陳默將郭小成叫了過來。

    “老板，您找我什么事情。”郭小成在陳默面前顯得有些拘謹，他知道陳默大多時間住在云山牧場，可不經常見到他。

    只聽聞陳默這個人不茍言笑，行事作風果斷……

    陳默給郭小成泡了杯咖啡，指著凳子：“坐。”

    郭小成雙手接過咖啡……

    陳宸坐在辦公室的沙發上翻看著雜志，笑了笑：“哥，沒我什么事情，我去一趟舅舅那邊。”

    “嗯，去吧。”等陳宸出去后，陳默關上辦公室門，坐到郭小成對面：“年底了。關于年終獎的事情，你這邊統計了出勤率最高的員工沒有？”

    “統計出了。普通員工的全勤率、工作時長等等，都做成了表格。”郭小成道。

    “帶來了沒有？”

    “在我辦公室。”

    “打電話讓人送來……”

    云山飼料廠正式運營，也就半年時間。初起，飼料廠只招聘一百多名員工，后面又在陸陸續續招人……

    等了一會，郭小成秘書敲門進來，送來的是員工考核表。

    上面記錄了員工的入職時間，工作表現，以及在崗位上是否有做出過貢獻。

    陳默這邊最看重的是技術員，還要是肯吃苦，肯工作，愿意學習的技術員。飼料廠有很多設備，其實設備技術部門的人員一直不夠，總共只有二十幾人，這些人幾乎每天都要加班……

    “怎么只有二十六人了？”陳默記得以前是三十七人。

    “有人嫌工作太辛苦辭職了。還有幾個被我開除的……我向總公司人力資源部報備過，他們也對被開除的員工進行過談話、考核。”郭小成心臟咯噔了一下。

    設備技術部負責飼料所有設備的維護、檢修，還有監督設備使用。員工考核上，這些人加班的時間有些長啊……

    普通設備員，月薪加全勤和獎金是1.55萬。過去三個月，這些人的平均月工作時長是365小時。有單獨例開的，比如組長一級，月薪是1.7萬左右，平均工作時長大概在410個小時……

    陳默作為老板，肯定是要壓榨工人的勞動力。以前就一直對高層試壓控制成本，保證生產質量和安全……但一直以來沒有注意過基層工作人員的狀態。

    “為什么不多招聘幾個設備人員。”陳默道。

    “有在培訓。新年過后會招聘20名設備人員學徒……設備技術部，要求專業能力比較高，實行的是組長制，1名組長帶幾名員工。組長是技術骨干……現在技術骨干都是好不容易找來的，還有記名是外編人員，也就是設備公司提供的技術指導。人員少，工作強度高，但可以讓現在的員工盡快熟悉這些設備。”郭小成苦笑著道：“專業人才難找。找來這邊也都是小白，需要人帶……我們沒有太多的技術骨干。”

    “那外編技術人員，能不能將他們挖過來？”陳默笑了笑。

    “他們和原公司有合同，涉及違約金都是幾十萬元。挖過來不是不行，可這個違約金，需要我們支付……”

    “違約金是小事。就說有沒有必要挖過來。”陳默道。

    “有。”

    “OK。這事情我通知一下人力資源部，將這些技術人員挖過來……”

    飼料廠最辛苦的就是設備部的人。至于生產部，不存在加班的說法，實行兩班倒，一班是8小時，是正常的工作時間，每周一天假……生產部普通員工，兩百來人，近三個月，全部拿到全勤獎的只有31人。最基層員工的月薪是1.15萬元，全勤有1千……

    這樣的工作強度，還不如云山牧場員工的工作強度。

    云山牧場最基層員工，月薪也是1.15萬元，加上全勤有1.25萬元……

    在國內，這樣的工資說不高，其實也高。說高，其實也不高……

    云山集團現在的盈利很不錯，陳默手指頭敲著桌子，思考著：“你現在的月薪是多少？”

    “3.5萬，稅后。”

    “年后吧，云山集團所有人實行半月薪。半月發放一次……”

    郭小成楞一下，點點頭：“按照月薪發放挺好，為什么……”

    “集團財務部的人挺閑的，半個月發放一次薪水，增加他們的工作量。明年會重新制定薪水標準，統一實行稅后薪水發放，你的半月薪，5萬元人民幣，如何？”

    郭小成心臟砰的一跳，半月薪5萬，月薪就是10萬，還是稅后：“謝謝老板。”

    陳默擺擺手……

    之前給員工發放薪水，個稅也是公司繳納。不過出現了一個很奇怪的事情，去年12月份末，椰子州稅務局將云山集團繳納的所有稅款全部退還給了公司，其中就包括公司為員工繳納的個稅……云山集團現在是全免稅企業。營業稅還有企業所得等等，都年底報稅，企業員工個稅那些是每個月報稅，先繳稅，后返還……

    “對了，你買小車了沒有？”陳默之前看郭小成是騎著摩托車來上班，問道。

    “摩托車。在老家，我有一臺哈弗汽車。”

    “我之前辦婚禮賣了39臺大眾。這39臺大眾，會獎勵給為公司做出過貢獻的人，回頭你過來開一臺。”

    “謝謝老板。”

    “謝什么謝，你好好工作就行了，這是你應得的。另外，你的年終獎，100萬元人民幣，和科恩、康斯、莫西他們一個水平。飼料廠才剛剛起步，明年的工作重量會大很多，特別是云山養殖公司要投入運營了。”陳默笑著拍了拍郭小成的肩膀：“如何提高產量，如何更有效的控制成本……這個生產量大了，節約百分之一的生產成本，就能給我節省很多開支。而這些節省出來的錢，將會用在明年的年終獎上……”

    “老板，明年實行半月薪，您是準備提高工人們的薪水待遇嗎？”

    “嗯，現在只是有這個打算。明年實行稅后薪水制，半月薪，應該是1萬元起。但從明年開始，公司會增加員工考核制度……去年11月份和12月份，有養殖公司向我這邊反應，說是原本的細糠飼料，好多能看到秸稈。”陳默摸著下巴：“這些雖然是小事情。但我不想看到因為是小事情就覺得無所謂的態度……”

    等郭小成喝完咖啡，陳默帶他去了一趟財務部和人力資源部門，將兩個部門的經理一起叫上，來到云山飼料廠的設備技術部……

    這個部門有26個人。留在部門里值班的只有5人，其它20人都去檢修設，各處巡邏去了。就是這留下來的5人，他們也在討論工廠的設備問題，陳默在外面站了有一分多鐘……他們在討論智能自動化生產區的構想……

    “不錯的想法。要不嘗試著做一個？”陳默敲門走了進去。

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