雖然只是一家這么小的公司，但是事情一點都不少，需要王旭東親自去做的事情也太多太多了。
當(dāng)天下午，王旭東帶著李小天來到了之前的工作室那，讓李小天找人把這邊進行相應(yīng)的布置，然后購置一批設(shè)計所需的辦公物品，所有的電腦等設(shè)備，三天之內(nèi)弄好。
三天之后，王旭東在辦公室里面見到了所有的蘇婉琪招聘而來的設(shè)計師和一個網(wǎng)絡(luò)運營人員。
一共是兩個設(shè)計師，一個是秦可欣引薦過來的，在業(yè)內(nèi)都很有名望的皮鞋設(shè)計師，而且上次秦可欣還與王旭東說了，他的設(shè)計風(fēng)格與王旭東主張的設(shè)計風(fēng)格很像，秦可欣也是找了很多的關(guān)系才找到了這個設(shè)計師，而且是給出了高價和設(shè)計總監(jiān)的職位人家才答應(yīng)來的，當(dāng)時蘇婉琪親自給這個吳磊打電話，給的薪資是每個月兩萬的底薪，外加設(shè)計的作品銷售額百分之五的提成。月薪兩萬這對于一個成名的設(shè)計師來說并不算高，但是，銷售額百分之五的提成這才是大頭，要知道，一雙鞋的單價就是十幾二十萬，而銷售額百分之五的提成那起碼就是六七千甚至于是到一萬，一個月自己的作品能夠賣出五六單，那這就不得了了。而且，在國內(nèi)，鞋子設(shè)計師的身價待遇遠不如服裝設(shè)計師，這也是這個很有實力的設(shè)計師愿意來這的原因之一。
當(dāng)然，這個條件只是單獨給這一位設(shè)計師的。另外一個是蘇婉琪從人才市場上招聘來的，蘇婉琪親自驗證過，也看過了他的所有資料，認為他可行然后就進行了面試，面試之后蘇婉琪也很滿意，最后就按照蘇婉琪當(dāng)初掛出的條件招聘了，給出的條件是月薪一萬，以及作品銷售額的百分之三的提成。而另外幾個剛畢業(yè)的大學(xué)生來這屬于見習(xí)，給出的薪資是五千一個月的月薪，作品依舊是銷售額百分之二的提成。
“首先歡迎各位大設(shè)計師們來到我們公司，對于我們公司各位多多少少心里是有點數(shù)的，這么說吧，我們公司是一家設(shè)計生產(chǎn)傳統(tǒng)手工皮鞋的公司，在國內(nèi)，我們是屬于高端的奢侈品牌。所以，我們對于設(shè)計是要求比較的高的。而我們對于設(shè)計師的要求只有一個，那就是能力，在我們這里，你所有之前的名譽、資歷都不作數(shù)，在我們這里，一切都憑實力說話。月薪只是一個底數(shù)，保障大家的基本生活，獎金提成才應(yīng)該是大家追逐的夢想。剛剛也說了，百分之二的銷售提成，我們一雙鞋的售價平均都在十五以上，只要你設(shè)計的作品賣出去一雙，我們就按照售價給你百分之二的設(shè)計提成，那是多少？起碼三千。而我們這一家店、開業(yè)第一個月就賣出去了二十單，就是幾天前，我們剛在燕京新開了一家店，也就是說，只要你設(shè)計的產(chǎn)品深受顧客歡迎，你一個月能夠賣出十單乃至二十單都是有可能的，而這是多少錢的獎金你們自己心里清楚，你們也可以去想想，你們?nèi)鴥?nèi)任何一家制鞋廠，如果你不是國際一線的設(shè)計師，你能拿到多少錢一個月的薪水？而且，我們給的這個獎金提成并不是一成不變的。我們每個季度對所有的作品進行評比，誰的作品賣的最好公司就給設(shè)計師提價，從百分之二提到百分之三，甚至于百分之四，上不封頂，一切靠實力說話。”
“當(dāng)然，如果你的實力不行，一個月設(shè)計不出任何像樣的東西，兩個月不行，三個月也不行，那對不起，公司會換人了。公司對于設(shè)計這一塊是非常的看重的。以后，由吳磊吳設(shè)計師擔(dān)任設(shè)計總監(jiān)，你們都由設(shè)計總監(jiān)負責(zé)。你們在設(shè)計中遇到任何問題都找他，你們設(shè)計的作品也都提交給他，由他審核通過，覺得你的作品可行再提交給我，由我和他一同來進行評定作品是否合格，能不能達到定性上架銷售的條件，以及對你的作品定價。”
“在這里我要說一句，我們公司是制造高端奢侈的手工品牌的，做出來的鞋一定要符合我們的市場定位，在這一點上，我們的要求是非常的高。我對于你們設(shè)計部的要求并不高，每個月給公司提交三款鞋以上，這個三款鞋是經(jīng)過我和吳總監(jiān)審核通過之后的，沒有審核通過的一律不算。沒有達到這個要求的，由吳總監(jiān)負責(zé)，到時候肯定會有相應(yīng)的懲罰措施”
王旭東在辦公室里面開會，最后王旭東親自帶著他們這群設(shè)計師和網(wǎng)絡(luò)運營員一起去了給他們安排的辦公室里面上班，那個地方相對比較的安靜，最適合干設(shè)計工作，另外，最關(guān)鍵的是，這幾個門面現(xiàn)在也沒用，正好拿來做辦公室，也算是廢物利用，為公司進一步節(jié)約開支吧。
最后，在設(shè)計部這邊給吳磊單獨開設(shè)的一個辦公室里面，王旭東再次與吳磊交談了起碼一個小時，詳詳細細的把自己的想法和制度對吳磊交了個底，同時，王旭東也是在試探這個吳磊到底有多少本事，通過交談王旭東就知道，這個吳磊是真正有實力的，而且是科班出身的設(shè)計師，遠比王旭東這半路出家自學(xué)成才的設(shè)計師要厲害。最后，王旭東在前面蘇婉琪答應(yīng)給出的條件之外，給了吳磊個人一個所有設(shè)計部設(shè)計出來的產(chǎn)品總銷售額百分之一的獎金，這個單做設(shè)計總監(jiān)的個人獎金。百分之一看起來不多，但是實際上很多了，就拿上個月來說，整個公司的銷售額接近三百萬，那么這個百分之一就是一萬五的獎金。這筆獎金是額外的，也是不簡單了。
對于整個這個大設(shè)計師吳磊來說，公司是花了重金的，兩萬的底薪、百分之五的提成，以及整個設(shè)計部門產(chǎn)出百分之一的提成，只要他只有本事，王旭東想，他的薪資每個月起碼是幾十萬。
而根據(jù)秦可欣交代，這個吳磊之前在一個大型的皮鞋企業(yè)里面擔(dān)任設(shè)計師，給出的薪資也就是每個月十萬，而首席設(shè)計師是設(shè)計總監(jiān)都是外國人，看不起他排擠他，所以他選擇了辭職。當(dāng)然，也就是因為蘇婉琪給出了高價他才愿意來這，他個人更加喜歡按照設(shè)計質(zhì)量拿提成，而不喜歡固定薪水，以為他對自己的實力有著很強大的信心，而王旭東也基本上斷定，他是真的有些實力的人。
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