白一城今天是帶著林靜贈送的美度手表上班的。

    今天他有兩個重要的會議。一是他上任后組織的推動室第一次會議，二是奉市客戶經(jīng)理表彰大會的籌備分工會。

    公司晨會之后，白一城便帶著推動室四名員工走進會議室。

    黃珊珊是目前科室資歷最老的員工，在程向前和張洪濤在任期間，一直我行我素，兩耳不聞窗外事。最近，白一城憑借這些年的私人交情，成功“招安”了黃珊珊。這也算走馬上任后的一件順心之事，白一城在定安集團多年，深知一旦老員工擺出“騎驢看唱本走著瞧”的架勢，那工作開展起來必然會處處受阻。

    梁喜旺是白一城的愛徒，工作技能都是由白一城親自傳授，自然成為了白一城的左膀右臂，相對嫡系的喜旺來說，新入職的張鶴則顯得孤傲冷漠，白一城對費用預算員要求不高，“膽大，心細，嘴嚴”，滿足六字標準即可。

    張鶴雖然不易近人，但工作很用心，他總是把白一城交代的事情處理的圓圓滿滿，而對崗位之外的事情則毫不關心。白一城與張鶴有過一次深度面談，張鶴父母離異，從小是單親，打小養(yǎng)成了孤僻要強的性格，讀書時是學校的長跑運動員，目前有女朋友，同居未結婚。

    通過新員工面談，白一城洞悉了張鶴的脾氣秉性，為了能讓張鶴盡快進入工作狀態(tài)，也為了盡快拉入自己麾下，白一城贈送了張鶴一雙新百倫跑鞋，他告訴張鶴，職場同賽場，工作同長跑，意氣風發(fā)不在一時，持續(xù)奮斗才是英雄！新員工不能輸在起跑線上，未來更不能輸在半路上！

    一雙跑鞋可以拉攏一顆人心，這樁買賣很劃算！張鶴對此很感激，入職不到一周便進入了工作狀態(tài)，每天除了熟知預算和報銷系統(tǒng)，其余時間都是在捧著一本公司費用及采購管理手冊讀來讀去。

    吳佳躍看到后，開始積極的為新人傳播負能量，她告訴張鶴公司這些規(guī)定都是死的，學了也無用。經(jīng)過白一城的面談和跑鞋恩惠之后，張鶴仿佛對這些言語完全免疫。

    吳佳躍與白一城屬同輩員工，她只顧為自己的美術社招攬生意，本職工作總是糊里糊涂，最近幾件小事也表現(xiàn)出對白一城的不尊重。

    黃珊珊搬家那次，曾經(jīng)私下告知白一城，吳佳躍近期正在暗地運作與行政部簽訂年度印刷協(xié)議，一旦簽訂成功，公司所有印刷制品都要經(jīng)吳佳躍的美術社制作，這里面的油水之肥，簡直不可不可估量。白一城熟知年度供應商采購流程，采購小組評標需要市場部經(jīng)理和推動室主任參與評分，所以白一城目前靜觀其變，打算找機會一招制敵。

    其實，白一城沒有打算排除異己，憑目前微乎其微的權力，是無法左右任何員工的人事調動，他對吳佳躍采取邊防邊觀察的策略，一旦吳佳躍有心悔改，能積極的配合他完成科室工作，也算得上是共贏之事。

    可無奈吳佳躍心胸太過狹隘，她絲毫沒把白一城放在眼里，這個總是喜歡穿紅褲子辟邪的女人目光太過短淺，總是以過去的眼光看人，他眼中的白一城只不過是借勢而上的愣頭青，就算白一城當前是自己的直屬領導，她絲毫沒有尊重之意，她更沒有想到白一城未來會變成定安集團的狠角色。

    女人頭發(fā)長，見識短不要緊，如果人生格局太小，那簡直是不可救藥。

    今天的會議，白一城做了精心準備，他把要講的重點內(nèi)容都記在了日記本之上。講話未到一半，吳佳躍的電話就“哇啦哇啦”響了起來，大家齊刷刷的盯著手機，靜靜的聽著鳳凰傳奇的洗腦神曲《最炫民族風》，這是吳佳躍鐘愛的手機鈴音。

    吳佳躍拿起手機，眼皮都沒抬，大搖大擺的走出了會議室，直到會議結束，也沒有返回會場。

    白一城看了看大氣穩(wěn)重的新手表，整個人也變得大度起來，他笑了笑道：“吳佳躍可能今天臨時有急事，大家多包涵。”這時，白一城話鋒一轉，嚴肅說道，“新科室要有個新氣象，更要有個新規(guī)矩！我整理了一份員工考核標準，以后各位的考核不再是靠領導的主管判斷，而是量化到了各崗位績效指標和日常工作表現(xiàn)。我初步列示了十余項內(nèi)容，如果有遺漏和需要調整的地方，各位可以另行補充。如果意見合理，大家進行舉手表決。”白一城把提前打印好的材料發(fā)放給員工，“請各位工作之上參照這份考核行為表！以后我會以‘表’說話，對‘表’行動！比如像今天某員工手機不靜音，不遵守紀律，擅自離開會場，按照行為規(guī)范，這種行為需要扣減5分！年終之時，這份行為規(guī)范表自然會給出公平公正的考核結果。”

    白一城作為新上任的管理者，他內(nèi)心十分明白，制度管理就好比擰螺絲，雖然擰緊需要費很大的力氣，但只要咬緊牙關，堅持住，擰緊它，從一開始就要立好規(guī)矩，團隊以后就會形成按照制度自動運作的機制；如果擰得不夠緊，慢慢地就會跑風漏氣，制度之墻就會成為殘垣斷壁，團隊失去規(guī)則約束，風氣便會越來越糟。

    黃珊珊、梁喜旺、張鶴不約而同的抬頭看了看白一城，仿佛白一城身上多了一些威嚴和距離感。

    白一城察覺到大家的心里變化，這也在他的意料之中，白一城緩和了一下情緒，嘆了一口氣又道：“希望大家多理解！俗話說‘在其位要謀其政’，身為推動室主任，我自然要負起這個責任，希望大家多支持我的工作。另外大家把各自的生日信息反饋給梁喜旺，到各位生日之時，科室會買禮物送蛋糕，然后再搞一個快樂的生日聚會，我們爭取把奉市的美食吃個遍！另外，近期我會選一個合適的時間，請大家出去美餐一頓！”

    話音落地，在座的三人響了齊刷刷的掌聲。

    散會后，黃珊珊與白一城并肩而行，她贊嘆道：“一城老弟，看不出來，你管理團隊還是蠻有法子的嘛！立規(guī)矩，搞獎罰！很有想法啊！”

    白一城道：“還請黃姐多支持我工作！我剛上任，肩上的擔子很重啊！”

    黃珊珊擺出一個OK的手勢，白一城又道：“黃姐，張鶴剛剛到崗，一直沒有指導人，吳佳躍不太適合，我初步考慮想讓黃姐擔任張鶴的指導人。你職場經(jīng)驗豐富，辦公技能嫻熟，而且預算和報銷工作還能給與他一些指導。不知黃姐意見如何？”

    黃珊珊沉思半天，認真的回道：“既然一城兄弟這么看得起我啊。那我就演一出‘老驥伏櫪，志在千里’？”

    白一城笑道：“這戲還就得黃姐來演，別人演我還不放心，怕演砸了，拆了我的臺！如果黃姐同意，我盡快與張鶴談話。”

    黃珊珊調侃道：“一城兄弟制定了員工考核行為規(guī)范，里面沒有對指導人的工作要求！一旦做不好，可不要給我減分啊！”

    白一城道：“這得加分！”二人一笑，邊走邊聊進入了市場部辦公區(qū)。

    這時，程向前也從外面風塵仆仆的趕了回來，走到經(jīng)理工位后，咕咚咕咚喝了幾口水，然后做了個深呼吸。

    休息片刻，程向前對白一城道：“一城啊，你過來一下。”白一城坐到對面后，程向前道，“一會兒還有個產(chǎn)品規(guī)劃戰(zhàn)略研討會。我長話短說，一個急事，一個喜事。急事便是奉市客戶經(jīng)理表彰大會要盡快拿出策劃案，朱總著急審閱，他要向馬總匯報。喜事便是今年的第一批全國新主任培訓要開班了，地點在總部深圳，后天就要報道，下周一回。你盤點梳理下工作，準備去深圳參加培訓吧！預祝你學成歸來！”

    白一城內(nèi)心有些小激動，因為他從來沒有坐過飛機，也從來沒有去過深圳這樣的大都市。

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