhuǎn)交到房朝陽(yáng)手里倘若讓她一口氣說(shuō)完，無(wú)疑間占據(jù)了有利氣場(chǎng)，房朝陽(yáng)再說(shuō)什么也達(dá)不到預(yù)期效果。
在黃海幾年房朝陽(yáng)跟朱正陽(yáng)一樣算是學(xué)到方晟的精髓，凡向常委會(huì)提交的議案總多問(wèn)自己幾個(gè)為什么，任何情況下都備有后著防止被對(duì)手猝然發(fā)難。
房朝陽(yáng)慢吞吞道：“破格指特殊情況下的晉升通道，與京都、省委文件精神并不沖突。口說(shuō)無(wú)憑，還是重溫一下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例吧，第二章第九條規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，成秘書(shū)長(zhǎng)要依據(jù)，這就是依據(jù)！至于范圍，組織部門(mén)只是在方案中強(qiáng)調(diào)加大年輕干部破格提拔力度，沒(méi)有將其它年齡段排除在外，事實(shí)上去年、今年都有因招商引資成績(jī)突出破格晉升的干部，每個(gè)年齡都有，沒(méi)有歧視誰(shuí)、排斥誰(shuí)如果對(duì)年齡、職務(wù)結(jié)構(gòu)、任職條件等等還有異議，我還可以引用條例中的其它條款……”
“別耽誤大家時(shí)間了，成秘書(shū)長(zhǎng)還有第二點(diǎn)意見(jiàn)呢。”方晟微笑道。
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