龍云大廈主樓3層，在主樓兩側分別還有兩棟大樓，按照建筑美感，樓層高度10到30層不等。

    龍云大廈，可以分為六大區域，研究區、辦公區、學習區、休閑區、娛樂區、健身區。

    首先介紹一下研究區，顧名思義，主要用于研究。龍騰總部研究部門就在這里工作，主要研究方向是軟件，龍騰手機、電腦等產品的各種專屬就是從這里出來。

    李天澤把龍魂操作系統的后續開發，也放到這里進行，畢竟這里使用的編程軟件，是他親自編寫的全中文編程系統，龍騰獨有的編程系統。

    別小看龍騰編程系統，由龍騰編程系統做出來的軟件，只能在龍騰產品使用，可以說是打破了現有的規則，重新建立了一個新體系。

    龍騰獨有體系，讓龍騰的任何產品都無法以現有的規則攻破，想要攻破龍騰產品壁壘，唯有進入龍騰體系。好比能夠跑贏1的唯有另一臺1，能夠攻破龍騰的唯有龍騰體系。

    這個區域管理比較嚴格，非得研究人員和各部門主管，在未取得許可情況下禁止入內。

    辦公區，這個就不用過多介紹，除了研究部門，其他部門都在辦公區辦公。

    學習區，這是龍騰的一大特點，龍騰的技術發展很快，快到讓人應接不暇，太快了，便會讓龍騰員工們感到壓力，要不然會被淘汰。

    不想被淘汰？

    很簡單，不管是龍騰總部，還是各個分公司，都有獨立的學習區，使用針對性的全虛擬學習系統，會根據公司發展的進度，給員工們制訂學習方案。

    龍騰不強制要求員工學習，學習區全天開放，沒有任何限制，只要你是龍騰員工就可以使用。

    你可以選擇不學，不過，以后因為知識點跟不上被淘汰，那就不能怪公司無情。

    “系統會根據使用學習系統的員工身份碼，制訂最專業的學習方案，讓員工不斷充實自我，不斷進步，永遠走在同領域最前沿�！�

    李天澤向一號耐心介紹：“學習區的設定，會是龍騰源源不絕的人才儲備源泉，人的一生唯有不斷學習，才能夠達到一個又一個巔峰。”

    一號大贊：“不錯，學而時習之，許多人以為龍騰招聘不要求學習，就不重視學習。實則不然，今天我們才知道，龍騰員工并非不需要知識，而是需要與職位對應的專業知識�！�

    李天澤點頭：“人的一生是在學習中成長，但是人畢竟只是人，不是機器，不是所有人都是天才，可以把所有想要學習的知識都能夠學會。我們公司的理念是，學你喜歡，學你需要，學對你有用的知識。你是醫生，那就專心學醫，你是機械工程師，那就專心學習機械工程，你想要在新能源發展，那就專心學習新能源。”

    李天澤停頓一秒道：“學以致用，才是王道�！�

    一號笑而不語，不再接話，再談下去，真的就要往填鴨式應試教育方面而去，這樣不好，不好。

    一號由衷希望龍騰的全虛擬學習系統推廣以后，可以改變目前這種尷尬的局面，不要再讓人覺得，華夏的孩子缺乏創造力，只懂得死讀死書。

    離開學習區，來到休閑區，一號一路參觀下來，他唯一沒進的是研究區，保密原則他比任何人看的更重。

    龍騰重視員工身心健康，特意把休閑娛樂健身分開。

    在休閑區，有餐廳、休閑吧、員工們工作累了，可以邀幾個同事，或者獨自一人來休閑區喝喝茶，聊聊天，甚至是睡會覺。

    “作為員工福利，公司會承包員工一日三餐，若是有加班，還會為有需要的員工準備宵夜�！�

    來到報警，李天澤介紹龍騰目前的員工待遇：“公司餐廳是免費的，全自助式，唯一規定是禁止浪費，在龍騰內部浪費處罰非常嚴重，輕則全公司通報批評，重則開除�！�

    能夠承包員工一日三餐的公司國內能有多少？現在更多工廠甚至都不再包吃，在工廠的餐廳吃飯需要自己出錢。

    龍騰不管是公司，還是工廠都是免費包吃，雖然消耗的資金會很多，但是李天澤不在意，多賺幾億少賺幾億對他而言區別不大，比起員工的忠心，一點小錢不足掛齒。

    “休閑區內一切食物、飲料免費，只要不浪費，你把休閑區內所有食物飲料吃光，公司也不會有任何異議�！�

    一號聽完后感慨：“聽你這么一說，我都有點羨慕龍騰員工。”

    一號的話其實是代表一些在城市打拼之人的心聲，公司包一日三餐，零食飲料，一個月下來，可以省下非常多錢，不至于當月光族。

    當然，如果你喜歡購物，在龍騰工作一樣是首選，省下的錢可以讓你購買到更多心儀的物品。

    李天澤笑道：“我們正在建造龍騰小區，解決所有員工住房問題。”

    李天澤這話，讓后面跟著的其他人大吃一驚，龍騰好大手筆，這樣下去龍騰必定會成為國內待遇最好的公司，在年輕人中名聲肯定會被吹到爆。

    龍騰小區解決住房問題，等于包住，你可以這么認為，龍騰是一家包吃住的公司，最主要的是這家公司，工資還特么的高。

    工資高，包吃住，一年可以省下多少錢，存銀行、買車、旅游、購物，為所欲為。

    龍騰員工待遇不止于此。

    李天澤帶著一號來到娛樂區：“勞逸結合，在娛樂區，可以讓休息期間的員工免費使用公司的設備進行娛樂。”

    所謂娛樂，就是安裝了全虛擬系統的游戲區域，休息中的員工可以來到這里玩玩游戲，放松心情。如果可以，還能在玩游戲時，給公司的游戲提一些具有建設性的建議，只要被采納，就能夠獲得公司獎勵。

    娛樂區的游戲，不限制于公司已經上線的游戲，還有一些正在開發，測試中的新游戲，這些游戲只能在公司內部玩，算是讓員工們一邊娛樂，一邊幫助公司完善游戲開發。

    娛樂區歸第二世界部門管理，可以認為是第二世界開發游戲的測試場。

    健身區，很好理解，單純休閑娛樂是無法讓身體變得健康，身體只有動起來，才能夠健康。

    健身區是龍騰自己的健身房，免費開放，有專業的全虛擬教練指導，提高員工的身體素質，讓龍騰成為全球最健康的公司。

    “在工業園區，我們建造了一些5人足球場、籃球場、球場、羽毛球場、乒乓球場、游泳池，規模不輸于國內任何一座大型體育館�！�

    李天澤十分重視員工身體健康，多運動才能夠讓身體素質得到提升。

    “這些場地為整個工業園區的龍騰員工免費開放，公司一視同仁，不會因為你坐辦公室，你在流水線，就有差別對待�！�

    李天澤敢拍著胸脯保證，除了健身場地外，公司的餐廳飯菜標準，也是一視同仁，不會因為職位高地，職位不同，辦公室或者工廠有任何區別。員工們在餐廳吃什么，他李天澤也吃什么，沒有人可以有特權。

    “以后我們招人，更難了�！�

    “包吃住不算，還得給高工資，還得照顧員工的身心健康。”

    “龍騰公司員工文化，以后肯定會成為業界獨一無二，比n更容易讓員工死心塌地為公司賣命�！�

    跟在后面的幾位行業大佬們對視一眼，相視苦笑。

    龍騰拉高了員工待遇標準，以后在龍騰工廠流水線工作，待遇估計都比在其他公司坐辦公室優越。11

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