調研到周五，組織部長咸翡趕在方晟下基層前來到辦公室，苦笑道：

    “不好意思打擾方書記行程，但潤澤人事問題從去年劉書記出事后就一直凍結，造成7位市直單位負責人和2位縣委領導超期服役，前面退不下來，后面頂不上去，對正常開展工作影響比較大”

    方晟接過組織部精心繪制的待調整和待交流崗位匯總表，大致瀏覽一下，道：

    “既然已凍結這么長時間，再緩些時間也沒關系。潤澤死氣沉沉的局面，單靠平攤直敘、按序累進晉升恐怕不行了，作為組織部門要拿出切實可行的方案，通過動真碰硬的考核機制、激勵機制來激發干部隊伍活力，能者上，庸者下，把一批懂經濟、干實事的干部充實到重要崗位，大概才是推動潤澤這輛戰車加速前進的動力。”

    咸翡道：“關于方書記對組織工作的指示，其實有一部分我已經寫在分析報告里準備拿到常委會討論的。如何選拔和任用干部，確實是組織部門老大難問題，這方面困難不必贅言，總之從公平公正角度，按資歷按學歷、履歷等綜合排名確實能夠被普遍接受，但談到能力和考核，那就要建立健全一套全新的考評制度，這方面確實需要方書記指點迷津、指明方向�！�

    話說得委婉曲折，實質表明了兩層意思：一是論資排輩已為潤澤官場所公認，推倒重來非但容易引發爭論，更重要的是如何確保公平性？正如高考制度，都抨擊不合理，但誰能拿出比高考更合理的選拔制度？二是官場本身就是講究資歷的，你提倡能力，要求考核，如何服眾？有沒有成功推行這套做法的案例，是銀山，還是鄞峽？

    事實上，咸翡看出方晟是想把潤澤當作實施自己抱負的實驗田！

    方晟語氣仍很平和，道：“選拔培養干部哪里要重砌爐灶？嚴格遵循中組部最新下發的干部任用管理條例就行了，里面可沒有資歷這一條！相反，有兩點需要明確注意，第一，根據領導干部廉潔從政若干準則規定，領導干部及配偶不得經商辦企業，領導干部子女及其配偶也不得在本市經商辦企業，凡不符合這條規定的，先實施崗位凍結，不準提拔！”

    “啊！”咸翡大驚失色。

    以潤澤目前的情況，若硬碰硬實施起來起碼近一半領導干部觸犯紅線，包括市領導都大有人在。

    “方書記，潤澤不，臨海的情況可能跟雙江不同”

    才說了半句便被方晟打斷：“咸部長，我的依據是中組部下發文件，哪個有意見直接到京都反映，我只是不折不扣貫徹文件精神！第二，按干部作用管理條例第一章第一條規定，要建立起有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，說明什么？局長退二線了，不代表常務副局長上，也不代表必須從局領導班子里選，文件說得很明確，年輕化知識化專業化，光有資質沒有業務水平給我靠邊站！咸部長，回頭按照我說的兩點把這份匯總名單篩選一下”

    咸翡愁得眉頭揪成一處：“這么一杠，重新名單上的候選人所剩無幾了。”

    “依靠循規蹈矩的干部選拔任用制度，潤澤看不到未來！對了，我的秘書遴選名單也在你那邊搞吧？加一條無親屬經商的要求。”

    說罷方晟看看手表，咸翡知趣地告辭。

    新任市委書記要對干部經商問題開刀的消息迅速傳遍潤澤官場，平時到了周五下午便門前冷落的市行政服務中心突然堵得水泄不通，絕大多數與企業注銷、變更法人等有關。

    人心惶惶的不單是領導干部，機關辦事員也緊張起來。熟悉官場規矩的都知道，整頓和規范通常自上往下進行，領導干部先做表率，然后再普及推廣。領導干部不過涉及位子問題，對辦事員來說就是飯碗問題了。

    消息在市委大院也掀起萬丈波瀾。

    婁伯林的兒子，平翰集團董事長婁成坤風火火跑過來，見了父親第一句話就是：

    “爸，外面都在忙著注銷企業，我家怎么辦？”

    婁伯林從文件堆里抬起頭，示意兒子關門，然后摘下眼鏡揉揉眼睛，慢吞吞問：

    “你準備怎么辦？”

    婁成坤兩手一攤：“不知道啊，所以才來問你。別家領導配偶、子女都是掛名，我是正兒八經做實體，全潤澤都知道的，怎么個規避法？”

    “為何規避？”

    “呃，可不是怕影響你嗎？”

    婁伯林道：“影響我什么？我的正治命運跟市委書記沒關系，或者說關系甚微，決定權在省委！”

    “那就沒關系啰？嚇我一跳。”婁成坤面露喜色道。

    “那倒不是，成坤，”婁伯林深沉地說，“這位新來的市委書記，可能跟之前所有市委書記都不太一樣！結合他在雙江走過的足跡，對于象我家這樣老子做官兒子經商的情況，屬于他嚴厲打擊范疇，并且，屢屢被他得手！”

    “我也聽說了，因為他本身很有錢，身邊又不缺漂亮女人，尤如全身長刺的刺猬，很難下手呢。”

    “惹不起我們躲得起，避其鋒芒不要正面打遭遇戰，平翰集團身子太重，經不起折騰。換而言之，恨他的人很多，我們何必出頭打第一槍？扳倒市委書記的代價會很慘烈，劃不來。”

    婁成坤到底是南方省份土生土長的生意人，凡事考慮成本精于算計，從不會為虛名或賭氣跟正府對抗，點點頭說：

    “爸說得對，我也琢磨著把公司、工廠轉移到臨州，最近為徹底拉開與潤澤的距離，推出一系列企業落戶優惠政策，既能減稅降費，又規避領導干部子女不得在本市經商辦企業條款，一舉兩得�！�

    婁伯林露出深思熟慮的神情，沉吟片刻道：“最好在臨州找個代理人，別讓任大偉抓住把柄，那家伙也不是好人，現在見面笑嘻嘻的，沒準什么時候背地里扎一刀。”

    “那邊有位大學同學開了家小公司，要么先注資實現絕對控股，然后以他的名義辦理相關手續？”

    “私下要簽補充協議，避免出現經濟糾紛，人心隔肚皮啊，”婁伯林停頓片刻又說，“潤澤這邊該收的都得收，暫時虧點都沒問題，不可因為繩頭小利壞了大事�！�

    “集團這塊沒問題，本身資質、經營和產業都很規范，可綃紗夜總會怎么辦？”

    “綃紗夜總會”

    婁伯林也犯了難，摸著快要禿頂的腦袋斟酌良久，道：“那個是以曉健的名義跟畢司令、葉省長親戚合開的吧？不能動，也動不得”

    四年前葉副省長還是省發改委主任時，受婁伯林慫恿，與潤澤軍分區畢司令三人合開了綃紗夜總會。

    表面上夜總會經營酒吧、歌廳、迪吧、舞廳、沐浴、足療、按摩等項目，實質主打的卻是在南方十分盛行、卻被嚴厲查處的鴨店！

    原因很簡單，有首詩寫道“商人重利輕別離”，南方重商主義嚴重，在外做生意、做工程、打工的人非常多，時間久了女人寂寞難耐，免不了到夜店尋求刺激。腰纏萬貫的富婆若碰到鐘意小伙兒，往往一擲千金甚至長年包養。

    在男女感情上，女人一旦動了真情遠比男人瘋狂，也更舍得付出，不計后果地付出。所以鴨店通常都非常賺錢，綃紗夜總會從開張之日起就日進斗金，財源滾滾。

    然而整個潤澤市只有綃紗夜總會一家做鴨店生意。

    奧妙在于迫于社會壓力特別是倫理壓力，警方打擊鴨店的力度往往是普通色情場所的十倍，基本做到有舉報必查，經濟處罰和行政處罰都相當重，的確讓違法亂紀者領略到高昂的犯罪成本。

    綃紗夜總會呢，當然也有同行或基于公德道義者舉報，卻每次都能安危無恙。因為婁伯林分管公安局，更因為葉副省長還兼省公安廳長！

    從省到市都有保護傘，試問臨海境內誰敢惹綃紗夜總會？

    還有，通常來說酒吧、歌廳、夜總會都是黑勢力瞄準的對象，免不了上門收取保護費之類，否則成天派人鬧事、斗毆、故意找碴。潤澤這邊卻從沒流氓地痞敢找綃紗夜總會的碴。

    是黑勢力很懂事，知道婁伯林是后臺？

    那只是原因的一方面，另一方面剛開始黑勢力打過綃紗夜總會的主意，每回剛動手就有一批虎背熊腰、身手不凡的便衣們包圍上來，將黑勢力渣渣們揍得半死！

    如此三四回，黑勢力終于整明白了，那些打架不要命的都來何處！

    黑勢力打手們有時不把警察放眼里，但碰到那些人還是畏懼三分的，把人家打急了，有時一卡車一卡車地運人過來，惹不起啊。

    綃紗夜總會生意紅火到什么程度？

    首先，在省市兩級保護傘庇護下，它號稱“絕對安全”，因而吸引四面八方包括省城慕名而來的富婆貴婦，據說娛樂圈也有過氣女星悄悄光臨，潤澤官太太們相約到“綃紗按摩”更是一個有趣的暗號，包含很多曖昧因素，因而獲得“臨海第一鴨店”的美譽。

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