每年的秋天，在白一城身上總是發(fā)生一些不順心的事情，雖然是個收獲的季節(jié)，但他并不喜歡秋天。如果說還有一些期待，那就是楓州的楓葉。
這個季節(jié)，楓葉已經(jīng)紅到極點(diǎn)，似火，又似血。
周末，白一城只身一人驅(qū)車前往楓州，當(dāng)然并不是為了賞楓葉，而是赴約見一個人。
春天的紅花雖然色彩鮮艷，但秋天的紅更加深沉透徹，走到楓山山腳，便見山群被紅葉覆蓋著，在陽光照耀下，猶如一團(tuán)團(tuán)火焰在燃燒。
不一會兒的工夫，劉一勇穿著一身登山裝走了過來，二人談笑著開始爬山。
離開定安集團(tuán)的劉一勇看起來斗志昂揚(yáng)，光亮的禿頂，仿佛比當(dāng)頭的太陽還要耀眼。白一城問劉一勇為何突然離職？
劉一勇停住腳步，想了想道：“也許這就叫寧當(dāng)雞頭不做鳳尾吧。”白一城點(diǎn)點(diǎn)頭，然后表示祝福。
二人走到山頂，來到楓樹王腳下，劉一勇望著山下整個楓州，問道：“一城，你說人活著這么辛苦，究竟是為了什么？”
白一城笑道：“領(lǐng)導(dǎo)，這個問題我問過很多人。總結(jié)出來很簡單，人活著就是為了吃飯。”
“吃飯？吃飯！呵呵這個答案有趣。”劉一勇沉吟片刻，認(rèn)真道，“人活著就是要做人上人！”
做了同業(yè)公司總經(jīng)理的劉一勇仿佛胸懷大志，準(zhǔn)備大干一番，他問白一城：“什么時候打算來幫我？”
白一城清楚劉一勇這次約他來的目的就是挖角。他知道以后在定安集團(tuán)的路不好走，靠山都沒了，怎會平步青云？癡人說夢！但就這樣離職追隨劉一勇，他又不甘心，自己的能力與才華怎么止步于定安集團(tuán)的一名部門經(jīng)理！
他拒絕了老領(lǐng)導(dǎo)。
“一城，你斗不過朱總！論權(quán)力，論手腕，論資源，你都會被他玩弄于股掌之中。論能力，張洪濤不及你一半，可他一樣坐穩(wěn)市場部副經(jīng)理的位置，更是未來市場部經(jīng)理的不二人選，這個位置你還能做多久？程向前，背靠大山，一樣被打入冷宮。你的得力干將梁喜旺也被調(diào)到了營業(yè)區(qū)工作。所有人都將是朱總權(quán)術(shù)的犧牲品。”
“領(lǐng)導(dǎo)，這渾水我想再蹚一蹚，就這樣離開了定安集團(tuán)，我心不甘。”
劉一勇太了解愛將的脾氣，執(zhí)拗不過，只好嘆氣道：“我這邊會為你留一個合適的位置！不過只有三個月的時間。”
白一城表示感謝，又緩緩道：“領(lǐng)導(dǎo)，位置不用給我留，我決定繼續(xù)在定安集團(tuán)闖下去！”
其實，白一城內(nèi)心在作怪，他想證明沒有劉一勇這座靠山，他一樣可以，踏實和勤奮才是自己最大的靠山！
白一城很固執(zhí)，甚至固執(zhí)到單純，這一次，他錯了。在兩個月之后，被通知調(diào)任至電子商務(wù)部。靠山倒了，他又怎會順風(fēng)順?biāo)?br />
曾經(jīng)工作上的困難沒有把他打敗，新產(chǎn)品運(yùn)動，狂奔行動，紅山霸業(yè)，一號工程，種子計劃這些戰(zhàn)功歷歷在目，可到頭來卻被公司的幫派斗爭搞的啞口無言！
內(nèi)耗，也許是這個民族骨子里特有的基因。社會如此，何況一家公司？
朱總的調(diào)令師出有名，電子商務(wù)部指標(biāo)提升緩慢，換帥如換刀，之所以選擇白一城，是因為他曾在楓州操刀化試點(diǎn)改革。
上任后，程向前私下告誡白一城，電子商務(wù)部實際就是一個坑，專門埋活人的坑！推動費(fèi)用被莫名截流，日常工作又得不到高層領(lǐng)導(dǎo)重視，指標(biāo)提升緩慢是必然，時間長了，部門經(jīng)理自然就成了替罪羊。
白一城起初不相信，開始一根筋的按照自己的方式去落實工作，時間久了，果真如程向前所說，推動費(fèi)用被朱總變相的大規(guī)模挪用，無法設(shè)置有效的激勵方案，各營業(yè)單位對化工作根本重視不起來，不僅夠不上核心工作，就連次核心工作都排不上，簡直就是雞肋工作，管理人員和銷售人員都為業(yè)績和人力疲于奔命，根本沒人搭理化這個不痛不癢的指標(biāo)。
白一城是個要強(qiáng)之人，入司這些年很少被領(lǐng)導(dǎo)批評，可擔(dān)任電子商務(wù)部經(jīng)理以來，不到短短半年的時間就被多次點(diǎn)名批評，公司班子會上被當(dāng)眾問責(zé)更是家常便飯。
今天，朱總還是像往常一樣，看著面前的報表，皺著眉頭，問道：“白經(jīng)理，奉市的化指標(biāo)怎么還不見起色？以前你推動業(yè)務(wù)時，不是有很多法子嗎？現(xiàn)在這樣一個小小的指標(biāo)竟然把你難住了？”
“朱總，現(xiàn)在化工作進(jìn)入了一個瓶頸期，激勵方案不痛不癢，營業(yè)廳追蹤力度不強(qiáng)。我?guī)ьI(lǐng)部門員工正在積極的尋找突破口。”
朱總淡淡道：“公司現(xiàn)在是向管理要績效，靠激勵方案拉動指標(biāo)的時代早已經(jīng)過去了。方法總比困難多，我不想聽解釋，只要結(jié)果。遇到困難就要找方法，這就是干部的價值！”
經(jīng)常被批評的白一城，想單獨(dú)找朱總談一談，不僅沒見到朱總，還被秘書冷嘲熱諷一番：“白經(jīng)理，見朱總要提前預(yù)約！如果有不重要的事情可以先與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通。如果公司大大小小的事務(wù)都要朱總一一解決，那規(guī)矩不就亂了嗎！”
總經(jīng)理的秘書惹不起，白一城陪笑道：“劉總離職后，目前還沒有掌管營銷的副總，所以我只好與朱總”
秘書打斷道：“你還不知道？楓州支公司王秀梅王總要接替劉總的位置，下周就要上任！”
“王秀梅？”這是白一城萬萬沒想到的，一人得道雞犬升天，朱總擔(dān)任奉市分公司總經(jīng)理以來，沒幾年的光景，王秀梅和張洪濤等人一馬平川，實干派劉一勇，徐國慶等人竟轉(zhuǎn)投其他公司。
秘書笑道：“對，正是你的老領(lǐng)導(dǎo)王秀梅。”
連州，鐵州，川州三家支公司總經(jīng)理論資歷論能力都在王秀梅之上，可偏偏她卻榮升為分公司副總，白一城一聲嘆息：“真夠亂的！”
被排擠的白一城此刻終于有了離開的念頭，去還是留？這個問題一直困擾著白一城。14
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